屏東縣政府動保科電話的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列線上看、影評和彩蛋懶人包

企業進用視障按摩師之服務品質與滿意度研究

為了解決屏東縣政府動保科電話的問題，作者許芸榕 這樣論述：

企業社會責任（Corporate Social Responsibility，簡稱CSR）是指企業除了追求資方的最大利益外，還須同時兼顧到其員工、消費者、供應商、社區與環境等權益。根據世界企業永續發展協會（WBCSD）的說法，企業社會責任是「企業承諾持續遵守道德規範，為經濟發展做出貢獻，並且改善員工及其家庭、當地整體社區、社會的生活品質」。而企業進用制度的施行，是為了保障及促進身心障礙者就業，對一定員工人數以上的機關（構）課予進用身心障礙者的義務，鼓勵雇主釋出工作機會進用身心障礙者，使其得以發揮所長、融入社會，並喚起一般社會大眾及企業雇主對其工作能力的肯定。可知企業進用亦是企業社會責任一環。

綜觀發現台灣的學術對企業社會責任有諸多研究，然而少數有針對企業進用進行研究，因本研究者是從事身障按摩工作，藉此研究了解企業進用的視障服務對於企業員工是否有達到舒緩工作疲勞之作用，及視障按摩師提供按摩服務之品質與滿意度，本研究所採用人口統計變項分為性別、婚姻狀況、年齡、行業別、教育程度及每月平均收入等人口統計變項，分別探討其與按摩服務品質及滿意度之關係。本研究問卷調查以台中區有配合企業進用之企業為主，有效回收167份問卷，有效問卷回收率100％。本研究中不同背景的6項變項中每月平均收入對於服務品質及可靠性、反應性、確實性等3大構面有顯著影響；不同的人口統計變項對於按摩滿意度就無顯著影響，表示大多

受測者對於視障按摩的滿意度皆為良好。依據月平均收入資料統計來看，員工在意支出對於獲得服務滿意度是否能夠獲得高性價比，希望以較少的費用獲得更好的服務，因此價格實惠且高服務品質會提升受測者的滿意度。本研究發現員工對於企業所提供的場地、設施及企業進用之視障按摩師皆有高度滿意度，企業進用不僅是推動身障就業率，也提供良好的員工福利，亦可向政府申請補助，建議更多的企業在福利政策的訂定中，可以將企業進用視障按摩納入考量中。

以理性行為理論探討國小教職員工對蔬食日餐食之研究

為了解決屏東縣政府動保科電話的問題，作者周俞汎 這樣論述：

近年來，氣候變遷帶來的影響已成為全球無法逃避的課題，飲食習慣的調整能有效降低碳足跡。而配合節能減碳政策，臺南市政府教育局為建立及落實環境保護意識，建議學校應配合推行每週一日蔬食餐。本研究主要以理性行為理論探討國小教職員工對蔬食日餐食之研究，以臺南市國小教職員工為問卷調查的對象，探討對於蔬食日餐食的營養知識、對於蔬食日餐食的態度及對於蔬食日餐食的主觀規範三者是否影響其行為意圖。本文問卷以便利抽樣方式進行問卷發放，總共發放550份問卷，實際有效問卷數463份，回收率為92%。再以 SPSS12.0 統計軟體作為工具，以進行信效度分析、描述性分析、相關分析與迴歸分析之驗證，研究結果發現：一、國小教

職員工對蔬食日餐食的營養知識對行為意圖有正向顯著影響。二、國小教職員工對蔬食日餐食的主觀規範和行為意圖有正向顯著影響。三、國小教職員工對蔬食日餐食的態度和行為意圖有正向顯著影響。