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崇右影藝科技大學 經營管理系 林顯毓所指導 楊光榮的 證券業組織承諾與工作壓力對工作績效之影響 （2020），提出崇右影藝科技大學分數關鍵因素是什麼，來自於組織承諾、工作壓力、工作績效。

而第二篇論文崇右影藝科技大學 經營管理系 林顯毓所指導 呂秋金的 網路銀行知覺價值與顧客滿意度之研究 （2020），提出因為有 網路銀行、服務品質、知覺價值、顧客滿意度的重點而找出了 崇右影藝科技大學分數的解答。

最後網站臺北海洋科技大學則補充：台北海洋科技大學Taipei University of Marine Technology. ... 醒吾科技大學華夏科技大學致理科技大學台北海洋科技大學宏國德霖科技大學崇右影藝科技 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了崇右影藝科技大學分數，大家也想知道這些：

證券業組織承諾與工作壓力對工作績效之影響

為了解決崇右影藝科技大學分數的問題，作者楊光榮 這樣論述：

本研究主要在探討證劵業組織承諾、工作壓力對工作績效之影響，其中組織承諾的構面包含情感性承諾、持續性承諾、規範性承諾；工作壓力的構面包含負荷壓力、角色壓力、人際壓力、專業壓力。研究對象為在證劵業上班的職員，涵蓋證券、期貨、投信投顧的員工。本研究使用問卷調查方法，以在證劵業上班的員工為研究對象，採便利抽樣法蒐集資料。使用信度分析、因素分析、差異性分析及相關分析等做假說驗證，透過網路問卷調查分式，回收有效問卷 398 份。經過實證資料分析後證實組織承諾對工作績效確有正向影響，其中不論是情感性承諾對工作績效會有正向影響，持續性承諾對工作績效會有正向影響，規範性承諾對工作績效會有正向影響；而工作壓力對

工作績效並未有明顯的負向影響，其中負荷壓力對工作績效沒有負向影響，人際壓力對工作績效沒有負向影響，專業壓力對工作績效沒有負向影響，只有角色壓力對工作績效有較為些微的負向影響且很顯著。

網路銀行知覺價值與顧客滿意度之研究

為了解決崇右影藝科技大學分數的問題，作者呂秋金 這樣論述：

摘要論文名稱：網路銀行知覺價值與顧客滿意度之研究頁數：108頁校所別：崇右學校財團法人崇右影藝科技大學 經營管理系碩士班畢業時間：109學年度第1學期學位：碩士研究生：呂秋金指導教授：林顯毓博士本研究以北部地區有使用網路銀行顧客為研究對象，探討網路銀行服務品質、知覺價值會影響顧客使用網路銀行的滿意度之情形。顧客使用網路銀行服務品質包括有形性、可靠性、反應性、確實性、關懷性等五個構面;知覺價值包括有時間成本、貨幣成本、精力成本、心力成本等四個構面。本研究主要目的探討網路銀行服務品質、知覺價值與顧客滿意度之情形。本研究以藉由文獻的蒐集與探討，自編問卷題項後，再以網路線上問卷的方式來進行資料統計與

分析，透過相關分析相進行假說驗證，得到以下結果:服務品質五個構面因素與整體顧客滿意度之間達到顯著正相關。知覺價值四個構面因素與整體顧客滿意度之間達到顯著正相關。

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