廣告 工會 勞健保的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列線上看、影評和彩蛋懶人包

要上班了!然後咧?：教你當個聰明的職場勞工

為了解決廣告 工會 勞健保的問題，作者蔡晴羽 這樣論述：

拒當職場笨蛋！老派貓有絕招！ 教求職族、職場新鮮人必知的勞動法學分 不讓你任人宰割！ 　　每一篇發生在你我周遭的職場故事， 　　每一個你我都應該知道的勞動法律。 　　拗口的法律名詞，利用活潑的插圖，讓你清楚明瞭！ 　　枯燥的法律關係，透過簡單的故事，讓你身歷其境！ 　　重要的法律權益，藉著清楚的說明，讓你全部掌握！ 　　本書收錄最新「一例一休」、「特休請假」、「最低服務年資」的修法以及相關函釋見解，讓即將步入或是初入職場的你，知道如何保護自己勞動權益。 　　要上班了！然後咧？ 　　「怎麼避免求職陷阱？」 　　「試用期長短老闆說了算嗎？」 　　「薪資單該怎麼看？」 　　「一例一休跟我

有什麼關係？」 　　「老闆隨便幫我調動職務可以嗎？」 　　老派貓說： 　　實際勞動條件（工作內容、工作地點、薪水待遇、是否投保勞保等），如與徵才廣告刊登內容不符；或雇主要求扣留證件、預繳保證金或收取費用、指示違反公序良俗的工作，都是違法徵才行為，可以依法申訴檢舉。 　　老派貓說： 　　試用期約定，應該是雇主已經「保留」解僱權之特別約定，於試用期間終止勞動契約仍不得違反誠信原則或權利濫用，雇主也不可以片面決定延長試用期間。 　　老派貓說： 　　除了本薪（底薪）外，任何雇主發放之獎金、津貼只要屬於勞務的對價而有「經常性」也都是工資，工資總額認定會影響到加班費、勞健保月投保薪資、退休金數額，影

響勞工權益。是否低於基本工資而違法應在不計加班費之情況下，即使勞工是因績效、全勤等獎金掛0，以致低於基本工資，雇主仍屬違法。 　　老派貓說： 　　勞動基準法規定採「正常工時」制度。每日正常工作時間不得超過8小時，每週不得超過40小時。單週7天只能工作5天，另有1天為例假、1天為休息日。在特定行業別可以經工會，無工會者經勞資會議同意採取「二週」、「四週」、「八週」變形工時。變形工時只是在週次內工作時間可以挪移，不影響總工時、例休日天數，且加班仍應遵守每日不得超過12小時，單月加班總時數不得超過46小時規定。 　　老派貓說： 　　雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，且應符合：（1）基於企

業經營上所必須，且不得有不當動機及目的、（2）工資及其他勞動條件，未作不利之變更、（3）調動後工作為勞工體能及技術可勝任、（4）調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助、（5）考量勞工及其家庭之生活利益，否則即屬違法調動命令。 聯名推薦 　　張鑫隆教授 　　林佳和教授 　　周兆昱教授 　　錢建榮法官 　　邱顯智律師 　　吳俊達律師 　　周宇修律師 　　財團法人法律扶助基金會周漢威執行長 　　新海工會林子文顧問 　　臺灣鐵路產業工會 　　南投縣教育產業工會 　　工作傷害受害人協會 　　台灣勞工陣線協會 　　吳俊達律師（尚詰法律事務所） 　　本書清楚完整點出常見勞動法律問題，跟著晴羽律師學習魔

法，不讓黑心職場坑你錢！ 　　林佳和教授（國立政治大學法律學系） 　　有教科書的質，但無其艱澀；有實務見本之用，但看不到論理的弱。  

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非典型僱用下的漂泊者：以舉牌工為例

為了解決廣告 工會 勞健保的問題，作者蔡宛瑜 這樣論述：

遊民長久存在於社會中，因個人因素、社會結構因素與政策失能導致其在勞動處境、居住安置以及社會救助上面臨諸多困難，加上人數寡不敵眾而缺乏政策影響力，並經常被大眾傳播媒體冠以負面形象報導，加深其生活困境。本文研究起源於為何遊民大多從事舉牌工的好奇，鑒於此，本文透過深度訪談法，訪談十九位的舉牌工及遊民，以半結構式之訪談大綱，針對四個主題(包含基本資料、遊民生活之描述、居住與安置，以及勞動經驗)探討受訪者的實際生活處境與需求；並透過參與非營利組織所舉辦的活動深入接觸遊民群體，試圖了解培力的過程與成效。本研究主要的發現如下：一、遊民被排除於主流勞動市場的原因包含個人因素與社會結構因素，而舉牌這份工作具備

現領薪資、入門條件低等特性促成了近半數遊民以此維生；然而，這份工作缺乏穩定性、勞動保障以及優渥薪資；即便擁有工作，流落街頭亦成為其生活常態。二、舉牌工此份非典型僱用型態工作形成的工作貧窮現象，加上社會排除均導致遊民無屋可住，甚至於公共空間被驅趕；安定的住房環境影響其精神狀態、睡眠品質、經濟負擔、衛生習慣與工作表現；因此，提供長期居住處所為政府首要重視之事；另方面，亦應適度調整短期性的收容與安置中心其內部規範與治理模式以供暫居。三、非營利組織透過與遊民的長期接觸與互動對其產生的信任感，對「培力」具有極大的重要性，可加深參與者自信之提升與增進社區融合，並擴大社會大眾對遊民的理解。

不換工作，每月加薪2萬5：周休二日我就做老闆，贏回自主人生

為了解決廣告 工會 勞健保的問題，作者松尾昭仁 這樣論述：

不租辦公室，不用當「下線」，不必提辭呈； 日本最佳創業顧問告訴你，如何開創自主人生—— 從找到好產品、建立口碑，到金流管理， 別人周休二日吃喝玩樂，我每月加薪好幾萬。 　　日本超人氣職場講師松尾昭仁教你： 　　嘗試副業，如何同時顧好本業── 　　「萬一」副業收入高於正職收入， 　　那時就自立門戶賺錢翻身啦！ 　　周末開始。 　　「副業」歷程分為六階段，從周休二日開始，至少先替自己加薪，最後搞不好副業變成主業，成功拿回自主人生！ 　　【為什麼】為什麼我要做「副業」？ 　　不景氣，才是創業好時機──大家都縮手，市場競爭小 　　等加薪？你上班的公司業績大幅成長嗎？

　　【1做決定】我該做什麼生意？ 　　如果還沒決定要「做什麼」，現在就可以開始「賣東西」。 　　賣什麼東西？我幫你找。 　　【2想策略】不景氣還建議我創業？很危險啊！ 　　從周末開始，經營副業、兼顧本業，不但降低風險，還增加本業的能力。如果跟本業無關，你就經營「興趣」。 　　【3找方法】我如何用低成本創業——開創副業？ 　　網頁就是你的名片，24小時幫你「跑」業務 　　【4練專業】我如何讓我的小生意步上軌道？ 　　找到銷售點，做生意不用靠拜託 　　【5做行銷】自己怕見光死，但生意要曝光，怎麼辦？ 　　光談商品不能吸引人，你得用「故事」打動他。故事，不用面對面說

。 　　【6學經營】我如何讓現金流進來？ 　　「先求有，再求好」，先賣產品，再談理念 　　【閃地雷】我這個迷你公司的副業，怎樣才不會很快倒閉？ 　　遵守六「不」原則，向失敗者學教訓 　　松尾昭仁說：做副業，不只為了賺外快，更是為了做喜歡的事，找回自我。 　　你不該先想到辭職，而是先從周末開始！ 　　 　　周休二日做老闆，讓你可以做自己喜歡的事，但不用辭掉工作，確保擁有穩定收入。另一方面，也能體驗不一樣的工作內容，掌握工作主導權。等到副業收入高於正職收入時，就表示你的方向正確，可以獨立創業。 　　如果你曾經想過，「如果人生重來一次……」，將現在的生活方式歸零，帶著創造一

個「全新的自己」的想法，挑戰「周末董事長」吧！本書滿載了開創副業需要的各種情報跟專業知識，期待為你帶來改變人生、工作方式，以及生活方式的契機。 名人推薦      　　學思行數位行銷股份有限公司、「讀冊生活網路書店」創辦人/總經理/董事長 張天立 　　知名部落客　Mr.6劉威麟 　　創投公會祕書長、天使投資協會祕書長  蘇拾忠  開業推薦

加盟的加盟？論苗栗地區房屋仲介業的勞資範疇

為了解決廣告 工會 勞健保的問題，作者徐禹錚 這樣論述：

近三十年來，新經濟的邏輯正在改變雇傭關係，隨之越來越多的工作以「勞不勞、資不資」的樣態出現，房屋仲介業的「高專」即是一例。本文採取文獻分析法與田野調查法進行研究，旨在透過回答「加盟的加盟」在苗栗地區房仲業界的精確意涵，進而對新仲介時期高專營業員與公司間勞資範疇的混同進行探討。本文針對房仲業的發展史、制度性安排及勞動過程進行深入分析，研究結果發現，儘管房仲業營業員主觀認知自己與公司之間是「承攬關係」或「加盟關係」，但實際上他們極有可能是「雇傭關係」；也因此，前述房仲高專營業員跟公司為「加盟的加盟」的關係之說法並不成立。其中，房仲業的「網絡」是關鍵；對營業員而言，網絡是其賴以為生的「生產工具」，

但它同時也是公司所有擁有的「資本」。此處「生產工具」與「資本」的概念不完全等同於馬克思的定義，而這正是房仲業勞資範疇混同的根源：網絡看似是營業員交換訊息下必然會形成的結果，但營業員和公司都沒有實質擁有此「生產工具」，且公司實際上也沒有投資創造此「資本」，不過公司卻享有控制生產過程的權利。造成這種情況的主要原因在於，國家對於房仲業勞資範疇介入的方式僅僅規範了「人必歸業，業必歸會」的框架，使得公司在一開始就佔據了控制位置，同時這也是讓《勞基法》對高專營業員的保護實際上難以發揮作用的主因。本文透過剖析高專營業員與其所屬公司之「加盟的加盟」關係，除了讓我們重新理解「生產工具」及「資本」這兩個勞資關係研

究的重要概念外，也達到還原高專營業員真實勞動處境的目的。