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亞洲大學 經營管理學系碩士在職專班 林彥廷所指導 謝勝次的 地方自治選舉策略探討－以南投縣地方選舉為例 （2019），提出彰化市公所調解委員會關鍵因素是什麼，來自於地方自治選舉、選舉策略、地方選舉。
而第二篇論文嘉南藥理大學 醫務管理系 陳惠芳所指導 黃姿樺的 居家服務員的使命宣言和組織價值觀契合度與組織行為關係之研究 （2018），提出因為有 個人與組織價值觀契合度、使命宣言的清楚程度、組織行為、工作滿意度、工作績效的重點而找出了 彰化市公所調解委員會的解答。
地方自治選舉策略探討－以南投縣地方選舉為例
為了解決彰化市公所調解委員會 的問題，作者謝勝次 這樣論述：
國父孫中山先生曾說：「地方自治者，國之礎石也，礎不堅則國不固。」。地方自治是國家穩定的基礎，基礎如果不堅固，那麼國家也無法穩固的存在。韓非在顯學篇也有這麼一段話：「宰相必起於州部，猛將必發於卒伍」。大意是說宰相一定從基層州部興起，猛將一定從基層卒伍發端。這都在在顯示地方基層制度及人才的重要性，不僅是國家堅實的根本，也是國家發展的基礎；而地方議員職司監督與行政經費預算審查，如何在立法權間的制衡與協調間找到一條中庸之道，也是本文關懷的焦點。我國地方自治實施選舉制度歷史悠久，自從治理概念提出後，地方政府不再是唯一提供公共服務與公共事務的提供者，行政長官必須先了解各界需求後，藉由多元性的網絡治理模式
，整合各種資源充分與地方民選議員溝通，才能有效率地達成施政目標。職故，地方民意代表區行政競選組織需透過運用地方治理的模式才能更有效率地推展區政業務。然而近年來由於資訊科技的發達及人民自主意識提升，縣民代表的組織與功能卻未能隨著時代演進而加以轉化，連帶使得地方民代的角色定位及職務功能受到民眾質疑，以致無法發揮原本應具有的功能，進而導致區行政組織與選民間的關係互動產生許多對立與不協調的地方，必須透過地方縣議員居間協調整合。本研究以南投縣地方自治選舉為中心（尤其本人親身參與縣長及縣議員候選人的競選活動及競選團隊），藉由歷史文獻回顧法與參與觀察法了解民選議員在我國地方自治制度上的功能與運作情形，並藉由
對現任縣市長、縣市議員參與選舉過程策略過程中從事深度訪談，探討民選代表在地方治理中的關係，發掘影響民選議員與行政長官關係互動的基本要件並提出建議，期望能增進府會關係和諧，以利後續政策推動。
居家服務員的使命宣言和組織價值觀契合度與組織行為關係之研究
為了解決彰化市公所調解委員會 的問題，作者黃姿樺 這樣論述：
居家服務是一項需要耐心和愛心的工作，居服員在服務過程常常被要求增加非工作範圍的勞動，但遷就兼顧家庭之需要，因此願意接受此項工作內容繁瑣、獨自工作、缺乏同儕聯繫的工作。適配會受到員工和組織的特徵、價值觀一致性的影響，員工也會對組織特點重要性及價值觀有所影響，有無清楚撰寫使命宣言會影響員工的工作滿意度和工作績效，且少有研究針對居服員的個人與組織價值觀契合度加以討論。本研究探討居服員的個人與組織價值觀契合度和機構訂定使命宣言的清楚程度對工作滿意度及工作績效之影響模式。取得南部3家居服機構同意訪問，於107年9月至11月到機構居服員定期會議中發放問卷，收集142名居服員為研究對象，問卷回收1
34份，得有效樣本為125份，有效問卷回收率為93.3%。採用描述性分析、單因子變異數及T檢定、皮爾森相關分析、複迴歸分析。 結果顯示個人與組織價值觀契合度、工作滿意度、工作績效會因不同的居服員特性有所差異。個人組織價值觀契合度和工作滿意度、工作績效呈現正相關；使命宣言的清楚程度和工作滿意度、工作績效呈現正相關。迴歸分析發現對手段的使命宣言清楚程度會正向影響上司與酬勞和對工作本身的滿意度，但因環境變化而調整過工作內容會負向影響；競爭跟獨特目標的使命宣言會正向影響對成就與升遷的滿意度。對手段的使命宣言清楚程度會正向影響支持組織目標和堅持完成任務的脈絡性績效；年齡會正向影響合作及幫助別人的脈
絡性績效。建議機構管理者和員工應設立溝通管道與教育訓練，適時瞭解員工生活狀況與工作情形，並辦理在職培訓進修。此外，針對使命宣言各面向分類清楚與撰寫，加強宣導對使命宣言議題的認知，從而更有效率的實現個人和組織價值觀的契合，進而提高組織績效和員工工作滿意度。