復古髮型的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列線上看、影評和彩蛋懶人包

時尚質感新娘：化妝造型實例教程

為了解決復古髮型的問題，作者荷瑪 這樣論述：

本書由深耕彩妝行業十餘年的人氣化妝師荷瑪歷時兩年重磅打造而成，她將近年來工作和教學中的創作經驗精心整理後集結成這本專業且實用的美妝教程。全書圍繞時下流行的新娘造型展開，以髮型為主，妝容為輔，並根據造型風格進行分類，包含簡約風尚造型、溫婉韓式造型、減齡少女造型、日系清新造型、意境中式造型、時尚晚宴造型和經典復古造型，為化妝師進行新娘造型提供了清晰明確的指導方向。此外，本書中的案例採用了個性化的創作手法，將傳統經典元素與當下流行元素完美融合，非常值得學習。本書適合化妝培訓機構的講師、化妝造型能力較薄弱的化妝師、化妝初學者及化妝愛好者學習，同時對於美妝造型方向的網路博主、即將準備

婚禮的准新娘等也有一定的參考價值。

復古髮型進入發燒排行的影片

美髮設計師選擇美髮沙龍之關鍵因素

為了解決復古髮型的問題，作者王昀洲 這樣論述：

目前台灣服務業美髮市場處於飽和狀態，以資策會FIND團隊2019年統計資料顯示美髮及美容美體店家總數約3萬多家，加上家庭式美髮店家、自營美髮店家等更是不計其數，而勞動部『職業別薪資調查報告』（2019）顯示，2019年美髮、美容及造型設計受僱人員人數達35,992人，導致美髮沙龍店家之間競爭也是非常激烈，不管是壓低價位以及促銷活動吸引顧客，以及為了吸引美髮相關人才，會以壓低抽成以及業績給出相對其他美髮沙龍店家更好的福利等，吸引優秀的新生代美髮設計加入團隊，但往往福利相對好的公司對員工的工作約制以及要求也就越嚴格，導致新生代的美髮設計師沒辦法長期留任，現今的美髮沙龍店家必須要了解新生代美髮設計

師想要的工作環境以及管理制度等，才能夠選出人才、用對人才以及留住人才。本研究透過德爾菲法建構出美髮設計師選擇美髮沙龍店家之研究架構，再運用決策實驗室為基礎的網路分析程序法，針對3-10年的新生代美髮設計師進行問卷調查與分析。研究結果顯示美髮設計師選擇美髮沙龍店家之關鍵準則包含『功能性形象知覺』、『技能研討交流』、『員工人際關係』、『象徵性形象知覺』、『經營管理』、『工作負荷性』。因果圖顯示新生代的美髮設計師選擇美髮沙龍店家之關鍵因素，美髮沙龍店家如果想要改善舊有的制度可以考慮由準則『功能性形象知覺』開始著手，其中功能性形象知覺且為『傾向影響其他準則』傾向為『因』，影響準則有『象徵性形象知覺』、

『技能研討交流』、『工作負荷性』、『員工人際關係』在實務上亦屬合理。

小鎮專門店：跟著旗山的27道職人風景，來一趟台灣古早味的紙上行旅

為了解決復古髮型的問題，作者台青蕉 這樣論述：

　　來聽下港囡仔台青蕉講古   　　發掘你骨子裡的台灣味鄉愁 　　打造用一輩子的刀  帶著巨型相機上玉山跟拍  在墓仔埔放電影 　　青年返鄉  用青春澆灌心愛的庄腳 　　翻轉地方  保留古早味  迸出新滋味   　　在故鄉種下青春  翻轉地方的青年團體台青蕉 　　娓娓訴說27道影響台灣人一生的美麗風景   　　《小鎮專門店》中介紹了許多留存至今的小鎮行業，以旗山為代表，娓娓訴說27道曾經影響台灣人一生的美麗風景，這些專門店不僅是過去食衣住行的生活縮影，他們不願向生活低頭、堅持不懈的職人心情，更代表了台灣人胼手胝足的打拼精神。   　　在書中，你會看到堅持做能用一輩子刀具的打鐵師，卻不擔心沒

有生意上門；幫人拍寫真的相館老闆，背著巨大的照相機陪客戶上玉山拍照留念；開飯館的老闆，半夜有客戶上門依舊睡眼惺忪開門炒菜；做鋤頭的師傅連100克的重量差異都要斤斤計較，堅持不願量產；辦桌一次要耗費三天，包括準備材料、現炒和最後一天鄰居感謝祭；做棉被從早到晚一天只能做兩條，還有修理棉被服務；開米店最重誠信，賣米像在賭博，下手買錯現金流可能馬上就卡住。還有小鎮文化背後的故事，像是源自旗山的台灣味枝仔冰，以及下班放學必去的重要交際場合——冰果室。天氣炎熱，加上早年製冰與製糖業發達才發展出這樣獨特的文化，而這些過往可以追溯至日治時期，日本人為了保護物資而產生大量低溫保存的需求。   　　2008年台灣

香蕉外銷日本市場跌破一萬噸，曾經火紅的產業逐漸式微，而左手玩樂團、右手賣香蕉的台青蕉搖滾樂團也在這年成團。年紀輕輕就返鄉，用熱血翻轉地方，關心公共議題，用青春保存地方產業、維護昔日文化。歲月積累，這次他們用《小鎮專門店》譜一曲台灣謳歌，歡迎一同來搖旗吶喊。   本書特色   　　一日古早下港人行程推薦  體驗往昔下港人的一天，吃喝走訪更有味道 　　旗山專門店手繪地圖  私房景點大公開，老店巡禮必備 　　在地珍貴資料圖像  難得一見的老照片大公開，體驗小鎮風情更夠味   專文推薦   　　劉克襄 作家   　　李取中（《大誌》總編輯） 　　李明璁（作家・社會學家） 　　林承毅（林事務所執行長・服

務設計師） 　　洪震宇（《風土經濟學》作者） 　　宋世祥（「百工裡的人類學家」創辦人）  推薦