性別歧視 原因的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦FrancisTapon寫的 野生的東歐:偏見、歧視與謬誤,毒舌背包客帶你認識書上沒有寫的歐洲(中冊,斯洛維尼亞、克羅埃西亞、塞爾維亞、波士尼亞、蒙特內哥羅、阿爾巴尼亞、科索沃篇) 和上野千鶴子的 妳想活出怎樣的人生?:東大教授寫給女孩與女人的性別入門讀本都 可以從中找到所需的評價。
另外網站別再性別歧視!女性在職場最常受到的5種委屈也說明:雖然現今社會強調兩性平權、男女平等,但在職場環境上,女性還是常常受到各種不同的委屈與刁難,都讓許多女性在求職、工作上碰壁,飽受性別歧視。
這兩本書分別來自八旗文化 和這邊出版所出版 。
國立中正大學 犯罪防治研究所 邱獻輝所指導 王維駿的 高中輔導教師實施情感教育之經驗探究-校園性平事件防治觀點 (2021),提出性別歧視 原因關鍵因素是什麼,來自於校園性平事件防治、情感教育、高中輔導教師。
而第二篇論文佛光大學 應用經濟學系 周國偉所指導 楊淑惠的 以台灣縣市追蹤資料與實證恩格爾曲線分析就業結構對家戶教育經費配置的影響 (2021),提出因為有 就業者結構、恩格爾曲線、家戶教育經費、醫療保健支出、縣市追蹤資料的重點而找出了 性別歧視 原因的解答。
最後網站職場性別歧視最常出現的三種形式:Glass ceiling則補充:性別歧視 在職場上最常以下列三種形式出現: ... 薪資不平等的定義是「雇主在薪資給付上,基於特定原因出現差別待遇」,而這通常是源自於性別或性傾向的差異 ...
野生的東歐:偏見、歧視與謬誤,毒舌背包客帶你認識書上沒有寫的歐洲(中冊,斯洛維尼亞、克羅埃西亞、塞爾維亞、波士尼亞、蒙特內哥羅、阿爾巴尼亞、科索沃篇)
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為了解決性別歧視 原因 的問題,作者FrancisTapon 這樣論述:
繼《野生的東歐》上冊,這回背包客塔朋將前進「巴爾幹火藥庫」 「巴爾幹半島會打仗都是美帝的陰謀?」 巴爾幹人口耳相傳南斯拉夫會解體都是美國人害的 「南斯拉夫前總統狄托是被調包過的替身?」 「真假狄托」連狄托的媽媽都分不清 「○○○是我國神聖不可分割的一部分!」 糾結於歷史榮光、民族仇恨是巴爾幹人每天會上演的日常 「大家都是斯拉夫民族,幹麼要分這麼細?」 剪不斷理還亂的族群與宗教關係,是巴爾幹一切紛擾的根源 跟著毒舌背包客塔朋遊東歐,聽當地鄉民用「在地」、「偏執」、「政治不正確」的話語, 去介紹他們自己、他們的鄰國,以及他們眼中的世界 巴爾幹不是個只有打仗的火藥庫,這裡也是歐亞
非文化的絢爛交界,地中海畔的美麗所在 ☆台灣第一本專門介紹東歐25個國家的人文旅遊書,深入認識各國風土民情、歷史文化。 ☆作者塔朋文筆幽默風趣、毒舌又「政治不正確」,旅行中最重要的三件事就是:遊山玩水、把妹,以及找當地人抬槓。 ☆ 隨書收錄7張各國插畫內頁、附贈3張精美彩色明信片(共6款隨機送) 尺寸:14.8cm*10.5cm ☆全書共分上中下三冊,中冊收錄7國: 斯洛維尼亞──喀斯特地形的原產地 克羅埃西亞──巴爾幹半島上的明珠 塞爾維亞──歐洲被誤解最深的國家 波士尼亞──三「族」鼎立的複雜國度 蒙特內哥羅──亞得里亞海畔的黑山 阿爾巴
尼亞──群山中的雙頭雄鷹 科索沃──主權地位未定的政治實體 【你可能想知道的國家小故事】 斯洛維尼亞──「喀斯特地形」又俗稱石灰岩地形,這個字就是源自斯洛維尼亞的喀斯特高原。 克羅埃西亞──出了個著名強人狄托,在他的統治下,巴爾幹地區曾有十幾年的和平榮景。 塞爾維亞──巴爾幹半島的反派角色,在地最強大的實力者,也是引發一次大戰的禍首。 波士尼亞──國內被塞族(東正教)、克族(天主教)、波族(伊斯蘭教)鼎立均分,誰也不讓誰。 蒙特內哥羅──擁有阿爾卑斯山景、深邃峽谷、陡峭峽灣、古雅威尼斯式城鎮的美麗國度。 阿爾巴尼亞──巴爾幹半島的醜小鴨,但卻也是驕傲不屈、鄂
圖曼蘇丹唯一未征服的巴爾幹國家。 科索沃──塞爾維亞號稱科索沃是他們「神聖不可分割的一部分」,至今仍是未獲世界普遍承認的政治實體。 【本書內容】 「東歐」是一個非常複雜的政治地理概念,原始意思就是「歐洲東部的國家」,但由於過去數十年的冷戰因素,「東歐」是受蘇聯極權統治的區域,人民生活在「鐵幕」中,對照組就是自由、民主、富裕的「西歐」。因此,「東歐」這個詞彙被嚴重醜化,不僅充滿外人的刻板印象,就連在地人都不願使用。如何一秒惹怒東歐的朋友?說他們的國家在東歐就對了。 本書的作者塔朋是位浪跡天涯的背包客,他深深了解到世人眼中「典型美國人」的形象,就是自我中心與傲慢,對美國以外的世
界一無所知。為了讓美國人多了解一點東歐,他先後在2004年與2009年展開長達三十六個月的歐陸壯遊,把他與路人的相遇以及從他們口中獲得的地方知識記錄下來,成為這本《野生的東歐》。 但塔朋首先面臨一個問題:到底「東歐」涵蓋哪些國家?如前所述,我們對「地理上的東歐」的範圍並無定論,到底哪裡才算歐洲的東部?而「政治上的東歐」又經常充滿爭議。塔朋的做法是海納百川,因此除大家習以為常的東歐國家,他又把傳統上不算東歐、卻又跟東歐有關係的國度都納入他的旅行,其中包含接近極圈的芬蘭、希臘的北部、俄羅斯的西部,甚至已經跨入亞洲的土耳其。塔朋一共走訪了二十五個國家,最短停留兩星期,長則駐足數個月。 塔
朋的目的是想讓世人更加了解東歐,但他採取的不是學院式的縝密考察,收集大量紙上資料,相反的,他會盡可能讓當地人自己說話。塔朋記錄下當地鄉民對自己的民族、歷史、政治、宗教、工作、意識形態的看法,甚至會漫談共產黨、伏特加、美食、家庭、一夜情、鄰居八卦,以及他們多討厭俄國人跟美國人。在作者跟這些鄉民的抬槓中,其實充斥許多刻板印象、道聽塗說、狂熱的民族主義情緒,也不乏性別歧視、種族歧視等缺乏多元思考的「政治不正確」觀點,但這卻真正反映出東歐人的內心世界,他們如何看待自己、看待鄰國,以及眼中的世界。本書不是走馬看花的遊記流水帳,而是希望能透過人跟人的對話與理解,避免世界上許多愚蠢的爭端和干戈。 各界熱
情推薦 .Seayu(大眾歷史作家,「即食歷史」版主) .巫師地理(高中地理老師粉專) .李易安(記者、作家) .蜜拉&士愷(波蘭女孩x台灣男孩在家環遊粉專版主) .阿潑(文字工作者) .湯鈞佑(前進俄羅斯粉專編輯) .郭家佑(台灣數位外交協會理事長) .劉仕傑(前外交部歐洲司中東歐科科長) .謝哲青(作家、旅行家) ────依姓名筆劃順序排列 各方推薦 .近年來國人對台灣的外交處境關注程度愈來愈高,除了台美關係之外,台灣與歐洲的雙邊關係也日益增進。其中最引人注目的,就是台灣與中東歐國家的互動。 相較於舊歐洲,向來被認為新歐洲
的中東歐國家長期與台灣維持良好關係且較容易推動政務。2021年,我國成功在立陶宛設立「台灣代表處」,為我國在歐洲首度以台灣為名設處,堪稱一大突破。2022年,烏克蘭成為全球焦點,數百萬難民逃至波蘭。 儘管中東歐頻繁躍上台灣新聞版面,但持平而論,台灣社會對中東歐國家的理解非常有限。這也是我於今年年初舉辦「當台灣遇上中東歐國家」活動的初衷,期盼讓更多人理解這些國家的歷史及文化等多重社會樣貌。 很高興推薦這本書,透過作者生動翔實的筆觸,相信能讓更多台灣人愛上這片美麗的土地。──劉仕傑,前台灣職業外交官,曾擔任外交部歐洲司中東歐科科長 .一九九○年前後所吹起的「蘇東坡」巨變,不僅是冷戰的告
終;對東歐諸國而言,蘇共亡黨與蘇聯解體,更標誌著彼此從蘇聯所扶植的紅色鐵幕中掙脫,轉變為民主的國度。自由的空氣固然美妙,但長期處於中央集權的社會,又豈能一夕間建立起新的政經體系?自獨立那刻起,東歐諸國便不斷在轉型的道路中摸索,一方面積極引入國際市場之資源,一方面竭力維持珍貴的民族與文化資產──這些努力過的痕跡,正成為了東歐獨有的風景,也正是生活於外界的大眾深深著迷之處。──湯鈞佑,《前進俄羅斯》粉專編輯 .在閱讀《野生的東歐》之前,原本以為這是本傳統的遊記作品,架構四平八穩,從制式行程描繪出教科書觀點的國家輪廓。拜讀完整本書後,才驚覺這是非常獨具特色的探險故事。作者以風趣幽默的筆調,帶
著讀者一起探索東歐文化。並經由沙發衝浪等等與當地人近距離互動的方式,帶出在地觀點,既生動又寫實。市面上關於東歐的著作少之又少,對於想要接觸相關領域的讀者,這是本知識性與娛樂性兼具的好選擇。──波蘭女孩蜜拉x台灣男孩士愷 .地理方位的認知,你我既定印象的建構,我們認知的「東歐」,其實還可以分為波羅的海周圍、歐洲大平原東側、巴爾幹半島附近,那條界線沒有絕對的。確實他們共同歷經了的蘇聯共產,重新看待自身的民族文化,分立出獨特的價值。藉由作者法蘭西斯.塔朋的遊覽,感受在地風情的脈動。重新翻轉對於歐洲東部的意象、文化饗宴。──巫師地理 .東歐這地方,有點陌生吧?而我就經常被錯綜複雜的國境
線弄得頭暈眼花。因為昔日冷戰關係,東歐諸國有共同歷史連結,各國居民性格和文化卻又迥然相異。例如芬蘭人很平和,立陶宛人很自信,斯洛伐克人很嚴肅,沒想過原來背後大有故事典故,但只讀歷史卻又好像找不到端倪和連結。幸好作者親自到訪了東歐各國,融入並與當地人相處聊天,以輕鬆玩味風格描寫出東歐人真實面貌,我才發現他們果真魅力爆表!他們對鄰居充滿獨特想法和觀感,更是最令人深刻的一環!這本書不但能填補我們對東歐的陌生感,還可當成旅遊書籍呢。──Seayu,大眾歷史作家,「即食歷史」版主 .每個人都有喜歡旅行的朋友,但不見得每個朋友都能把故事講得有趣。每個人都有看過旅行遊記,但不見得每本遊記都會告訴你當
地人才知道的知識。這本《野生的東歐》讀起來不只像是一個親近朋友寫給你的日記,更像是一本走遍東歐的社會觀察筆記。我常半開玩笑的說,只要在巴爾幹半島住上一年,就會覺得人生沒有什麼真正困難的事情。也許跟著《野生的東歐》來一趟書本上的東歐之旅,學習東歐人豪爽的做人處事、體驗這些看起來像是虛構的現實故事,也會讓你變得更野、更有自信。──郭家佑,台灣數位外交協會理事長 .塔朋的遊記輕鬆詼諧,有成見、也有洞見;它呈現出作者看見的一個個「東歐國家」,也反映了作者所處的位置和視角。但這或許也是旅行的其中一個旨趣:只有親歷現場,你才能確定書上說的那些究竟存不存在,並在對他者的想像與現實之間,重新發現自己是
誰。──李易安,記者、作家 .法蘭西斯.塔朋可以說是希臘先賢梭倫(Solon)或伯里克里斯(Pericles)再世。他去異國旅遊、觀察時勢變化,深入探討各種議題,而且他的觀察力極端敏銳,同時又充滿幽默。《野生的東歐》不僅是年度一大好書,它也為二十一世紀的旅遊文學立下全新的標竿。──弗洛利安.法克斯(Flórián Farkas),《歐亞文化研究期刊》(Journal of Eurasian Studies)主編 .《野生的東歐》是一部深具內涵的傑作。法蘭西斯.塔朋在東歐旅遊多年,每個國家都至少拜訪過兩次。由此誕生的是一本服用過類固醇的遊記,意義深遠,但語調輕鬆。你會學到很多,也
會開懷大笑。──奧馬.畢德(Amar Bhidé),塔夫茨大學弗萊徹法律與外交學院(Fletcher School of Law and Diplomacy at Tufts University)教授 .法蘭西斯.塔朋一方面分析東歐經濟、政治和歷史,另一方面又與讀者分享自己的語言挫折和獨特的冒險故事。然而這一切都接合得很成功,就像個精心組合過(時常也很逗趣)的拼圖──阿德里安.齊奧羅亞努(Adrian Cioroianu)博士,羅馬尼亞前任外交部長 .法蘭西斯.塔朋的專長就是將極端複雜的東歐議題變得淺顯易懂,讓人讀起來很愉悅。《野生的東歐》在深刻的個人見解與魔鬼般淘氣的幽默之
間不斷交替轉換,無論如何,讀者都是贏家。──馬可.伊恩希提(Marco Iansiti),哈佛商學院教授 .隨著東歐即將融入、甚至超越西歐,這本書是你了解現今東歐的不二法門。法蘭西斯.塔朋將帶著他那機智的洞察力,引領你踏上美好旅程。──彼得.史坦斯基(Peter Stansky),史丹佛大學歷史教授 .在這個旅遊書籍逐漸偏向一貫時尚潮流的年代,法蘭西斯.塔朋向我們展示了純粹觀光和真實旅遊之間的強烈對比。他合併了敏銳的機智與輕鬆的風格,為這片尚在尋找自我認定的歐洲刻劃出一幅迷人而深邃的肖像畫,賦予各地生命與人格。──帕拉格.康納(Parag Khanna),《第二世界》(The
Second World)和《治世之道》(How to Run the World)作者 .《野生的東歐》揭發了歐洲鮮少為人所知的一面。這本書兼具娛樂與教育價值,你可能以為自己很了解歐洲,但它將永遠改變你的觀點。──尼文.波拉克(Neven Borak),斯洛維尼亞中央銀行顧問,《南斯拉夫經濟的成功與衰敗》(How the Yugoslav Economy Worked and How It Collapsed)作者 .法蘭西斯.塔朋是下一位比爾.布萊森(Bill Bryson)!他的《漫遊學習》(WanderLearn)系列應該改名為「歡笑學習系列」,本書既好笑又富含教育意義
。──勞倫斯.雷伊(Lawrence J. Leigh),貝爾格勒大學客座教授 .《野生的東歐》結合了深度分析與精采遊記,對於想要認真學習的遊客而言,它提供豐富的知識,並激發讀者思考。這是一本好書。──尼爾.米契爾(Neil Mitchell),薩爾茲堡國際法學研究中心資深律師 .《野生的東歐》是那種會使你相見恨晚、希望自己當年在學校就讀過的書。它以有趣又令人難忘的方式呈現事實,原來學習也可以如此充滿樂趣!──布魯斯.沃德(Bruce Ward),ChooseOutdoors.org網主 .對一些人來說,三週的假期已經算很長,但法蘭西連續旅行了三年!《野生的東歐》巧妙地
分享了長期旅遊必然伴隨的智慧與見解。──蘿莉.貝格里(Laurie Bagley),《登峰造極》(Summit!)作者 .法蘭西斯.塔朋是一代奇葩,他是一位走遍世界各地的冒險家,一位勤學不倦的學生,願意透過切身經驗學習歷史與文化,同時也是一位良師,無論到何處都在尋找人生課堂。我曾在一九九○年代拜訪東歐各國,它們雖不是最亮麗的旅遊勝地,但精采度絕對十足。藉由這本平易近人而富有啟發性的書,法蘭西巧妙地捕捉到東歐的精髓。我會熱情推薦它。──哈爾.厄本(Hal Urban),《生命中重要的課程》(Life’s Greatest Lessons)作者 .我上回在一九六九年拜訪東歐,未能如
願探索群山,幸好法蘭西斯.塔朋的精采遊記讓我身歷其境,彌補了多年前的缺憾。在此向偉大的環遊世界者、法蘭西斯.塔朋致意:這本新書再度為你帶來輝煌勝利。──羅恩.史崔克蘭(Ron Strickland),《拓荒者》(Pathfinder)作者 .《野生的東歐》深入探討東歐,將你的思緒從內到外蜿蜒穿梭,鼓勵你發揮想像力,彷彿身歷其境。──阿尼爾.波拉特,FoXnoMad.com旅遊網誌作家 .旅行固然讓人心喜,但你若能將一些實用知識帶回家,這些經驗將更有價值。塔朋的獨特見解將驅使你反省自己的信念。──麥可.德勒(Michael Derrer),經濟學家兼商業顧問,專長領域是東歐
.法蘭西斯.塔朋揭露了眾人較不熟悉的一塊歐洲,但它的魅力絕不亞於那些廣為人知的西方城市。──克里斯.克里斯汀生(Chris Christensen),《業餘旅人》播客(Amateur Traveler Podcast) .法蘭西斯.塔朋找到一個獨特出眾的方式來呈現東歐。他的陳述都是源自他那毫無偏見的好奇心,並伴隨理性的思考流程與嚴謹的歷史解析。身為業餘史學家,我要特別推薦匈牙利的章節,這真是近年來最清晰又客觀的歷史陳述,法蘭西斯.塔朋為這個敏感議題創造的概論是如此明晰精確,同時卻不失幽默,可謂奇蹟。對美國讀者而言,這會是一部新奇刺激的作品,但我不僅要將它推薦給美國人,更要將它推薦給
每一位東歐讀者。這本書確實有潛力將東歐各國之間殘存的嫌隙轉化為真誠的友誼。──亞諾斯.莫納爾(János Molnár),匈牙利分子生物學家
性別歧視 原因進入發燒排行的影片
暴雪娛樂(Blizzard Entertainment)最近深陷性別歧視風暴,由於女性員工出面投訴,宣稱公司內部存在性別歧視與職場性騷擾等問題,隨後也被玩家挖出《魔獸世界》某些任務及彩蛋涉嫌性別歧視,此風波不僅使得暴雪被加州政府提起訴訟,導致兩位高層離職,甚至連股價也一路下挫。
屋漏偏逢連夜雨,根據外電報導指出,暴雪跟中國網易合作開發的動作RPG手機遊戲《暗黑破壞神 永生不朽》(Diablo Immortal),也因為調整PvP內容、遊戲後期玩法更新以及支援控制器等原因,必須延期上市。
不過動視暴雪電話財報會議中,透露有兩款與《魔獸爭霸》相關的手遊正處於開發階段,算是近期中難得的好消息。只希望暴雪能夠重整旗鼓,持續帶給玩家們好遊戲,相信還是會獲得支持喔。
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高中輔導教師實施情感教育之經驗探究-校園性平事件防治觀點
為了解決性別歧視 原因 的問題,作者王維駿 這樣論述:
本研究希望以校園性平事件防治觀點來了解高中輔導教師實施情感教育之經驗,研究從五個方向進行了解,從「對象」、「施行方式」、「現場經驗」、「專業需求」、「所遇困境」等五個方向,來探討高中生情感教育實施涉及層面為何,以及每個層面的內涵為何。研究以滾雪球方式取樣五位高中輔導教師,進行半結構式訪談,資料收集後以主題式分析法進行歸納與統整。從訪談資料中統整出以校園性平事件防治觀點來看高中生情感教育實施涉及四個層面:「高中情感教育實施模式」、「影響情感教育實施成效內涵」、「情感教育實施所遇困境」、「未來高中情感教育實施與防治校園性平事件建議」。一、高中情感教育實施模式內涵有實施方式與對象、情感教育主題與目
標。二、影響情感教育實施成效內涵有教師方面、學生方面、情感教育實施品質。三、情感教育實施所遇困境內涵有實施方式限制、教師個人限制、環境限制、資源困境。四、輔導教師對未來高中情感教育實施防治校園性平事件建議內涵有實施方面、學校方面、個人方面。研究最後對以校園性平事件防治觀點對高中輔導教師實施情感教育此領域,及未來研究方向進行建議
妳想活出怎樣的人生?:東大教授寫給女孩與女人的性別入門讀本
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為了解決性別歧視 原因 的問題,作者上野千鶴子 這樣論述:
Girls, be ambitious! 從家庭、校園、感情、職場到社會, 無處不在、無所不包性別議題,妳意識到了嗎? 性別的刻板印象是怎麼形成的? 想當全職主婦難道不行嗎? 所謂的「女子力」其實是一種詛咒!? 錯的明明是色狼,為何受害的女性還會被譴責? 女性專用車廂算是一種逆向歧視嗎? 身為女兒就應該負責照護年老的父母? 女性求職路上陷阱一籮筐!? 性別歧視是不是沒有終止的一天? ‧東大名譽教授、《厭女》作者上野千鶴子最新力作 ‧完整收錄2019年度東京大學開學典禮致詞 書中內容大大突破性別分野,我認為不分性別的青少年都該閱讀,若有父母因為沒有養育女兒就錯過這本
書,那就太可惜了。……我們一定要相信自己擁有「覺得不對勁」的權利,而且不分性別,每個人都可以在不傷害別人的前提下自由選擇,過得自由自在。──諶淑婷(文字工作者/性平教育講師) 這是一本為女孩而寫的書,家長、老師也應該看一看,沒有集合全宇宙的力量,要達成性別平權的目標,仍會走得跌跌撞撞。……上野教授以女性主義者及教育者的角度,為女孩寫下此書,社會不動,女孩自己動,一代一代地接力打造一個「任何人都不拘泥性別的社會」。──謝美娟(台灣性別平等教育協會理事長) 身而為人,人人都擁有特定的一套生理條件,也必然會發展出與他人相同又不同的生命經驗──真正的重點只有一個,就是問清楚自己想要活出
怎樣的人生?無論那是什麼色彩的人生,只要是全力以赴,必然光彩奪目,也必然會為其他女性帶來光芒,為年輕女孩的未來照見新的道路。──許菁芳(作家) 2019年,日本東京大學名譽教授、女性主義者暨知名作家上野千鶴子以性別為切入點,在東大的開學典禮上向新生致詞,開頭便提及前一年(2018)東京醫科大學入學考試不公的醜聞──校方為了壓低女學生的錄取率,長期透過人為手法操縱分數使女考生落榜,消息曝光後,頓時輿論譁然。而這樣的歧視與不公平,正是日本女學生所置身的現實。 至於貴為日本最高學府的東京大學,即便沒有這類性別歧視的黑箱作業,隱形的歧視仍舊無所不在。突破重重「男」關、考上東大的女學生比
例出乎意料地只有兩成,東大男學生還會忌憚和自己一樣(甚至有過之而無不及)的優秀女生,只願意找崇拜東大生的外校女子大學生聯誼。在致詞中,上野教授更一針見血地指出,等在所有學生面前的,是「就算努力也得不到公正回報的社會」,不僅努力無法獲得回報,還有更多人(尤其是女性)會在發憤努力之前就被周遭的人潑冷水澆熄了志向。這番振聾發聵的致詞發表後,不僅立刻在日本國內引發諸多迴響,也獲得海外各國的廣大共鳴。 另一個鄰近的亞洲國家南韓,儘管握有先進國家的資源,性別意識卻仍落於人後,不只有82年生的金智英暴露出傳統與保守的側面,性別爭議更在2022年的總統大選中成為關鍵因素,由於性別政策而引起撻伐的尹錫悅
甚至選上了總統。至於台灣,我們有民選的女總統,更有許多女性議員與立法委員,但在乍看女力當道的表象下,卻動輒必須承受針對女性身分的歧視發言與不理性的人身攻擊,甚或淪為家暴受害人。在標榜性別平權的現代社會,隱而未顯的刻板印象和明目張膽的厭女言論卻仍無所不在,不只流露在個人的言行舉止間,也反映在社會風氣與大環境裡。 上野千鶴子教授長年投身性別研究與女性運動,在本書中,她著眼於家庭、校園、感情、職場與社會等面向,透過淺顯易懂的筆法,以一問一答的QA形式回答44道乍看單純卻十分值得深入討論的性別議題,囊括女孩子在成長路上與出社會之際會面臨的各種困境,令人對性別意識有更多的認識和啟發,既是一冊性別
教育的入門讀本,也可以視為一門女性主義的先修課,從學生、教師到家長,人人必修的性別學分。 專文推薦 許菁芳|作家 諶淑婷|文字工作者/性平教育講師 謝美娟|台灣性別平等教育協會理事長 誠摯推薦 王如玄|財團法人現代婦女基金會董事 王婉諭|立法委員 李屏瑤|作家 杜瑛秋|財團法人台北市婦女救援基金會執行長 律師娘林靜如 烏烏醫師|禾馨婦產科醫師 陳怡嘉|作家/教師/學習策略專家 陳珊妮|音樂創作人 張美蘭(小熊媽)|親職作家/閱讀推廣人 張婉昀|Womany女人迷主任製作人 郭葉珍|國立臺北教育大學副教授 覃玉蓉|財團
法人婦女新知基金會祕書長 番紅花|作家 黃越綏|財團法人國際單親兒童文教基金會創辦人 鄧惠文|精神科醫師/作家 羅怡君|親職溝通作家與講師 (依首字筆畫排序) 日本亞馬遜網路書店5星好評 上野教授以女性主義的觀點痛快地一刀砍向男性社會的荒謬!採用一問一答的QA形式,讓讀者不管從哪一篇開始都可以輕鬆地閱讀,此外書中還收錄了備受好評的東大開學典禮致詞,希望接下來要思考未來方向的中學生與高中生都能讀到這份熱切的訊息。──瑪蒂達圓舞(マチルダ円舞) 我前陣子正在煩惱自己到底算不算是女性主義者,但讀了這本書之後,我可以肯定地說自己就是一名女性主義者,這本書給了我這
樣的鼓舞。因為是由上野教授以一問一答的方式回答學生的問題,所以不論從哪一題開始讀、想讀幾遍都可以!而且這本書真的很老少咸宜,不僅是青少年,希望大人也可以讀讀看,而且不管是什麼性別都好,真希望那些既得利益者也都能一讀。──松本美優(松本ミユ)
以台灣縣市追蹤資料與實證恩格爾曲線分析就業結構對家戶教育經費配置的影響
為了解決性別歧視 原因 的問題,作者楊淑惠 這樣論述:
本研究以台灣縣市追蹤資料並運用恩格爾曲線進行實證分析,將估計的恩格爾曲線擴展為各縣市就業者結構的組成變量,主要從臺灣地區十九個縣市的就業者結構的四個向度:就業者產業別結構、就業者教育程度別結構、就業者年齡別結構、就業者性別結構,進行分析和探討對我國家戶教育經費配置(占比)的影響。本研究利用主計處家庭收支調查中的家戶教育經費支出來檢視,研究區間為1998年到2020年,此外也以家戶醫療保健支出的結果,當作比較,進行實證分析。實證結果發現大部分的就業者結構變數(工業、服務業、低中高三種教育程度別、女性及全部年齡別就業者)都會明顯提高家戶教育經費的占比,表示台灣地區十九縣市就業者都相當重視教育。值
得注意的是,平均薪資較高的服務業、和社經地位(所得)有高度相關性的最高教育程度(大專及以上)就業者以及需養育子女的主要工作年齡層(25-64歲)就業者明顯提高更多家戶教育經費的占比,但也同時明顯減少家戶醫療保健支出的占比。此外,女性就業者相較於男性就業者更重視教育。以區域劃分的家戶教育支出的結果發現,就業者教育程度為大專及以上或國中及以下會明顯左右區域性家戶教育經費的占比。
性別歧視 原因的網路口碑排行榜
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#1.職能不分男女
男女差異之原因. ... 從小到大,性別平等,是我們常常掛在嘴邊說要注重的事情,很多人 ... 婦女之人身安全,消除性別歧視,促進兩性地位之實質平等」,因此,. 於 www.hlbh.hlc.edu.tw -
#2.認識職場性別歧視
因此雇主不能以求職者的性別作為取捨的依據,除非雇主能舉證這項工作必須由特定性別從事的原因(如:女舍管理員,限女性,因為住宿空間原本就設定為同性環境)。 一、招募 ... 於 www.awakening.org.tw -
#3.別再性別歧視!女性在職場最常受到的5種委屈
雖然現今社會強調兩性平權、男女平等,但在職場環境上,女性還是常常受到各種不同的委屈與刁難,都讓許多女性在求職、工作上碰壁,飽受性別歧視。 於 www.gvm.com.tw -
#4.職場性別歧視最常出現的三種形式:Glass ceiling
性別歧視 在職場上最常以下列三種形式出現: ... 薪資不平等的定義是「雇主在薪資給付上,基於特定原因出現差別待遇」,而這通常是源自於性別或性傾向的差異 ... 於 www.thenewslens.com -
#5.【觀念】性別刻板印象、性別歧視| 社會 - 均一教育平台
影片:【觀念】性別刻板印象、 性別歧視 ,社會> 國中公民> 【七上】家庭與社區篇> 和諧的性別關係。源自於:均一教育平台- 願每個孩子都成為終身學習者, ... 於 www.junyiacademy.org -
#6.趨近於0 嗎?歧視與不平等是怎麼出現的?《七七說書》 ...
作者認為,造成這種狀況的原因是,男、女性同時都認為韓國社會存在著「性別歧視」,不過到底是哪一邊處在「不利的狀況」,兩邊的判斷卻不一樣。 於 blog.simpleinfo.cc -
#7.影視男女—從媒體看性別
教育部/國家婦女館性別平等資料庫學者專家. ○ 學歷. ○ 國立高雄師範大學成人教育研究 ... 物,充滿刻板印象的原因。 ... 告,主張禁止帶有性別歧視與男女不平等意味. 於 www.ncc.gov.tw -
#8.就業歧視— 性別及種族
從另一個角度切入,如果我們假設家庭因素是除教育程度之外造成兩性工資差距的原因,那似乎意味著,對於沒有被家庭因素影響,且教育程度、工作經驗相當的 ... 於 vocus.cc -
#9.受訪者認為護士和幼師職業性別隔離現象最明顯
在越來越追求性別平等的當下社會,一些職業的性別偏好和性別歧視現象依舊存在。 ... 李懿說,這也是手術科室中男護士更多的原因。 於 edu.people.com.cn -
#10.111 年勞動部性別平等推動計畫
性別友善職場,提升女性勞動力參與率,消除職場性別歧視,. 保障不利處境者之勞動權益,以及增強女性經濟 ... 的性別刻板印象與偏見是性別歧視的常見原因,它是導致一. 於 www.mol.gov.tw -
#11.直接歧視與間接歧視
接歧視」(Direct discrimination)包括明顯(explicitly)以性或性別差異為 ... 何原因或者是故意推延;第十,國家必須以法律作為消除歧視的工具,. 從憲法到法律都是。 於 ws.hsinchu.gov.tw -
#12.男遭歧視比女嚴重!專家曝「厭男症」新趨勢…女性已被天使化
本文將為你詳細介紹厭男症的形成原因。 生活充滿對男性的微歧視. 在這追求性別平等的年代,我們總是覺得女性受到許多言語或肢體羞辱,不過這些遭遇 ... 於 health.ettoday.net -
#13.單一性別環境對國中女生數學成就的影響
以下分別就數學成就的性別差異現象及原因做一簡單的回顧,再進一步 ... 的學校空間規劃也常出現性別歧視的問題,以男強女弱的刻板印象分配空間,將. 於 nccur.lib.nccu.edu.tw -
#14.歧视 -
是什麽原因驱使歧视? ... 当妇女在收入丶种族丶族裔丶性别认同丶种姓丶宗教丶阶层或年龄上处於多於一种的弱势时,往往加剧了她们遭受歧视的问题。 於 zh.amnesty.org -
#15.性別刻板印象
到底是什麼原因造成兩性之間不同的意識型態呢?這些都是值得我們 ... 『性別歧視主義(sexism)一般是指基於他人的性別差異而非他人優缺點所造成的. 於 lib.smgsh.tc.edu.tw -
#16.稱莊翠雲「女性才當財長」惹議!遭朝野立委轟性別歧視 ...
稱莊翠雲「女性才當財長」惹議!遭朝野立委轟性別歧視曾銘宗喊冤曝原因. 於 rwnews.tw -
#17.这词离她很近,离他很远:性别歧视
“女性体力差,要生孩子、休产假,不能倒班,不能长时间出差……” 说起不愿意招收女性的原因,招聘官们可以列举上长长一串,末了还要加上一句:“我这可都是为了你们女生好。”. 於 www.jiemian.com -
#18.性别歧视形成的原因?
一般邀请我回答这种问题,都是要我来对付目前高票答案的。 生物性的原因。 由于在性活动中,男性的精细胞体积小且数量多,女雄的卵细胞体积大且数量小,而且孕育的过程 ... 於 www.zhihu.com -
#19.男人心裡苦?請大聲說出來,捍衛做自己的自由!
事實上,女權主義者在爭取性別平等時也提出,不只女性,男性也是父權壓迫 ... 和選擇,為了讓年輕男性也能加入推動性別平權的行列,避免被性別歧視的 ... 於 www.storm.mg -
#20.你所不知道的刻板印象正在威脅你!刻板印象、偏見、歧視有 ...
在日常生活中,我們很容易遇到不同的刻板印象,小至偏好、性別、學歷、年齡,大至 ... 可能的原因有部分受精、重複受精、染色體分離異常、性染色體異常缺失、染色體 ... 於 pansci.asia -
#21.第四章英國的反「性別歧視法」
法. 院判決,此種解雇的原因,主要是出於性別的假設,該名女性受有歧. 視。 此外雇主基於性別而對受僱人為非解雇性之處置或規定,所造成. 的傷害,亦構成歧視。 於 rportal.lib.ntnu.edu.tw -
#22.性別平等政策綱領研修說明
此外,對於突破長期以來的父權文化束縛,需從建構無性別歧視的文化禮俗儀典著手。 ... 女性而言,個人充分發展的機會是性別體制趨向平等的結果而非原因,只有在性別 ... 於 www.pcc.gov.tw -
#23.台灣男女薪資差異與職場性別歧視分析
四、 分析薪資差異的成因. 由勞動力及薪資統計資料中,顯示出近年來的社會依舊存在著性別不. 平等的現象,以下統計99~103 年雇主提供「生理假」、「育嬰留職停薪」、. 「 ... 於 md.ttsh.tp.edu.tw -
#24.歧視
不論我們的種族、族裔、國籍、階級、種姓、宗教、信仰、生理性別、社會性別、語言、 ... 歧視生成的原因所有型式的歧視核心,基本上源於對身分概念和特定群體認同的偏見。 於 www.amnesty.tw -
#25.論日本主婦--性別二元分化下的危機(吳汶諾)
厭惡與憂慮原因:一,女性厭倦成為國家生育機器[20];二,職場對於孕婦歧視嚴重,中國如同日本一樣,沒有相應的保護女性就業時懷孕的權益。 女性選擇生育多少,或選擇不 ... 於 www.ln.edu.hk -
#26.具女性特質男性在校園被霸凌、性別歧視與被害原因之探討
具女性特質男性在校園被霸凌、性別歧視與被害原因之探討 ... 陰柔氣質 ; 性霸凌 ; 性別刻板印象 ; femininity ; sexual bullying ; gender stereotype. 於 www.airitilibrary.com -
#27.性别歧视的产生原因
性别歧视 一直存在的基本原因就是,性别刻板印象,另外一个因素是有差别的尊重。性别刻板印象( gender stereotypes) -人们对男性和女性的假想特征所抱有的信念,两类 ... 於 zhidao.baidu.com -
#28.▶在產業發展消除歧視
認知到是甚麼原因造成性別差異。 ▻設計出有效手段消弭女性在地位與權力上之弱勢。 ▻任何忽略性別地位差異的政策或措施,都有可能造成不平等的結果。 於 webws.miaoli.gov.tw -
#29.性別刻板印象--實質平等/直接與間接歧視
有著僵化、過度簡化或是類化的信念或假設,賦予. 男女有不同的性格、態度和生活方式、職業等,而. 這些概括化的特徵其實是一種文化產物,普遍存在. 於社會 ... 於 w3fs.tainan.gov.tw -
#30.SDGs 專欄/臺灣,性別平等了嗎?從重視兩性受害者開始
「性別平等」(Gender Equality),旨在推動「消除對婦女和女童一切形式的歧視,以實現婦女賦權與性別平等」。 ; 性別不平等指數(GII,Gender Inequality Index),從女性 ... 於 npost.tw -
#31.亞裔女性,種族主義和性別歧視的雙重受害者
謝漢蘭說,針對亞洲女性的仇恨犯罪幾乎肯定被低估了,其中一個原因是,那些帶有性色彩的犯罪往往被歸類為性侵,實際上抹去了種族層面。她說,認為亞洲女性 ... 於 cn.nytimes.com -
#32.對不同性別的優惠待遇,是一種「積極平權」或「逆向歧視」?
作為女性的當事者,在這個既存標準與規則面前陷入了進退維谷的處境,但原因並不在於她的. 表現是否與男性同事「相同」或「不同」,而在於這個規則的制定過程中女性並沒有 ... 於 www-ws.gov.taipei -
#33.性別工作平等法
「職場性別歧視」指的是在職場上,因為某些跟“性別”有. 關的原因而被歧視。常見的類型有:. 一、懷孕歧視:女性在懷孕前後可能遭受到的懷孕歧視。 二、婚育歧視 ... 於 www.xizhi.ntpc.gov.tw -
#34.懷孕歧視前篇──什麼是懷孕歧視?常見的情形與發生的 ...
雖然不是所有的女性都會懷孕,但由於只有女性才會因為懷孕受到不公平的對待,因此懷孕歧視本質上是雇主基於「性別」給予的歧視。我國在就業服務法第5條第1項及性別工作平等 ... 於 www.legis-pedia.com -
#35.性别歧视- 抖音百科
1、男性与女性的生理差异是造成职场性别歧视的生物学原因。 · 2、企业追求利益最大化与女性生育成本非社会化的矛盾是造成职场性别歧视的客观原因。 · 3、社会文化传统的影响 ... 於 www.baike.com -
#36.職場中的性別歧視依然存在
兩性平等又稱兩性正義,指的是使社會資源依照性別做合理分配,去除無正當理由 ... 但是兩者的薪水卻可以相差到一、兩萬元以上,由此可知,女性的工作付出被低估的原因。 於 pub.cjps.ntpc.edu.tw -
#37.社會發展中偏見歧視之形成與消除
偏見. 與歧視形成和維持的原因複雜且互相關聯,主要分為兩大類,一是社會方面(如社會不. 平等、群體偏見、權威性人格、宗教、相符、習俗等),二是認知方面(如刻板印象、. 於 ir.nptu.edu.tw -
#38.性別社會學
「貧窮女性化」的形成原因,除了前面提到的女. 性缺乏自主經濟能力,尚可歸因於其他幾個因素。第一,就業市場的性別歧視待遇:女性的低薪以及. 於 www.ios.sinica.edu.tw -
#39.性别歧视:原因,后果- 科学- 2023
当歧视的原因是性别时,通常被称为性别歧视。这影响到许多社会领域,例如工作和薪水,与男性亲属的绝对独立性或性暴力。 偏见. 於 zh1.warbletoncouncil.org -
#40.歧視言論為何總是出現爭議?一切都與刻板印象有關| 朱家安
更重要的是,這些困境本身不正義:. 「胖子好吃懶做」這種想法缺乏根據,並可能出於對肥胖科學成因的不了解。 「同志都 ... 於 opinion.udn.com -
#41.什麼是就業歧視?就業歧視有哪些樣態? - 勞動新知
一般所謂「秘書、特助」工作內容,在於襄助首長為核心業務之事務性處理,與性別是否為女性、身高條件為何、年齡長幼等,難謂有絕對關係。...」 基上,秘書 ... 於 www.airroc.org.tw -
#42.性別歧視- 平等機會委員會
法庭引用歧視法例,當中訂明若作出某行為的原因有兩個或以上,而只要其中一個原因屬法律禁止的歧視理由(不論這原因是否作出該行為的主因),該行為即會被視為基於禁止的 ... 於 www.eoc.org.hk -
#43.一直存在於社會的「性別歧視」
只是,每件事情的存在或發生必定都有原因,我們無須為此一一做出解釋。 然而事實上,今日的職場對於兩性差異依舊存在嚴重的敵意。廣告中的女性形象只是 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#44.职场性别歧视你遇到过吗? - 东方新闻
调研数据显示,当前女性整体收入依然低于男性17%,但较去年的23%差距有所拉近。 近年来,女性受教育程度的提升是薪酬差距逐渐缩小的原因之一,从本次受访 ... 於 j.eastday.com -
#45.「性別刻板印象」,是指社會對於男性與女性
社會普變賦予男性擔任領導者之刻板印象,因此,在職場上,即使能力相同,但男性通常有較佳的升遷管道;雖然目前全球有許多女性擔任領導者的職務且成就斐然,但存有性別歧視 ... 於 www.ccut.edu.tw -
#46.好人好神運動> 性別平等> 性別歧視習俗 - 全國宗教資訊網
諸多宗教信仰提倡眾生平等,然而部份經典、規制與傳統儀式中,仍存在男尊女卑與性別不平等之現象;隨著宗教儀典活動的舉行及演進,長期下來對女性在社會與人際發展產生阻礙 ... 於 religion.moi.gov.tw -
#47.台劇《她和她的故事》掀起性別平權問題的無奈!直指性侵的 ...
什麼時候女性才能真正擺脫性別歧視的枷鎖? ... 集猜到女主角會如此封閉自己、面對職場鬥爭小手段無法對應的原因,可能是來自於高中時期的一段創傷。 於 taipeiwalker.walkerland.com.tw -
#48.就业性别歧视的法学视角分析:现实原因
未来应基于其现实原因与制度困. 境具体构建专门化反歧视实体法律体系与就业性别歧视的程序救济体系,据此引导社会政策方向与观念. 转变,以根本消除就业 ... 於 pdf.hanspub.org -
#49.香港的女性及男性對婦女在職場上地位的看法
在職場上地位方面的主要調查結果,並分為下列四大部分:. ➢. 社會對女性參與工作的看法. ➢. 女性在職場上受到的性別歧視. ➢. 窒礙女性投身職場的原因和家庭友善措施 ... 於 www.women.gov.hk -
#50.婦女資訊網 - 蕃薯藤
造成女性收入偏低或是其他勞動待遇不如男性的原因固然不能排除個人的能力和意願,但是結構性 ... 唯有用法律才能去除這些性別歧視的做法,也才能教導兩性平權的觀念。 於 taiwan.yam.org.tw -
#51.美國聯邦最高法院2020.6.15性別工作平權歷史性判決譯介
性別身分為原因,而解僱受僱人時,. 部分原因必須是故意以性別因素歧視. 受僱人。這也正是雇主違反民權法第. 7 章規定,應負性別歧視之法律. 於 www.judicial.gov.tw -
#52.個人權利- 《性別歧視條例》 - 政制及內地事務局
舉例說:某間銀行如指定只聘用身高起碼6呎的人士為銀行出納員,便很可能會使較多女性比男性無法符合這項身高的條件。如果沒有合理的原因支持這項條件,則這種不公平的條件 ... 於 www.cmab.gov.hk -
#53.权力上的性别差距| 联合国秘书长
妇女的性权利和生殖权利受到来自方方面面的威胁。 原因就在于,性别平等归根结底是一个权力问题。几个世纪的歧视和根深蒂固的父权制度,在我们的经济、 ... 於 www.un.org -
#54.104期花木蘭性別宣講種子研習營性別主流化與新興議題
函頒「性別平等大步走落實消除對婦女一切形式歧視公約計畫」。 ... 的情況做為基礎,進一步運用質化與量化研究方式,從性別的觀點來分析造成性別不平等的背後原因。 於 ws.ndc.gov.tw -
#55.性别平等| 联合国儿童基金会
出现这种情况有多种原因:女童的安全、个人卫生和卫生设施需求可能被忽略,使她们无法正常上课。带有歧视性的教学方法和教学材料也会在学习和技能发展方面造成性别差距 ... 於 www.unicef.org -
#56.【科學沉思】科學界的性別歧視如何
報告認為聘雇時,女性申請人經常受到低估。 塞希與威廉斯認為,過度強調歧視可能招致反效果,反而忽略造成差異的真正原因。他們建議,審核與聘 ... 於 case.ntu.edu.tw -
#57.日本性別歧視金牌
奧林匹克體系總是喜歡說,體育是「促進性別平等、為婦女和少女增權的最 ... 官方數據顯示,百分之95以上的性暴力事件均未報警,其部分原因是性侵在 ... 於 www.hrw.org -
#58.《不只是厭女》:厭女情結和性別歧視如何「各司其職」?
因為在性侵案裡,出於某個原因,被指控的加害人(通常是男性)往往受到更多同理。 曼恩以「同理他心」(Himpathy)來解釋這個人們傾向「同理」性犯罪加害 ... 於 watchout.tw -
#59.經濟部性別平等推動計畫(111 至114 年)
一、 促進公私部門決策參與之性別平等─提升公、私部門女性決策參. 與比例,促進資源合宜分配。 ... 板印象與偏見是性別歧視的常見原因,它是導致一連串基本權. 於 www.moeaboe.gov.tw -
#60.性別平等面面觀
罵女人都是笨蛋,是嚴重的性別歧視,如該情境讓人覺得不. 舒服,足以影響人格尊嚴或感受到敵意或冒犯 ... 為,或因特定性別原因要求順服或拒絕而作為其獲得、喪失或減. 於 www.puzih.mohw.gov.tw -
#61.性別平等徵文第一名108 吳珮琦
們心中根深蒂固,變成現今男女不平權的主要原因,直到十. 七世紀,臺灣開始和外界接觸之後,歐洲男女平等 ... 帶著性別歧視的色彩,遵循傳統不見得不好,只是在我們的. 於 host.dyjh.tyc.edu.tw -
#62.消除性別偏見與歧視的省思
與環境;闡述性別平等教育係以教育方式教導尊重多元性別差異,消除性別歧視,. 促進性別地位之實質平等(教育部,2018)。 本文從性別偏見與歧視之意涵、形成原因、 ... 於 kl.familyedu.moe.gov.tw -
#63.性別工作平等法 - 全國法規資料庫
為保障性別工作權之平等,貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神, ... 雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時,應於三十日前通知之,並應依法定標準發給 ... 於 law.moj.gov.tw -
#64.婦幼安全-怎樣才算是性別歧視?性別歧視是否也構成性騷擾?
... 個人因性別因素而遭受貶損人格尊嚴的言語或行為,或因特定性別原因要求順服或拒絕而 ... 例如某男性客人對著百貨公司女性服務生說:「女人就是沒大腦」等性別歧視 ... 於 www.police.taichung.gov.tw -
#65.高中生人文及社會科學營- 「美國的種族主義就像空氣中的塵埃
造成性別歧視的原因很多。本書作者提出看見並且拆解性別歧視的作法,是一針見血地指出社會「性別資料 ... 於 m.facebook.com -
#66.「性別歧視」相關新聞
716男女比例懸殊賴香伶稱:女性在家顧孩子長輩吳欣岱:刻板印象、性別歧視. 「716上凱道公平正義救台灣」活動昨(16)日平和落幕,有 ... 菁英學生帶頭歧視學者曝原因. 於 www.ctwant.com -
#67.澎湖縣政府社會局兒童保護專題報告
依據所頒佈「性別平等政策綱領」及「消除對婦女一切形式歧視公約」,將性別平等 ... 含有性別歧視的意味,原因是女性非是注重外在或需要保養的,外貌非女性首要重點。 於 www.penghu.gov.tw -
#68.為什麼印度會歧視女性?
窮人才會強暴? 中產階級也有性別歧視; 傳統觀念; ☆助DQ一幣之力☆. 於 dq.yam.com -
#69.男女不平等!57.7%女性上班族認為職場性別歧視嚴重更有7 ...
以目前的工作環境來看,覺得「性別不平等」的女性勞工佔54.8%,且回顧整個職涯,曾因性別而遭遇「求職(應徵)歧視」的比例,仍然高達66.1%!在可複選狀況下 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#70.一句話說性別歧視:小白臉、台女不意外、被摸一下會怎樣
前陣子我們向讀者募集「一句話說性別歧視」,超過千則讀者留言響應,我們發現,不只是女生,其實男生也深受歧視所困擾,不論男女、體型、經驗, ... 於 womany.net -
#71.【女權】瑞典公司用Meme圖出廣告被裁定性別歧視
瑞典廣告監察組織RO收到15宗投訴後,主席和7名成員一致裁定廣告性別歧視,原因是「廣告物化女性,暗示女性是可互相替換的物品、外表是唯一可取之處。 於 www.hk01.com -
#72.直接歧視與間接歧視
接歧視」(Direct discrimination)包括明顯(explicitly)以性或性別差異為 ... 為任何原因或者是故意推延;第十,國家必須以法律作為消除歧視的. 於 urban-web.kcg.gov.tw -
#73.【新聞稿】女性職場三困境:低薪、照顧、升遷八個解方應由 ...
另外,女性低薪的原因也來自於產業集中,例如住宿餐飲業、服務業、照顧 ... 長期以來職場上的性別歧視一直是女性投入勞動市場的嚴重阻礙,不論是同工 ... 於 www.civilmedia.tw -
#74.性別歧視
性別歧視 一直存在的基本原因就是,性別刻板印象,另外一個因素是有差別的尊重。 性別刻板印象( gender stereotypes) -人們對男性和女性的假想特徵所抱有的信念,兩類性別中 ... 於 www.newton.com.tw -
#75.厭男症不限女!社會與媒體是背後推手
生活充滿對男性的微歧視. 在這追求性別平等的年代,我們總是覺得女性受到許多言語或肢體羞辱,不過,這些遭遇男性也同樣 ... 於 helloyishi.com.tw -
#76.美国长期存在的性别歧视问题严重阻碍妇女人权的实现
美国平等就业机会委员会2017年发布的报告显示,60%的女性在工作中遭受过性骚扰。由于许多受害者因各种原因不敢提出指控,妇女遭受性骚扰和性侵害的实际 ... 於 m.xinhuanet.com -
#77.在講求平等的美國,高學歷女性為何仍然低薪?從身邊友人的 ...
職場上,各行各業都主張男女平等,各大公司也喜愛營造不會歧視也不會為難 ... 指出,男女薪資永遠不平等其中一大原因,就是女人被要求同時兼顧家庭與 ... 於 crossing.cw.com.tw -
#78.性別歧視- 維基百科,自由的百科全書
性別歧視 (英語:sexism)一般是指基於他人的性別差異而非他人優缺點所造成的厭惡或是歧視,但也可用來指稱任何因為性別所造成的差別待遇。 美國19世紀時反對女性投票 ... 於 zh.wikipedia.org -
#79.從社會學角度看性別歧視
基於上述及種種原因,女性在社會地位和收入上,仍普遍低於男性。女性吃虧的這些原因,不是法制平等就可以解決。 究竟男性與女性有甚麼分別 ... 於 archive.hsscol.org.hk -
#80.性別平等教育議題融入國中綜合活動之教學設計
影響的因素,以及在傳統社會建構下,性別歧視與偏見所造成的原因。藉由故事案例分. 享,讓學生能瞭解生涯規劃是可以突破性別的限制,體會到「男女性別平等」的概念。 於 163.27.240.81 -
#81.台灣看不見的性別歧視| 全球中央
因為職場的性別歧視、男女同工不同酬,使得女性薪資低於男性,連帶影響退休 ... 遺產繼承人又以男性居多等各種原因,造成女性更容易陷入貧窮的困境。 於 www.cna.com.tw -
#82.我們為什麼會對工作懷有性別成見?
但一項新研究給出了不同觀點。性別偏見不僅對女性不利,也對男性不利。原因何在?因為我們不僅對男女兩性存在成見,還對工作懷有刻板印象。 於 www.bbc.com -
#83.性別平等教育外一章:影響女性工作者就業的家庭因素
所以,長時間工作會增強男女分工的傳統規範,即男性更投入工作以養家糊口,女性則擔負更多看顧兒女、料理家務的責任。 過去不同類型的性別歧視都是公開進行,但現今許多的 ... 於 epaper.naer.edu.tw -
#84.性别歧视的原因(性别歧视) - 玩转百科
性别歧视 的原因,性别歧视这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、—般是指基于他人的性别差异... 大家好,小问来为大家解答以上问题。 於 www.xinfangtang.com -
#85.【Sheros in Hong Kong】職場上的男女不平等
... 女性公務員的薪酬應為男性的八成左右,其原因是:「假設在一般情況下, ... 觀察,總結原因有三:一,內化的性別典型,二,制度化的性別歧視, ... 於 lj.hkej.com -
#86.名詞定義:刻板印象?偏見?歧視?
消除性別在工作和職業方面的不平等對待,給予女性同等的薪資和晉升機會。 偏見:男生就要強壯有力,有男子氣概;女生就要溫文儒雅,文靜溫柔原因:這種 ... 於 padlet.com -
#87.新世纪已到来,为什么女性依旧遭受性别歧视?
在美国,大约有42%的职业女性表示她们曾因性别而在职场上遭受歧视。根据皮尤研究中心最新的一项调查数据显示,她们经历了与男性同工不同酬、在重大 ... 於 cn.weforum.org -
#88.國小高年級學童對校園性別平等現象之探究
另外,性別也可說是男性與女性的形成原因,並且也可以說明社會大眾對男性行為及 ... 指出性別平等教育的定義係指以教育方式消除性別歧視,促進性別地位之實質平等。 於 www.nhu.edu.tw -
#89.桃園市政府就業職訓服務處因性別所產生之歧視防治及申訴 ...
偏頗之虞者,當事人得以書面舉其原因及事實,向本會申請迴避。 貳、性騷擾之申訴處理程序. 七、性騷擾事件之申訴,被害人或其代理人除可依相關 ... 於 law.tycg.gov.tw -
#90.四、請解釋性別歧視的意義與形成原因
已上岸回來考地政士兼撿鑽石 大二上(2016/03/14) (一)性別歧視之意義1.指一種性別成員對另一種性別成員的不平等對待,尤指男性對女性;性別之間的不平等,造成社會之 ... 於 yamol.tw -
#91.報告老師!我有話要說
考量原因. 之一是:日常生活中,我們常聽到歧視. 性的語言,在教學及課程中,我們讓學 ... 凸顯話語中的性別歧視或偏見意涵之 ... 性別刻板印象、偏見、歧視等,如「接. 於 www-ws.pthg.gov.tw -
#92.[文章分享] 職場性別歧視最常出現的三種形式:Glass ceiling、 ...
薪資不平等的定義是「雇主在薪資給付上,基於特定原因出現差別待遇」,而這通常是源自於性別或性傾向的差異。台灣社會因為受到傳統父權觀念影響,所以同工不同酬的問題已經 ... 於 www.taiwanwomencenter.org.tw -
#93.性別與性別主流化
生理性別談論的. 是天生的性別差異,而社會性別才是導. 致後天性別差異的主要原因。 ... 刻板印象付諸行動,便形成性別歧視。 ... 歧視」,這種性別歧視在主觀上對女性. 於 gec.ey.gov.tw -
#94.具女性特質男性在校園被霸凌、性別歧視與被害原因之探討
本研究的研究目的是為了解具女性特質的男性在日常生活中的處境,欲探究其是否會為因為其特定的陰柔特質而產生性霸凌或是性別歧視的現象,且欲了解受訪者對於性別平等 ... 於 ndltd.ncl.edu.tw