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從命理學分析與實際認知之角度探討資訊從業人員的人格特質、工作特性及工作適任性

為了解決愛情八字配對的問題，作者陳聖 這樣論述：

蘇格拉底曾對他的弟子說：「人生就是一次無法重複的選擇。」 (龔勛，2009)，在人生的道路上有許多的分歧點，我們常常會面臨到抉擇的時機，有些抉擇就像「今天要穿黃色的或是藍色的襯衫」一般的輕鬆容易，有些抉擇一旦選定了，將會決定未來的成敗。面對重大決定時，有些人總是能夠當機立斷，也許他總是天生好運或是獨具慧眼，但是並不是每個人都能夠有如此的幸運可以做出適切的決定，因此，善用工具則如虎添翼，對於做出的決定必定會更臻完美。本研究試圖以人格特質、工作特性以及工作適任性三個構面，探討命理學是否對此三個構面具有預測能力。依據研究假設，藉由問卷設計與發放，對新竹及內湖科學園區60位資訊人員進行問卷調查，調

查結果由命理學專家分析受訪者命宮圖並填寫與受訪者相同之問卷後，運用統計方法之成對樣本T檢定進行驗證，經實證分析後，本研究所獲致結果摘述如下：一、在人格特質部分，先天命理星象對人格特質有顯著預測能力，其中有兩個題項預測能力雖然較低，但仍具參考價值。二、在工作特性與工作適任性部分則有較大的出入，不過在命理學預測此兩部分之中，仍然有多數的題項具有參考價值，顯著性低的題項代表受訪者所填寫的問卷與專家由命宮圖所分析出來的情況，並無顯著差異，包括能夠一直保持忙碌的狀態、能做一些不違背自己良心的事、覺得自己的工作有足夠的穩定性、能夠告訴他人該做些什麼、收入與工作量能夠讓我滿意、工作表現出色時所獲得的獎勵能夠

讓自己覺得滿意、能從工作中獲得的成就感等題項。對於目前不是從事專家所建議的職位者，其工作適任性分析預測結果與問卷結果較不符合，惟目前職位不同之受訪者若從事專家所建議的職位，會有較高的工作適任性，及較好的工作績效與較高的工作滿意度。