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珠寶設計原創繪本

為了解決感激意味的問題，作者蔡宜軒 這樣論述：

------------------------------------------------------------------------- 創造是不斷欣賞的過程， 這過程是有一定的技術含量在其中。 臺灣珠寶藝術學院 盧春雄 -------------------------------------------------------------------------   《本書特色》 珠寶設計原創繪本是臺灣珠寶技職教育史上，第一本學員珠寶設計的創作專輯，匯聚了2011–2020年期間的38場國際珠寶設計比賽參賽作品。 --- 以手繪方式細緻精密的如實呈現珠寶工藝，才得以將圖面完

整的複製成珠寶實品。由數千餘件國際珠寶設計參賽作品中，精選出147件項鍊首飾的原創設計圖稿，其中有56件為得獎作品，10件被製造成實體產品，得以對照圖稿與成品的珠寶工藝美學。   繪本中的設計師們就是你我身邊的人們！來自各個領域的學員，除了本身是珠寶業者或美術設計科班學系之外，另包含公務員、國中小教師、會計師、工程師、外文系所等。 《導言》 寶島臺灣幾乎沒有蘊藏任何寶石與貴金屬，現階段除少數寶石級紅珊瑚，珠寶原料基本上全數仰賴外地進口。是以，在臺灣經營從事珠寶事業，自然要以「設計＋製造」為利基；倘若臺灣失去了「珠寶設計」和「珠寶工藝」這兩項能力，無法在地生產製造，一昧地仰賴「進口」，意味著

臺灣珠寶業將永遠輸在起跑點上。 《珠寶設計原創繪本》是臺灣珠寶技職教育史上，第一本學員珠寶設計的創作專輯，匯聚了2011–2020年期間，主要的國際珠寶設計比賽參賽作品。編輯歸納：「 一、項飾及套組。二、戒飾。三、胸飾。四、耳飾。五、腕飾。六、其他首飾形式。」共六大類。其中的項飾及套組，另外分成：「 1.彩寶。2.鑽石。3.翡翠。4.珍珠。5.歐泊。6.珊瑚。7.黃金。8.精選成品。」以便讀者索引賞析。 根據《全球設計觀察》報告，臺灣設計競爭力名列前10大。在國際四大重點設計競賽如「德國iF、德國reddot、美國IDEA、日本GoodDesignAward」，臺灣各項設計表現均榮獲國際相

當高度讚賞，成績豐碩傲人。相同的，臺灣在國際珠寶設計競賽中的表現，亦是可圈可點，表現亮眼。 《珠寶設計原創繪本》中的學員們來自各行各業，絕大多數人並非美術科班背景，甚至毫無繪畫基礎，僅憑著對珠寶藝術的熱愛進而投入學習，通過三個月的密集課程訓練養成，應用【珠寶設計系統】發想創作，再經過無數次的修改，一筆一畫慢慢勾勒，形塑出別具風格的珠寶藝術。無論是形式或內容的詮釋，或材料或題材的表現，均有脈絡可依循，有創意靈感可以對照，絕非天馬行空。 臺灣珠寶藝術學院之學員已勇奪的國際珠寶設計比賽獎項數以百計，其中，更有超過50多件珠寶設計作品，贏得「世界第一」的肯定，並且獲得國內外知名珠寶企業的贊助，製造

成珠寶實品，讓設計成真，意義非凡。

感激意味進入發燒排行的影片

十八世紀清朝與朝鮮文士交流 ─ 以洪大容與杭州文士的互動為例

為了解決感激意味的問題，作者金妍希 這樣論述：

洪大容於1765年赴燕京，隔年認識了清朝三位漢人文士，與他們結成天涯知己，本論文檢討兩國文士交流的時代背景，及他們交往的動機。又他們之間討論的內容，及雙方交流之後對個人或兩國文士學界的影響。兩國不同的政治、文化、學術背景下，洪大容燕行的目的是為了尋找保持「反清思明」之漢人，與其暢談及討論學問。漢人文士則深受洪大容對中華文化及江南文化的珍惜和仰慕之情所感動，成為至交，彼此有了深層的交流。兩國文士的對話內容，本論文分成三個部分加以檢討兩國文士的互動及其反應。即是「禁忌議題」、「共鳴議題」及「不同論點」。雙方交流後，雙方保持聯繫，為了紀念交流故事，進行編纂有關交流的書，但是洪大容對反清思明之想法，

促使潘庭筠感到文字獄的恐懼。而且洪大容與漢人文士的交流，促使洪大容思想的變化。此外，洪大容的交流故事讓朝鮮進步知識分子肯定跨國文士之間以友情為基礎的交流，促使他們赴燕京與清朝知識分子結交，此產生朝鮮國內新知識的傳播及文化發展。

善用公司資源，創造職場競爭力：不知道!做不到!沒想到!抱著危險工作態度卻毫無危機意識的你，距離失去工作的日子不遠了

為了解決感激意味的問題，作者康昱生,鄭一群 這樣論述：

下班的時刻總會來，吃晚餐的時機總會到， 上班的時候若是選擇專心致志、全力以赴， 說不定哪一天，成功就會比下班還要更早到！   　　身為社畜，你在上班時間最認真想的事情是什麼？ 　　下班約會？與好友吃飯？或者是獨飲烈酒到三更？ 　　全都別想啦！把這些不關乎職場的事情先放下吧！   　　正視上班時間的工作，才是你的首要任務。 　　當你適時地將全身心投入事業當中，成果自然不會虧待你！   　　【投入職場】 　　──工作不是你享受生活的絆腳石，而是人生的助跑器   　　把一件事情「做完」，與把一件事情「做好」的差別非常大！ 　　當你面對主管交接下來的任務，是抱持著「做完」還是「做好」的心態？ 　　

你對工作的態度，會徹底反映在事件結果的本身，若你永遠只是抱持著對工作的基本完成度，而不會去精益求精，那你錯失的不只是表現自己全部實力的機會，更會讓主管覺得你是一個很容易被取代的人才！   　　•社會動向物換星移，人才比比皆是， 　　如何在暗潮洶湧的職場上保住一席之地，全憑個人意志！   　　【別偷懶，加把勁】 　　──好逸惡勞並不會讓你擁有良好的前程   　　許多人對於「工作要全力以赴」這件事感到嗤之以鼻，甚至認為這是充滿「奴性」的想法，實則不然。若你心中都只想著該如何讓自己輕鬆一點，而非為自己身處的職場多盡一份心力，那你永遠只能看著別人步步高升，而自己卻永遠只能停留在原地，羨慕別人的前程似錦

！ 　　 　　•從現在開始，打消偷懶的念頭， 　　多一分付出，就多一分被命運回報的機會。   　　【職場道德是生存保命符】 　　──與能力同等重要的，是你的忠誠度！   　　當你正式成為某間企業的員工，要記得自己所身負的，不僅僅是主管對你的期許，以及能力的發揮，更考驗的，是你對自己所屬企業的忠誠度！若一個人沒有職場道德，就像一個原本完好的齒輪，在自己的崗位上運轉，但有一天卻生了鏽，漸漸地就會被其他零件排除在外。   　　•當你失去了忠心，就算有再好的能力也沒有企業敢用你。   　　【面對工作要大度】 　　──拋開貪得無厭的自私心態，以全體的利益為首要條件   　　身在職場，我們每個人都是一顆重

要的小螺絲，經由所有人力的拼裝，公司才能走向成果豐收的巔峰，但若你只在乎眼下自己是否得益，而非著重在全體的未來展望，狹隘的小人心態就會使你看不見更長遠的未來，進而錯失成功的機會。   　　•所謂「犧牲小我，完成大我」， 　　這才是在職場應該正確抱持的精神！   　　在職場上工作，每個人都會感到疲憊、無力，甚至是索然無味。 　　若你一直抱持著單調的眼光去理解工作帶來的意義， 　　那自然就只有「為了生存」的這一目標。 　　但若你用不同的看法去接受每一項工作， 　　當完成後，所獲得的成就感也比平常多了好幾倍！   　　一個人的心情會影響工作的狀態、效率， 　　甚至是能力的發揮與頭腦的靈活運用……  

　　若你想在工作上取得傲人的成就，創造自己的價值，　 　　那就必須先學會「表現自己在未來的可能性與可塑性」！   本書特色   　　本書引用多個生活化的小例子，表達出作者想要闡述的職場理念：包括矯正做事的態度、擺脫個人思想的桎梏，將工作視為生活的附加價值，而非生存的基本條件。同時帶入許多歷史人物的名言佳句，以彰顯標題所呈現的人生觀。文字清晰易理解，是一本值得入手的職場必備參考書。

習慣領域光明心態對幸福感之影響

為了解決感激意味的問題，作者林政毅 這樣論述：

「所有發生過的事，都是幫助我們成長」的萬事助長信念，引領開啟人生另一扇窗。習慣領域七種不同光明心態富涵影響人之情緒心理信念。幸福是快樂的泉源，而幸福感來自內在自我主觀意念對生活週遭所感受正負情緒心理強度。幸福的員工自然是快樂的員工，有快樂的員工才會造就一流的企業。 本研究宗旨在探討企業組織中習慣領域光明心態與員工幸福感之間的關聯性，分析哪些光明心態對員工的幸福感有顯著影響。以習慣領域光明心態七大信念做為人之情緒心理信念來源，深入瞭解光明心態心理信念對員工幸福感之積極影響程度。並且透過「習慣領域光明心態量表」與「幸福感量表」兩個量表交由受測者來測量，探討習慣領域光明心態對幸福感的影響，進

而分析兩者間的關連程度。 本研究採網路問卷調查進行資料蒐集，發送於在職從業人員為主，共計收回 500 份有效問卷。經由探索性因素分析、驗證性因素分析得出習慣領域光明心態有尊重生命、萬事助長、目標知行、全責主人、使命樂園、感激布施、享用奉獻七個構面，而 幸福感量表主要因素可歸納出自尊滿足、和諧關係、正向情感、樂天喜樂四個構面。兩個量表經過逐步迴歸分析後，發現幸福感四個主要因素構面與習慣領域光明心態七信構面皆有一定顯著關係與影響，這意味著“習慣領域光明心態”與“幸福感”有顯著正向關係存在。 本研究結果顯示，幸福感可區分成自尊滿足、和諧關係、正向情感、樂天喜樂四大構面。習慣領域七大光明心

態：尊重生命、萬事助長、目標知行、全責主人、使命樂園、感激布施、享用奉獻，對「和諧關係」幸福感均有顯著正向影響；七個光明心態亦均能顯著影響「正向情感」幸福感，其中「感激布施」是負向影響其餘則是正向影響；而「感激布施」未達統計上的顯著水準外，其餘六個光明心態亦能顯著正向影響「樂天喜樂」幸福感；「自尊滿足」幸福感則顯著受「使命樂園」、「目標知行」、「萬事助長」、「尊重生命」四個光明心態正向影響。此一結果亦說明了習慣領域光明心態，可成為人們生活幸福感的重要泉源，應驗於我們日常生活中，也就是說習慣領域光明心態信念是人們生活幸福感的泉源與來源，更是維繫幸福感延續的動能信念元素。