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憲法增修條文第9條的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列線上看、影評和彩蛋懶人包
憲法增修條文第9條的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦植憲寫的 憲法必背釋字精研(13版) 和陳理的 高普特考講重點【中華民國憲法】三、四等都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自讀享數位 和鼎茂所出版 。
國立政治大學 法律學系 廖元豪所指導 徐人和的 論性別實質平等與差別影響歧視 -以性交易管制為中心 （2014），提出憲法增修條文第9條關鍵因素是什麼，來自於性別平等、性交易管制、實質平等、差別影響歧視。
而第二篇論文國立臺灣師範大學 政治學研究所 黃城所指導 連宏華的 公共組織改造理論與應用之研究─行政組織改造之分析 （2009），提出因為有 政府再造、行政革新、公共組織、行政組織、組織重組、組織變革、組織改造或再設計、行政院、組織設計、治理的重點而找出了 憲法增修條文第9條的解答。
憲法必背釋字精研(13版)
為了解決憲法增修條文第9條 的問題，作者植憲 這樣論述：
• 每一單元前之「選擇演練」設計，讓讀者在閱讀章節內容前，得先行掌握相關釋字於選擇題型的可能命題方向，裨益熟稔第一試的選擇題測驗。 • 書末「釋字備忘表」設計，讓考生可將重要釋字隨身攜，走到哪、背到哪，發揮最大效率需求。 • 「星級表」（釋字重要度）整列方式，讓考生得以輕鬆分級掌握重要釋字，提升投資報酬率。 • 機動式最新重要釋字增補，俾讀者得隨時更新學習。
憲法增修條文第9條進入發燒排行的影片
《躺在行政院的原住民族健康法》
～高金素梅2020.11.05
106年，衛福部委託台灣原住民醫學學會研擬《原住民族健康法》草案。
107年，邀集跨部會、地方政府、專家學者、民間團體等召開會議討論。
107年，9月25日函送行政院；12月召開跨部會審查。
兩年過去了，至今仍無音訊，請問行政院版本什麼時候可以送進立法院審議呢？
憲法增修條文第10條、原住民族基本法第24條，明文規定保障原住民族衛生醫療權益。
但是，我發現不論是當今的「原住民族長照政策」，還是未來要推動的《原住民族健康法》，最大的問題就是「缺乏橫向聯繫」！
一直以來，各個部會從來都只做自己的調查，並沒有以「系統性及全面性」去整合資料、去分享資料，導致我們現在講「衛生醫療」卻只有衛福部的資料，而沒有交通部的網絡資料，也沒有教育部的人才培育資料。
為要解決這詬病，所以我向行政院爭取了「原住民族智慧治理」、「原住民族知識體系」兩個大計畫，為的就是要建置所有相關原住民族的數據資料庫。有了這資料庫，我們才可以看到更準確數據，未來方能制定出我們原住民族專屬的《原住民族健康法》。
原民會請加油，我們一起攜各個部會前進！
論性別實質平等與差別影響歧視 -以性交易管制為中心
為了解決憲法增修條文第9條 的問題，作者徐人和 這樣論述：
自司法院大法官作出釋字第666號解釋，宣告舊社會秩序維護法第80條罰娼不罰嫖之規定違憲後，於民國100年11月4日立法修正，改採性工作專區內娼嫖皆不罰，但專區外娼嫖皆罰之制度，形式上看似承認了性工作權，然實質上迄今尚無任何一個縣市成立性工作專區。是以大法官提出「鑑諸性交易圖利之一方多為女性之現況，此無異幾僅針對參與性交易之女性而為管制處罰，尤以部分迫於社會經濟弱勢而從事性交易之女性，往往因系爭規定受處罰，致其業已窘困之處境更為不利。」之性別不平等情況，並無法因為社會秩序維護法的修法而得到解決。本文藉由性交易合法化之議題，透過美國、歐洲國家各級法院中，有關於性別實質平等以及性別差別影響歧視之實
務見解，並參考加拿大最高法院對於性交易服務的重要判決及後續修法，檢視我國大法官釋字中性別平等解釋的發展與缺漏，試圖提出在既有性別實質平等的基礎上，輔以美國民權法案第7章所發展出的｢差別影響歧視理論｣及我國憲法增修條文第9條第5項規定：「國家應維護婦女之人格尊嚴，保障婦女之人身安全，消除性別歧視，促進兩性地位之實質平等」與性交易服務的關聯性，試圖促進性別實質平等權的發展。
高普特考講重點【中華民國憲法】三、四等
為了解決憲法增修條文第9條 的問題，作者陳理 這樣論述：
本書完全依照考試大綱編撰，各章節之內文以憲法體系架構為主，輔以司法院解釋文及相關特別法內容，期能增強讀者學習成效，同時亦能減輕讀者學習負擔。本書以憲法條文及解釋文為經，以國家考試題目為緯，將二者結合並歸納重點整理，依照學習邏輯進行教材之編排，每一章節均蒐錄單元題庫供讀者適時演練，只要循序漸進的閱讀本書並勤加練習歷年考題，相信在國家考試中憲法成績應該會有最佳的表現。
公共組織改造理論與應用之研究─行政組織改造之分析
為了解決憲法增修條文第9條 的問題，作者連宏華 這樣論述：
本論文係以公共組織改造理論為基礎，以我國行政組織改造為個案分析，並探討外國政府改造經驗和臺灣省政府組織重組經驗。本研究並將研究焦點，著重在探討行政院的組織變革或組織改造。本文就公共行政或治理模式的典範變遷，從「傳統公共行政」到「新公共行政」、「新公共管理」、「後官僚典範」及「新公共服務」的新治理觀，旨在描繪公共事務的服務者和陳述公共治理模式，在環境轉變中應有的角色，以及國家機關職責。1990年代以降，世界各國興起政府再造運動，乃奠基於新公共管理理論，並成為世界各國行政革新的主要議題，並導引新的國家治理典範，引進企業的效率經營模式，使政府部門類如企業，必須考量競爭和效率、經濟性，來有效回應人民
與社會期待。這是公共行政的「變革年代」。在臺灣，從過去到現在，國家的政治與經濟發展經常深受內在環境變遷因素的影響，國家機關必須自我調適。本文嘗試設計具有彈性、精簡、創新、競爭的機制的國家機關組織，重新定位政府組織的職能和角色。