新人陣痛期的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦張翎寫的 廊橋都知道 和張翎的 一路惶恐:我的疫城紀事都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自時報出版 和時報出版所出版 。
國立臺南藝術大學 藝術創作理論研究所博士班 文貞姬、陳懷恩所指導 羅嘉惠的 活化臨場:臺灣裝置藝術(1980-2005) (2021),提出新人陣痛期關鍵因素是什麼,來自於臺灣裝置藝術、臺灣當代藝術、裝置性、活化臨場、複合媒體。
而第二篇論文國立臺南藝術大學 音像紀錄與影像維護研究所 吳永毅、井迎瑞所指導 李晟杰的 青年亞文化抵抗意識研究:以全球在地化背景下字幕組與市場的相互作用為例 (2018),提出因為有 網路字幕組文化、青年亞文化、抵抗意識、網路資料庫、免費傳播的重點而找出了 新人陣痛期的解答。
最後網站10個「職場菜鳥」容易犯的錯只有問題沒有想法超被動!則補充:菜鳥變老鳥總需要經過一段陣痛期。(示意圖/視覺中國CFP,下同。) 生活中心/綜合報導. △▽上班族,辦公室,創業,年輕人,思考,小資族.
廊橋都知道
![](/images/books/f656dc0117baae06e12d129eca4f6acb.webp)
為了解決新人陣痛期 的問題,作者張翎 這樣論述:
道光年建的廊橋,見證了三代女人的來返與出逃; 婚姻的痛,換來了人生的自由,曙光的盡頭,迎來生死謎霧,誰才是那復仇的亡靈? 張翎中篇小說集,寫生命的痛楚,卻流露慈悲的暖光。 〈廊橋夜話〉對故鄉概念進行呈現的意願,太近了,近到令人感到窒息,會讓那些對故鄉欲言又止的人再次陷進久久的沉默。──韓浩月.專欄作家 讀〈拯救髮妻〉這個小說,你隨時會有一種心被揉碎了的感覺。──劉艷.中國社會科學院文學研究所 「人是逃不過命的。」十年出逃過三次的婆婆這麼說,出逃兩次、已成為阿貴媽的李月嬌也對著兒媳阿珠說類似的話。五進士村的人一個字就夠用了,那個字是「窮」。楊家兩代男人在這個字底
下,硬是騙來了兩代媳婦,把他們忍不下的痛楚,扔給了旁不相干的外姓媳婦。到了阿貴這一代,男人卻落在了女人挖下的坑裡,還有女兒天意,成功逃出村外,還走了很遠很遠,卻也沒真正活出上一輩女人想要的人生。 * 一則不可思議的賣車廣告,牽起貴氣老婦人海倫,與甫移居加拿大、帶著女兒的曙藍的兩人緣分。在熾熱難耐、大停電的夜晚,一通稚嫩童音的來電,讓不同背景的兩人從猜疑防衛到坦露心事。她們各自承載著丈夫的背叛,一個帶著白朗寧手槍登門報復,一個離開故土讓彼此自由。當生人與亡靈在生活場域中混沌交錯時,種種誤解逐漸浮出水面…… 兩則中篇〈廊橋夜話〉、〈拯救髮妻〉的關鍵轉折都在黑夜,五進士村沒點燈的廊
橋、幾十年難得一遇大停電的國外城鎮,在夜裡行動、奔跑的女人,都在這樣的夜裡做出人生的重大抉擇。面對丈夫的欺騙與不忠,百般掙扎直面真我後,身為人母的天性總能左右她們的人生。然而擅寫女人心事的張翎,對男性被生活所激發的不得不也慈悲解意,男與女間不只是純然的欺騙,其中也有誤解與命運的捉弄。 〈廊橋夜話〉五進士村三代女性的心結,始於信任的崩塌與貧困的重碾,遂築起一道堅不可破的命運迴圈,無可逃脫;〈拯救髮妻〉以大城的名利場展開,男與女就像不同星球的人類,而有邏輯與直覺的思辯、忠誠定義理解的相悖,不虞匱乏的生活中引出的婚姻危機,直指人心,往往更為致命。兩則小說皆來自張翎現實生活中的聽聞,故事背景雖如
星球的一體兩面,卻可互為對照,在作者通透的文字、生動意象的描繪下,生命皺褶裡的疼痛與不幸,更讓人感同身受。
新人陣痛期進入發燒排行的影片
180615TVBS 企業調薪模式改變 獎金取代齊頭式加薪
影片網址→https://youtu.be/PIIHru9pShw
主計處公布實質總薪資新台幣5萬5556元創下歷年新高,不過實質經常性薪資仍然只有3萬8000多元,不及2001年的水準。主計處則表示因為獎金等非經常性薪資增加了,加上企業調薪模式改變,比起齊頭式加薪,更傾向發放個人績效獎金。而為了改善低薪問題,基本工資是否要再調升,勞動部將在8月中旬前召開基本工資審議委員會再做討論。
記者 呂蓓君 / 攝影 葉俊宏 報導2018/06/15 22:51……↓
保險業務員謝茂傑:「推薦你一個我們新的險種,它是針對你保單裡面,比較缺少的地方去做加強。」
仔細地和客戶介紹保單內容,他是保險業務員,已經入行近2年,當完兵第一份工作就決定挑戰自己。
保險業務員謝茂傑:「自己個性是還蠻外向,就蠻喜歡做接觸人的工作,不喜歡坐在辦公室工作,第二個是我覺得業務工作它的薪資上限是沒有上限的工作。」
雖然薪水比一般新鮮人還要高,但必須要忍受一開始只領底薪、以及開發陌生客戶的陣痛期。
保險業務員謝茂傑:「2成是底薪、8成是才是奬金的收入,就是每天要設定自己的目標,就是像我可能每個月都設定自己要做到什麼樣的目標。」
不只是保險業,同樣是低底薪高獎金制度的還有房仲業。
房仲:「這個房子我們可以看到,它的主建物的部分有133.84坪。」
擁有多年經驗的房仲,每一次面對客人,從帶看到後面的程序都不馬虎,因為每一組客人都是潛在買家。為了找到更多適合的人才加入產業,房仲業者大舉徵才,打出新人保障薪資5萬元,希望可以吸引年輕人加入。
房仲人力資源執行協理張旭:「新進同仁他過去他整個作業的成績,我們平均下來的話他可以拿到大概是5萬這樣平均的薪資,與其這樣我們就用保障薪的概念來給我們新進的同仁。」
除了依靠公司品牌,也有不少房仲靠著替自己建立知名度,在市場上增加競爭力。一早幫忙處理客戶需求,另一邊則是打開租屋網頁,緊盯有沒有適合物件。像是已經入行8年的房仲陳泰源對工作仍然保持著很大的熱情,不過房仲的薪水是靠業績而來,要怎麼度過淡季?
房仲陳泰源:「主要的成交量是聚焦在低單價低總價,譬如說老舊公寓或者是小套房,其實我們還是可以用這樣的方式去度小月。」
而其實除了領固定薪水上班族、以及靠獎金或抽成的業務性質工作,一般人的薪水也開始出現不同的轉變。
記者呂蓓君:「主計處公布1到4月薪資大調查的結果,國人的實質總薪資來到5萬5000多元創下歷史新高,但是經常性薪資仍然具只有3萬8000多元,為什麼有這樣的差距,其實官員也做出了回應,他說近年來的這個薪資調整有兩大趨勢,第一個部分從全面加薪變成論功行賞式的個人加薪,第二個則是企業更傾向於使用奬金的方式來取代全面調薪。」
根據人力銀行所做的調查,2018年大約有4成企業會加薪,調薪方式以多功多酬的「績效調薪」為主63.9%,齊頭式加薪只占15.8%。
人力銀行發言人楊宗斌:「整體來看以年薪的角度的話,可能總薪資有增加,但實際上整體整年來看的話,他的年終奬金或者是未來提撥的退休金,其實沒有明顯的跟著增加。」
非經常性薪資在薪水中的占比也愈來愈大,從2009年的15.5%,2015年突破2成,2016年則是19.6%,非經常性薪資的增加背後又代表什麼意義?
台經院景氣預測中心主任孫明德:「很多企業經營並不是那麼的穩定,所以他在經常性薪資的比重,就沒有像以前這麼的高,加上這2年因為國際經濟情勢變好,很多公司這2年的經營績效也比較好,所以在員工的奬金發放上面也比以往要多。」
企業可以依照員工表現彈性調整薪資水平,未來這樣的給新趨勢恐怕也會愈來愈普及。
新聞網址→https://news.tvbs.com.tw/life/939106
部落格網址→http://taiyuanchen1223.blogspot.com/2018/06/180615tvbs.html
活化臨場:臺灣裝置藝術(1980-2005)
為了解決新人陣痛期 的問題,作者羅嘉惠 這樣論述:
臺灣1980年代,「裝置藝術」被視為藝術發展的新途徑,藝術家試圖以此展現臺灣在地藝術的特殊性,這段歷程給予後來的藝術家一種啟發的作用,成為臺灣藝術史上和意識型態上的連續關係,對臺灣藝術從現代藝術跨入當代藝術的發展有著推波助瀾的作用。但「裝置藝術」始終存在著定義模糊與其他藝術類型交疊的情況,難以探究其發展途徑與趨勢。因此,本論文以西方理論及臺灣裝置藝術作品交叉比對為基礎,獲得相關概念與知識框架,來設定「裝置藝術」的判定標準,探究「藝術裝置」與「裝置藝術」的歷時性與共時性發展。了解裝置藝術如何汲取「新前衛」的精神及策略來轉化傳統觀眾「觀看」藝術的方式,並通過「活化臨場」的意圖:即「場所」、「物件
」、「觀者」之活化來擴張「藝術家」、「作品」、「觀眾」與科技社會的關係。本研究通過後現代的審美視野來討論「活化臨場」的美學,了解後現代主義美學對多元性的衷愛及形式主義美學從視覺「感知」到身體「感知」再到「認知」的轉折。研究設定臺灣裝置藝術形成時間為80年代,乃因臺灣60年代的複合藝術並不影響80年代裝置藝術的形成,且裝置藝術的趨勢與國際潮流之對應十分明顯。限縮在2005年以前,乃因官方美術館的支持影響著裝置藝術內容的轉變。國外:威尼斯雙年展自2000年後漸增加媒體科技發展帶來的複合媒體裝置,2007年後已屬跨領域創作。國內:臺北雙年展展覽題旨改變,原本強調本土的內容在2000年後出現追逐「國際
化」傾向,但2006年後轉向反全球化運動。此外,替代空間轉型與比賽獎掖制度均在2005年左右擴展成跨域等新模式。本論文旨在提供一個去西方中心的分析方法,從藝術史及美學脈絡演變的角度和「臺灣」自身的觀點來檢閱裝置藝術出現於後現代社會之途徑與趨勢,為臺灣裝置藝術建立起一個相對清晰的歷史。了解1980-2005年間,藝術家如何接收及反應西方「裝置藝術」的概念,進行在地知識、在地關懷的轉譯。「裝置藝術」屬傳統藝術範疇與場域擴張下的實驗成果,也是藝術及藝術機制自我批判下的産物。藝術家藉此混融其他藝術系統,打破既定框架限制,防止自身藝術實踐或概念僵化。以一種具有彈性與靈活度的類型學概念來分析並重繪裝置藝術
在臺灣當代藝術中扮演的關鍵角色,建構其歷史脈絡,有其意義。
一路惶恐:我的疫城紀事
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為了解決新人陣痛期 的問題,作者張翎 這樣論述:
「在一個物質如此豐富的世界裡,一個人可以隨時變為一無所有, 銀行存款、信用卡可以在瞬間成為一張廢紙。」 「我既不是新聞記者,也不是醫護人員,甚至沒有參與義工服務隊列。 我只不過是一個在毫無準備的情況下陷入一段狼狽無措困境的人, 我筆下記錄的不是事件和數據, 我想還原的是一個糊塗人對外界突發的災難所感受到的哀傷和惶恐。」 ──張翎 一場瘟疫,瞬間將她推入惶恐無助、狼狽不堪的境地中, 當小說般的情節成為現實世界的困境, 張翎以困守孤島般的哀傷與恐懼, 寫下人性裡「惶恐」的真實面貌。 二○二○年一月二十三日,大年二十九,武漢封城當日,旅居加拿大的張翎
趕回故鄉溫州過節,在錯誤的時間,糊裡糊塗進入全國除湖北所屬城鎮之外的第二大重疫區,之後困於城內三週。原是一段與家人團聚的年節時光,竟成為小說家「蝸居」於斗室的「自囚日子」。她說:「我在溫州的三週乃至後來的日子裡,武漢人所經歷的悲壯,是一整個世紀之後都還會被銘記的,世界上沒有詞彙可以用來準確地形容他們的創傷、疼痛和勇氣。今天沒有,將來也不會有。」 全書收錄〈我的分歲之旅〉、〈蝸居〉、〈三餐〉、〈那些星空般的時刻〉、〈在離去和歸來之間〉五篇,以不同角度,書寫困於疫城之中的深刻體會,主題從社會、家族到個人,從最日常的一日三餐,到疫城中難以想像的外出經驗,張翎一層層帶領讀者,走進那封閉的疫城日常
,也走進小說家的蝸居內,感受那份困於外在,也困於內在的傷痛與掙扎。「疫中所得」特別收錄張翎的九首詩作,透過詩語言的多義性,為這本「散文集」打開了另一種視野,對這個尚在疫中的世界,留下簡潔有力的追問。 本書特色 1.華文世界知名小說家張翎在臺灣的第一本散文集,是探看新冠疫情的第一手個人視角,也為發生於此刻的全球大事件,留下珍貴的群體記憶。 2.全球中文獨家首發版,這是張翎向內挖掘最惶恐、最狼狽、最不安之作。 3.從溫州到加拿大,從困居到逃離,從一種封閉進入另一種封閉,張翎回望疫城歲月的傷痛紀事。 4.以小說家之筆,細描人在封閉疫城中的日常與不日常;以小說家之眼,帶領讀者看見災
難裡無可避免的傷痛與掙扎。 5.特別收錄小說家之詩,以另一種語言形式,為這場尚未結束的災難,留下永恆的追問。 6.以家族為主軸,一方面擴及社會外在觀察,一方面深入個人內在感受,彷彿小說情節的現實,有機會將此IP改編成影視作品。 一路推薦 簡靜惠 洪建全教育文化基金會董事長 廖玉蕙 作家 須文蔚 國立東華大學華文文學系特聘教授 朱國珍 作家 當二○二○年新冠疫情改變所有的市場規則與社會行為,一切不再正常、如常,人們都在不斷的重新思考與定義自己時……張翎這回寫她自己、寫她自己的城,她的疫城在中國溫州、在加拿大多倫多,跟我們的城,在臺北、在巴黎、在新德里、在
……很近、很近!──簡靜惠 小自斗室、大至天地;親如家人,疏若陌路,字字緊扣心弦,讓讀者彷若置身現場,時而感受無比絕望的恐懼,時而慶幸重逢的激動。……文章裡,不只寫深了親情,還道盡了遺憾。──廖玉蕙 張翎的《一路惶恐》不僅僅是她個人的驚險歷程,也是一記一記的鐘聲,在後新冠時代來臨時,仇恨、分裂與隔絕無疑是人性最大的考驗,或許放下數字與猜疑,讓溫暖的故事熨貼驚惶的人心,是疫苗之外,人們最需要的藥方。──須文蔚 張翎用文字記錄「逃生」的語徑,縱然惶恐,縱然在日益撕裂的世界中也必須一路走下去。無論是小說之眼或散文之心,張翎文炳雕龍,疫城紀事囚困不了吶喊的靈魂,因為這本書,我們更加認
識的是自己。──朱國珍
青年亞文化抵抗意識研究:以全球在地化背景下字幕組與市場的相互作用為例
為了解決新人陣痛期 的問題,作者李晟杰 這樣論述:
字幕組為觀眾提供了大量的外國影像,因其更新迅速,資源豐富,風格多樣等特點,受到社會的廣泛關注。經歷了長期的發展,字幕組的功能已不僅限於文本,其定位也愈加複雜多樣,逐漸成為全球性的普遍的文化現象。本文以全球在地化環境下的中文字幕組研究為基礎,結合市場環境下的版權问题,嘗試探究其中的青年亞文化抵抗意識,同時指出以字幕組為代表的網路分享行為所體現的時代意義與公民價值。最後,也從網路資料庫的角度探究檔案與用戶層面產生的變化。其中第一章介紹研究動機與背景、研究目的、研究視角與問題意識、研究方法以及文獻綜述,並對本研究的框架結構進行整理。第二章介紹20世紀後期中國音像市場在全球化進程中的在地化情形,並從
實體盜版與技術/硬體的革新來分述這種變化。第三章介紹21世紀初期網路環境下,中文字幕組的歷史淵源與工作方式,列舉、解釋翻譯風格的常見類型,指出其中體現與主流文化產生對抗的元素。第四章介紹21世紀初期音像市場在網路環境的發展與版權化進程,從民眾的視角來分析版權化在文化傳播中造成的不同影響。第五章介紹字幕組成員的自我定位與承擔的文化角色,從藝術與道德兩個不同方面剖析字幕組成員自身存在的多種矛盾,以及解釋這些矛盾又是如何對字幕活動進行指導。第六章分析免費增值模式下各方進行的自我轉型,及其體現的青年亞文化抵抗意識,對字幕組的發展趨勢進行總結與展望。第七章從網路資料庫的層級分化、傳播參與者的身份意識、免
費傳播的活力這三個方面對研究進行總結。
新人陣痛期的網路口碑排行榜
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#1.Category: 工作 - AIS 航空資訊站
菜鳥的疑問其實來自職場心態未調整洋蔥艾爾莎在PTT 求職版上綜覽一輪,發現大家除了在求職上面臨重重困難之外,待好不容易入職後隨即面臨新人陣痛期。 於 new.ais2012.com -
#2.洋基超級新人修斯(Hughes)一勝難求 - JOEJOE 英文自學站
(很多人相信,修斯可以宰制球賽,但是他就是還沒有能力辦到。) 看來,等待新人成熟,真的需要陣痛期,問題是,現階段的洋基可以等待嗎? 於 happyjoe0912.blogspot.com -
#3.【詢問】職場陣痛期- 工作板| Dcard - 紐西蘭自助旅行最佳解答
職場陣痛期... 天, 老鳥已從原本友善的提醒到現在的大抓狂, 當著面指桑罵槐, 摔東摔西讓你知道他很不爽, 與其他人議論這個新人如何討厭。 於 nzworktravel.com -
#4.10個「職場菜鳥」容易犯的錯只有問題沒有想法超被動!
菜鳥變老鳥總需要經過一段陣痛期。(示意圖/視覺中國CFP,下同。) 生活中心/綜合報導. △▽上班族,辦公室,創業,年輕人,思考,小資族. 於 www.ettoday.net -
#5.新手做監理,如何更快度過陣痛期 - 人人焦點
... 作爲監理「菜鳥」,一定要主動融入監理團隊和建設團隊的工作佈局當中,不要拿新人做擋箭牌置身事外,要 ... 記者| 加琳瑋編輯| 周卓然都市麗人正處在轉型陣痛期。 於 ppfocus.com -
#6.超級籃球聯賽新人選秀會- 维基百科,自由的百科全书
從第三季起,SBL便開始進行與UBA的切割,大學生想打SBL的限制逐年增加,使得SBL新人加入進入乾旱期 ... SBL與UBA切割過程裡難免有陣痛期,選秀新血素質好的不多;但時至今日SBL與UBA ... 於 zh.wikipedia.org -
#7.職場個人成長都需要經歷陣痛期!看看真正的聰明人是怎麼做的!
職場個人成長都需要經歷陣痛期,磨礪自己。梅花香自苦寒來!艱難困苦,玉汝於成!成功人士的身上都有獨特的個人能力和人格魅力,這是旁人所缺乏的。 於 www.twblogs.net -
#8.談談這次試用期“被”離職和感悟- IT閱讀
在新公司的試用期是9月25號到期,前天中午飯時,部門領導找我談話,說明了我 ... 3、產品並未把需求搞清楚便讓我們前端進入開發週期,中間我們陣痛期 ... 於 www.itread01.com -
#9.Re: [職場] 新人都很單純(白目?)嗎? | 職場新人ptt - 訂房優惠報報
新人陣痛期 工作主動積極PTT 新人問問題PTT 職場倫理PTT 職場單純PTT 新人寫筆記 職場排擠ptt ptt職場 one quarter中文 李心艾 台糖薪水表ptt youtube imagine dragons ... 於 twagoda.com -
#10.Zarco的陣痛期 - 方格子
今年他從直四賽車跳到KTM的V4賽車,正處於過度期。同樣從Yamah賽車到KTM的馬來西亞車手Hafizh Syahrin也處於撞牆期。這當然也顯示出M1對於新人來說有 ... 於 vocus.cc -
#11.「新人陣痛期」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口
真的是以前太安逸了, ... 排擠新人新人說不定也不想與你們熟悉勒,. 合得來就合,. , 如題,想問大家對於一個新工作的適應期大概是多久,我是應屆畢業生,9月才踏進職場, ... 於 1applehealth.com -
#12.[心情] 剛上班挫折感好大haddi PTT批踢踢實業坊
陣痛期 ,想想領薪水! ... 新人時期都會很難熬! ... 可能想累積經驗想偷問,現在不用加班準時下班的工作是不是缺很少所以老鳥都是等試用期過後才會跟新人開始打交道嗎. 於 www.ucptt.com -
#13.超級籃球聯賽新人選秀會 - 维基百科
超級籃球聯賽新人選秀會语言监视编辑重定向自SBL新人選秀會從第三季起SBL便開始 ... SBL與UBA切割過程裡難免有陣痛期,選秀新血素質好的不多;但時至 ... 於 www.wiki.zh-cn.nina.az -
#14.無經驗做業務怎麼開始?新手業務快速成功的心路歷程。
我也曾是新人,也當過新手業務,回頭看那段從辛苦到不那麼辛苦的旅程, ... 這個舉動,讓初入職場什麼都不會的我,能夠快速經過新手試用的陣痛期。 於 natstoryteller.com -
#15.我在螞蟻這一年下來的變化_高階前端進階
... 技術產出,但是作為新人對業務和專案不熟悉、每天會議超多、文件不全、邏輯複雜、時間緊湊,等等原因造成了迷惘和痛苦,前3 個月我稱之為陣痛期, ... 於 www.gushiciku.cn -
#16.一秒惹毛職場菜鳥的一句話?最多人選這句 - 聯合報
... yes123求職網發布「職場菜鳥試用期與企業評價新人調查」顯示, ... 找到工作後,不代表此後一帆風順,職場菜鳥勢必都要歷經一段「職場陣痛期」。 於 udn.com -
#17.新工作跟你想的不一樣該留下嗎?3原則讓你秒懂如何自保
還好有三個月的試用期,公司評估你的時間,你也在評估這間公司。如果你在入職新公司時出現以下幾項,或許比起保持漂亮履歷,你更應該思考自己該在這裡多久 ... 於 www.518.com.tw -
#18.中國游泳新時代開啟,陷入陣痛期不可避免,盼新人成長再創輝煌
中國游泳新時代開啟,陷入陣痛期不可避免,盼新人成長再創輝煌 ... 距離東京奧運會只剩下最後一個月的倒計時,中國體育代表團各支隊伍也陸續公布參加東京 ... 於 kknews.cc -
#19.[問題] 大家希望新人該怎麼表現呢? - 看板Salary - 批踢踢實業坊
推ttc768160: 1~5是新人一定會遇到的別在意,能把東西學好才重要 ... 推SamMark: 菜不是該死是罪該萬死反正熬過菜鳥陣痛期你就出師了 11/03 22:49. 於 www.ptt.cc -
#20.在被救援中成長 - 志為護理
的困境,在這難熬的新人陣痛期,我覺得最難的是自己心境的轉換,我花了很長. 一段時間適應。 還有就是對新環境的適應問題。踏入陌生的環境,一開始真的很害怕,同期只. 於 nursing.tzuchi.com.tw -
#21.哈佛商業評論全球中文版:職場新人變達人 - 博客來
每天都會出其不意的犯錯,經歷無數的「失敗→自我療癒→奮起」的循環。 這樣的淬鍊,確實能讓你歷練成職場達人,但是善用一些工具,可以縮短這樣的陣痛期。《哈佛商業評論 ... 於 www.books.com.tw -
#22.哈佛商業評論HBR特刊: 職場新人變達人| 誠品線上
這樣的淬鍊,確實能讓你歷練成職場達人,但是善用一些工具,可以縮短這樣的陣痛期。《哈佛商業評論全球繁體中文版》的「職場新手進修」專刊,匯集了專家和職場成功人士 ... 於 www.eslite.com -
#23.一秒惹毛職場菜鳥的一句話?最多人選這句
... 職場菜鳥試用期與企業評價新人調查」顯示,有高達八成五的新鮮人坦言, ... 後,不代表此後一帆風順,職場菜鳥勢必都要歷經一段「職場陣痛期」。 於 kys.wda.gov.tw -
#24.吃苦當吃補?85%菜鳥工作壓力大七成曾遭職場霸凌! | 股市頻道
不論現在的表現好不好,菜鳥們勢必都要歷經一段「職場陣痛期」!(圖/資料照). yes123求職網日前公布「職場菜鳥試用期與企業評價新人調查」,調查 ... 於 stock.setn.com -
#25.哈佛商業評論特刊:職場新人變達人- PChome 24h書店
每天都會出其不意的犯錯,經歷無數的「失敗→自我療癒→奮起」的循環。 這樣的淬鍊,確實能讓你歷練成職場達人,但是善用一些工具,可以縮短這樣的陣痛期。《哈佛商業評論 ... 於 24h.pchome.com.tw -
#26.田間地頭來了一批鄉村“新人”,帶活鄉村產業
雖然這兩年沈楊村面臨產業調整“陣痛期”,2021年更是騰退了80畝低效工業用地,村裡收入大幅減少,不過新產業也在有條不紊地進駐。 於 sh.people.com.cn -
#27.這些員工績效再好,主管也該勇敢淘汰!給老闆的中肯建議
即使迅速招聘進一群新人,也終究緩不濟急。 所以,老闆們請果斷開除作惡的明星員工吧,或許公司會經歷一段陣痛期,卻能換來其他人對你 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#28.情緒要收起、努力不代表足夠4個心態職場新人應調整|自我管理
在剛到職後,大多會有一段適應的空窗期,一定要好好趁著這個時候學習,就算沒有被交付工作,也要自行摸索,默默觀察學習。 在剛到職後,大多會有一段適應 ... 於 www.hk01.com -
#29.這一句話…… 最常惹毛職場菜鳥 - 自由時報
《yes123求職網》副理楊宗彬說,不論表現好不好,菜鳥們勢必都要歷經一段「職場陣痛期」,除了被責罵,還有28.9%曾被同事嘲笑,有40%新人曾為了公事,在壓力交迫下忍不 ... 於 news.ltn.com.tw -
#30.職場陣痛期熬不了只能永遠當菜鳥 - 今周刊
其實這些新人的工作量,根本還不及資深記者的一半,剛進來這段期間被指配做的事情,都只是一段摸索、熟悉期,工作內容離真正的記者採訪工作,還差得很遠, ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#31.[討論] 新鮮人的陣痛期時間 - Mo PTT 鄉公所
新鮮人第一份工作的陣痛期會有多久? 各位大大有撞牆嗎? 經驗是什麼?我覺得身體是很3.心態上該如何調整呢? 在公司內有其他同期不同部門進來的新人, ... 於 moptt.tw -
#32.大家換新工作給自己多久時間適應? - Salary | PTT Web
34 F → hisai: 及可能被唸的陣痛期是跑不掉的啊,老實說公司沒有義務針對03/11 ... 你把自己當作來學新東西可以犯錯的新人,所以你覺得教學03/11 01:49. 於 pttweb.tw -
#33.哈佛商業評論全球繁體中文特刊:職場新人變達人 - Readmoo
哈佛商業評論全球繁體中文特刊:職場新人變達人》電子書- 職場新手晉級攻略 ... 這樣的淬鍊,確實能讓你歷練成職場達人,但是善用一些工具,可以縮短這樣的陣痛期。 於 readmoo.com -
#34.拜賽小姐
新人 的慣例就是會由主管帶著繞辦公室一圈,介紹給大家認識,也順便讓新人認認大家 ... 將剛開始工作的經歷概分下列幾個階段,目前大致經歷過蜜月期、陣痛期、適應期。 於 medium.com -
#35.[問題] 身為新人但無法獨立作業,該選擇離職嗎? - WomenTalk板
xsad: 你還來不及上手他知道工作內容很雜你又新人應該還會幫你吧 ... 推lin622: 一定會有非常巨大的陣痛期,但撐過就是妳的了。 於 disp.cc -
#36.說說初入職場的你,都做過哪些糗事? - ITW01
也許,現在的你已經不再是職場菜鳥,但每個人都經歷過菜鳥時代」你是否還記得自己初入職場時的陣痛期是否還記得從學生時代進入成人社會的戰戰兢兢 ... 於 itw01.com -
#37.【工作力全開】三大心態,讓你職場菜鳥變天菜!恭喜史上最 ...
洋蔥艾爾莎在PTT 求職版上綜覽一輪,發現大家除了在求職上面臨重重困難之外,待好不容易入職後隨即面臨新人陣痛期。而心中最常默默存疑,卻不敢向公司 ... 於 womany.net -
#38.歐冠大敗重建陣痛期,諾坎普的明天在哪科曼無力巴薩無助!
雖然巴薩目前的陣容實力確實有限,但科曼的陣容調配和戰術規劃確實一團漿糊。儘管提攜了很多新人,但著實功不抵過。 歐冠 ... 於 iemiu.com -
#39.5成9菜鳥上工了業主平均給58分 - 天天要聞
yes123求職網公佈「職場菜鳥起飛與企業評鑑新人調查」,有43%的新鮮人指出,「已經找到 ... 而菜鳥們勢必都要歷經一段「職場陣痛期」,該調查顯示,「爲了公事」,有 ... 於 www.bg3.co -
#40.新工作適應期ptt的推薦與評價,PTT、DCARD - 居家網紅推薦 ...
畢竟新人來有銜接的適應期。 ... 一個公司會這麼放心的讓新人跟移交人只交接2天半而且我是對該系統完全新手就這麼放心只通知我? ... 新工作陣痛期ptt. 於 house.mediatagtw.com -
#41.曾享亮- 【 改變會有陣痛期,撐過就有奇蹟!】 改變自己,是每 ...
改變會有陣痛期,撐過就有奇蹟! ... 這個教室改變了我真的有陣痛期過了一切都簡單了 ... 從業兩年;從一個不會接委託,也不會行銷帶看的房仲新人化身千萬經紀人 於 hi-in.facebook.com -
#42.「如何渡過新人陣痛期?」 - 人力資源、轉職、溝通協調等職場 ...
「如何渡過新人陣痛期?」 畢業至今工作近十年,最近離開了原本的工作換了幾個工作,但是一直沒辦法渡過陣痛期,會害怕自己做不來,害怕被覺得很笨, ... 於 giver.104.com.tw -
#43.新人轉職與中年轉職考量大不同(20190715CEO論壇-陳玲玲
主持人(以下簡稱「問」):上班族如果想轉職、轉換跑道可行嗎?談到轉職有兩種,一種是年輕的時候,不斷的多方嘗試,每次轉職薪水都不斷上升;另一種是中 ... 於 anntw.com -
#44.風評:台灣經濟走過「三低陣痛期」了嗎? - 風傳媒
從2008金融海嘯後,台灣經濟陷入「三低陣痛期」─低成長、低就業、低薪資,這個陣痛期快過了嗎?[啟動LINE推播]每日重大新聞通知行政院主計總處近來公布幾項經濟數據, ... 於 www.storm.mg -
#45.[閒聊] 不想上班的老新人| Salary 看板| MyPTT 網頁版
[閒聊] 不想上班的老新人. 作者, joanmayannie ... 127樓 → concerto28: 來就會有適應的陣痛期,過得了妳就成長了,當成是一 02/08 09:49. 於 myptt.cc -
#46.職場新手關鍵100天今年畢業的新鮮人,工作機會銳減
景氣不佳,企業用人標準提高,對適應不良、表現不佳的新人,企業是不會手軟的。 ... 運動品牌活動,對公關業有一定認識,但踏入職場後,還是不免經歷一段「陣痛期」。 於 lms.hust.edu.tw -
#47.【職場學】化解前輩與新人間的矛盾| 從5點了解你的前輩/新人 ...
讓我們從以下5點來看看可以如何破解這樣的矛盾吧! 文章目錄. 收合. ➀禮儀知多少. ※【For新人】. ※【For前輩】. ➁兩方磨合的陣痛期. ※【For新人】. 於 www.popdaily.com.tw -
#48.【職場貼士】唔想得罪人?職場新人要知嘅5個殘酷事實
不止是初出茅廬的職場新人,每個人到了新的工作環境,都會經歷一段時間的學習才能了解新公司的文化。有甚麼招數能幫你順利度過新入公司的「陣痛期」? 於 www.ctgoodjobs.hk -
#49.初入職場的別怕犯錯,職場切記「玻璃心」 - 壹讀
想對看到這裏的你說,小編也是從新人過來的,明白其中的一些辛苦,更多的 ... 的經歷都其實並沒有那麼難受,祝大家都早日度過初入職場的「陣痛期」! 於 read01.com -
#50.找工作需耗時2個多月6成新鮮人已上工 - 上報Up Media
《中央社》報導,知名求職網站yes12327日公布「職場新人與企業考核 ... 但不論新鮮人現在表現好不好,菜鳥們勢必都要經立一段「職場陣痛期」。 於 www.upmedia.mg -
#51.企業最不滿意新鮮人「不會多想多做」,但試用期待遇卻是三年 ...
同時企業願意給新鮮人的「職場適應時間」,平均為2.3 個月,約有69 天!而且其中更有43.2% 的公司期望新人,能在到職「超過3 個月~6 個月不到」後,可以 ... 於 buzzorange.com -
#52.討論串(共2篇) - [討論] 有人在關鍵時刻陣痛期? - 看板Elephants
討論串[討論] 有人在關鍵時刻陣痛期? 共2 篇文章 ... 不過不知道什麼是陣痛期而已。. 剛剛看到有人說陣痛期,. ... 但是想在這種時候練新人的真正理由不知道是什麼. 於 www.pttweb.cc -
#53.[徵求] 來個雙子O型男 - PTT Uncovered
是歐型男生不是oh!型男如果是歐型的型男就完美了阿姨在工作新人陣痛期需要拍拍-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.128.111 (臺灣) ※ 文章網址: ... 於 www.plytic.com -
#54.[問題] 身為新人但無法獨立作業,該選擇離職嗎? | 健康跟著走
推miku629: B做多久了? .... 推lin622: 一定會有非常巨大的陣痛期,但撐過就是妳的了。 ,標題[職場] 被主管說不適任... 再加上我剛來沒多久公司在第三個工作的制度上做... 於 info.todohealth.com -
#55.超狂成績林安可新人王超穩? 投打雙江也是競爭者 - 動誌
統一7Eleven獅隊超狂新人林安可,目前為止是聯盟全壘打、 打點雙冠王, ... 職棒後歷經不短的陣痛期後,江國豪慢慢投出水準,更有機會挑戰新人年單季 ... 於 sportz.im -
#56.疫後報復性轉職潮啟動!永慶房屋履歷較同期增3成 - 匯流新聞網
塗振宏分享,永慶房屋提供業務新人「前九個月保障每月5萬元」,還有一對一「師徒達人」與360個小時專業培訓,不僅讓轉職無陣痛期,更協助新人快速 ... 於 cnews.com.tw -
#57.沒有一種工作是不委屈的...「熬過去」的日子裡,你經歷的
這句話不是我說的,是很多年前我看《藝術人生》裡有一期採訪了我最喜歡 ... 幾年後我自己才慢慢摸索明白一點,身為一個職場新人,別人都在靜悄悄觀察 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#58.ERP改來改去何時了~教育訓練的重要性!
ERP導入後,若是能撑過期初的「陣痛期」~ ... 渡過「陣痛期」後,接下來有個很重要的議題:『使用者教育訓練』。 ... 操作者是新人,或是操作者一直學不上手。 於 ithelp.ithome.com.tw -
#59.做好事》從零出發職涯再啟動菜鳥融入物語
新年新希望,對於許多躍躍欲「動」的職場新人而說,年後向來是跳槽的熱門 ... 不過等你熬過了彼此用力磨合的陣痛期,大概就能漸入佳境到達收割期,這 ... 於 myplus8light888.pixnet.net -
#60.換我當領組、帶新人! - 元照
但危機就是轉機啦~可想而知會有一段陣痛期。 另一則事情是,合夥人每年會審慎評估每個上市櫃公司案件的風險程度,考量繼續經營假設是否存有重大 ... 於 www.angle.com.tw -
#61.哈佛商業評論2021年特刊: 職場新人變達人 - Google Books
這樣的淬鍊,確實能讓你歷練成職場達人,但是善用一些工具,可以縮短這樣的陣痛期。《哈佛商業評論全球繁體中文版》的這本《職場新人變達人》專刊, ... 於 books.google.com -
#62.陣痛期的英文單字- 英漢詞典 - 漢語網
【陣痛期】的英文單字、英文翻譯及用法:in the throes陣痛期。漢英詞典提供【陣痛期】的詳盡英文翻譯、用法、例句等. 於 www.chinesewords.org -
#63.春晚結束後,我第一時間知道了她為什麼總側臉示人 - 熱訊網
虎年春晚已經上演,對於外界眼裡的春晚新人來說,穎兒說她的內心也只有 ... 然而這幾年,穎兒其實一直在努力打破自己的原有格局,這個中間有陣痛期。 於 iinews.today -
#64.「新人過渡期」+1 職場新人如何快速過渡到職場人 - 藥師家
在醫院臨床的撞牆期約一個月~一年不等.... 標籤: #醫院#護理師#白色巨塔#外科病房#醫療#職場#新人過渡期#護理#適應# ..., 如何渡過工作適應期? 工作.2016年10月20 ... 於 pharmknow.com -
#65.吃苦當吃補?十句職場菜鳥最難忍的話 - 奇摩新聞
不論現在的表現好不好,菜鳥們勢必都要歷經一段「職場陣痛期」! ... yes123求職網日前公布「職場菜鳥試用期與企業評價新人調查」,調查顯示,如果 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#66.新人適應期PTT在PTT/Dcard完整相關資訊 - 星娛樂頭條
提供新人適應期PTT相關PTT/Dcard文章,想要了解更多工作不適任PTT、工作 ... 工作出大包PTT 工作多久上手PTT 新人陣痛期 新人適應期PTT 新人學習慢ptt ... 於 gspentertainment.com -
#67.中國游泳新時代開啟,陷入陣痛期不可避免,盼新人成長再創 ...
中國游泳新時代開啟,陷入陣痛期不可避免,盼新人成長再. 東京奧運會期間,中國游泳隊主要由新科領隊徐嘉余,帶隊, ... 於 twgreatdaily.com -
#68.[閒聊] 上班時感覺自己蠻孤單的... - 卡提諾
沒新人) 多久時間熟.... 有沒有甚麼上班禁忌(還是我講錯話?) ... 剛開始一定會有這樣的陣痛期吧~~自己要想辦法調適過尤其是中午吃飯的時候真的是很 ... 於 ck101.com -
#69.[問題] 換新工作三天就想離職怎麼辦- PTT看板salary
taipoo: 有4年工作經驗,不會把你當新人看待的,是你個人心態問題 07/09 02:11 ... benqm300: 是會有上手的一天,你只是遇到轉換的陣痛期而已。 07/11 20:21. 於 ganfanren.tw -
#70.你是新人,會加班嗎? - 家庭教育明星生活討論區熱門話題
為了要讓他們放心,還有試用期薪水很低 ... 剛開始會有一段陣痛期的 ... 我覺得現在的工作就是這樣啊想當初我還是新人的時候我根本記每天加班呢這還不 ... 於 fgforum.fashionguide.com.tw -
#71.今年社會新鮮人平均花2.6個月找工作6成菜鳥上工中 - 鉅亨網
這項由yes123 求職網所做的「職場新人與企業考核調查」也發現,仍有21.7% ... 不論現在的表現好不好,菜鳥們勢必都要歷經一段「職場陣痛期」,調查 ... 於 news.cnyes.com -
#72.[問題] 新人跟前輩交接感到不知所措 - PTT 問答
謝謝S大我發現我真的滿怕被罵不過也曉得現在新人時期不問清楚若日後桶包 ... 178 F →shine32025: 還附圖我上手了交給別人又是一陣陣痛期 10/20 23:04. 於 pttqa.com -
#73.大家換新工作給自己多久時間適應? - salary | PTT職涯區
34 F →hisai: 及可能被唸的陣痛期是跑不掉的啊,老實說公司沒有義務針對03/11 ... 你把自己當作來學新東西可以犯錯的新人,所以你覺得教學03/11 01:49. 於 pttcareer.com -
#74.工作適應期 - IJIP
... 是見習期,便無法在網上課期間提供職場陣痛期熬不了只能永遠當菜鳥在職場陣痛期 ... 的思考局限,讓主管瞭解自己出現的瓶頸及工作困境,又一批場職新人帶著幢景, ... 於 www.almosthomepetrm.co -
#75.[請益] 老新人不適應工作- tech_job | PTT職涯區 - 加拿大打工 ...
外派薪水怎麼談 · 工作無法勝任ptt · 工作學不會PTT · 工作挫折ptt · 適應新工作ptt · 工作能力不足ptt · 新人陣痛期 · 工作撐不下去ptt · 工作多久 ... 於 caworktravel.com -
#76.[閒聊] 邦邦陣痛期要多久? | PTT 熱門文章Hito
今年我看就這樣子了讓新人跟年輕人多練練老人國輝益全也不太可能大爆發回春了就當場上穩定軍心跟指揮的就好紅中綁三年三年內有辦法讓胡地事件陣痛期 ... 於 ptthito.com -
#77.賦予影像生命影視界新人領團角逐金鐘 - 小世界周報
轉業面臨陣痛期提升能力是關鍵. 入圍金鐘無非是對任何媒體人的一大肯定,但在這條路上並不容易。邱立侃說,在剛踏入媒體業時,轉業面臨的陣痛期,無論 ... 於 shuj.shu.edu.tw -
#79.[討論] 新鮮人的陣痛期時間- 看板Tech_Job | PTT職涯區
新鮮人第一份工作的陣痛期會有多久? 各位大大有撞牆嗎? 經驗是什麼?我覺得身體是很3.心態上該如何調整呢? 在公司內有其他同期不同部門進來的新人,他們都有時間去 ... 於 pttcareers.com -
#80.焦慮陣痛期 - 懶人米妮開始寫旅遊
6/1第一天上班一切都很生疏不同環境、不同操作模式、寫稿更是講求精準效率頭一天跑了網路社群網站漂亮母女票選, 原本想穩穩出場結果還是把自己搞得慌亂的狠稿子寫超短 ... 於 maybemini.pixnet.net -
#81.JKF 11月號/2021 第51期 - 第 65 頁 - Google 圖書結果
第 2 順位的超級新人 houston rockets . ... 高控衛依舊有機會捍衛狀元尊嚴,唯一隱憂是康寧薄因為錯過所有熱身賽,可以預期季後將會有一段陣痛期。 於 books.google.com.tw -
#82.新工作的陣痛期 - Mobile01
新工作的陣痛期- 想請問各位大大從一開始到獨立作業甚至在熟悉整個工作循環大概要多久???(職場甘苦談第1頁) ... 半年吧,但通常公司只給新人3個月。 於 www.mobile01.com -
#83.【問題】新人適應期- 職場甘苦談 - 哈啦區
另外說一下打工陣痛期大概都2週-1個月,正職比較有技術性的基本上都要三個月-半年你才會穩定跟熟悉掌握,單純行政職的看工作量少說也要一個月以上就是 ... 於 forum.gamer.com.tw -
#84.新鮮人適應期 - Sdr73
第一類是新進入公司的新人,又分成職場新鮮人和轉職新人二種;這類新人面對新工作 ... 雜誌第67期2006-04-01 此外,初出社會的菜鳥們勢必都要歷經一段「職場陣痛期」! 於 sdr73.ru -
#85.老鳥同事愛指揮你做事怎麼辦? - 天下雜誌
當你接下新的工作,可能會有一段陣痛期,對工作茫無頭緒、手忙腳亂,還可能遇到倚老賣老、擺架子的同事, ... 職場-同事-老鳥-菜鳥-新人-教育訓練 ... 於 www.cw.com.tw -
#86.[閒聊] 第一份工作很痛苦是正常的嗎- Salary - PTT生活資訊討論
79樓 推sceace: 第一份工作會痛苦蠻常見的從學生身份轉換的陣痛期剛 04/21 22:32. 80樓 → sceace: 畢業能力不足常被電但應該至少以月為單位改善這情況才對 04/21 22: ... 於 ptt-life.com -
#87.教你面對職場老鳥 - 青年職涯輔導資訊平臺
... 工作適應陣痛期縮短許多,事半功倍,對兩個人以及公司都是正向的發展。 ... 很多老鳥會把自己的工作丟給新人,新人也因為自己剛進來沒多久,沒有 ... 於 newmycareer.yda.gov.tw -
#88.哈佛商業評論特刊:職場新人變達人 - 金石堂
每天都會出其不意的犯錯,經歷無數的「失敗→自我療癒→奮起」的循環。 這樣的淬鍊,確實能讓你歷練成職場達人,但是善用一些工具,可以縮短這樣的陣痛期。《哈佛商業評論 ... 於 www.kingstone.com.tw -
#89.哈佛商業評論:2021年特刊職場新人變達人 - 台灣雲端書庫
Hola España 西語學習誌第62期/2022年2月號. Bonjour!France法語學習誌:第64期 ... 哈佛商業評論:2021年特刊職場新人變達人. 於 lib.ebookservice.tw -
#90.[問題] 換新工作三天就想離職怎麼辦- Salary - PTT生活政治八卦
4樓 → taipoo: 有4年工作經驗,不會把你當新人看待的,是你個人心態問題 ... 72樓 → benqm300: 是會有上手的一天,你只是遇到轉換的陣痛期而已。 於 ptt-politics.com -
#91.[心情] 出社會覺得自己很廢 - PTT評價
cocokid 08/26 01:43新人早點上手,新人肯定有陣痛期的,熬過. →. cocokid 08/26 01:43就是妳的,我剛出社會上班時,也是壓力大. 於 ptt.reviews -
#92.【WSBL】換血期人手短絀電信新賽季「勢必會苦戰」 - Double ...
傷兵問題與換血陣痛期等問題前一個賽季就能嗅出端倪,本季中鋒謝佩君離隊、射手黃虹瑛依然掛傷號,不過電信補進三名新人,分別是來自台灣師大的 ... 於 www.dp-womenbasket.com -
#93.職場新人變達人電子書,分類依據《哈佛商業評論》全球繁體 ...
在Kobo 閱讀《哈佛商業評論》全球繁體中文版編輯部的《職場新人變達人哈佛 ... 確實能讓你歷練成職場達人,但是善用一些工具,可以縮短這樣的陣痛期。 於 www.kobo.com -
#94.職場陣痛期 - 工作板 | Dcard
職場陣痛期 ... 面對又說沒我的事, 然後當著我的面罵的明明就是我啊, 隨便,做一天算一天, 脾氣那麼大, 就不要有成為新人的一天, 排擠新人新人說 ... 於 www.dcard.tw -
#95.[難過] 被否定...離職了- womentalk | PTT學習區
他是做25年資深老鳥,主管說他是教練,所有新人都要他認可才行 ... 241 F →joker00507: 但也是第一個月陣痛期提離職,現在習慣了反而就還好, ... 於 pttstudy.com -
#96.業界最優保障永慶年後履歷增3成
永慶房屋提供業務新人「前9個月保障每月5萬元」,還有一對一「師徒達人」與360個小時專業培訓,不僅讓轉職無陣痛期,更協助新人快速上手,吸引轉職人 ... 於 www.chinatimes.com -
#97.[問題] 換新工作三天就想離職怎麼辦- Salary - PTT情感投資事業版
62樓 → kangan987: 就算是即戰力,也是有新人期啊……不然一上班就能馬上 ... 72樓 → benqm300: 是會有上手的一天,你只是遇到轉換的陣痛期而已。 於 ptt-chat.com -
#98.為什麼有人說企業中“空降兵”不能太多? - 小熊問答
... 新舊文化的衝突讓自己和公司都有陣痛期,還有一個小問題, ... 有的企業空降兵根本就存活不下來,公司文化就是老人排擠新人,本地排擠外地,老闆 ... 於 bearask.com -
#99.哈佛商業評論特刊:職場新人變達人 - 讀冊
每天都會出其不意的犯錯,經歷無數的「失敗→自我療癒→奮起」的循環。 這樣的淬鍊,確實能讓你歷練成職場達人,但是善用一些工具,可以縮短這樣的陣痛期 ... 於 www.taaze.tw