新光證券查營業員的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列線上看、影評和彩蛋懶人包

公寓大廈駐衛保全服務契約之研究 ─以對居住者造成損害之賠償責任根據的檢討為中心

為了解決新光證券查營業員的問題，作者胡伯安 這樣論述：

本文以「公寓大廈駐衛保全服務契約」為題，探討保全人員失職致社區住戶受到人身或財物的損害時，包括區分所有權人、承租人等「居住者」，是否得對保全公司請求損害賠償。第五章「造成損害之原因的類型與責任根據」，依住戶損害發生之原因，可分為三節，分別為「因第三人侵入造成損害」、「因保全人員自身行為造成損害」、「因災害造成損害」。在「因第三人侵入造成損害」的案例中，本文又從債務不履行責任、侵權責任、消保法服務責任而為檢討。而探討債務不履行時，就必須與第三章契約當事人的問題綜合觀之。 保全服務契約之當事人的認定，實務見解不一，本文認為存在「全體區分所有權人」與保全公司之間。此處之「全體區分所有權人」乃

指社區每一個區分所有權人而言，但就此一契約之法律關係應適用民法第293條不可分債權之規定。因此，個別區分所有權人不得對保全公司主張契約上請求權，但仍得依民法第184條第1項前段以下之規定、消保法第7條第3項、保全業法第15條第2項等規定而為請求。 其中，保全業法第15條第2項是一無過失責任的規定，但請求主體限於「委任人」，即具備契約關係的區分所有權人，至於區分所有權人以外之住戶，例如承租人，則不得據此規定而為請求。未來修法時，應於保全業法第15條第2項委任人後增訂「或其他利害關係人」的文字，使居住於社區之住戶均得依此一規定請求保全業者負損害賠償責任。

台,日,韓三國企業員工在企業倫理實踐差異之研究-以某跨國電子公司為例

為了解決新光證券查營業員的問題，作者魏崑楠 這樣論述：

因企業員工在企業倫理實踐程度，對企業經營與組織發展具有重要性，但多國籍企業的企業主卻經常發現不同國家的企業員工在企業倫理的實踐程度上有極大不同。本研究乃以某跨國電子公司為研究個案，探討台日韓三國企業員工在企業倫理的實踐差異。本研究目的有六項，包括：(1) 探討台日韓三國企業員工在企業倫理的實踐差異；(2) 探討台日韓三國企業之國家文化屬性；(3) 探討台日韓三國企業之企業倫理氣候類型；(4) 探討國家文化對台日韓三國企業員工在企業倫理實踐差異上的可能影響；(5) 探討企業倫理氣候對台日韓三國企業員工在企業倫理實踐差異上的可能影響；(6) 探討台日韓三國企業員工在企業倫理、國家文化、企業倫理氣

候等三大構面的實踐差異。本研究透過敘述性統計分析、變異數分析、相關性分析、以及複迴歸分析等數種統計方法分析，來進行問卷調查資料的整理與分析，並且得出以下研究結論，包括：1.台日韓三國受訪員工於「企業倫理實踐」狀況結果，分別為台灣屬於高度實踐程度、日本屬於低度實踐程度、韓國屬於中度實踐程度，即呈現出台灣＞韓國＞日本的結果。2.台日韓三國受訪員工於「國家文化」屬性結果為：(1) 「權力距離指數 (PDI)」屬性強度：韓國（高度權力距離）＞日本（中度權力距離）＞台灣（低度權力距離）；(2) 「個人主義和集體主義指數 (ICI)」屬性：台灣為低度集體主義（即偏向個人主義）、日本與韓國均為中度集體主義；

(3) 「剛性作風和柔性作風指數 (MFI)」屬性：台灣與韓國屬於中度柔性作風，日本則為低度柔性作風（即剛性作風）；(4) 「不確定性規避指數 (UAI)」屬性：台灣（高度不確定性規避）＞韓國（中度不確定性規避）＞日本（低度不確定性規避）；(5) 「長期導向和短期導向指數 (LSI)」屬性：台灣（長期導向）＞韓國（中長期導向）＞日本（中期導向）。3.台日韓三國的「企業倫理氣候」均以「規則型」為主要類型。4.關於「國家文化」對台日韓三國企業員工在「企業倫理實踐」差異上的可能影響，可得 (1) 台灣受訪員工中，企業倫理實踐與「權力距離」、「個人主義和集體主義」、以及「不確定性規避」等三項呈現高度相

關，而企業倫理實踐與「長期導向和短期導向」呈現低度相關；(2) 日本受訪員工中，企業倫理實踐與「權力距離」、「個人主義和集體主義」兩項呈現中度相關，企業倫理實踐與「不確定性規避」呈現高度相關，而企業倫理實踐與「長期導向和短期導向」則呈現低度相關；(3) 韓國受訪員工中，企業倫理實踐與「權力距離」、「個人主義和集體主義」、以及「長期導向和短期導向」三項呈現中度相關。5.關於「企業倫理氣候」對台日韓三國企業員工在「企業倫理實踐」差異上的可能影響，可得結果為 (1) 台灣受訪員工中，企業倫理實踐與「關懷型」、「法律與規範型」兩者呈現高度相關，而企業倫理實踐與「工具型」呈現中度相關；(2) 日本受訪員

工中，企業倫理實踐與「關懷型」、「規則型」兩者呈現高度相關，企業倫理實踐與「獨立判斷型」呈現中度相關；(3) 韓國受訪員工中，企業倫理實踐與「關懷型」、「規則型」兩者呈現低度相關，而企業倫理實踐與「獨立判斷型」則呈現高度相關。6.關於台日韓三國企業員工在「企業倫理」、「國家文化」、「企業倫理氣候」等三大構面的實踐差異結果。(1) 台日韓三國受訪員工於「企業倫理實踐」之變異數分析，發現全體受訪員工於「企業倫理實踐」程度中，呈現台灣＞韓國＞日本。(2) 台日韓三國受訪員工於「國家文化」之變異數分析，發現結果：A.於「權力距離指數」屬性之強度來看，韓國＞日本＞台灣；B.於「個人主義和集體主義指數」屬

性之強度中，以台灣最低，表示台灣受訪企業偏向個人主義；C.於「不確定性規避指數」屬性之強度，呈現台灣＞韓國＞日本，表示台灣受訪企業最無法接受不確定性的存在；D.於「長期導向和短期導向指數」屬性強度，呈現台灣＞韓國＞日本，指台灣受訪企業在三國中最具長期導向的。(3) 台日韓三國受訪員工於「企業倫理氣候」之變異數分析，發現結果：A.「關懷型」類型之強度順序為台灣＞韓國＞日本；B.「法律與規範型」類型之強度依序為台灣＞韓國＞日本；C.「規則型」類型強度，以日本最低；D.「工具型」類型之強度，呈現韓國＞台灣＞日本；E.「獨立判斷型」類型之強度，呈現台灣＞韓國＞日本。關鍵字：企業倫理、國家文化、企業倫理

氣候。