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國立中央大學 人力資源管理研究所 陳明園所指導 蔡宜君的 員工知覺企業福利供給與自身福利需求差異對組織認同及離職傾向之影響 （2020），提出新竹書局電影票關鍵因素是什麼，來自於員工福利、供給程度、需求程度、組織認同、離職傾向。

而第二篇論文國立高雄科技大學 觀光管理系 吳志康所指導 周威廷的 地方傳統文化產業之經營脈絡與創新智慧-以嘉義新港飴產業為例 （2020），提出因為有 新港飴、地方傳統文化產業、經營脈絡、創新智慧的重點而找出了 新竹書局電影票的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了新竹書局電影票，大家也想知道這些：

員工知覺企業福利供給與自身福利需求差異對組織認同及離職傾向之影響

為了解決新竹書局電影票的問題，作者蔡宜君 這樣論述：

新知識經濟時代的來臨，員工成為企業內最具競爭力的資源，如何吸引到優秀的人才，留住具有潛力的成員，是近年來企業相當關心的議題，隨著雇傭關係逐漸改變，現代人追求的生活模式也較以往不同，企業應將員工福利依據員工的需求做調整，才能使員工福利對雙方發揮最大的效益。 本研究目的在探討員工知覺企業福利的供給與需求差異是否會對員工之組織認同感與離職傾向產生影響，使用問卷調查法，以目前在台灣地區任職之企業員工為探討對象，共取得221份有效問卷，利用統計軟體SPSS與Amos 結構方程模式軟體進行資料分析，研究結果顯示: 員工知覺企業提供給員工的員工福利高於或是遠大於員工對於福利的需求，員工會有較高的組織

認同程度，且會降低員工的離職傾向。 綜合上述研究結果，員工福利供給的程度多寡不一定會影響員工的組織認同和離職傾向程度，而是員工福利的供給程度需超越員工自身對於員工福利的需求程度，唯有如此福利的本質才能發揮，企業的給予才會有意義，因此若企業希望能增加員工的留任意願或是提高員工的組織認同程度，可以從實施福利需求調查著手，協助企業的福利政策能更貼近、符合員工的需求。

地方傳統文化產業之經營脈絡與創新智慧-以嘉義新港飴產業為例

為了解決新竹書局電影票的問題，作者周威廷 這樣論述：

嘉義新港飴，為台灣本土之地方傳統文化的特色產業之一，承襲地方食品技藝傳統與傳習在地媽祖信仰文化，由古早時代的糖飴食品經過技藝創始師傅的起源、媽祖文化特色的傳播、周氏家族技藝的傳續和傳統產業技藝的傳承，並在製作熬煮手法、原物料產品選擇、糖飴原料攪拌混合、糖飴口感變化和保存手法與外觀包裝之各種不同的產業元素和技藝發展中做精進改良與加工改善。依據不同的研究構面分析，產業經營的部分，以地方產業店鋪和媽祖文化信仰為基石，在不同的經營方針與文化結合中持續發展。產業實務的部分，以各店家熬煮手法、製作技藝和使用原料的不同而有獨特的口感。產業發展的部分，要在地方之社會環境中做創新與改變，順應趨勢、多元發展，才

有良好的未來性與傳承空間。產品創新的部分，以產品獨有之特色和內容之變化為主軸做產品創新的變化，再輔以美學和應用角度為主的包裝設計或附加價值等概念便可使其達到更好的產品之改良與產業之高峰。行銷創新的部分，將優惠最大化與實質的回饋給消費端，再利用其他的活動通路宣傳與計畫發展甚至是傳媒平台做為期行銷之手段做有效的傳遞。

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