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Facebook工作術：主管不懂、學校沒教，但老闆巴不得你擁有的軟實力
為了解決暱稱產生器 的問題，作者樺澤紫苑 這樣論述：
號外！Facebook全面入侵職場了！ 徵求活潑熱血的你加入我們的行列！ 必備技能：Facebook、Twitter等各種媒體應用 ◎ 未來職場上最hito的軟實力！ 你看過徵人啟事上要求會使用Facebook的技能嗎？ 如果你還在為了上班不能上Facebook偷拔菜、養寵物而煩惱，那你該擔心的事更多了，Facebook即將全面入侵工作場域囉！ 打開104人力銀行網站，你將會驚訝於老闆們對於Facebook的需求。 許多公司都已設有Facebook粉絲專頁，有些職務更直接要求應徵者有使用Facebook的經驗。 更可怕的是，有些公司不只經營Facebook，還
有Twitter、Plurk、部落格、電子報等五花八門的社群媒體。 你若是不懂得如何在工作上靈活應用它們，不僅無法和顧客打交道，連老闆都不想用你了。 所以這一回，換個思維重新看待Facebook對你的意義和用途吧！ 且讓日本最懂網路的精神科醫生樺澤紫苑來教你最強的facebook活用法則，這就是讓工作成效加倍的軟實力！ Plus！獨家傳授「多種媒體連動術」，讓你的facebook硬是比別人高竿！ ◎ 非懂不可！「Facebook六大工作術」 關於Facebook，我們懂得不少，卻也懂得太少。 在Facebook的私人用途上，不論是玩遊戲或與朋友間的交流，相信人人都能
輕鬆上手；然而，如何活用它的各種功能，使之成為工作上的好幫手，就是一門學問了。 本書著重在應用facebook提升商務活動成效的概念和技巧，可說是Facebook在職場應用上的全攻略。書中整理出了六大工作術： 1.人脈擴充術：在現實和網路之間交叉往來，人脈就能產生加乘效果。 2.資訊收集術：了解朋友、分享自我，高密度資訊就從這裡取得。 3.狂銷熱賣術：不推銷、建口碑、搏感情，在Facebook上做生意可是大學問。 4.活動攬客術：「四大機關」讓你發揮強大攬客力，辦活動不怕沒人來。 5.社團連動術：Facebook最便利的功能，讓小組溝通變得好容易。 6.品牌行銷術：活用Fac
ebook特性，就是讓人覺得「讚」！ 此外，本書還傳授了運用Facebook加速推動商務的七大策略，讓你從個人頁面到粉絲專頁，一路從起跑點領先到終點！ ◎ 「非試不可」搶先看！ Q：我在Facebook上該放露臉照嗎？ A：當然！心理學有一條「麥拉賓法則」，說明一個人對另一個人是否有好感，大約有六成取決於「表情」。 Q：為什麼我要幫朋友的訊息按「讚!」？ A：「讚!」是可以讓人氣加倍的聚寶盆；依據「回報原則」，你多多為朋友按「讚!」他們也會很樂意為你按「讚!」喔！ Q：沒有交情的人要加我好友，我應該同意嗎？ A：個人頁面的朋友上限是5,000人喔！請重視這5,000人的
資產，選擇能夠互相交流的「好朋友」吧！ Q：我的塗鴉牆應該寫什麼內容才吸引人？ A：人氣動態上通常有8成的貼文形式是「照片」，只要貼一張有趣的照片加上短短幾行說明，就能迅速地得到大量的「讚!」喔！ Q：該如何快速拉近我與絲粉絲之間的距離？ A：心理學有一則「自我揭露法則」。適度的自我揭露可以大幅提升親密度，因為自我揭露具有回報性，讓彼此都能敞開心胸交流。 Q：在Facebook上推銷商品的成效如何？ A：社群媒體的特色是「越推銷越滯銷」。透過第三者介紹、推薦以製造「口碑」，才是成功的關鍵喔！ Q：有沒有幫Facebook貼文快速累積「讚!」的小絕竅？ A：每一則貼文的瀏
覽數平均有50%發生在六小時之後。然而，利用多種媒體連動術，就可以幫Facebook人氣強力助跑喔！ 身為一名對心理學有深入研究的精神科醫師，樺澤在詳細探究過各種社群媒體的使用者習性和媒體本身的特性之後，親自經營了一個人氣破萬的Facebook粉絲專頁，並同時擁有十多萬人追蹤的Twitter和電子報。 由他的經驗歸結成本書，相信定能為你解開各式各樣的疑惑。想要成為Facebook活用專家，讓人人都搶著用你嗎？你只需要一本《Facebook工作術》就夠了！ 作者簡介 樺澤紫苑（本名．佐佐木信幸） 精神科醫師。電子報作家。 一九六五年出生於札幌。一九九一年畢業於札幌醫科大學醫學系。
二○○四年起於芝加哥伊利諾大學留學三年。歸日之後設立樺澤心理學研究所。以提供簡單明瞭的精神醫學、心理學資訊為宗旨，發行「商業心理學」「電影精神醫學」等六份電子報，總訂閱數十五萬份以上。發行數量在日本首屈一指。 粉絲專頁粉絲人數超過一萬五千人，於「日本Facebook粉絲專頁排行榜」作家類別排名第一，Twitter追蹤者十多萬人，人稱「全日本最懂網路的精神科醫師」。多次接受報章雜誌專訪。著作有「電子郵件超專家直傳 Gmail工作術」（小社）、「Twitter工作加速法」（sotech社）、「腦內物質工作術」（Magazine House）、「精神科醫師告訴你 賺到一億日圓的心理戰術」（中
經出版）、「自殺是種病」（秀和系統）等等。 樺澤紫苑官方網站：www.kabasawa.jp（請由此訂閱免費電子報） Twitter：twitter.com/kabasawa Facebook粉絲專頁「精神科醫 樺澤紫苑」：www.facebook.com/kabasawa3 譯者簡介 林欣儀 翻譯領域自生活延伸至機械專業，樂於在工作中吸收新知識。譯有《思考不關機》、《業務員要像算命師》、《0.5秒挑中你》、《站著開會比坐著好》等書。
社群購物後台管理系統
為了解決暱稱產生器 的問題，作者陳鵲蓮 這樣論述：
根據經濟部統計資料，無店面零售業之營業額已經連續11年正成長，其中的電子購物業占七成，2017年的全年營收為1695億，顯見消費者越來越接受透過網路購物。而在電子購物領域中，有一群人默默透過臉書、line、Instergram組成的不公開購物社群，潛力更是無窮。這些團主利用自身的人脈關係「揪團」，他們從各國供貨商中找商品，以薄利多銷的方式營利。團員人數從數十人到數萬人不等，大團主的月營業額在百萬以上，直逼中小型公司業績，可稱為團購界的螞蟻雄兵。這些被暱稱為團爸、團媽的揪團者，一開始都沒有雄厚資金，也沒有經營團隊，他們有些是家庭主婦、有些是上班族，原本只是從玩票性質起家，但以「信任度」為號召，
主打「宅經濟」，其中有不少已經邁向企業化經營。光在台灣，這樣的不公開社團在臉書、 Instagram及LINE上有數十萬個，各團爸團媽的會員人數則從數百到十幾萬人不等。這種這幾年來才新興的商務模式，取代了部分公開購物網站的功能，以臉書的購物社群為例，消費者只要動動手指在社群網站留言下方按「+1」，就可以完成訂單，但社團一旦壯大，團爸團媽就從C2C變B2C，選貨、付款、收貨、理貨、收款、寄貨到庫存管理，每一項都需要精準管理，人力需求自然變大。為了降低人力成本，本論文的價值主張就是要「提高團爸團媽工作效率，並精準統計庫存商品數量」，商業模式則是推出一套可行的「社群購物後台管理系統」，當消費者留言「
+1」，就可以連結到後台自動統計，以解決人工統計訂單費時費力容易出錯的問題；如果商品已經到貨，還可以自動在庫存處「-1」，讓庫存數量完全正確。人工登記容易出錯的確是每個購物社團的痛點，但在經過深入訪問6名團媽後，發現對帳、出貨及庫存過多的問題，也都讓他們十分棘手，因此，為了更優化本系統的服務項目，本系統增加以下功能：1.與銀行串聯對帳系統：當團媽申請與銀行對帳系統串聯後，只要客戶一匯款，銀行就會以line或簡訊主動通知，後台系統中也會出現此客戶是否已經付款，無論要出貨或催收都很方便。2.每月財報系統：在原有的訂單系統中增加「累積營業額」、「商品成本」、「應收金額」、「應付金額」、「每月淨利潤」
等項目，簡單的財報讓團媽一目了然。3.成立清庫存平台：這個功能只開放給團媽，誰的社團缺哪些貨或多叫了貨跑不掉，都可以上這個平台互通有無，減少資金積壓。此商業計畫前兩年的投入金額為500萬元，最主要的支出為撰寫系統、人事費用及一開始的團媽補貼政策；主要的收入則為系統正式上線後社團繳交的年費，以及清庫存平台的成交手續費，預計第四年起轉虧為盈，第五年賺回一個投資額。