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大數據驅動商業決策：13 個 RapidMiner 商業預測操作實務

為了解決樞紐分析線上練習的問題，作者沈金清,陳佩瑩 這樣論述：

　　用一個創業的故事，告訴你大數據分析如何解決商業問題   　　手搖飲競爭對手在哪裡？超市商品之間是否有關連性？推薦什麼電影給客戶？客戶是否下單買保險？電信業的客戶是否跳槽？公司未來營收可能是多少…公司從草創到轉型的過程中，會遇到很多的問題。但是，現在你有了解決方案！   　　本書透過主人翁 Joe 跟 Eddy 的創業故事，告訴讀者如何使用大數據分析，解決公司營運過程中所遇到的問題。書中的分析案例貫穿了企業發展、管理的整個生命週期，所以無論現在的你處於什麼階段，都可以找到切身相關的問題，並學會如何透過大數據分析的方式解決，從而真正實現數據驅動決策（data-driven decision

making）的管理方式。   　　本書使用 RapidMiner 圖形化介面，即便不會寫程式，也能夠將雜亂的數據進行有效的整理、轉換。特別是使用合理的分析演算法，能夠快速獲得容易理解的數據內容，並得出結論，進而基於結論作出合理的決策。   　　本書的內容將幫助你的公司，成功轉型成數據驅動商業決策。   本書特色   　　● 繁體中文第一本獲得 RapidMiner 臺灣總代理昊青推薦專書 　　● 使用圖形化介面 RapidMiner 9.10 免費版，大數據分析不用寫程式 　　● 透過一個創業的故事，告訴你大數據分析如何解決商業問題 　　● 書中提供詳細操作步驟，你一定做得出來 　　● 範

例資料集來自真實資料，商業分析很有感   名人推薦   　　● 專文推薦 　　王健全 中華經濟研究院副院長 　　蘇傳軍 元智大學工業工程與管理研究所教授 　　林修葳 臺灣大學國際企業學系所教授 　　周冠男 政治大學商學院副院長 　　余士迪 清華大學計量財務金融學系教授 　　林君信 前陽明交通大學管理科學研究所所長 　　董澍琦 中興大學財務金融學系教授 　　丘邦翰 元智大學數位金融學群教授   　　● 專家審訂 　　蘇傳軍 元智大學工業工程與管理研究所教授 　　丘邦翰 元智大學數位金融學群教授

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地方創生政策之再思與重構-導入金融科技之可行性

為了解決樞紐分析線上練習的問題，作者賴郁文 這樣論述：

在少子化趨勢與都市磁吸效應之下，人口問題導致地方產業競爭力下降。台灣借鏡日本經驗，提出「地方創生國家戰略計畫」，期藉創意、創新方法結合地方特色，發展地方經濟，促進人口回流，以達均衡城鄉之目的。回顧台灣地方發展政策，規劃堪為詳實，但由於各種因素，無法順利推動，以致落實不易。整體而言，地方創生並非單一經濟發展策略，對於文化、環境等議題，皆應通盤考量，如何針對地方問題，提出解決方案，並有策略性地執行，是為關鍵。隨著科技應用日趨多元與生活化，未來推動地方創生，應適當考量科技之力道，尋求有效落實之可行性。職是之故，本研究側重設計思考為核心，以產業、創新、文化及科技等四大面向，重新檢視地方創生政策，

並結合金融科技之理念，芻議「科技支援地方創生系統」，企盼強化「資訊流通」並探究落實地方創生政策推動之方法。依研究需求，先透過內容分析法，釐清相關議題爭點，再進行半結構性訪談法，蒐集及綜合來自學界、官方及產業等專家意見；研究發現，傳統文化與自然環境為地方創生之根基，應結合商業模式推動，而其發展創新過程，所產生之智慧財產，對於創新經濟，舉足輕重，實有落實無形資產評價之必要；另本研究提出之系統，若能有更多「領域職人」參與其中，協助數據質化分析，將有益於其運作之可行性；此外，應重視利害關係人之權益，以確保發展永續之可能，與此同時，不能忽略企業之影響力，強化企業參與之軌跡，不僅能善盡企業社會責任，亦有助

落實永續投資原則。

最新Excel VBA基礎必修課：程式設計、專題與數據應用的最佳訓練教材(適用Excel 2021~2013)

為了解決樞紐分析線上練習的問題，作者蔡文龍,張志成 這樣論述：

　　體貼初學者的學習流程：範例說明->解題技巧->問題分析->實際演練 　　由微軟最有價值專家與豐富教學經驗教師執筆，針對初學Excel VBA應用的基本能力，所編著的入門教材。書中講解由淺入深，實例與內容融合VBA基本程式語法介紹，同時整合Excel介面呈現，進而完成專題製作，讓初學者體驗最佳的Excel VBA學習成效。 　　*範例說明：提供教學範例，任課教師可以用來做為上課的演示教具，讀者可以藉此體會VBA的語法與應用，加深學習效果。 　　*解題技巧：書中實作程式與日常生活案例相關，透過實際運用並詳細說明與分析問題，讓讀者學習編寫程式技巧以及訓

練解決問題能力。 　　*問題分析：以隨堂練習讓讀者可以透過自己操作，增進獨立思考和解決問題的能力。 　　*實際演練：提供購車貸款試算系統、餐廳訂位系統與條碼列印系統三個專題製作範例，訓練讀者學習系統規劃、分析、實作與除錯的能力。

影響組織績效因素之研究-以宜蘭地區長照機構為例

為了解決樞紐分析線上練習的問題，作者黃培穎 這樣論述：

我國人口結構高齡化，使得長期照顧需求人數逐年增加，政府為因應人口老化衍生的影響，自2008年推動《長照1.0》建構許多的長照資源，然而服務項目、服務量限制，導致使用率低。然而2016年推動《長照2.0》擴大服務對象、增加服務項目，使用人數大量提升，長照機構如雨後春筍的一家家設立，在市場如此競爭的情況下，各長照機構必須加強組織本身的核心能力，以提升組織的競爭力。因此，本研究主要探討影響組織績效之因素，並找出各因素間之重要程度。 本研究以宜蘭縣長照機構為研究範圍，研究對象包含長者家屬、機構的主任、機構社會工作者等。首先針對影響組織績效之相關因素做文獻探討，整理出「顧客滿意度」、「員

工滿意度」、「環境設施」、「經營管理」及「照護品質」共五大要因及二十一項要素，以建立研究層級架構。藉由分析層級程序法（Analytic Hierarchy Process, AHP）進行問卷設計，共計發出問卷115份，回收97份，回收率84.3%，剔除無效問卷7份，有效問卷共90份，有效問卷回收率78.3%，問卷結果使用Power Choice v 2.5.1和Excel 2019等軟體作為分析工具，以確認影響組織績效各因素之重要程度。 研究結果顯示：整體要因部分以「照護品質」權重最高，其他依序為「顧客滿意度」、「環境設施」、「員工滿意度」與「經營管理」。整體要素部分中權重最高前三名為「

完善照顧」、「專業能力」及「服務態度」，而最低三項要素為「自我成長」、「教育訓練」及「升遷」。然而從研究結果發現除了最重視「完善照顧」外，「專業能力」與「服務態度」則為次重要影響因素，故長照機構應注重照服員提供的照護品質與服務態度，並規劃培訓照服員優秀的專業技能。