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2023年初等五等‧絕配歷屆試題精解【一般行政】題庫套書 (歷屆題庫3020題精解詳析‧考前衝刺上榜必備)(贈題庫網帳號、雲端課程)

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　　●薪資待遇： 　　依據公務人員任用法第13條規定，初等考試及格者，取得委任第一職等任用資格。薪資為30,235元（其中包含薪俸11,985，專業加給18,250）   　　公務人員的福利相當的優渥，除了穩定的調薪制度，亦可以透過升等考試向上爭取升遷的機會之外，另外還有子女教育補助、婚喪生育補助、急難貸款、公教人員優惠儲蓄存款、購置住宅輔助貸款，年終獎金和本人及眷屬公保及各項津貼等，此外若是進修還可以申請留職停薪等福利。此外，更令人羨慕的是，還有一筆退休金，一般而言，領退休金，每月大概可以領八成薪左右，活的越久，領的越多。   　　●測驗方式： 　　初等特考考試科目均採測驗式試題，共有四科考

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試題，協助評量吸收成果。 　　6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼，讓您可於課後隨時練習加強。 　　 　　●套書明細： 　　1.【歷屆試題精解共同科目三合一／全類別】（S1C01） ／ 2022.09 　　2.【歷屆試題精解專業科目二合一/一般行政類】（S1C02） ／ 2022.09　　

每年調薪英文進入發燒排行的影片

電銷專員教育訓練與工作績效關係之研究

為了解決每年調薪英文的問題，作者陳逸雯 這樣論述：

本研究目的是以行動研究的方式，探討透過教育訓練應用於電話行銷專員之實施內容、教學困難與因應策略及工作績效的提升。本研究對象為台中市某公司電銷單位員工，研究者帶領小組成員共15位電銷專員及兼任小組15位電銷專員，共30位電銷專員。讓電銷專員接受教育訓練課程，進行四週共四節的教育訓練課程，再依據教育訓練之歷程與省思、電銷專員訪談、前後測月績效考核及課後問卷統計結果等資料，進行分析與討論，藉以瞭解教育訓練是否有助於提升電話行銷專員工作職能、態度及績效的表現。本研究的發現如下：一、額外的教育訓練課程對於電銷專員的工作職能及工作績效有正向的影響。二、電銷專員對於額外的教育訓練課程的接受度高。本研究對未

來教育訓練者及研究者的建議如下：一、教育訓練課程宜定期舉行。二、教育訓練需同時重視同仁想法。三、以友善交流的角度深受同仁推薦課程，值得推廣。

2023年初等/地方五等(圖書資訊管理)套書(重點內容整理、歷屆題庫收錄)(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程)

為了解決每年調薪英文的問題，作者鼎文公職名師群 這樣論述：

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11年地方特考報名日期：111/9/6-9/15 　　111年地方特考考試日期：111/12/10-12/12   　　112年初等考試報名日期：111/10/25-11/3 ​　　112年初等考試考試日期：112/1/8   　　112年地方特考報名日期：112/9/11-9/20 　　112年地方特考考試日期：112/12/9-12/11   　　●考試簡介： 　　地方五等每年12月底舉辦，初等考試每年1月中至2月初舉辦，兩者考科相同、考試時間相近，報考門檻低（高中職學歷即可報考），題型易準備，買一套，考兩次，是您投考公職的最佳選擇！另可與同需考國文、

英文、公民之鐵路佐級類別做投考組合，面臨不景氣的環境，會是投考公職的最佳選擇。   　　●薪資待遇： 　　依據公務人員任用法第13條規定，初等考試及格者，取得委任第一職等任用資格。薪資為30,235元（其中包含薪俸11,985，專業加給18,250）   　　公務人員的福利相當的優渥，除了穩定的調薪制度，亦可以透過升等考試向上爭取升遷的機會之外，另外還有子女教育補助、婚喪生育補助、急難貸款、公教人員優惠儲蓄存款、購置住宅輔助貸款，年終獎金和本人及眷屬公保及各項津貼等，此外若是進修還可以申請留職停薪等福利。此外，更令人羨慕的是，還有一筆退休金，一般而言，領退休金，每月大概可以領

八成薪左右，活的越久，領的越多。   　　●測驗方式： 　　初等特考考試科目均採測驗式試題，共有四科考科，包含共同科目兩科以及專業科目兩科。共同科目為：一、國文(含公文格式測驗)；二、公民與英文，其中公民占70%，英文占30%。而初等考試總成績之計算，以各科目成績平均計算之。但若前項考試中有一科成績為零分或總成績未滿五十分者，均不予錄取。缺考之科目，以零分計算。   　　●書籍特色：  　　1.本套書由鼎文公職名師群精心編著，依學生實際需求進行編著，學習更加有效率！ 　　2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題，協助您鍛鍊答題技巧與速度！ 　　3.附有命題趨勢分析及配分

表，助您全盤掌握近年命題重點！ 　　4.各章節結構完整詳實，囊括命題重點，以達事半功倍之效！ 　　5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題，協助評量吸收成果。 　　6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼，讓您可於課後隨時練習加強。 　　 　　●套書明細： 　　1.(贈)2000+公職英文單字口袋書（所有單字均收錄自公務人員／國營事業考試）（5L52） 　　2.【圖書館學大意】（AC31） ／ 2022.09 　　3.【中文圖書分類編目大意】（AC32） ／ 2022.09 　　4.【國文】（AC11） ／ 2022.08 　　5.【英文】（AC22） ／

2022.08 　　5.【公民】（AC02） ／ 2022.08

導入組織學習對留任意願及工作績效之影響- 以有線電視產業為例

為了解決每年調薪英文的問題，作者劉佳娜 這樣論述：

在時代不斷的變化下，有線電視產業變遷發展快速，使得有線電視、電信、電腦、網際網路所構成的資訊網路，逐漸走向融合的趨勢，為使公司逐年成長，企業內部組織唯有持續不斷學習吸收最新資訊及技術，增進專業技能與品質管理，進而提高工作效率，以期達到永續發展。本研究將探討有線電視產業，導入組織學習計畫影響到員工留任意願及工作績效之因素，專注在如何將「企業資源」化為核心價值。針對集團每年提出之目標，利用日積月累的學習態度，來達到企業的核心價值，轉換成持續「競爭優勢」，期創造出不同的觀點。研究結果顯示，員工對於集團所推行之組織學習之看法對工作滿意度及工作績效有著相輔相成之成效，工作滿意度提高對於留任意願隨之提升

，員工因加強了專業知識及技能後，提升了工作之效率，進而達到工作上的成就感，同時，在個人績效方面，因技術提升使得工作效率提升，最終在個人績效上的表現較為亮眼，而就會有升遷及調薪機會。這些種種的連動，對於企業的發展，是有莫大的幫助，人力是一家企業的資本，藉由組織學習提升員工的向心力，員工能從中獲得的相關資源，使其與公司一同成長。最後根據學者對於組織學習之文獻中提到，組織學習除了能提升工作績效以外，工作獲得讚賞及主管的鼓勵，皆是留任之原因。