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中華科技大學 土木防災與管理碩士班 許春霖所指導 林憲忠的 公寓大廈消防受信系統標準作業程序操作之研究-以物業管理人員為例 (2021),提出火災發生時 之 應變 步驟關鍵因素是什麼,來自於公寓大廈、消防受信系統、物業管理、保全人員。

而第二篇論文中華科技大學 土木防災工程研究所在職專班 邵豐志所指導 李新元的 旅館從業人員消防安全素養之研究-以桃園地區旅館為例 (2021),提出因為有 防火管理人、消防安全教育訓練、火災防災態度、火災應變技能的重點而找出了 火災發生時 之 應變 步驟的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了火災發生時 之 應變 步驟,大家也想知道這些:

團體膳食供應與管理實務

為了解決火災發生時 之 應變 步驟的問題,作者章樂綺等,章樂綺 這樣論述:

第一章 顧客導向的膳食供應系統 第一節 膳食供應系統意義 一. 團體膳食供應的定義 團體膳食供應的定義,由簡單的指「供應家庭以外特定多數人,連續性的膳食供應行為」,發展成「一群有組織的膳食專業供應人員,經由長時間訓練,從事於大量食物的菜單設計、食物採購、烹調製備與供應,提供美味、營養、合理價格的膳食給家庭以外的團體,如工廠、醫院、學校、公司、宗教團體等外食團體,以期在外就食者可得到質量均衡的膳食」。而後又加入系統管理及服務導向概念而定義成「係有系統的膳食供應管理(Foodservice management),使餐飲供應各部分工作得以順利進行,提供顧客滿意的產品和服務,並促使餐飲業者有

合理利潤」。 二. 系統的意義 「系統」係由相關部門或是子系統組成之實體一起工作,來達成共同的目標。在我們日常生活中有許多系統的例子,如汽車、電腦有許多生產零件單位,再將各單位之零件組成在一起,完成成品製造的目標。另外,人體亦是一個系統的例子,人體是由呼吸系統、消化系統、排泄系統、血液循環系統、神經系統等許多子系統所組成,共同運作,使得人體具有生命功能而存活。膳食供應系統由此概念可設定為:由數個具有各種功能之子系統組成之實體,共同完成一些特定之目標,這些子系統包括採購、貯存、製備、供應,以及設備和方法等,來達成品質要求、顧客滿意、人事應用,和成本控制等特定目標。 三. 膳食供應系統的管理意義

在過去傳統的看法,未曾認為團體膳食供應是系統導向;隨著科技之精進發展,膳食供應應用了科技設備及製備技能,加上管理概念之廣泛應用,促使膳食供應引入系統觀點,尤其是多樣化產品生產供應,更需要以系統為導向,並介入管理功能,來滿足顧客的接受度以及增進經濟效益。 (一)控制 膳食供應套以系統模式表達如圖1-1,控制之內容項目包括有組織的目標、政策、法規、合約等。以組織的目標為例,依據組織經營型態目標是營利或配合醫療的需求來設計的菜單,可作為系統控制之一個指標。法規也是膳食供應系統控制之依據,在膳食供應業有關的法規,如:在製程、供應管理等需符合食品衛生管理法;餐具、包裝材質和廢棄物處理需符合環境衛生保護法

;人員的僱用及管理需符合勞動基準法、全民健保法,及勞工安全衛生管理法等。合約是另一種膳食供應系統控制依據,例如:與供應廠商簽訂之各種食品物品採購契約、與人力公司簽訂之勞務契約、與機構顧客簽訂之餐食供應契約等。 (二)投入 膳食供應系統的投入可分為四大類: 1.人力資源:人力和技能。 2.材料:食品和物品。 3.經營:資金、時間、設備和知識。 4.設施:空間和用具設備。 這些投入皆需依據組織既定的經營目標及計畫,例如:經營一家高級精緻餐飲的餐廳和一家餐飲種類簡單可外帶的速食餐廳,所投入的人力和技能、食品和物品、投資資金、膳食供應設施及佈局是迥然不同的。另外,不同的膳食供應型態系統,如:即食膳食系

統、冷卻膳食系統、冷凍食品系統,所需要投入的人力、技術、原物料及製備供應設施,皆有所差異。 (三)轉換與記憶 轉換的意義是指將系統「投入」的資源經過轉換程序變成「產出」的成果。在膳食供應系統的轉換程序,由多個功能作業子系統及管理功能組成。這些功能作業子系統包括採購、驗收、貯存、撥發、前處理、製備、分配、供應、清洗及設備維護。不同的膳食供應型態有不同的功能作業子系統,例如:冷卻膳食供應系統比傳統的即食膳食供應系統,多了冷卻及復熱的功能作業子系統;醫院的膳食與航空的膳食,因供應地點遠離餐點製作場所,需求比一般餐廳多了運輸功能作業子系統。因此膳食供應系統在設置功能作業子系統時,要配合不同型態的膳食供

應組織的特徵,來符合組織的經營目標。 管理是轉換必要不可缺的組成,以協調各個功能作業子系統來達成膳食供應系統的目標。在膳食供應系統應用的管理功能有計畫、組織、任用、指導、控制、預算、發展、行銷、溝通、決策等,將人力及物料資源導入功能作業子系統,並協調各種作業來完成組織之目標。 記憶是貯存及隨時更新記錄系統的資料,庫存及財務報表、預算及人事資料記錄、菜單及供應數量統計記錄等,皆是膳食供應系統的記憶資料,檢閱這些記錄和報表,可以提供分析及決策的管理資訊。 (四)產出 產出是指系統之投入經由轉換過程而產生之產品及服務,以及表示系統要達成的目標。餐點是膳食供應系統最基本的產品,質與量皆應符合設計目標;

另外顧客對餐點及服務的滿意程度,員工對工作環境及管理的滿意程度,及組織的財務是否平衡或有優渥的利潤,皆是膳食供應系統經過運作所要達成的產出的成果。 (五)回饋 回饋是提供系統繼續有效運作的必要措施,也可提供評估與管控系統的資訊。為維護系統持續生存,需有效的應用回饋;膳食供應系統的回饋途徑有顧客的意見、盤餘、損益,以及員工的表現及士氣等。 總審閱兼作者介紹 章樂綺 作者 楊妹鳳 朱佩玲 賀皓宜 曾芬玲

公寓大廈消防受信系統標準作業程序操作之研究-以物業管理人員為例

為了解決火災發生時 之 應變 步驟的問題,作者林憲忠 這樣論述:

隨著時代的變遷,日新月異科技進步,高樓大廈愈來愈多,目前建築物多半以公寓大廈、社區集合住宅及複合式辦公大樓居多,且消防設備已然專屬於大廈內部重要之設備,大部份建築物均有委託物業管理公司作為共同維護並管理社區,並配有物業管理人員、清潔、機電…等。物業管理人員作為第一線管理消防受信系統主機之人員,而多數管理及安管人員並非機電或消防本科系人員,對於消防受信系統操作及認知未必了解,為圖方便且怕火警探測器誤報等。因此將消防受信系統開關及警報關閉,以致於消防受信系統於災害發生時,無法有效預警。本文欲藉由專家、從業人員、物業管理人員訪談設計問卷,再專訪探討從業人員操作現況及消防受信系統操作問題點,並彙整物

業管理人員操作個案,律定正確且易操作的標準流程,提供給公寓大廈依循改善並提升社區安全。 本研究首先以專家訪談進行問卷設計並對有關人員實施問卷調查。其次,再將調查問卷結果,利用SPSS統計軟體進行數據分析,計分為基本資料數據頻次分配統計分析,再針對問卷所設計四大構面問題以「消防受信系統操作空間與設施」、「消防受信系統操作認知與嫻熟度」、「消防受信系統狀況發生時處置作為」及「物業管理人員對於消防受信系統操作及警報後的處置」進行t-檢定及單因子變異數分析(One Way ANOVA),藉由問題顯著性進行分析並探討與瞭解其發生有關顯著差異性原因。研究結果顯示,單因子變異數分析得知35歲以下的受測

者對於火警主機廠牌的認知較清楚,可能是年輕人對於新鮮事物及學習新知較為有興趣,因此在火警主機廠牌認知上較清楚。除此之外,多數受測者對於火警主機的廠牌不清楚且對於火警主機各火警、排煙、撒水、泡沫系統等燈號的功能顯示及火警主機發報動作後的燈號顯示如何處置不清楚。消防受信系統狀況發生時第一時間應變作為不清楚。其次,對於狀況發報後火警主機的開關功能元件用途不了解,導致第一時間亂關開關亦或因為現場環境及年久失修造成常常有誤報情形發生,導致值班人員平時就把開關關閉等情況。對於共同防護計畫書及自衛消防編組內容,由單因子變異數分析顯示在65-80歲以上(佔22.2%)的受測者較為不了解的情形,可能是早年並沒有

共同防護計畫書及自衛消防編組之類的軟體設計與規劃,產生年長受測者認知上有顯著性的差異,且多數受測者對於共同防護計畫書及自衛消防編組的內容亦不了解的狀況。建議物業管理人員應接受專業課程訓練及防火管理人員證照培訓,以利工作任務遂行及危機處置得宜,減少人員傷亡及財務損失。關鍵字:公寓大廈、消防受信系統、物業管理、保全人員

旅館從業人員消防安全素養之研究-以桃園地區旅館為例

為了解決火災發生時 之 應變 步驟的問題,作者李新元 這樣論述:

觀光旅遊業的發展代表著國家的經濟與現代化的進步,隨著國民的所得提高,生活方式與休閒娛樂觀念漸漸有了變化,加上政府的周休二日及一例一休的政策實施,民眾逐漸較有其它的休閒時間安排出外旅遊,在疫情影響前依據交通部觀光局統計國人2019年國內旅遊總次數達185,184,000人次,平均旅遊達1.51天,如此龐大的數額人員旅館住宿、消費,旅館業的消防安全重視是刻不容緩。為了提升場所公共安全,現場從業人員之消防安全素養必須不斷精進,本研究將場所從業人員消防安全素養分為消防安全教育訓練、火災防災態度、火災應變技能三方面。如何提升旅館從業人員的消防安全素養為本次研究所想要探討的重點。本研究首先藉由文獻探討與

專家訪談分析歷年文獻資料與專家訪談後所提供之經驗與建議結合,初步建構相關問卷資料內容;其次,將結果依不同性質設計四大構面,分為「防火管理人之消防事務精進」、「消防安全教育訓練」、「火災防災態度」、「火災應變技能」分項設計問卷,之後對研究對象實施問卷調查,最後藉由SPSS統計軟體進行數據分析,以歸納分析旅館從業人員消防安全素養實際執行概況,再給予分析建議。研究結果顯示,90%受訪者認同「當聽到火警警報時,立即停止手上工作,進行確認狀況,執行消防編組任務」及70%受訪者認同「平時訓練養成避難時隨手關門的習慣。火災發生時能確實執行,進而有效隔絕火煙。」。火警警報音響作動時,具有相當程度提醒人們的警示

效果,因此旅館務必確保火警警報系統功能正常及火警警報動作後員工緊急SOP應變處置措施的養成。其次,81%受訪者認同「因應人員流動,建議新進人員在新訓教育期間時,優先接受消防訓練。」,特別是新進員工的消防教育養成為首要任務。第三,77%受訪者認同「每位員工都需要了解平時工作場域內消防設備狀況與使用。」提升員工對場所消防安全的認同,提升防災態度,方能減少災害發生,建構安全旅館環境。關鍵字:防火管理人、消防安全教育訓練、火災防災態度、火災應變技能