特休的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦井上智介寫的 今天也不想上班:放下不安與糾結,擁抱想逃離職場的自己,喘口氣再出發 和西多昌規的 數位過勞:睡眠專科醫師的56個休息提案,修復online/offline切換倦怠都 可以從中找到所需的評價。
另外網站特別休假使用手冊|一次搞懂特休細節吧!也說明:特別休假 使用手冊|一次搞懂特休細節吧! |我們過去針對了婚假、喪假、事假或病假等等請假規定有簡單的解釋與說明,也分享了有關產假、產檢假或育嬰 ...
這兩本書分別來自寶鼎 和三采所出版 。
國防大學 政治學系 邱延正所指導 徐鴻昇的 國軍政戰組織之角色與功能研究–結構功能論之「AGIL」概念模式分析 (2021),提出特休關鍵因素是什麼,來自於結構分殊化、功能專業化、結構功能論。
而第二篇論文輔仁大學 社會學系碩士班 戴伯芬所指導 歐栩韶的 生理假的論述與差異實踐:以第三級產業從業女性經驗為例 (2021),提出因為有 生理假、職場女性、性別工作平等法、母性保護、女性勞動經驗的重點而找出了 特休的解答。
最後網站特休怎麼請才專業?過來人「都選星期一」原因神翻:超划算則補充:工作達一定年限後,就會拿到特休,但是到底要怎麼請才能發揮最大效益呢?就有網友好奇表示,如果想要連休三天,大家星期一和星期五這兩天, ...
今天也不想上班:放下不安與糾結,擁抱想逃離職場的自己,喘口氣再出發
為了解決特休 的問題,作者井上智介 這樣論述:
為了一份工作,你可以將自己燃燒殆盡嗎? 別忘了,你的健康和快樂才是人生唯一的目標 讓專業職醫幫你從無法辭職的執念中解放! ◎放假時很有活力,但一到要上班就覺得痛苦…… ◎明明不想哭,卻不知不覺就流淚…… ◎只要辭職就能逃離厭惡的人際關係和超負荷的工作量,可是,同事都還在努力,我不能自己逃跑…… 你也像這樣,覺得目前的「工作」不適合自己或「公司」不是自己該待的地方,卻無法果斷離職而陷入困境嗎? 日本精神科、職業醫學科醫師井上智介,長期走訪各大企業為員工提供身心健康諮詢,發現有很多人擔心找不到下一份工作或是對現任同事的罪惡
感等各種原因遲遲無法決定離職,因此遭受更嚴重的身體和心理創傷。透過本書,井上智介醫師分享解決離職焦慮和衝突的態度和實用方法,並提供實際案例說明恢復生理和心理健康所需採取的步驟和行動。 首先,請先接受「我不能在這裡工作」的感覺,確認心理和身體出現的危險信號: □ 「主管很可怕,隨時都在害怕自己又挨罵」 □ 「工作一直來,內心無力到想哭」 □ 「在公司感覺格格不入,沒有歸屬感」 □ 「要是公司被隕石擊中就好了」 □ 「想死的念頭愈來愈強烈,甚至考慮過相關細節」 →這是你的內心對你發出的危險訊號,顯然你很不適應待在目前
這家公司,建議你想辦法遠離讓你感到不舒服的人,或是找信賴的人傾吐內心話。 □ 「老是犯各種自己都不敢置信的小錯」 □ 「一回家就癱著不想動」 □ 「睡不著或很淺眠睡不好」 □ 「一靠近公司就心跳加快,甚至心悸」 □ 「一直處於不舒服的狀態,發燒、腹瀉、倦怠」 →你的狀態已經嚴重到身體自然對公司或工作產生排斥反應,建議趕快尋求精神科或身心科醫生的幫助,必要時拿著醫生開立的診斷書和公司交涉,至少留職停薪休養一陣子! 再來,當你已經身心透支,需要按下暫停鍵離開職場時,你會需要瞭解: ✓精神科醫生、心理諮商
師與職醫各有不同,但最好的醫院一定是離你家最近的那間 ✓留停修養會經過總之就是休息的「無所事事期」和開始為工作準備的「活動期」 ✓留停期間想出門玩也可以,總之就是想做什麼就做什麼,徹底放鬆休息 ✓留職停薪時找工作並不違法,但請注意內心真正在意的條件,以及不要被轉職憂鬱打敗 如果真的走到最後一步,關於「因病離職」你要知道: ✓提前確認公司的工作章程,提出能被接受的離職理由,在心裡決定好離職日期,目標是「好聚好散」 ✓討論離職交接等過程請留下書面記錄,以免被刁難,無法好聚好散時也可拿來當證據 ✓認識傷病給付或其他符合條件的就業
補助,減輕休息期的壓力 ✓心軟時提醒自己,強留在公司會讓你失去:金錢、健康、時間、人際關係和自我肯定感 任何疾病只要及早發現並治療,妥善使用醫療補助及法律協助,就能掙脫那些阻礙你離開的糾結與不安,讓自己暫時好好休息後,重新再出發! 本書特色 1. 本書作者為專業精神科醫師同時也是每月拜訪三十多家企業的職醫,對職場第一線員工的身心狀況有最直接及詳實的理解。 2. 這本書結合勞工身心狀態評量實例、專業醫師建議和法律層面的知識,非常具有參考價值。 專業推薦 方植永/企業培訓講師與顧問 王雅涵/心理師
林仁廷/諮商心理師 林沂萱Lynn/職涯暨蓋洛普優勢教練 周志建/資深心理師、故事療癒作家 胡展誥/諮商心理師 洪培芸/臨床心理師、作家 洪仲清/臨床心理師 洪燕茹/職涯諮詢師、人生設計諮詢師 許君豪/職業醫學科專科醫師 陳志恆/諮商心理師、暢銷作家 盧美妏/人生設計心理諮商所共同創辦人、諮商心理師 賴育民/臺北慈濟醫院職業醫學科主任 蘇絢慧/諮商心理師 蘇予昕/蘇予昕心理諮商所所長、暢銷作家 (依姓氏筆劃排序)
特休進入發燒排行的影片
如果說台南是台灣的觀光大城,那桃竹苗是台灣的黑暗大陸,
(這可是鄉民統計的不是捅童我說的哦^_^)
不過一直以來都志在振興國內旅遊的金童,這次就把目標設定在桃園上。
緊連新北的桃園,擁有一條連結雙北的捷運,
但雙北市民似乎並沒有因此將桃園視為「世外桃源」,
國民長子為此規劃了一系列的行程,
終結桃園美食沙漠、觀光墳場的惡名!
今天就跟著金童一起去一趟桃園,讓桃園市成為你假日旅遊的首選!
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
本次影音日記金主為ShopBack,ShopBack為網路購物的現金回饋導購平台,
只要透過ShopBack導購去你喜歡的商家消費,
每一筆成功的訂單都能夠獲得比例不等的現金回饋!加上信用卡回饋,簡直是划算翻倍!
現在就加入ShopBack,一起賺回饋:
https://app.shopback.com/KYgxBVT0Cjb
----------------------------------------------
本次桃園VLOG餐廳彙整如下
----------------------------------------------
阿香中式早餐
地址:335桃園市大溪區民權東路93號
小雲滇
地址: 320桃園市中壢區前龍街35號
大象泰式美食館
地址:320桃園市中壢區元化路2-27號
三角店客家菜包
地址:320桃園市中壢區中正路272號
山之狼便當
地址:320桃園市中壢區博愛三路1號
1771 Studio
地址:33742桃園市大園區環區南路71號
-------------------------------------------------------------------
金童Instagram:
https://www.instagram.com/made.with.gold
攝影大姊Instagram:
https://www.instagram.com/chung0114/
Dyson Instagram:
https://www.instagram.com/dyson_0/
►影片章節:
00:00 我為桃園請了特休
00:57 大溪中式早餐之光:「阿香中式早餐」
01:52 大溪老街周邊散策
02:52 台灣三大奇園:「慈湖紀念雕塑公園」
04:19 米干大帝國
06:04 說真的,我第一次住五星級飯店
07:20 泰國風情吃到飽
09:04 隆重介紹金主
09:56 內用真的太難了:「三角店客家菜包」、「山之狼便當」
12:00 沙漠中的綠洲:「1771 Studio」
13:48 桃園真的有座沙漠
14:49 感言
國軍政戰組織之角色與功能研究–結構功能論之「AGIL」概念模式分析
為了解決特休 的問題,作者徐鴻昇 這樣論述:
國軍政戰制度創立90 餘年,政戰組織在內外環境變遷及軍事組織變革的衝擊下,致使達到結構分殊化與功能專業化之多元發展。國軍歷經三次的組織變革,政戰組織是國防體系的一部分,政戰組織的轉型扮演著軍事制度化與教化的角色,對內要負起民主法治教育、效忠國家等教育推展;對外要與政府、社會團體等作好溝通、協調及整合的工作,藉以配合國家經濟、政治、社會與文化等層面發展,均有其互動與影響。本研究是以帕森斯的結構功能論中社會體系概念模式來分析國軍政戰組織的角色與功能,從「適應」、「目標達成」、「整合」及「模式維持」功能等面向,探討國軍政戰組織制度與經濟方面的功能和其在政治性質角色與功能的發揮,以文化推展達成國家社
會的期待與其體系相互整合,主要表現在政治作戰預算編列、全民國防防衛動員、福利軍眷管理政策、軍隊國家化深植教育、政治作戰戰略規劃、政治戰略目標達成、政治作戰制度化、公共事務推展、災害防救救援、政戰人才培育、全民國防教育與戰略溝通效能發揮等方面的功能運作上,以提高整體組織之素質與效能,藉以達到有效支援「防衛固守、重層嚇阻」之軍事戰略構想和國家整體目標達成。
數位過勞:睡眠專科醫師的56個休息提案,修復online/offline切換倦怠
為了解決特休 的問題,作者西多昌規 這樣論述:
視訊會議、遠距教學、居家上班、異地辦公… 線上彙報、線下操作、下一秒又要兩方整合… 精神科醫生警告 數位過勞的隱形壓力正在侵蝕健康。 後疫情時代,有效放鬆才是生存之道! 新冠疫情肆虐,企業紛紛以遠距工作來應對,各式數位溝通軟體順勢誕生。 TEAMS、ZOOM、LINE、Google Meet、Google Classroom、Messenger… … 看似方便,卻也將我們的工作與生活緊緊綑綁在一起。 疫情趨緩,工作、學校、家庭、生活彷彿回歸正常, 但數位生活的後遺症,卻持續衝擊著每個人… … !!沒秒回訊息就被懷疑打混! !!主管各種花式查勤、工作報
告寫不完。 !!上班時間還沒到就開始交辦工作 !!人醒著就開機,幾乎是24小時待命 !!家務工作兩肩扛,沒有喘息的一刻 !!公私時間無法明確切割,儀式感只是自我安慰 ↑↑↑這樣的日子能不累嗎↑↑↑ 遠距工作的方法,有軟硬體技術可以解決; 數位生活的各種過勞心累,卻是威脅健康的巨大危機! 精神科-睡眠科雙專科醫生警告: 隱形壓力正在侵蝕你的心理健康! 《不被情緒左右的28個練習》作者 西多昌規從理論切入、方法著手 給你56個排解遠距壓力的方法,解決你數位過勞的累、倦、厭。 ▎3C時間大增,眼睛好疲累:20•20•20自我提醒 ▎
無止境的線上會議好焦慮:適時靜音關閉畫面 ▎主持線上會議超緊張:事前準備、安排幫手、不要求完美 ▎多工作業心靜不下來;手機放抽屜、閉眼3分鐘、視線拉遠五公尺、起身走走、快速整理 ▎快速充電的方法:12點到3點的沙發小睡15分鐘 ▎大腦太亢奮:漸進式放鬆法(緊繃5秒、放鬆5秒) ▎整天坐著硬邦邦:安排站立式辦公桌
生理假的論述與差異實踐:以第三級產業從業女性經驗為例
為了解決特休 的問題,作者歐栩韶 這樣論述:
台灣是世界上唯六立法保障女性生理假的國家之一,其於2001年完成的「兩性工作平等法」立法即包含國際上母性保護主義的概念以及生理假的規定。然而現實中我們卻時常在新聞看到女性請生理假遭刁難的情形,因此筆者認為生理假應該被提出並以下提問重新檢視:國際上的母性保護主義在台灣的政策實踐為何?生理假在台灣職場上的執行狀況及影響女性請生理假的因素為何?從性別平等的角度應如何看待女性專屬的假別?本研究透過半結構式訪談15位於第三級產業任職的女性,試著從他們的職場經驗理解生理假在職場上的執行現況,希望以三級產業中職場女性的視角,理解目前生理假在職場上所面對的執行現況與困難,提出保更符合女性需求的修正建議。研究
結果發現女性在職場上是否願意請生理假會受到多方因素的影響,並可將其成因分類為「工作制度」或「組織文化」:「工作制度」乃指職場女性工作場所中的相關制度;「組織文化」則為外於工作制度的公司環境氛圍。對於生理假的改革建議包含:「增加天數」、「以類特休取代」、「請假時數彈性化」。
特休的網路口碑排行榜
-
#1.【HR】4Q一次搞懂勞工特休、週年曆年與育嬰特休全細節
依照勞基法第38條規定,只要員工繼續工作滿一定期間,雇主就應給予特別休假,特休是可以自由選擇要在哪個工作日免除出勤義務的假別,無需說明休假理由 ... 於 www.chi.com.tw -
#2.未休畢特別休假遞延至次年度補休協商同意書
立同意書人:. (以下簡稱甲方)、. (以下簡稱乙. 方),擔任________職務,茲因勞動基準法第38 條及勞動基準法施行細則. 第24 條之1 修法明定特別休假實施相關規定經 ... 於 webws.miaoli.gov.tw -
#3.特別休假使用手冊|一次搞懂特休細節吧!
特別休假 使用手冊|一次搞懂特休細節吧! |我們過去針對了婚假、喪假、事假或病假等等請假規定有簡單的解釋與說明,也分享了有關產假、產檢假或育嬰 ... 於 twworkforce.com -
#4.特休怎麼請才專業?過來人「都選星期一」原因神翻:超划算
工作達一定年限後,就會拿到特休,但是到底要怎麼請才能發揮最大效益呢?就有網友好奇表示,如果想要連休三天,大家星期一和星期五這兩天, ... 於 finance.ettoday.net -
#5.工讀生、時薪人員的特別休假日,有哪些規定你要知道的?
(三) 特別休假依勞動基準法第38 條規定辦理。其休假期日由勞工排定之,如於年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。但年度終結未休之日數, ... 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#6.特休假怎麼排、能不能延?勞動部給答案 - 工商時報
今年受到新冠肺炎疫情的影響,造成許多行業如觀光旅遊業、旅館業、批發零售業、與製造業等業者還在苦撐等待疫情趨緩,有些雇主會要求員工拿出特別休假 ... 於 ctee.com.tw -
#7.休假日、例假、國定假日、特休,老闆可以要求你上班嗎?
而有關特別休假,請參照勞基法第38條以及本書「特休(年假)怎麼算?」乙文。 勞工法定休假,除了「例假、休息日」外,還包括「 圖/勞工法定休假, ... 於 www.gvm.com.tw -
#8.「特別休假」應注意之重點整理
特別休假 之「排定權」完全屬於勞工,因此雇主不得拒絕勞工申請特別休假,也不可因勞工申請特休而對勞工之考績有不利對待。可以鼓勵員工配合、但不能 ... 於 www.airroc.org.tw -
#9.勞工新制上路勞部:薪資單須載明特休工資 - Rti 中央廣播電臺
勞基法新制上路,若有加班補休、特休假未於期限內休畢,雇主應改發工資,勞動部今天(6日)發布新版工資明細參考範例,若雇主未載明補休及特休工資明細 ... 於 www.rti.org.tw -
#10.特別休假制度說明 - 國立清華大學人事室
特別休假 制度說明. 因應勞動基準法制度修改,本校約用同仁之休假計算,將由曆年制改成周年制(依到職日計算)。 106年(首年)本校約用人員特休計算說明.pdf. 瀏覽數:2082. 於 person.site.nthu.edu.tw -
#11.【勞動法律】放不完的特休假,可以換工資嗎?
希望藉由放假紓解身心的疲憊。 在職場上,存在各種假期例如,事假、公假、病假、生理假,以及特別休假。 於 joelindex0208.pixnet.net -
#12.尷尬了!今年1月2~4日到職者1天休完3天特休? - 天下雜誌
一天內休完三天特休假?勞基法特休假新制明年元旦生效,其中新增滿六個月就有特休假新規定,因為新舊制銜接,出現史上最怪異的特休假休假方式, ... 於 www.cw.com.tw -
#13.專欄-勞動教室—怎樣計算每年「特別休假」? - 台糖
文/蕭俊傑. 一、前言. 勞動基準法(下稱勞基法)第38條規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應給予特別休假。然對於「每年」法並未明定始末 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#14.特休假沒放完,換錢不因無薪假縮水!勞動部新規800萬勞工受惠
【早安健康/李宇涵報導】2020年已接近尾聲,礙於疫情管制,不少勞工未使用特休假,按照慣例未休天數應在年末結算為薪資,不過,部分勞工因疫情而減 ... 於 www.edh.tw -
#15.【勞工法律】特休怎麼算?換錢換多少?
勞工關心的除了領取的薪資外,就是休假,關於特休的規定,簡單介紹如下: 勞動基準法規定第38條勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期. 於 beardear.pixnet.net -
#16.【宇恒週報】特休制度採曆年制(即1/1至12/31)
又107年當年度如有特休未休工資如何結清? [事務所回覆]: 一、特休與留職停薪競合的問題,一直令人資夥伴相當頭疼, ... 於 yuheng27005488.pixnet.net -
#17.工作3-5年間僅特休14天網友:「是我不懂還是人事凹我特休?」
工作3-5年間特休僅有14天?!一名網友在臉書上PO文向廣大網友發問表示,「廣大怨友,或是社團有雇主的方便告訴我,是我看不懂特休的意思還是人事、 ... 於 news.ltn.com.tw -
#18.要怎麼知道自己有幾天特休,首先就要先確認公司是使用週年制 ...
128513;年底就快到啦~大家有注意到自己的特休假剩下幾天嗎?&##129321; 特休會依照工作年資的不一樣,每年會有不一樣的天數,趁這個時候大家也可以看一下公司給的天數 ... 於 st86229.pixnet.net -
#19.特休用不完,員工權益和雇主經營該如何兼顧?
根據勞基法第38條,如果勞工當年的特休沒有休完,雇主應發給工資,也可以經由勞雇雙方協商遞延至次一年度,若雇主未依法給薪或給假,最高可罰新台幣30 ... 於 meet.bnext.com.tw -
#20.國立中央大學人事室
有關特別休假及實施休假起迄期限,請至本校PORTAL入口網站/校務行政服務/人事服務/人事系統/個人專區/休假 ... 特別休假核算、特休未休畢工資核發及差勤電子表單系統. 於 in.ncu.edu.tw -
#21.勞動部已建置「特別休假日數試算表」及「加班費試算系統」
立法院已於105年12月6日三讀通過《勞動基準法》部分條文修正案,勞動部表示,為讓民眾更了解《勞動基準法》現行規定及修法後有關特別休假日數及休息日加班費的差別,已更新 ... 於 hrservice.com.tw -
#22.#甚麼是特休#你應該要知道的休假權利... - 法律白話文運動Plain ...
我們常說的特休,是特別休假的簡稱,依照《勞動基準法》第38條的規定,當勞工為同一個雇主或是在同一個事業單位工作持續一定期間後,雇主依法應該給予的休假。 於 zh-tw.facebook.com -
#23.勞工特休假新制如何計算?三種制度之不同 - 天秤座法律網
勞動部17日預告《勞動基準法施行細則》部分條文修正草案,焦點之一是針對勞工特別休假規定,明定可由勞雇協商採「周年制」、「曆年制」或「會計年度」,不過選用哪一種 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#24.特別休假修法前後休假天數對照表
特別休假 修法前後休假天數對照表. ※106 年1 月1 日起適用※. 特休日數. 年資. 修法前. 修法後. 6個月至未滿1年. 0. 3. 1年. 7. 7. 2年. 7. 10. 3年. 10. 14. 於 labor.chcg.gov.tw -
#25.特別休假曆年制vs 周年制 - Excel薪資計算程式
特別休假 以曆年制的注意事項與試算特休天數程式說明. 於 www.gisin.com.tw -
#26.勞工投訴雇主限制排定特休中市勞工局:最高可罰百萬
台中市近期有勞工反映,受疫情影響致工作量減少,雇主要求須先請休特別休假。台中市勞工局表示,依據勞基法第38條規定,勞工在... 於 udn.com -
#27.勞工休假制度有4種:例假日、休息日、國定假日、特休假
目前法律明定的「假」有4種,分別是「例假日」、「休息日」、「國定假日」及「特休假」,每一種假別的規定及薪資計算方式大不同喔, 以下就讓GoodJob 帶你一起瞭解 ... 於 www.goodjob.life -
#28.雇主可以拒絕員工休特休嗎? | 榮富國際法務管理集團
每到年底,就會開始有各種請假攻略在網路瘋傳,傳授大家該怎麼結合國定假日和特休,來形成連續假期好好放鬆! 雇主可以拒絕員工休特休嗎 ? 然而,當排好特休假,也依公司 ... 於 rongfucons.com.tw -
#29.特別休假日數試算系統
勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。但年度終結未休之日數,經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者,於次一年度終結或契約 ... 於 calc.mol.gov.tw -
#30.客服中心的特休—是例還是休,傻傻分不清!
排班工作是一連串科學化的過程,需要經過反覆的演算與優化! 因而在不同的客服中心,處理特休假的方式也會有所不同。 於 www.grandsys.com.tw -
#31.要不然就會變成只給特休的錢,而沒有發給那兩天休息日的工資
發問者: 惡魔小龍仔 =>我們公司規定特休假如遇到國定假日須連同算在內舉例來說~我們公司~~如果請特休在星期五一天的話~~必須連星期六日都含在內~~就變成五六日要算 ... 於 blog.xuite.net -
#32.勞資雙方發生特休假權益爭議時,應該怎麼做?
不過要是明年疫情解禁,隨著報復性旅遊可能會產生休假糾紛,例如員工集中某些工作日請假,雇主該怎麼辦? ▷特別休假之要件及日數. 勞工可以請領特別休假之要件,需要在「 ... 於 www.law4u.com.tw -
#33.[勞基法特休懶人包] - 特休天數有幾天?怎麼算?可以換錢嗎?
根據台灣勞基法規定,每年勞工除了例假日、國定假日可以放假之外,還有針對年資計算的「特休假日」,簡稱為「特休」。Glints將在此篇文章中詳細介紹勞 ... 於 glints.com -
#34.歷年制如何計算特休,離職前該如何結算,謝謝。 - 1111人力銀行
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假: 一、六個月以上一年未滿者,三日。 二、一年以上二年未滿者,七日 ... 於 www.1111.com.tw -
#35.106 年起國立陽明大學約用人員特別休假計算說明
配合勞動基準法之修正,自106/1/1 起,本校特別休假計算方式調整如下: ... 【特別休假以目前年資特休天數*到職月之前一月/12+次年資特休假天數. 於 pnl.web.ym.edu.tw -
#36.特休換錢不OK?男嘆「11天領8千」 - 開新聞OPEN NEWS
網友們紛紛緊張直言表示「底薪/30天=日薪,未休的特休X日薪」、「月薪2400/30天,一天800,10天8000,我們公司是用這種方式在算的」、「實際休假天數還是 ... 於 news.openpoint.com.tw -
#37.請問勞基法規定的特休休假方法 - 有夢最美
還是7天的特休必須按比例分攤到今年度各個月所以如果四月離職特休只能休2天呢?我做滿2年勞基法規定離職是不是要前15天前出辭呈? 您好您自96年2月17日至97年2月16日享有特別 ... 於 qaz1014046.pixnet.net -
#38.2019年特休天數-中華人事主管協會
一、勞基法第38條規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:. 一、六個月以上一年未滿者,三日。 二、一年以上二年未滿者, ... 於 www.hr.org.tw -
#39.曆年制、週年制特休天數怎麼算?3個QA告訴你選這種較好
Q1:曆年制VS週年制有何不同?如何計算特休天數? · 1、工作年資滿6個月以上,未滿1年→特休3天 · 2、工作年資滿1年以上,未滿2年→特休7天 · 3、工作年資滿2 ... 於 www.518.com.tw -
#40.勞工特休假放不完,會歸零或是折算工資?
一例一休制度上路後,特休假制度有大幅改變,天數多有增加。過去年度終結時勞工特休假未休完,企業大多作廢,現在則必須折算成日薪發給勞工,因此特 ... 於 davidhuang1219.pixnet.net -
#41.一般討論區-回應-財政部臺北國稅局
惟財政部新聞稿表示:未休完特別休假日折發之不休假加班費,不超過規定標準者免計入薪資所得課稅。 依財政部新聞稿,特休假折現免稅似須符合特定條件,方能成立。 *懇請釐清 ... 於 www.ntbt.gov.tw -
#42.特休請「星期一」才專業?原因跪了 - 奇摩新聞
年底即將到來,不少人除了關心尾牙、年終獎金外,也會思考自身特休、補休該如何使用。對此,就有一名網友納悶詢問「特休應該請星期五還是星期一呢? 於 tw.news.yahoo.com -
#43.[職場案例小教室]特別休假的基本規定(半年3日與一年7日的 ...
1. 離職時回歸年資作計算。2.半年的3天要在滿1年前休完,除非雙方同意遞延。 職場案例小教室, 特別休假, 半年, 一年, 休假, 勞動基準法, 勞工, 年度, ... 於 vocus.cc -
#44.特休、補休可以延期或換錢?疫情減班有影響?常見QA一篇解答
A:「特休」是所有勞工朋友享有的權利,雇主都不能擅自取消或縮短天數。但須留意的是,有法定基本天數的「特休」和加班換來的「補休」,卻並非都能遞 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#45.雇主要求特休換防疫照顧假勞動部:最高可罰100萬 - 中央社
雙北今天宣布高中職以下停課至28日,家長得請防疫照顧假。勞動部解釋,防疫照顧假是防疫應變的特別措施,雇主應准假,如強制勞工一定要請特別休假或 ... 於 www.cna.com.tw -
#46.《勞基法》新版勞基法三讀通過一例一休正式上路
為確保特休假「看得到、吃得到」,新修條文明訂,特休假由勞工排定,但雇主基於經營的急迫需求或勞工的個人因素,得協商調整;且每年度或離職前未休完的特 ... 於 a1.digiwin.com -
#47.特別休假怎麼休?週年制跟曆年制又是什麼?一次告訴你!
該年度的特別休假有幾天,應該怎麼計算呢? · 一、以勞工受僱當日起算,每一週年之期間。但其工作六個月以上一年未滿者,為取得特別休假權利後六個月之期間。(簡稱週年制) 於 blog.trendlink.com.tw -
#48.特休計算看完1張圖秒懂!律師詳解特休天數與QA! - 法律010
一、法律規定的特休假天數 · (一) 關於勞基法特休天數. 根據勞動基準法第38條規定,當勞工在同一個雇主或事業單位底下,持續工作滿一定期間者,應該要依 ... 於 laws010.com -
#49.積一堆特休假該如何處理?無薪假如何結算折現?一次看懂特休 ...
這篇整理了三個關於特休結算的重點,說明未休完特休該如何結清,以及實施無薪假的雇主、人資們要特別留意是否少算薪水,以免影響員工的權益。 於 www.thenewslens.com -
#50.員工請特休不早講問原因還不開心老闆怨濫用權利:問都不能問?
原PO在臉書社團《爆怨公社》發文請教大家請「特休假」需要提前告知嗎,該名老闆提到自己的下屬於當天早上臨時傳Line要請兩天特休,事前都沒講問太多原因還 ... 於 fnc.ebc.net.tw -
#51.新修正之勞工特別休假日數有多少? - 臺北市政府勞動局
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假: 一、六個月以上一年未滿者,三日。 二、一年以上二年未滿者,七日。 於 bola.gov.taipei -
#52.公司宣布過年「爽休11天」 他一看公告怒了:檢舉
從網友PO出的照片可以看到,公告寫著,感謝同仁的辛苦及努力,因應春節假期調整放假至2月8日及2月9日,將由同仁特休假扣除;無特休假同仁則以無薪假, ... 於 news.cts.com.tw -
#53.年假- 维基百科,自由的百科全书
年假也称年休,指的是勞工每年在公共假日以外,能夠自由安排的有薪假日。大多數國家都有劳动权益保护法律規定雇员最低的年休天數。根據雇主的規定,雇员可能須要在指定 ... 於 zh.wikipedia.org -
#54.「勞工特休假不得折抵工資」?!最高法院新見解分享。(文
不論你是雇主還是員工,最高法院出了新的實務見解,勞工特休假可能不能折抵工資?! 在過去法院通常認為,勞工所享有的特休,在雇主解雇後,依舊可以 ... 於 www.cdlaw.com.tw -
#55.【特休日怎麼算?雇主應如何合理與勞工協議 ... - EASON 律師筆記
我們常說的特休假,是勞基法中「特別休假」之簡稱,又特別休假屬於「有薪假」其係為了幫助勞工從工作上之疲勞恢復與充分休息,進而維護公司之勞動力、 ... 於 lawyereason.com -
#56.特休計算機、年假計算機(週年制) - Toolbxs
勞基法特休天數 · 六個月以上一年未滿者,三日。 · 一年以上二年未滿者,七日。 · 二年以上三年未滿者,十日。 · 三年以上五年未滿者,每年十四日。 · 五年以上十年未滿者,每年 ... 於 toolbxs.com -
#57.特休用不完可以延期或換錢嗎?一次排10幾天特休 - Cheers雜誌
而特休遞延不是勞工提出就可以,也需要經過雇主同意,因此,企業如果有人員積假困擾,或是無法接受人員一次性大量天數的休假,雇主無須同意特休遞延。 於 www.cheers.com.tw -
#58.勞工請求特休工資時,是否應負舉證責任? - 勝綸法律事務所
結論: 依現行規定,勞工請求工資時,應由雇主就該權利不存在之事實,負舉證責任。具體而言,倘若法院認為「未休特休不論原因為何,皆應結算」,雇主即須證明勞工已無 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#59.[問題] 平均工資特休問題- 看板Salary | PTT職涯區
A君在,7/1取得上年度未休特休10天,合計1萬元。11/1被公司資遣終止契約,請問在計算平均工資時,是否可在將7/1取得的未休10天特休1萬元,全部計入 ... 於 pttcareers.com -
#60.員工想休特休老闆卻說不行?司法院這樣說 - 匯流新聞網
基於勞資雙方不對等,可能發生勞工想請特休假,而雇主不准假,或是公司有突發事件需勞工處理,但勞工堅持休假而引發勞資衝突,司法院特別做出相關法規 ... 於 cnews.com.tw -
#61.去年特休假沒放到,公司又不換錢給你?這篇文教你如何對付慣 ...
因此,勞動基準法推出「一例一休」等相關配套,並且還訂入了「特休假年底未休滿,雇主應強制折現」的條款,以強化特休假的落實。 按照勞基法,勞工一年 ... 於 buzzorange.com -
#62.特休的日文要怎麼說?
特別休假 簡稱特休,在臺灣的勞動基準法裡是有這樣的規定第38 條勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假: 一、六個月以上一年未滿 ... 於 sugarfreelayer.pixnet.net -
#63.如果特休沒休完,可以請領工資嗎?|法律小教室
原則上勞工應該要為雇主提供勞務,才可以領取工資。然而因為特別休假(一般簡稱「特休」)有助於勞工消解持續工作後所產生的疲勞,也可以維護 ... 於 pro.104.com.tw -
#64.年底將至,特休假要怎麼算?
依據《勞動基準法》第38條第4項規定,勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。但年度終結未休之日數,經勞雇雙方協商遞延至 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#65.【勞權資源】特休天數霧煞煞?試算系統直接算給你!
現在,直接開啟「特別休假日數試算系統」(週年制)(非週年制),馬上就能知道! 特休日數試算系統是由勞動部所開發,透過勞工自行輸入受僱及給假日期, ... 於 labortyc.blogspot.com -
#66.特休
一直都覺得特休本來就是個人權益,想休就休只要自己工作進度OK就好,而且如果沒休完也沒錢,那我幹嘛不好好運用自己的特休,去年公司有一位同事本來存了一些特休想說 ... 於 www.dcard.tw -
#67.八成員工特休沒用完六成企業隔年作廢
上班族自我分析,特休沒辦法請完的原因,最主要就是「沒時間休」、「人力不足,無法休」最多,但也有8.28%的人透露,是「考量企業文化,不敢全部休完」。 於 www.cardu.com.tw -
#68.特休、加班後選擇補休,兩種休假沒有休完的話,該如何處理呢?
特休 每年的特休(特別休假)沒休完,雇主原則上要在當年度換成工資給勞工,但2018年修法後,放寬規定為雙方可以協商遞延到隔一年再休,但如果隔年還是 ... 於 www.legis-pedia.com -
#69.員工特休該如何結清?換錢算法、遞延方式1分鐘就看懂 - 風傳媒
根據勞基法§38Ⅳ規定,當年度未休完的特休天數,雇主應該折算薪水發給員工,如果沒有折現就應該遞延到隔一年讓員工有休假延長的權益。 計算方式=1日正常工時薪資X未休完特 ... 於 www.storm.mg -
#70.打工族特休權益計算說明。(摘自勞工保險局Facebook) - 台北市 ...
外,在公司打工滿1年後,工讀生也可以依自己的工時比例計算特休天數! ... 部分工時勞工全年正常工作時間 / 全時勞工全年正常工作時間X 勞基法第38條所定特別休假日數. 於 www.service1788.org.tw -
#71.特休可請1小時嗎 - 台灣旅遊攻略
依勞動基準法第38條第5項規定,雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數... 再加給1又3分之2以上之規定,且休息日出勤之工時仍計入每月加班時數46 ... 於 twtravelwiki.com -
#72.特休懶人包|勞資爭議不要來!掌握週年制、曆年制正確休假數 ...
按照日曆年(通常會是當年1/1-12/31)而給予特休。曆年制是個較舊的給假制度,當時勞基法還沒有「到職半年給三天特休」的規定。但在勞基法有相關規定 ... 於 www.swingvy.com -
#73.打工族也有特休嗎?怎麼計算? 2019 / 06 / 18
小李現在就讀大學,利用課餘時間在手搖杯飲料店擔任時薪制工讀生,已經做了一年,看到新聞說現在勞基法規定工作滿半年就有特休假,興沖沖的跑去問老闆 ... 於 www.glorylaw.com.tw -
#74.勞工可否自行安排特休假?如果沒休,是否可要求補發工資?
律師回答: 特休假是勞工的法定權利。 依勞基法第38條規定: 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假: 一、六個 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#75.特休權益不可不知! 勞工局告訴您 - 臺中市政府
今年度已接近尾聲,依勞基法規定,勞工符合法定年資時,應給予法定日數的特別休假,且應由勞工排定,以維護勞動力並落實勞工休息權。 於 www.taichung.gov.tw -
#76.「一日工資」於計算特休未休完之加班費時,對員工有何影響?
勞基法施行細則第24-1條規定,特休假未休完,僱主要按勞工未休完天數,乘以其一日工資計發。其中,所謂的一日工資… 於 tplu.org.tw -
#77.文章|【法律010專欄】特休換錢可以拿多少?秒懂勞基法特休 ...
因此勞基法第38條規定的「特休」,是政府保障勞工朋友的權利,雇主不能擅自取消、縮短特休天數或以各種方式剝奪特休假別。 但如果工作真的很趕很忙,勞工 ... 於 www.ceu.org.tw -
#78.「防疫照護假」不能算特休!勞動部:雇主違規最高可罰100萬
勞動部解釋,防疫照顧假是防疫應變的特別措施,雇主應准假,如強制勞工一定要請特別休假或事假,可處2萬至100萬元。台北市、新北市宣布,公私立高中 ... 於 heho.com.tw -
#79.特休假沒時間休怎麼辦?可以換成錢嗎? - Yes123
原則上勞工應該要為雇主提供勞務,才可以領取工資。然而因為特別休假(一般簡稱「特休」)有助於勞工消解持續工作後所產生的疲勞,也可以維護 ... 於 www.yes123.com.tw -
#80.如何換錢?離職怎麼辦?一次了解勞基法特休規定 - CakeResume
特別休假 有幾天?2021 勞基法最新規定 · 到職6 個月以上但未滿1 年者,在這6 個月到1 年的期間有3 日的特休。 · 到職1 年以上但未滿2 年者,在這1-2 年的 ... 於 www.cakeresume.com -
#81.特休結算須依完整月薪計 - 蘋果日報
【唐鎮宇/台北報導】受武漢肺炎疫情影響,國境封鎖、無法出國,許多上班族到歲末還剩一堆特休假,若年底未休完要結清,剛好公司又放無薪假, ... 於 tw.appledaily.com -
#82.週工時未滿40小時無特休? - 一週全球藥聞
部分工時人員之特休假的規定除依勞基法第38條辦理,仍應依照「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」的內容,部分工時勞工特休計算方式以部分工時勞工全年正常工作時間佔全時 ... 於 www.taiwan-pharma.org.tw -
#83.特休換錢不划算?男嘆「11天領8000」 眾驚:快看自己的
△根據勞基法第38條中的規範指出,「勞工的特別休假,因年度終結或契約終止而未休完的天數,雇主應發給工資」。(示意圖/翻攝自pixabay) 網友們紛紛緊張 ... 於 www.nownews.com -
#84.勞動基準法Q&A
Q:雇主可否依曆年制(即1月1日至12月31日)計給勞工特休? ... 勞工依勞基法第38條第1項規定所應享有之特別休假(以下簡稱特休)日數,勞資雙方得. 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#85.可以換錢嗎?特休假的計算與遞延方式|人資忙什麼|4k 投影
特休 天數計算#勞基法#特休#勞動基準法#勞基法特休特休休不完怎麼辦? #4k 投影本教學視頻為4k投 ... 於 www.youtube.com -
#86.第38條特休天數調整增加
六、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。 Page 2. 本校同仁特別休假調整規定. 經本校勞資會議決議本校 ... 於 personnel.nfu.edu.tw -
#87.1號課堂| 休假攻略:特別休假| 法律白話文運動
依照規定,工作六個月以上未滿一年的勞工,享有3天的特別休假;工作一年以上未滿二年的勞工,享有7天特別休假;工作二年以上未滿三年的勞工,享有10天特別 ... 於 plainlaw.me -
#88.歷年制特休規則(D)
第38 條. 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予. 特別休假:. 一、六個月以上一年未滿者,三日。 二、一年以上二年未滿者,七日。 於 www.interinfo.com.tw -
#89.特休怎麼請最專業?鄉民曝超划算休法
天氣轉涼,讓人不想上班,有網友想放連假,於是PO文詢問:「特休請星期一還星期五比較專業?」,貼文一出引起討論,許多人都選放星期一,認為最忙的時 ... 於 www.chinatimes.com -
#90.特休天數對照表
年資. 修法後. 修法前. 差異. 滿6個月. 3. 0. 3. 滿1年. 7. 7. 0. 滿2年. 10. 7. 3. 滿3年. 14. 10. 4. 滿4年. 14. 10. 4. 滿5年. 15. 14. 1. 滿6年. 15. 14. 於 www.planwise.com.tw -
#91.勞動基準法§38-全國法規資料庫
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:. 一、六個月以上一年未滿者,三日。 二、一年以上二年未滿者,七日。 於 law.moj.gov.tw -
#92.兼任助理管理系統- 特別休假管理功能操作說明
特別休假 之誕生. 勞動基準法第4章第38條:. 勞工在同一雇主或事業單位,. 繼續工作滿一定期間… 兼任助理. 特休怎麼. 來的啊? 於 aex.yuntech.edu.tw -
#93.勞動部Q&A_特休假 - 文中資訊
勞動部Q&A_特休假. 勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額,是否必須記載於「工資各項目計算方式明細」? 2018/03/23 · 有關勞動基準法第38條特別休假遞 ... 於 www.winton.com.tw -
#94.綜合特休試算
1, 個人特休試算表. 2, (請於藍色欄位填入個人資料), 特休計算設定. 3, 到職年月日:, 05/23/2012, 特休制度:, 週年制. 4, 不計年資天數(留停/合併): ... 於 www.jobforum.tw -
#95.特休怎麼請最專業?網友一致推「星期一」原因超簡單:最划算
生活中心/林孟蓉報導根據勞基法規定,只要工作滿半年以上,就能獲得特休,也是不少上班族的生活小確幸,不過特休應該怎麼請才能發揮最大效用呢? 於 www.ftvnews.com.tw -
#96.【法律評析】企業可否強制員工以特休扣抵補班日出勤?
請問:該公司在補班日一律不上班但強制扣特休是否合法?- - - - 人事行政局頒布的行事曆主要適用對象是政府機關,政府機關為實施連續假期將上班日調整 ... 於 www.giant-group.com.tw -
#97.【法律白話文運動】特休請得好,連假沒煩惱 你應該知道的特 ...
而特別休假制度是為了幫助勞工恢復工作後所產生的疲勞,進而維護勞動力,以落實勞工的休息權。依據國際勞工組織(International Labour Organization) 第 ... 於 news.readmoo.com -
#98.想請特休,但老闆不給假!該怎麼辦?關於休假權利 - 經理人
想請特休,但老闆不給假!該怎麼辦?關於休假權利,你該知道的事 ... - 六個月以上一年未滿者,3 日。 - 一年以上兩年未滿者,7 日。 - 二年以上三年未滿者 ... 於 www.managertoday.com.tw