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解剖設計最強套書：空間設計進階美學+新Z世代辦公室設計診斷書

為了解決獎英文的問題，作者馬靜自,何大為 這樣論述：

設計非難事、關鍵靈感來源全拆解， 提升設計力最強進階課! 20道超美感設計經典法則+顛覆三觀的辦公室最潮思維 幫助你在規劃時有條理的找到設計不敗的關鍵!   　　˙ 一次掌握，「精品人士」與「新人類」的差異。 　　˙設計師傳授，打開你的設計靈感開關。 　　˙一學就會，數百張國際與國內真實作品+細節分解   　　解剖設計1.《空間設計  進階美學》   　　▎專業推薦 　　畫盛頓州立大學副教授Robert Krikac ：當年我口頭上的指點，如今成了一本帶有詳解的書籍，我很感動，也很支持。 　　匯僑設計執行長楊信力：這是一本值得一讀再讀，當作設計腦力激盪，多方面學習的好書!   　　▎第一

本真正破解經典中的絕對美學 　　從對稱、平衡、抽象與具象到光影功能，解碼、練習、創作，20道手法按部就班，循序解釋，從平面配置的合理鋪排、空間尺度到立面美感的統整，由淺到深，自成一套系統性的學習。   　　▎操作示範：開始設計 　　提供設計操作時得注意事項，清晰的說明、切實可行的步驟，馬上應用在設計工作上。   　　▎美學標準：知名作品示範 　　從教堂、古典建築、大師作品到現代空間設計範例，多達上百張圖片，足以印證20道關鍵法扎實的理論基礎，證明好設計都脫離不開20道關鍵手法，連非專業者或學生都可以輕易了解。   　　▎正確的文化創造有根據的設計 　　設計與色彩之所以能引起共鳴，必須在有歷史與

文化的基礎上變化，本書將提醒大家如何正確認識文化與色彩的印象，並且推動設計師們再變化。   　　解剖設計2.《新Z世代辦公室設計診斷書》   　　▎專業推薦 　　‧交通大學建築研究所教授龔書章：這本書標示一個新世代革命的開始，無論從生活價值到工作空間，從感知體驗到服務創新等，儼然都將迎來全新的設計思考和產業文化。 　 　　‧THE AFFAIRS總編輯李取中：透過這本書，透過空間與形式上的解放，看到更多青年擁有自由與開放的心靈。   　　▎理解90後+00後，成為創造最潮設計的設計師 　　‧天生網美性，在玩樂也樂在工作 　　‧空間不靠風格定義，只管特色，夠自由才有行動效率 　　‧大公司小聚落，

走到哪office就在哪，衛生間也能開工   　　▎看10大亞洲公司實境設計重視的「環境未來」 　　‧界線模糊：「輕、短、快的材料」大量使用，能夠拆卸、重複組裝更好。桌子愈來愈小、隔屏愈來愈低，最重要的是椅子的設計 　　‧移動辦公：「愈顛覆、愈自由」的格局設計才是王道，公司內要到處都可開工。 　　‧休閒情緒：茶水間OUT!休閒感、購物才in!甚至連咖啡茶水間都可以變成門面。 　　‧自由區放大：  　　‧小團隊對話：建築內的「第二空間」，養成「公司內小聚落」。 　　‧配得上的美感：「拍照、上傳、打卡」，才是90後認定「夠美」的標準。燈光、智慧機能、能對談的新創意，都能抓住他們的眼球。 　　‧權威

趨縮小： 　　‧環保全面性：從材料、視覺到呼吸通通要顧到。   本書特色   　　‧第一本將空間設計重整成20道法則的設計書 　　‧第一本穿透新世代、融入設計靈感的工作場所規劃 　　‧來自國內外知名設計細節、數百張圖片清晰對照，一般業主、房仲人員、設計學生、設計新手，一看就懂。

獎英文進入發燒排行的影片

《社群媒介互動與自我策展之研究 -以Facebook為例》

為了解決獎英文的問題，作者葉信康 這樣論述：

本研究探討社群媒介互動與自我策展的關係，以Facebook為例，分析使用者的社群互動類型，是否影響自我策展的表現。以便利抽樣方式，採用電腦問卷量表搜集資料，透過Line及Facebook的朋友圈，收到861位「賴友」與「臉友」填答問卷，再以SPSS統計軟體進行數據分析。統計方法包括：描述性統計、信效度分析、卡方分析、迴歸分析等。探討Facebook之使用，其互動類型為何？自我策展模式為何？及其互動類型與自我策展關係為何？經篩選有效問卷852份。以SPSS軟體分析統計，證明使用需求越高、臉友自我策展的程度越高；社群互動越高、臉友自我策展的程度越高；臉友自我策展的程度越高、情緒調節的能力

越高；情緒調節的能力越高、負面結果影響越低。研究結果顯示：一、社群互動變項會影響自我策展的類型。二、使用需求也會影響自我策展類型。三、自我策展會影響情緒調節，意謂策展能力越強，情緒調節能力越好。四、情緒調節也會影響負面結果，意謂情緒調節能力越強，則負面結果影響將會降至最低，但本項未獲成立，有待繼續研究。依據獨立樣本t檢定分析，女性使用需求略高於男性，因為女性對資訊性需求比男性高，但不顯著；社群互動性方面，男性高於女性，具顯著性，因男性比較外向，故互動力優於女性；在自我策展部份，男性遠高於女性，極具顯著性，顯示男性對自我策展能力與企圖心較女性為強；情緒調節方面，女性稍強，這與女性較有耐性有關；負

面結果則男性優於女性，判斷與男性處事更具理性相關。本研究認為，臉書開放11年間，席捲全球，使用者突破20億，超過全球四分之一人口，對社群媒介後續發展，深值關注。臉書自我策展未來更為重要，成為新傳播媒介重要變項，值得繼續探討。

新Z世代辦公室設計診斷書：留住90好人才

為了解決獎英文的問題，作者何大為 這樣論述：

扳倒三觀的超狂辦公間設計 風格OUT、固定OUT、環境情緒IN 玩樂式工作環境逆勢稱王 Z世代，你所不知道的他們，正在刷新未來的場域設計觀!   　　求神問卜找人才， 不如設計好辦公空間創造高KPI 　　90、00後是未來生產主力，他們行動全看一顆奇檬子決定 　　加薪可以留人但留不住心，90後上班族更愛能實現自我的創作空間   　　老闆們/主管準備好GETCHA “90後”了嗎？ 　　動不動就「裸辭」？ 階級觀、大目標已經過時了 　　一天到晚旅行亂花錢？這才是真我的生活 　　被電子產品毀掉的一代？ 傳統OA家具將瀕臨絕種 　　總是以自我為中心？ 包容他的「自我實現」，絕對帶來新氣象 　　又

佛又喪、只知道及時享樂？ 玩樂創造力、突破舊有商業模式 　　這才是Z世代深藏不露的真特質，足以顛覆過去100年固化不動的辦公室設計思潮。   　　設計師一定要懂的Z世代心理方程式 　　觀察90後的社會現象、分析心理行為， 　　全面反應出我們需要新的設計觀!   　　既要符合功能效率，又要掌握員工情感，企業主、公司主管、室內設計師都必須了解90後、拉攏他們，創造出能抓住他們感情、提升雙方創意與產值的工作環境設計：   　　【情感式】：快樂第一、成長第二，90後忌諱情緒勒索，工作環境卻愛「感情用事」，環境氣氛要有fu，不對會哭哭~ 　　創造一個能抓得住他的歸屬環境!   　　 【顏值式】：可以隨時

玩樂，認真上班也能開外掛，浩呆辦公桌椅退流行，90後追求美感家具，把公司當夢幻遊樂園。 　　連咖啡茶水間都能往外移動，變成企業展示間!   　　【共享式】：年輕海豚型組織，大公司裡的小社區個體戶，游牧聚落般的移動式上班法。 　　創造各種空間中的空間，平面規劃要大解放!   　　【智能式】：新世代求快速，行動辦公室隨時隨地開張 　　桌面、隔屏尺寸變小，自由區開始擴大，強調創意、多變的設計方式!   　　【環保式】：90後愛自由更有社會道德感，願意為美好環境改變生活習慣，自己的工作場 所不環保，會心存芥蒂。 　　環境中要展現自然與質樸相關的設計，連氣味都要照顧到!   　　【模糊式】：是工作也希望

是玩樂，不害怕權威、重視自我價值，一抬頭被主管看見最好。 　　使用的建材要具備「輕、短、快」，代表管理層與部屬關係直接、明快!   　　理解90後的心理需求，創造最潮的工作環境 　　‧90後+00後的天生網美性，在玩樂也樂在工作 　　‧無關風格只管特色，夠自由才有行動效率 　　‧大公司小聚落，走到哪office就在哪，衛生間也能開工   　　10個精心研究設計解方 X 10大亞洲公司實務設計 　　‧空間不靠「風格」定義，「環境情緒」才是未來。 　　‧「拍照、上傳、打卡」，才是90後認定「夠美」的標準。 　　‧「愈顛覆、愈自由」的格局設計才是王道，公司內要到處都可開工。 　　‧茶水間OUT!休閒

感、購物才in!甚至搬到公司門面的咖啡茶水間，沒有甚麼不可能。 　　‧建築內要有「第二空間」，養成「公司內小聚落」，隨時可以跨部門合作。 　　‧桌子愈來愈小、隔屏愈來愈低，最重要的是椅子的設計。 　　‧「輕、短、快的材料」大量使用，能夠拆卸、重複組裝更好。 　　‧燈光不只是照明用途，變成造型的一環才高明。 　　‧有智慧機能、能對談的新創意都能抓住他們的眼球。 　　‧環保全面性，從材料、視覺到呼吸通通要顧到。   本書特色   　　企業三代同堂的新代溝 70、80、90後擠一團， 未來即將有00後報到，他們要的是機會不是誤會，辦公空間會是最後的導火線嗎？ 　　 　　精闢：90後行為心理學，直球思

考、錢不多，但有自己的優越感標準、一個feel不對馬上懟 　　鑽研：未來工作環境設計美學，滿足90後的馬斯洛需求、辦公室追求高顏值、功能性永遠要+1 　　科普：亞洲大企業辦公空間規畫重點 ，領受文創、娛樂、科技IT產業的新空間設計   名人推薦   　　方序中    究方社負責人、小花計畫發起人 　　486先生  知名團購企業家 　　李取中    The Affairs週刊編輯總編輯  　　龔書章    國立交通大學建築研究所教授      　　 (以姓氏筆畫排列)