獎金名目的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦杜書伍寫的 深思考的鍛鍊 打造將才基因系列:透視本質,化繁為簡,建立觀點,從根源提升解決問題的能力 和松本清張的 空之城(新版)都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自天下雜誌 和新雨所出版 。
國立中山大學 人力資源管理研究所 任金剛所指導 張婷婷的 企業所發放的獎金真的都是獎金嗎?誘因薪酬的觀點 (2014),提出獎金名目關鍵因素是什麼,來自於誘因薪酬、績效薪酬、獎金。
深思考的鍛鍊 打造將才基因系列:透視本質,化繁為簡,建立觀點,從根源提升解決問題的能力
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為了解決獎金名目 的問題,作者杜書伍 這樣論述:
複雜迭代的時代,洞悉本質,打破慣性, 定靜決斷,是最值得投資的超能力! 提升決策品質必讀的一本書! 打造將才基因系列暢銷近35萬冊!博客來年度百大暢銷排行榜 經濟部中小企業處「金書獎」、公務人員閱讀推薦書籍 工作總是困難重重,想不出來切入點? 絞盡腦汁得出的結論,最後卻發現根本是錯的? 找不到解方的關鍵,可能不是出在問題太難,而是你的思考力不夠。 卓越與平庸經理人的分野在哪裡?莫過於思考的品質。 有些人對凡事都具備遠見,能想得深、走得遠;有些人卻只能看見片斷的表象,結果總是做出膚淺、錯誤的決策。於
是,愈強的執行力,反而只會帶來愈大的災難。 就像呼吸與深呼吸的差別,單點與片面的思考已不足以因應這資訊爆炸的年代。要想不迷途、不盲目、做出正確的決定,你需要能打破習以為常的慣性、深度解讀表象下本質的「深思考」。 思考左右決策、決策帶動行動、行動決定成果 3C通路教父淬鍊半世紀心法,不藏私傳授 帶領亞太第一大通路集團、聯強國際集團總裁杜書伍透過本書,從40年的管理歷練中,歸納出深思考的概念、步驟、到練習與深化。 杜書伍指出:「真正的深思考,指的是反覆追問事物的內涵,仔細去拆解現象,釐清背後的意義。甚至,深思考指的不是一次思考就結
束,而是多次、階段性、長期性的思考。」 杜書伍的思考歷程與結果,展現在他對經營心得撰寫的精煉文字裡。每一則都是他經過深思考後的實際演練。 本書針對如何培養深思考提出具體步驟,並就自我修練、團隊領導、制度設計、識人選才四大面向,闡明經理人應該具備的思考邏輯,以及如何看待遇到的各種難題。 1、 自我修練:如何打破負面思考的慣性,不要凡事跟自己過不去? 2、 團隊領導:怎樣改變部屬認知,用正確觀念帶動團隊進步? 3、 制度設計:如何透過制度與工具,提高工作效益,並讓下屬有成就感? 4、 識人選才:擺脫「單點拍板」的盲點,建立一套
「系統化」讀人識人的流程。 運用深思考,對問題抽絲剝繭、化繁為簡將非難事,你的眼界也將跟著豁然開朗!
企業所發放的獎金真的都是獎金嗎?誘因薪酬的觀點
為了解決獎金名目 的問題,作者張婷婷 這樣論述:
獎金是薪酬的一部份,但是大部份的人常常分不清楚公司發放的獎金是從何而來,有許多以獎金為名稱的獎金,實質上並不具有獎金應有的激勵效果,並且未與員工的工作績效有連結。透過本研究的整理與分析,可初步釐清目前台彎常見的獎金種類及其發放規則與對象,包括1)整理了獎金在字典與辭典中的解釋與用法,確認坊間對獎金意義的界定;2)整理了目前台灣業界常見的獎金名目,了解業界所制定出各式各樣的獎金項目;3)分析了這些獎金是否具有獎勵績效的功用,亦或是具有其他的功能。 本研究透過文獻分析法、調查法、以及訪談法,進行研究相關資料之收集,將搜集到的獎金分為以下四種類別:1)一般性業務之績效獎金、2)銷售性業務
之績效獎金、3)與員工業務績效無關之獎金、4)公部門之績效獎金。 最後,根據本研究所獲得之研究結果,提出相關討論,包括1)獎金的命名及定義、2)獎金與加薪的差異、3)年終獎金的發放、4)員工分紅的限制。
空之城(新版)
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為了解決獎金名目 的問題,作者松本清張 這樣論述:
追尋一切夢想,又絞碎一切夢想; 令人難以想像的豪華旅程,也是所有幻滅的開始。 松本清張投注極致情感, 根據真實事件,親赴冰天雪地寫成。 繼《日本之黑霧》後,最猛爆震撼的豐碑鉅作 日本亞馬遜讀者評鑑★★★★★ 喬齊安(Heero)/專文推薦 一九七三年,世界第一豪華郵輪伊莉莎白女皇二世號自紐約啟程,船上滿載達官貴人,由紐約知名的薩辛公司包下整艘船長達一週,預備往北前往紐芬蘭省的奇遇鎮,在那裡,一間跨國、跨集團合作的大型煉油廠即將開始運作。 日本十大綜合商社之一江坂產業以代理的身分參與這場商業盛事,滿心期望能一舉抬高自家的地位,然而公司內部詭譎的人事正在暗中
角力,不同派別的高層虎視眈眈準備見縫插針,不顧自己也同在江坂產業這條船上,亟欲看到對手出醜垮台;對外,看似穩固的合作對象薩辛集團卻隱約埋藏著什麼祕辛? 身處錯綜複雜商業漩渦中的日本移民後裔上杉二郎,面對平靜無波海面下的險惡冰山,他將何去何從……