環球音樂徵才的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列線上看、影評和彩蛋懶人包

轉職達人與性格特質之探索性研究

為了解決環球音樂徵才的問題，作者林奕伶 這樣論述：

本研究主要探討轉職達人與性格特質之間的關係。本研究運用質性研究之深度訪談法與DISC性格測驗進行資料蒐集，再以主題分析法歸納分析出研究結果。研究面向包括轉職達人之轉職緣由層次、職涯規劃、工作態度、以及轉職達人之性格特質分析。研究結果發現轉職達人的轉職行為以及工作態度皆會受到性格特質影響，希望藉由本研究結果，能給予尚未出社會的學生或是社會新鮮人對未來職涯規劃的參考，面對工作能活出如同轉職達人一般的精神與精采豐富的人生。

星座對心理資本與意志力相關之研究

為了解決環球音樂徵才的問題，作者李兆定 這樣論述：

星座議題一直是非常熱門的討論話題，很多國內的研究者已經對「星座」與人格特質、或是領導風格、甚至是個人績效表現做過相關的探討；而國外的相關期刊也有不少的研究，但大多數的結論都不認為個人的「星座」是造成研究主題的影響因素。人力資源工作未來的趨勢朝向多元與國際化，除此之外也愈來愈著重在人才的發現與培養，進而營造企業自身獨特的競爭力，近年來的研究發現擁有良好的「心理資本」或「意志力」成為成功的關鍵要素。本研究之主要目的就「心理資本」與「意志力」兩種個人特質以「星座」作為探討主題，透過單因子變異數分析後，所得結論均不支持本研究假設，分述如下：一、個人星座的差異，對其心理資本各構面的展現無顯著差異。二、

個人星座的差異，對其意志力各構面的展現無顯著差異。三、個人星座的差異，對其年收入的展現無顯著差異。期望本研究的數據實證能修正一般職場工作上因「星座」的差異造成人資範疇中「選、訓、用、留」刻板印象所造成的不公平對待。