社區大學講師待遇的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列線上看、影評和彩蛋懶人包

社區大學講師待遇的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦SanjayGupta寫的 大疫時代必修的生命教育 和薛詠文的 外商‧百大英文面試勝經(MP3數位下載版)都 可以從中找到所需的評價。

另外網站應徵儲備師資-臺南市永康社區大學也說明:永康社區大學招募講師. 只要您認同社大理念,關心公共事務,對成人教育有熱誠,課程設計能帶領學員參與公共事務,願意與社大攜手推動公民社會,您就是社區大學渴求的 ...

這兩本書分別來自行路 和貝塔所出版 。

國立中正大學 勞工關係學系碩士在職專班 吳啟新所指導 黃若妤的 探討育嬰留職停薪制度對女性職涯之影響 (2021),提出社區大學講師待遇關鍵因素是什麼,來自於女性職涯、育嬰留職停薪制度。

而第二篇論文國立嘉義大學 教育學系研究所 黃秀文所指導 蕭舒文的 小學代理教師工作困境及其因應策略之探究 (2018),提出因為有 代理教師、工作困境、因應策略的重點而找出了 社區大學講師待遇的解答。

最後網站屏北社區大學則補充:講師 的聘任與待遇 講師的權利與義務 講師評鑑辦法 獎勵出版品辦法 課程申請辦法與須知. 社團專區. 自主性社團實施辦法 自主性社團 志工召募. 關於社大.

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了社區大學講師待遇,大家也想知道這些:

大疫時代必修的生命教育

為了解決社區大學講師待遇的問題,作者SanjayGupta 這樣論述:

歐巴馬最屬意的衛生署長人選 白宮學者、CNN首席醫療記者 OpenBook年度生活書《大腦韌性》作者 桑賈伊.古普塔(Sanjay Gupta) 震聾發聵之作!     研究顯示,在我們有生之年,至少會再遭遇一場傳染病大流行,   那麼,從個人、社會到國家,應該從這次新冠疫情中學到什麼?     桑賈伊.古普塔是資歷長達二十餘年的CNN首席醫療記者,長期以來親臨全球重大災難現場,包括海地地震、日本海嘯,伊拉克、科威特和阿富汗戰事等,重要醫療事件更是無役不與,比如SARS與伊波拉病毒疫情、中東呼吸症候群疫情、炭疽病毒攻擊事件,都可見他站上第一線,撰文或邀請專家一

同為美國民眾解惑。由於報導內容專業、持平又深入淺出,深受美國民眾信賴,在新冠疫情爆發後,他的文章與節目也成了民眾了解相關事實的首選。     由於大流行病很可能每隔一段時間便捲土重來,古普塔以此次新冠疫情為鑑,為國家、社會乃至個人,整理出重要的因應之道。為此,他至今做了數千場訪談,對象包括華府決策要員、世界頂級公共衛生專家、流行病學相關領域知名學者、患者本人或家屬、私營單位主事者,以及與時間賽跑、迅速研發治療對策的科學家及其合作藥廠之高層等,從而得知許多獨家內幕。     此書前半部,檢討了疫情爆發後美國犯下的種種失誤,像是政治角力導致正確防疫政策推遲、質疑口罩與社交距離的效果

、輕忽無症狀感染、誤判新冠肺炎為老人病、太晚關閉公共場所等。此外古普塔還調查並回應了幾個重大疑慮,像是:全球疫情爆發源頭在哪?是否有人刻意釋出病毒?「疫苗猶豫」甚至「反疫苗運動」抱持什麼考量與論點?它們又錯在哪裡?作者以科研成果和他國經驗,建議了更為理想的作法。     由於長年直接與大眾溝通,古普塔的著作往往非常實用。本書後半部從這波疫情對人類社會造成的長期影響切入,關照民眾切身的難題,探討日後生活方式應如何調整:日常生活如何與病原共存、如何安排財務計畫、為何應預立危急時的醫療選擇、如何調適心態並培養心理韌性、怎麼為年老的父母安排居住環境、外出旅行要特別注意什麼,乃至長新冠患者日後要

怎麼維護健康……等等。 全書讓讀者在掌握真實資訊的同時,亦使自己的生命更具韌性、更具保障。(更詳盡介紹可參閱目錄引文)   各界好評     ►「古普塔借鑑他在前線抵抗新冠肺炎的精彩報導,寫了這本充滿實用智慧的書,幫助我們在大流行病盛行的這個時代變得更有韌性。藉著近期吸取的經驗,這本帶著希望和樂觀的書為讀者在駕馭未來時提供了一個紮實的基礎。」——華特.艾薩克森(Walter Isaacson),《賈伯斯傳》與《破解基因碼的人》等暢銷書之作者     ►「既像謀殺案推理小說,又是實用的生存指南,桑賈伊.古普塔醫生此書實屬傑作。在這本精彩的書中,桑賈伊向讀者揭發在疫情新聞中不

曾聽過的事(極少人有能耐這麼做),同時提供我們保持安全、並以前所未見的方式追求生命所需的日常工具。」——安迪.斯拉維特(Andy Slavitt),白宮新冠肺炎應對團隊前資深顧問     ►「憑藉著特有的好奇心、同情心和謙卑,再結合大師級的說故事長才,古普塔醫生介紹了這場我們經歷過最嚴重的公共衛生災難決定性的歷史,不管是個人還是整個社會,如果想要變得更強大就必須讀這本書。」——溫麟衍醫生,前巴爾的摩衛生專員     ►「口罩、肥皂、水、與人保持六英尺距離,再加上這本傑作,能讓我們在勢必得面對的下一場疫情中得以生存——也對我們剛經歷的這場疫情更加了解。新冠肺炎目前尚無治癒方法,但

這本書能讓你免受那些把世界搞得天翻地覆的錯誤訊息和假消息所累。」——史考特.伯恩斯(Scott Z. Burns),電影《全境擴散》編劇     ►「桑賈伊.古普塔醫生的智慧,讓我得以在過去十八個月守護住家人。現在這本書將使我們更有把握,自己擁有面對接下來發生的事時應具備的資源和心態。」——法蘭西斯.福特.柯波拉(Francis Ford Coppola),五度奧斯卡金像獎最佳導演獎得主     ►「這本書簡直是驚悚小說,我們暫時還不知道結局。這就是為什麼我們需要古普塔這位值得信賴、誠實且明智的嚮導,來告訴我們為何我們會走到這個地步,並幫助我們預見未來,以因應下一場大流行發生。

」——拉里.布萊恩特(Larry Brilliant)醫生,公共衛生碩士及大流行應對諮詢公司(Pandefense Advisory)執行長     ►「如果有哪本關於新冠肺炎的書是「必讀的,毫無疑問就是這本。」——彼得.傑.霍特茲(Peter Jay Hotez),貝勒醫學院熱帶醫學院院長及教授     ►「這本書對當前與未來的健康危機,做了充滿智慧且資訊完整的評估。」——《科克斯書評》     ►「寫實,但是帶給人的感覺並非愁雲慘霧、黯淡無光,反倒是令人振奮的期許。」——《出版者週刊》  

探討育嬰留職停薪制度對女性職涯之影響

為了解決社區大學講師待遇的問題,作者黃若妤 這樣論述:

近年來政府制定性別工作平等法及育嬰留職停薪實施辦法等,期望能藉由相關補助措施提高國人生育意願。然而在生育及生活品質、職場就業、個人發展等機會成本的考量下,育嬰留職停薪制度是否真是助力?本文旨在瞭解育嬰留職停薪制度對女性職涯的影響及雇主在人力資源管理上的考量,從中探討執行困難之處與因應措施,並歸納出建議方案。研究方法採用文獻分析法與深度訪談法,以立意抽樣方式訪問曾申請育嬰留職停薪之女性勞動者5名、企業人資3名。研究結論方面,有以下幾點:(一)育嬰留職停薪制度會降低雇主聘用婚育及懷孕女性的意願。(二)育嬰留職停薪制度會影響女性在職場的就業及升遷發展。(三)育嬰留職停薪復職後造成職能衰退與適應困難

。(四)影響申請者的職涯規劃。(五)人力運用上的不便及人事成本是雇主最大的顧慮。(六)育嬰留職停薪申請權利淪為轉換職場的轉場機制。(七)專業能力的強化與獨特性,職務較不易被取代。(八)年輕世代的主管,較具有同理心。(九)在不同規模的企業任職,均可能遭受申請育嬰留職停薪的負面影響。本文依據研究結論提出以下建議:(一)讓雇主也成為育嬰留職停薪制度的受惠者,增加雇主的參與及認同感。(二)提供育嬰留停復職者教育訓練,給予適應期。(三)代理而非取代,保留申請者的工作崗位。(四)保留申請期間受訓的權利。(五)調整補助申請之薪資級距認定標準。(六)新增復職津貼,鼓勵申請者復職。(七)強化勞動法令宣導及交流,

縮小世代觀念差距。

外商‧百大英文面試勝經(MP3數位下載版)

為了解決社區大學講師待遇的問題,作者薛詠文 這樣論述:

── 外商主管 15 年實戰經驗指引 ── 高頻問題、答題撇步和最佳擬答 說出雇主最想聽到的錄取關鍵! 頂尖外商企業英文面試都問這些 這樣答,夢幻職缺搶著要你 !! QA應答MP3數位下載更方便!   本書特色     本書作者在微軟企業及跨國貿易公司工作近十五年,以 100 % 貼近外商工作現場的角度,盡可能蒐集外商雇主面談時會提及的多樣化問題,並針對問題類型做仔細的歸納整理。除了讓求職者對外商公司或百大企業面談進行方式和提問內容有完整概念,每道題目並提供最佳擬答指引,供求職者模仿演練,同步提升面談 IQ 與英語表達力,成功用英文推銷自己,順利取得夢想工作。

    ◎ 3 大面試必通戰略,立即博得好感,脫穎而出!   面談時開口閉口都是 I want ...、I prefer ... 只關心個人期望?從雇主的角度出發才是錄取關鍵!   本書披露頂尖企業面試情資,帶你先搞懂雇主最在意的事,   再逐步教戰面試準備策略及面試當日的dos and don’ts,照著做,立即飆升好感度和專業度!     ◎ 100 大面試高頻問題及最佳擬答,靈活套用,完美演出!   下面這些頂尖企業面試經典考題,你有把握用英文完整表達,且讓主考官留下深刻印象嗎?   ■ Do you consider yourself successfu

l?   你認為自己是成功的人嗎?   ■ Why did you leave your last job?   你離開上一個工作的原因為何?   ■ What was the biggest accomplishment in your last position?   你上一個工作最大的成就為何?   ■ What is the most useful criticism you’ve received?   你受到過最有幫助的批評為何?   ■ Are you willing to put the interests of the company ahea

d of your own?   你是否會把公司利益擺在個人利益之前?   ■ If you were hiring a person for this job, what would you be looking for?   若要你雇用一個人來做這份工作,你會找哪種特質的人?     除了外商及百大企業雇主最愛問的、最在乎的關鍵問題,   從最常被問到的強弱項、專長、最近讀過的書,最棘手的離職原因、希望待遇,   到發現老闆做錯決定的假設問題,或是中樂透頭獎時是否會立刻退休等機智問答,   每道問題還提供了範例擬答及答題撇步,讓你精準說出面試官最想聽的關鍵答

案。     每單元規劃有:   「Tips 面試一點通」:答題撇步指引,教你如何秀出絕佳反應和巧妙避開禁忌。   「有力簡答」和「深入詳答」:範例擬答,可依個人英語能力或面談當時狀況彈性運用。   「個人擬答空間」:學習好用句型與字彙寫下自己的答案,循序演練強化面試 IQ 及英文表達力。     ◎ 線上下載擬真面談 MP3 音檔,隨時隨地聆聽,練出臨場反應力!   透過書籍隨附刮刮卡,上網 (bit.ly/3d3P7te) 啟用序號後即可下載聆聽使用。     更多即時更新訊息請造訪貝塔官網 www.betamedia.com.tw

小學代理教師工作困境及其因應策略之探究

為了解決社區大學講師待遇的問題,作者蕭舒文 這樣論述:

本研究旨在透過訪談三位小學代理教師,探討小學代理教師工作困境及其因應策略。研究結果歸納如下:壹、在工作困境方面:一、代理教師屬於替代性角色,必須面對不對等的待遇與身分低下。二、代理教師處於異樣眼光,必須面對冷淡的互動。三、在不穩定的環境,代理角色下面臨教學困擾。四、面臨未來不確定與少子化下之隱憂貳、在因應策略方面:一、正向轉化策略─將不對等的差異轉為積極進取的動力。二、人際關係策略─主動請教與交流,建立與正式教師的良好關係。三、專業合作策略─展現教學專業及與行政人員合作,建立良好親師關係。