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國立高雄餐旅大學 觀光研究所 楊政樺、王穎駿所指導 蘇于婷的 析論台灣高鐵站務人員職業能力衡鑑工具之發展-以參照單位分析法之應用 (2021),提出秀泰學生票價2022關鍵因素是什麼,來自於台灣高鐵、車站站務人員、職業能力分析、Aiken內容效度係數與同質性信度係數、Ridit參照單位分析法。

而第二篇論文台北海洋科技大學 海洋休閒觀光管理系 陳靜宜所指導 曲家傑的 基隆八斗子娛樂漁業漁船滿意度與重遊意願之研究 -以基隆嶼主題旅遊為例 (2021),提出因為有 八斗子、基隆嶼、娛樂漁業漁船、滿意度、重遊意願的重點而找出了 秀泰學生票價2022的解答。

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析論台灣高鐵站務人員職業能力衡鑑工具之發展-以參照單位分析法之應用

為了解決秀泰學生票價2022的問題,作者蘇于婷 這樣論述:

台灣高鐵自通車營運以來,擁有快速、安全、準點的高運輸效能,已成為西半部地區的主要交通運具之一,更拓展了台灣的大眾運輸版圖。而站務人員作為台灣高鐵第一線服務人員,除了負責月台進出管制和基本旅客服務之外,主要目標是將旅客快速且安全的從出發地送至目的地車站,在交通運輸上扮演重要的關鍵角色,於尖峰時段以及緊急事件時需協助應變各項問題與狀況排除,因此公司企業在人才招募與職前訓練上的規劃至關重要。隨著型態變遷各項產業逐漸重視職業能力之應用,企業也開始將職能作為招募新進人才與職前訓練之依據,期盼能提升公司專業形象與營運績效等。若是企業能針對車站站務人員制定相關職位之職業能力發展目錄,將有助於應試者先行檢視

自身能力是否與企業所需相匹配,更能藉以瞭解相對應之工作職責與工作任務,以提高求職者成功錄取之機率。本研究採取質量兼具之方式進行,以確保事實準確、客觀、全面。首先透過觀察法與訪談法等方式,並依據文獻內容建立研究之理論基礎以及瞭解站務人員的工作任務、工作職責與職業能力。接續,採用三角交叉檢視法與Aiken內容效度係數與同質性信度係數,檢視職業能力各構面項目。最後利用參照單位分析法,檢驗各項職業能力項目之順序等級差異,並進行權重計算與排序。本研究之結論將可提供企業用於年度績效考核與外部求職招聘之參考依據,建構選人、育人、用人、留人的企業人才管理模型,以提升站務人員之職業專業性。

基隆八斗子娛樂漁業漁船滿意度與重遊意願之研究 -以基隆嶼主題旅遊為例

為了解決秀泰學生票價2022的問題,作者曲家傑 這樣論述:

近年來由於海洋污染日益嚴重,導致漁業資源逐漸的減少。因此對於資源利用度依賴較小,經濟價值較大的休閒漁業,逐漸成為漁業轉型的重要事業經營選擇之一。近年來越來越多的國民遊憩需求,親近大自然海洋更是國人心中優先的休閒選擇之一。目前休閒漁業發展的項目中,以娛樂漁業發展海上遊覽、登島、海釣及賞鯨豚等活動,其中以基隆嶼主題登島旅遊,深受大眾喜愛。 本研究目的包括:1.瞭解基隆八斗子觀光漁港娛樂漁船遊客的滿意度與重遊意願之情況。2.瞭解基隆八斗子觀光漁港娛樂漁船遊客的滿意度與重遊意願之相關性。3.瞭解不同背景變項之基隆八斗子觀光漁港娛樂漁船遊客在滿意度與重遊意願上的差異情形。 本研究之對象為

基隆八斗子觀光漁港娛樂漁船遊客,問卷調查於2022年1月20日至4月20日進行,預計發放問卷500份,回收460份,有效問卷為423份,有效回收率為91.9%,研究結果顯示:1.不同背景變項之基隆八斗子娛樂漁業漁船遊客在滿意度上有顯著差異。2.不同背景變項之基隆八斗子娛樂漁業漁船遊客在重遊意願上有顯著差異。3.基隆八斗子娛樂漁業漁船遊客在滿意度與重遊意願上有顯著相關。 依據研究結果,基隆八斗子娛樂漁業漁船遊客在滿意度與重遊意願的兩個變項有顯著相關。本研究對基隆八斗子娛樂漁業漁船經營者及相關管理相關單位提供之建議,分述如下:(一)建議相關單位應定期檢視娛樂漁業漁船及碼頭等相關設施,加強並妥

善管理基隆嶼碼頭興建環島步道、興建緊急車用道路以利緊急後送,並強化登頂步道加強設施安全及導覽解說牌以利國內旅遊發展。(二)增加聯合服務櫃檯或船公司服務人員之專業服務引導,使乘客抵達登船服務櫃檯開始,就能有專業人員接待說明、購票及等待登船。船公司亦必須細心服務說明化解顧客之不安感,並提供顧客抱怨處理機制,更進一步還可以做到客製化與差異化,以達服務全面化之目標。(三)建議相關單位及船公司針對娛樂漁業漁船設計座椅之舒適度,並提供殘障或年長者之博愛座設計,以方便身障人士或老弱婦孺上下船舶,以及搭乘船舶行駛過程中人員移動之安全性,提升舒適滿意度。(四)建議相關單位提供不同訂價策略,並針對身心障礙、學生敬

老票等不同優惠票價方式以吸引不同客群前來搭乘登島旅遊。