科技公司職缺的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦김성한寫的 產品負責人實戰守則:從洞悉顧客需求,到引領敏捷開發,韓國電商龍頭頂尖PO教你打造好產品的決勝關鍵 和Bob的 數位旅宿營銷勝經:降本增效方法學!迎接後疫時代新市場都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自三民 和麥浩斯所出版 。
世新大學 觀光學研究所(含碩專班) 黃躍雯所指導 陳家宥的 旅館的階段性競爭與轉型策略:嘉義縣佳仕堡商務飯店的案例 (2021),提出科技公司職缺關鍵因素是什麼,來自於市場定位、產品轉型、差異化、旅遊地生命周期。
而第二篇論文國立聯合大學 管理碩士在職學位學程 陳淑媛所指導 林紘煬的 公務機關人才流失之探討 – 以苗栗縣各鄉(鎮、市)公所為例 (2021),提出因為有 公務人員、人才流失、留才措施的重點而找出了 科技公司職缺的解答。
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產品負責人實戰守則:從洞悉顧客需求,到引領敏捷開發,韓國電商龍頭頂尖PO教你打造好產品的決勝關鍵
為了解決科技公司職缺 的問題,作者김성한 這樣論述:
★長踞韓國書店管理類暢銷榜70週 ★矽谷最熱門職缺、哈佛MBA畢業生夢寐以求的新職業 ★從暸解顧客、決定目標到實際執行,涵蓋整個產品開發週期的最完整指南 ★判讀數據、精準決策、凝聚團隊,都是為了給顧客最好的使用體驗! 當你點開Uber,發現畫面上的車子顏色與實際顏色一模一樣, 當你打開家門,看到幾個小時前在購物網站上訂的物品已送達, 當你在Netflix選擇影片時,發現首頁推薦片單正符合你的喜好, 讓你感到方便舒適的使用體驗,背後的決策者就是產品負責人! 全球IT企業紛紛招聘被稱為「迷你CEO」的產品負責人
(Product Owner, PO),為什麼? 執著於顧客,是製作產品的首要原則,而執行這個原則的人,就是產品負責人。產品負責人需要洞悉顧客需求,精準制定決策,與團隊攜手打造最有價值的產品。 本書由韓國電商平臺龍頭頂尖PO撰寫,告訴你成為團隊核心的必備技能與實戰經驗,從OKR、六頁式報告、敏捷開發到衝刺計畫,讓你一次瞭解國際頂尖企業都在用的成功管理法。 ▎矽谷最熱門職缺、MBA畢業生夢寐以求的新職業 在購物、飲食、社交、娛樂都仰賴科技產品的現在,科技人才需求高漲。其中,需要具備全方位能力的產品負責人(PO)、產品經理(PM)已成為全球科技
產業中最熱門的新職業。 調查顯示,2022年美國產品經理基本年薪約12萬美元,升遷後更能達到20萬美元以上。2017年,哈佛商學院MBA畢業生有8%成為產品經理,隔年更有高達兩倍的人選擇這一行。 ▎想成為PO、PM,要具備怎樣的能力? 被譽為「迷你CEO」的PO、PM看似掌握大權,卻必須承擔相應的責任,其決策、管理、分析能力決定著產品的成敗、影響著每位顧客的使用體驗,甚至攸關公司的未來發展。想成為PO、PM,你必須理性、有效率,能說服團隊,深入探討,最重要的是能站在顧客的立場思考。 ▎Netflix推播給每個用戶的封面照片為何不同?
一個按鍵的顏色、搜尋商品後的排序、影片的封面照片,每個小細節都影響著顧客的體驗。正如同Netflix準備了9張封面照片推播給喜好不同類型電影的顧客。為了打造最符合顧客需求的產品,PO要知道誰是自己的顧客,從數據裡探求顧客要什麼、喜歡什麼,據此決定產品的目標、成功指標,才能提出打動顧客的最佳方案。 ▎頂尖PO親自指點開發週期裡會遇到的各種問題 身為韓國電商平臺龍頭Coupang資深PO,作者運用豐富的實際情境案例,分享商品開發週期中的方方面面。 ˙ 滿足顧客需求時,該如何兼顧公司的目標與資源? ˙有多項開發任務時,PO該怎麼決定優先順序? ˙如何
從數據中探尋顧客的需求和喜好? ˙如何管理與查看數據? ˙如何為產品制定目標與成功指標? ˙如何透過Ticket記錄和分配開發任務? ˙各大公司都在採用的敏捷開發框架Scrum該如何運作? ˙怎樣運用UI/UX設計打造最方便直覺的使用體驗? ˙如何藉由使用者測試,獲得最有價值的反饋? ˙產品上線時,該注意哪些問題? ˙對產品盡心盡力的同時,該怎麼讓團隊成員不討厭自己? ˙公司要挑選怎樣的人才擔任PO? ▎豐富的成功案例提供你最好的觀點與視野 作者除了採用自己在Coupang的實戰經驗,也向P&a
mp;G、惠普(HP)、豐田(Toyota)、Netflix、亞馬遜(Amazon)、谷歌(Google)等頂尖企業取經,以講述故事的口吻,分享這些公司的成功法則。 國內專家好評推薦 Audrey 電商人妻 矽谷阿雅 矽谷人工智慧新創Taelor執行長 姚詩豪 大人學共同創辦人 夏松明 「PM Tone 產品通」創辦人、NPDP產品經理國際認證培訓講師 張昀煒 社團法人臺灣敏捷協會(ACT)理事長 陳威帆 《記帳城市》開發公司Fourdesire創辦人兼製作人 張國洋 大人學共同創辦人 程世嘉 iKala 共
同創辦人暨執行長 黃嘉宏 KKBOX 音樂事業群總經理 劉君羿 CakeResume創辦人暨執行長 鄭涵睿 綠藤生機共同創辦人暨執行長 (按姓氏筆畫排序) 國際讚譽 如果你想要快速,並且用可擴充的方式開發出得以為無數人創造價值與帶來意義的產品,這本書會成為十分有用的資料。——森提爾‧蘇庫瑪(Senthil Sukumar),Google商業智慧領導人 如果你是新創公司老闆,或是有一定規模的線上服務經營者,又或者是想成為產品負責人的上班族,推薦各位一定要閱讀本書,這將是一個機會,提升你對產品負責人一職的洞察力,對強調顧
客體驗的產品的理解力,以及引領整個產品組織的領導能力。——姜信奉(강신봉), Delivery Hero Korea(Yogiyo)代表理事 對於所有想瞭解如何打造以人為本的數位創新服務的人而言,我相信本書是一本非讀不可的書籍。——金光遂 (김광수),NH農協金融控股會長 當我看到這本書仔細分類說明了我們該如何瞭解顧客、決定製作什麼產品、實際執行、評估成果,真是一吐為快。不管你是剛要開始製作產品的新手,還是已經從事產品負責人一段時間了,這本書都可以為各位帶來幫助。——Victor Ching,O2O居家服務Miso代表理事
科技公司職缺進入發燒排行的影片
經常面試是學習及瞭解自己價值的捷徑,然而這些面試的所累積的經驗,直到我換了一個視角
成為了軟體工程師的面試官時,才發現面試大概十分鐘左右,基本上就會決定這個求職者有沒有下一步了
這支影片和你分享我成為面試官之後,一路找人的心得以及如何讓自己成為更好的面試官
因為每個人想法不同,每間公司的團隊文化和做法也不同,有些我在乎的點不一定是其他面試官也在乎的,但主要的關鍵核心不會偏離一個好的面試者應該如何表現
影片章節:
00:00 成為面試官後
01:23 什麼樣的求職者會被拒絕
02:01 履歷或對話沒有線頭
05:22 對徵才方的公司一無所知
06:45 只在乎自己能拿到什麼
07:21 總是沒有問題
11:08 成為好的面試官
12:31 先看履歷
13:00 先看專案
13:19 針對專案可以討論的點
13:29 設計面試題
13:49 討論人格特質
14:00 三明治鼓勵法
15:03 總結
影片中提到:
履歷撰寫文章: https://blog.niclin.tw/categories/%e5%b1%a5%e6%ad%b7%e6%92%b0%e5%af%ab/
從被問到問人,那些我常問的面試問題
https://blog.niclin.tw/2020/01/07/interview-tips/
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#面試 #工程師 #前端 #後端
旅館的階段性競爭與轉型策略:嘉義縣佳仕堡商務飯店的案例
為了解決科技公司職缺 的問題,作者陳家宥 這樣論述:
本論文旨在以位於嘉義縣的佳仕堡飯店為個案,研究一家旅館在其歷經開發、發展、衰頹等各種不同生命週期的階段,在其面對來自內、外在各種壓力因子之下,如何重新定位,擬定何種轉型策略。論文的進行主要以檔案分析法、深度訪談法、參與觀察法等蒐集資料,並進行描述與分析。研究結果為:佳仕堡飯店的轉型,是利用各 階段的市場趨勢重新定位市場,針對目標客群改變及調整所需的軟硬體設備,更以優勢的空間地點來提供其它市區飯店不同的差異化服務,因而使佳仕堡商務飯店的轉型獲得成功,本研究結果,有助於汽車旅館業者或一般旅館在轉型策略方面中作為參考
數位旅宿營銷勝經:降本增效方法學!迎接後疫時代新市場
為了解決科技公司職缺 的問題,作者Bob 這樣論述:
原本想的是數個月的緊急應變計畫,現成了回不去也看不到盡頭的新常態生活, 身為旅宿從業人員的你,何不把握百年一遇危機,成為奠基未來新旅宿的經營轉機! 本書匯聚:剛柔並計+內外兼據→「降本增效」方法學 大數據分析VS. 數位式的現場管理流程VS. 完善的線上行銷策略VS. 虛實整合迎客 迎接新市場! 重新定義和錨定「後疫時代」全新旅宿文化與體驗 新冠肺炎引爆經濟危機,同時也改變了人類的諸多習慣,尤其在2022 年的當下,我們目前還是沒能開放國境,更不可能在短時間內恢復到以前的觀光榮景,現在的旅宿消費者主要還是以本國旅客,我們失去了外國的客群,卻保留了原先固定出國的人們,而如何提升自己的
旅宿來符合這些TA 的期待呢? 這是個極大的課題。 美國花了10 年產出兩千萬個工作機會,卻在短短的疫情肆虐下,四千萬個工 作機會被消失,尤其在海嘯前線的「BEACH 產業」- 預定(Booking)、娛樂 (Entertainment)、航空(Airline)、郵輪(Cruises)、旅宿業(Hotel),在這期 間很多人會選擇優雅轉身離去,揮一揮衣袖不帶走一片雲彩⋯⋯,但有人認為 危機便是轉機!,打算繼續打拚堅持到底! 而為了生存,最多業主選擇的做法便是調整成本結構(Cost Structure),減緩 現金壓力,往往減少人力會變成首選。根據ReviewPro 在2021 第二季所做的
調查發現法國有150,000 人離開了餐旅業,德國則高達300,000 人;另外根據 Evening Standard 調研發現英國現在也將近存在20 萬個旅宿業職缺待補;最悲催的是從Joblist 問卷中發現有將近三分之一在這段時間離開旅宿業的專職者表示他們將不再回到旅宿業! 台灣疫情從2019 年12 月開始蔓延,至今已經兩年多的時間,旅宿業的巨變應 該是不需要任何文獻來論證,拿出2019 年一至六月的數據來對比2021 年 一至六月的旅館業(一般旅館)營運報表來比較,,發現所有收入皆降,唯有裝修及設備的消費增加! 而RevPAR 下降387 元,而員工數從347,396 人降到了49,
235 人,根本跳樓大拍賣地打了1.4 折,這難道不會影響運營嗎? 台灣十六檔飯店股中有75% 在2021 年是負成長,市況不言而喩。 根據ReviewPro 訪問在這期間離開旅宿業的轉職者「想要離職的原因」,其中「想要有不同的工作環境」佔了52%,新工作的薪水和福利較高各佔了45% 和 19%,再來就是時間彈性和可以遠端工作。 因為人力斷層以及一陣子的報復性消費,造成了在旅宿業「評論」維度產生了 一連串奇妙的狀況,其中我們發現消費者整體滿意度是下降的,2019 年和2021年來比較相差了2%,正面情緒字眼也下降了4.3%,其中我們來看看F&B 的淸潔度,有關淸潔的正面情緒字眼下降
了7.5%,客務部的接待下降3.6%,其正面情緒字眼下降了4.3%,這個敏感的後疫時間點的確讓許多旅宿業主嘗盡了苦頭。 人力銳減時旅宿業主要如何吸引和留住員工,提高士氣? 員工短缺在消費體驗方面會造成服務速度變慢,客人等待時間變長、餐飮服務減少或關閉,甚至營運時間減少,客房服務取消以及發展出更多的客人自助服務、而在員工方面每個人力要負擔的多重任務與責任造成精力消耗快速,而在業務人員端,讓業務人員不敢接下過多的訂房業務因為員工無法負擔⋯⋯。 極簡經營的狀況能幫助到旅宿業嗎? 這讓旅宿業的未來產生許多不確定性,有些業主可能發現,原本40 位員工能支持的物業,但現在僅需要16 位種子員工就可
以讓運營緊湊進行,而且極簡的成本支出仍然可以有不錯的收入(國內報復性旅遊的反應),這樣多重因素產生的效應到底是健康的嗎? 以客人的角度,可能因為不能出國旅遊,提高了國內旅遊預算,願意多付出一點房費,但消費者可能會發現得到的體驗似乎會有點不成比例,是不是又更懷念在東京六本木森大樓窗外景色或是溫哥華羅伯森大街的味道? 各位旅宿業主WAKE UP !!不要被當前的短利影響了旅宿該有的基本品質,難道你們沒發現,在這陣子的評論中,大家除了愈加嚴格也愈願意「鉅細靡遺」地分享入住心得? 別再視若無睹,否則Backfire 會相當驚人! 大家是否願意趁這次的危機進行數位科技升級,利用數位技術來減輕人員
短缺的影響? 讓這些願意在後疫時期陪我們一同挺過的夥伴們一些好用的工具,讓他們減少庶務工作增加效能,並用更多的時間來與員工對談交流,共同重新定義和錨定後疫時期的嶄新公司文化,用一個正確的經營方式面對旅宿後疫情時代吧! 缺口就是光的入口,讓我們一起攜手度過。
公務機關人才流失之探討 – 以苗栗縣各鄉(鎮、市)公所為例
為了解決科技公司職缺 的問題,作者林紘煬 這樣論述:
公務人員是推動國家政策及輔導產業發展之基石,面對民眾對政府日漸升高的期許及快速因應國內外變遷的政經環境,如何留住優秀公務人員,也是良善地方治理的關鍵。而鄉(鎮、市)公所又為我國最基層之行政機關,中央行政機關的許多政策,都需仰賴鄉(鎮、市)公所來落實。一旦公務人員發生轉調機關或辭職之情形,對於原機關之業務推展及組織氛圍影響甚鉅,使單位主管於人力管理時難度提高,最終導致機關業務延宕或施政推行不順之情形發生。 本研究針對公務機關所面臨人才流失現象之探討,並以苗栗縣各鄉(鎮、市)公所為例,邀請曾任職於苗栗縣各鄉(鎮、市)公所之正式公務人員,單位主管4位、承辦人員6 位,共計10 位,採用質性研
究個案研究法進行,透過深度訪談機關編制內之正式公務人員,從中歸納出其調職的原因、動機,並了解甄選過程中機關考量為何及分析職缺甄選過程中公告與實際工作項目之落差。 本研究結果對地方公務機關之留才措施提出五項建議:一、依據職務需求,填報考試類型,二、勞役分配均勻,定期職務輪調,三、詳實徵才公告,確保名實相符,四、強化在職培訓,協助職涯發展,五、提升職務列等,落實權責相符。盼透過研究結果呈現,能給各公務機關首長及單位主管做為參考之依據,減少機關內現職公務人員調職之現象,以利維持公務機關人事之安定性。
科技公司職缺的網路口碑排行榜
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#1.年後轉職潮!科技產業園區2月連三場徵才供近千職缺
... 徵才活動,現場有華東、華新、凱銳、和詮、威日、昶亨等6家公司,職缺項目包括倉庫人員、品管人員、技術員、作業員等近500個名額。此外,各家廠商還 ... 於 www.moea.gov.tw -
#2.不只科技業缺AI 人才!年薪最高逼近千萬你沒看錯,自行車
雖然這個職缺要做的事情很多,但Jane Street 也很大方的開出基本年薪台幣775 萬~930 萬,不包含獎金;美國的財產保險公司Travelers 也正在尋找「具有AI ... 於 buzzorange.com -
#3.職缺總覽 - 雲林就業徵才網
工程/研發/科技, 展頌股份有限公司, 品保助理工程師, 1, 學歷要求-大學、碩士科系要求*化學工程相關,材料工程相關,紡織工程相關工…… 月薪29,000元~ 33,000元, 1.控管實驗室 ... 於 work.yunlin.gov.tw -
#4.數字科技股份有限公司- 最新職缺徵才簡介
518熊班、100室內設計、結婚吧、小雞上工、Tasker出任務外包網, 這些數字科技創造出來的資訊媒合平台,全台超過上千萬人使用。 提供更便利的生活化服務一直 ... 於 www.518.com.tw -
#5.「科技公司」找工作職缺| 人力銀行- 科技業職缺 - P1Pns
官員表示,高科技業徵才主要會在新竹場,仍有部分科技業者參與台中場,提供職缺占比仍維持成五。 零售業釋出職缺占比從去年5%提高至成」文中粗略的介紹PM、Sales及個職位, ... 於 p1pns.furukawakickoff.com -
#6.開出六萬薪水找人才! 台中製造業.科技業釋出900職 ... - YouTube
科技 業釋出900 職缺 跨業別求職也歡迎缺工渴才"遞件就談"|記者張峻棟 ... 這家 公司 薪水給最多! 大家公認最不想去的 公司 是?【 科技 業大亂鬥-下集】. 阿滴 ... 於 www.youtube.com -
#7.科技業薪水高卻不知足?Google 前策略經理放棄年薪600 萬 ...
... 科技業薪水高的職缺琳瑯滿目令人眼花撩亂,也為許多 ... 隨著年齡增長,吸收到的資訊越來越多,因此在大學時就為自己設立了一個目標:在一家科技公司擔任 ... 於 grinews.com -
#8.人力資源-采鈺科技股份有限公司│ ...
人力資源 薪資福利 薪資假勤 員工福利 學習發展 職涯地圖 學習管道 工作環境 健身房 韻律教室 員工協助方案 哺乳室 健康中心. 於 www.viseratech.com -
#9.台積電「預辦登積」徵才開跑尋碩博士人才、可獲10萬到職金
... 科技之碩博士學生,若招聘順利還可獲得專屬的10萬到職獎金。(圖/攝影組). 分享 · 分享 · 分享. 複製連結. 台積電2024預辦登積-預聘暨研發替代役招募 ... 於 www.wealth.com.tw -
#10.打破學歷框架! 搶科技業致富門票台積電徵才"高職生 ... - YouTube
打破學歷框架! 搶 科技 業致富門票台積電徵才"高職生"也能錄取 科技 業缺工海嘯大搶人搶得兇招募竹科技術員年賺逾70萬元│記者李雯珂林書賢│【台灣要聞】 ... 於 www.youtube.com -
#11.貿易雜誌379期 - 第 63 頁 - Google 圖書結果
... 科技產業勞動力人口短缺將攀升至 1,430 萬;目前已有許多新創公司與科技公司正積極搶攻人才,但他們的需求已超出現今人才市場可供應的數量。歐洲各國人才短缺情況與應對 ... 於 books.google.com.tw -
#12.近年加薪後求職者起薪悄悄調低了科技、運輸業最明顯
據媒體報導,人力公司指出,隨著工作市場發展放緩加上業者在召募心態上轉趨保守,許多新職缺薪水已大幅減少,受影響最明顯包括科技業與運輸等產業。 於 www.trademag.org.tw -
#13.112年9月20日(三)辦理南科聯合徵才活動
徵才廠商: ☆南茂科技(股)公司☆台灣穗高科技(股)公司☆艾爾斯半導體(股)公司☆台灣群豐駿(股)公司代收履歷: ☆台灣積體電路製造(股)公司☆住華科技(股)公司☆直得科技 ... 於 yct168.wda.gov.tw -
#14.【科技業】職缺- 2023年9月熱門工作機會
幸福企業徵人【科技業工作】科技業務經理/副理/襄理、☆科技業高階主管職、<高科技業產業> 國內業務等熱門工作急徵。1111人力銀行網羅眾多知名企業職缺, ... 於 www.1111.com.tw -
#15.超越地表最強小編!社群創業時代: FB+IG經營這本就夠,百萬網紅的實戰筆記
... 公司理念......五花八門無奇不有,重點是找到屬於自己跟消費者的溝通方式,讓他想 ... 科技,太過依賴智慧型手機,在選擇看似方便和免費的同時,其實也放棄了什麼。 Google ... 於 books.google.com.tw -
#16.臺中市后里區衛生所約聘人員徵才公告
國家災害防救科技中心 災害示警資訊. 停水. 2023-09-11, 15:18 台灣自來水公司. 三社大富路口. more. 國家災害防救科技中心 災害示警資訊. 停水. 於 www.taichung.gov.tw -
#17.NetAdmin 網管人 07月號/2020 第174期 - 第 16 頁 - Google 圖書結果
... 科技人才的過程中,一開始就會挑明,公司並不是只要寫程式、做軟體測試或是只做系統架構師,而是從他們的職 ... 缺那麼嚴峻,還是需要早點啟動為佳。」 COVID-19在全球肆虐,為了 ... 於 books.google.com.tw -
#18.在台灣的科技公司工作
實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準應徵方式聯絡人員:...可面試日: 週一至週五(請先與徵才公司聯繫,依公司面試流程預約時間) 到職日期… 7小時前 ... 於 www.careerjet.tw -
#19.前瞻智造基地高雄前鎮科技產業園區9/14徵才
此次參加徵才的廠商有華新科技及竹路等,職缺項目包括技術員、工程師等逾20個名額。 ... 以生產伺服器、計算加速器的鴻佰科技股份有限公司,2019年在桃園 ... 於 tw.yahoo.com -
#20.可成科技股份有限公司|【工作職缺與徵才簡介】 ...
電腦及週邊設備製造,台南市永康區,更多可成科技股份有限公司的職缺工作及相關福利介紹,請上yes123 求職網投履歷。 於 www.yes123.com.tw -
#21.南科工作|南科線上徵才博覽會-1111南台灣人力銀行
職缺 名稱. 公司名稱 · 製造類-製程品檢員【固定早班/固定晚班】 · 台灣穗高科技股份有限公司 · 製造類-熱處理作業人員【固定早班/固定晚班】 · FAE資深工程師_能源基礎設施暨 ... 於 www.1111job.com.tw -
#22.高雄前鎮科技產業園區14日舉辦徵才活動
加工出口區管理處高雄分處與高雄市政府訓練就業中心將於9月14日上午9時30分至11時在高雄分處後棟第一訓練教室(前鎮科技... 於 udn.com -
#23.甜甜圈經濟學 - Google 圖書結果
... 公司的股份,這又會如何?答案猜都猜得到,這樣的企業必然成長快速。以員工為本的 ... 科技產業中,專利的申請動機經常是商場戰術,目的是阻礙或控告競爭對手。「人類設計 ... 於 books.google.com.tw -
#24.英薪資成長再創紀錄但失業率升、職缺減
克羅埃西亞北部Osijek市新科技園區預計明年初完工,投資額850萬歐元 ... 證期局:9/11新鼎轉換公司債案預計申報生效 · 「兆豐全球債券ETF策略收益組合基金 ... 於 www.moneydj.com -
#25.在桃園市桃園區的科技公司相關職缺
在桃園市桃園區的科技公司相關職缺 · 網路行銷企劃 · 網路美工 · 送貨司機 · 廠內計件作業員/操作員 · 行銷廣告投放專員 · 物流理貨員 · 安全監測專案主管(BD)-材料暨工程實驗室. 於 tw.indeed.com -
#26.一流的人如何保持顛峰 - Google 圖書結果
... 科技讓我們只要點擊和滑動幾次螢幕就能觸及全世界,也大舉敞開全球人才庫。如今某個職缺 ... 公司以日益巧妙的科技,來消除公司對實體空間、庫存、業務團隊的需求,從而降低 ... 於 books.google.com.tw -
#27.雲嘉南最大場就博會9/16台南登場近3000職缺供選
... 公司、星巴克、東佑達自動化科技與統一企業等4家特色廠商於現場進行實作及產品展示,希望藉由在徵才會場內打造「產業金店面」吸引求職者目光,也讓 ... 於 www.ettoday.net -
#28.「科技公司」找工作職缺|2023年9月
2023/9/13-68638 個工作機會|科技產業記者(遠端工作)【集邦科技股份有限公司_TRENDFORCE】、【 5G+低軌衛星科技業】微波助理工程師\歡迎新鮮人/【昇達科技股份有限 ... 於 www.104.com.tw -
#29.景氣逆風、台灣半導體廠徵才跟著縮手!這類職缺較高峰少了 ...
這類職缺較高峰少了近7成,會像外商科技業有裁員潮? 景氣逆風、台灣 ... 公司版權所有本網站圖文非經本社同意不得刊載Copyright © 2023 Business ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#30.你不知道的線上零工經濟:揭露人工智慧中的工人智慧,以及網路眾包人力低薪、無保障的真相,新型態的雇傭關係將如何改變我們的未來?
... 職涯階梯缺了一段以傳統工作的穩定性和可預測性來說,很多人心中懷有的想像都是二 ... 科技公司和他們發出的股票選擇權有關聯。在這裡,成功的意思是及早拿到現金,或起碼 ... 於 books.google.com.tw -
#31.人才招募- 台灣積體電路製造股份有限公司
藉著創新的企圖心、跨領域的思考能力,期許全球半導體產業突破性的創新,都有一份我們的努力。 搜尋職缺. 工作地點 ... 於 www.tsmc.com -
#32.鼎翰科技職缺
... 公司工作職缺,請上1111幸福企業搜尋:鼎翰科技股份有限公司工作,鼎翰科技股份有限公司職缺,鼎翰科技股份有限公司徵才。1111幸福企業提供高薪職缺 ... 於 fanseko.online -
#33.台塑企業人才招募網
... 職缺將不定期開放,竭誠的歡迎您加入台塑企業這個大家庭! ... 台朔環保科技公司 · 文菱科技公司 · 達興公司 · 台化地毯公司 · 台塑汽車貨運公司 · 台塑 ... 於 hr.fpg.com.tw -
#34.自然、人文與科技的共構交響: 竹塹學國際學術研討會論文集. 第二屆?
... 職缺保留一年。這也是我們可以討論的。我就發現現在大陸年輕人有大志,眼界放得很高,開公司也是一樣有大志的。你看前兩天,馬雲的公司一天收入將近一千億啊,不是開玩笑的 ... 於 books.google.com.tw -
#35.最新徵才企業|Yourator 新創・數位人才求職平台
求職網站Yourator 幫助求職者聚焦新創公司與數位科技產業。 Yourator 新創・數位人才求職平台協助新創、軟體業、科技業、電商、外商企業招募新世代數位人才、推動組織 ... 於 www.yourator.co -
#36.數字科技股份有限公司—最新職缺徵才中
立即應徵數字科技股份有限公司職缺。【數字科技股份有限公司】https://www.addcn.com0和1兩個簡單…[徵才資訊]招募人力資源業務夥伴、品牌行銷人員、編輯等, ... 於 www.cakeresume.com -
#37.輕鬆搞定勞基法 - 第 21 頁 - Google 圖書結果
... 科技公司行政助理的工作,但去面試之後,對方告訴她公司是勞動派遣公司、錄取後會派 ... 職缺,再以某知 名企業招募人才的字眼招募派遣勞工, 21 求職篇. 於 books.google.com.tw -
#38.「科技公司」找工作職缺| 人力銀行- 科技業職缺
科技 業職缺- 2023 工程師求職管道:工程師找工作必看的職缺彙整大全 · 科技業缺工暨第四季徵才現況調查1111人力銀行 · 科技業|全職職缺1人力銀行>無經驗|大學|科技業| ... 於 gzw5ga0.pdfparho.com -
#39.找工作-- 職缺列表
台灣就業通人生職涯好夥伴,企業徵才好幫手、求職網提供求職者多元化職缺、就業新聞、徵才活動訊息、產業、分眾與計畫專區、政策資源、職涯評測、升學就業地圖等豐富 ... 於 job.taiwanjobs.gov.tw -
#40.MEET TAIWAN首創會展產業徵才博覽會釋出逾150個職缺
... 公司。求才業者均是我國會展產業發展的重要動能,籌辦活動涵蓋臺灣產業拓 ... 科技 · 銀行動態 · 保險脈動 · 數據觀測 · 金融人物 · 理財 開闔次選單. 理財 ... 於 www.ctee.com.tw -
#41.空白格文創有限公司-公司簡介與打工兼職
空白格文創有限公司. 0 - 10 人應徵. 公司驗證標章. 關於; 職缺(1). 公司簡介 ... 數字科技股份有限公司許可證字號:2571 機構地址: 新北市三重區重新路5段 ... 於 www.chickpt.com.tw