籃球控球後衛的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列線上看、影評和彩蛋懶人包

灌籃少年ACT4 2

為了解決籃球控球後衛的問題，作者八神浩樹 這樣論述：

　　神奈川名門學校湘南大相模的籃球隊，以王牌布施步為中心，再次準備挑戰全國大賽。由於柳本在比賽時受傷，引發了PG（控球後衛）位置爭奪戰。為了通過「PG選拔測驗」，一年級的柏木、森、多岐川開始在早晨特訓。另一方面，記者奧村出現在布施與柳本面前，提到了某個彷彿像是「天才哀川和彥二世」的人物。湘南大相模將面對「新的阻礙」！

籃球控球後衛進入發燒排行的影片

中華臺北跆拳道品勢代表隊2017世大運奪牌策略之研究

為了解決籃球控球後衛的問題，作者張惟傑 這樣論述：

中華臺北品勢代表隊在2017年世大運品勢項目五個組別共獲1金、3銀、1銅的成績，研究者當年也拿下男子團體組銀牌，親歷百分百奪牌時刻。研究目的：為探討中華臺北代表隊在世大運競賽、選訓及教練領導歷程，作為我國品勢運動發展之借鑑。研究方法：以敘說研究方式，透過半結構式之深入訪談、文件分析及世大運期間的田野筆記，以主題式分析中華臺北代表隊的成功奪牌策略。研究發現：一、中華臺北品勢代表隊在競賽中的公認品勢環節採取剛柔分明、節奏連貫的打法獲得裁判青睞；自由品勢以確實能拿到五項指定動作分數的原則展演，在大部分國家採取保守策略的情況下，確實有效的得到較高的分數。二、百分百奪牌陣容歷經8個月、三階段選訓才終於

成軍，期間為因應賽制變更，研擬早上體操、下午品勢、晚上特技的多元訓練課表，運用三次以賽代訓的機會反覆實測訓練成果，同時讓評估適切的混雙及團體組搭檔。三、從韓國來臺擔任世大運品勢總教練的李珍鎬年輕好強，國際名將的身分帶著新穎技術與滿腔熱血執掌兵符，面對臺韓文化差異也絲毫沒有退卻，堅持傳遞正向價值觀的態度感染了選手及本土教練們，是具有領導魅力、目標設定與執行能力的人才。

金球：矽谷創投與NBA冠軍，金州勇士如何改寫歷史

為了解決籃球控球後衛的問題，作者艾瑞克．馬林諾斯基 這樣論述：

風險創投 X 矽谷黑科技 聯手打造一支史上最強NBA球隊， 以及史丹佛商學院認證年度最佳企業！ 　　這個團隊的運作，根本就像一家科技公司！ 　　看世界冠軍金州勇士隊如何擁抱精明的商業慣例， 　　以新世代科技和矽谷創新文化， 　　不僅塑造出有史以來最有天賦的籃球隊，革新了現代NBA， 　　同時也創造一門好生意。 　　堪比《魔球》的改造奇蹟！ 　　勇士隊球迷根本不敢想像，這個經營不善且球員天賦在聯盟吊車尾的球隊， 　　有可能在短時間內搖身一變成為一支奪冠勁旅…… 　　金州勇士如何從全NBA最糟球隊之一， 　　蛻變成一頭估值超過10億美元的獨角獸？ 　　本書帶你一窺其中內幕。 　　《金球

》闡述金州勇士隊在矽谷最大風險投資公司凱鵬華盈（KPBC）長期合夥人暨風險投資家喬．拉柯布（Joe Lacob），和好萊塢製片人彼得．古柏（Peter Guber）的領導下，快速成為無論運動場或商業場上最著名的成功故事之一。 　　短短五年內，這對雙人組合將一個沒有希望的特許經營事業，搖身一變成為NBA奪冠勁旅，促成NBA全明星控球後衛史蒂芬．柯瑞的崛起。 　　不過當這個團隊在2010年付了近5億美元天價入主，幾乎引來所有職業運動觀察家的不解，因為當時勇士估計市值只有3.15億，且被認為是全NBA最糟的球隊之一。 　　8年之後，勇士隊不僅成功創造NBA聯盟史上最好的73勝9敗單季紀錄，4年

內贏得3座總冠軍，球隊市值更達到35億美元！ 　　金州勇士隊如何發現自己距離在NBA史上留下不朽功名只有一球之遙的故事，就跟其許多動人心弦故事的一樣，只是簡單的開胃菜。 　　重點在於勇士隊是如何在這麼短的時間，取得如此成就。 　　讓勇士能夠從谷底升騰到巔峰的關鍵，不是柯瑞出神入化的三分球，而是矽谷科技業的領導原則，為原本萎靡不振的球隊注入新生命。明星球員固然是不可或缺，但球團老闆必須打造一個成功而且可以永續發展的團隊。 　　拉柯布和古柏（以及他們的執行團隊），是這樣做的： 　　‧敦促員工毫無顧忌地發言，鼓勵交流合作。 　　‧所有不滿意目前角色的員工都立刻被送去其他球隊。 　　‧辦公空

間大舉翻新與重新規劃以增進工作流程、溝通與信賴。 　　‧投資大膽的新科技，運用科學技術，解決球隊與組織的長期弊病。 　　‧使用專門分析技術，發掘員工的潛在優勢。 　　‧設立電子郵件帳號開放球迷提供回饋意見，並且做實際的回應。 　　‧用人唯才，和矽谷許多企業一樣，相信潛力比經驗更重要。 　　著名記者艾瑞克．馬林諾斯基藉由深入訪問、爬梳球場內外的內幕報導，詳述一支由矽谷最有經驗且成功的創投家、好萊塢最有名且多產的製作人，加上酷愛科技創新的投資人所組成的團隊，如何對於卓越永無休止的追求。 　　靈活的管理，無障礙的溝通，整合外部優質資源，持續不斷衡量成效和發展方式，「矽谷模式」的組織管理文化，成功

將一支積弱球隊，改造成壯盛鐵騎。 　　在科技產業，當產品還未完全成熟，必須擁抱開放、允許改變、專注於最終目標，組建一個科學的「測試版」（beta）。   　　勇士隊透過「測試版」，不斷運行，最終進化成美國職業運動的組織創新典範，也成為一家獲利能力驚人的企業獨角獸。 名人推薦 　　JC趨勢財經觀點版主      　　 Jenny Wang 　　熱血NBA作家　　　　　　　　 HBK　　 　　知名體育主播                 陳宏宜（啾啾麥） 　　知名體育主播                 張立群 　　雲朗觀光集團總經理           盛治仁　　      好評推薦 好

評推薦 　　建議每個人都要讀這本書。勇士隊的奪冠故事告訴我們，組織的成功不僅僅只是靠明星球員，而是靠著經營者的決心與權力下放，領導者的智慧與知人善用，更重要的是整個團隊成員的協調與合作，為了一致目標努力向前。這點除了在團體運動競賽中，甚至對任何組織與企業都至關重要。──Jenny Wang，JC趨勢財經觀點版主 　　令人印象深刻的資料蒐集，以及嫻熟的說故事功力，對於如何打造贏家文化的過程，本書將令你大開眼界。──喬治．杜爾曼（George Dohrmann），普立茲獎得主暨暢銷運動作家 　　本書詳實描述每一個讓勇士隊成為冠軍隊伍的所有細節。尤其書中忠實呈現柯瑞、拉柯布以及其他人物的互動環

節，讓此書與眾不同。──喬納．凱里（Jonah Keri），美國知名運動記者暨紐時暢銷作家 　　行文流暢，發人深省。──《華爾街日報》（The Wall Street Journal）   　　無論哪種運動，每位教練、每位運動員讀來都能從中獲得啟發。──《柯克斯書評》（Kirkus） 　　深刻描繪出有史以來最好的NBA球隊之一。──《書單》（Booklist） 　　以幽默的風格描述了場上的行動，同時也捕捉到要好好地運作一個專業運動團隊所需的複雜性。──《出版者周刊》（Publishers Weekly）

雙能衛-CBA職業籃球員的敘說研究

為了解決籃球控球後衛的問題，作者邱日誠 這樣論述：

籃球是項熱門的運動，以籃球作為研究相關主題的學術文章非常多元且豐富；但在這些研究中，較缺乏球員位置、角色定位、與其功能的探究。特別是從傳統控球後衛演變成雙能衛這種角色的改變，不只是我國，甚至世界各地在籃球場上都有雙能衛的趨勢，因此筆者想一探究境。本研究以「雙能衛」為主題、再以中國男子職業籃球聯賽（CBA）中，我國雙能衛選手陳盈駿為研究對象，探討球場上球員從「單一功能」到「多元功能」的角色變遷，以及其在團隊中的重要性。本研究以敘說探究與半結構式訪談為研究方法，並根據上述研究動機，統整出三個結果：其一、陳盈駿的成長過程，藉由一路上就讀籃球名校，為他奠定良好的基礎，讓他在面對更高層級的賽事，依舊不

畏懼，勇於突破自己的極限。其二、陳盈駿在每個階段的角色扮演，有得分後衛、小前鋒、控球後衛，這些位置的轉換使他能在不同位置上培養不同的技術與思維。其三、雙能衛是控球後衛與得分後衛的結合，而控球的技能又是要控制比賽節奏與適時地找到戰術或是策略來突破窘境，所以雙能衛跟戰術有個密不可分的關係。