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探討工作負荷、人際關係、薪資福利對離職傾向之影響：以公股銀行為例

為了解決籃球營 評價的問題，作者黃敬洺 這樣論述：

近年來，各家公股銀行每年辦理2至3次招考以徵募人才，導致不滿意目前工作狀態之公股銀行員工會藉此機會考慮更換新的工作環境，而員工離職對於公司經營來說有一定的影響。本研究想探討任職於公股銀行（台灣銀行、土地銀行、合作金庫、兆豐銀行、第一銀行、華南銀行、彰化銀行及台灣企銀）員工對離職傾向之關鍵影響因素，如：工作負荷、人際關係與薪資福利。此研究採用網路問卷方式發放，以目前任職於公股銀行的員工為研究對象，並透過統計方法來進行資料分析。經由研究分析之結果得知：1. 工作負荷與離職傾向間具有顯著之正向相關性及人際關係、薪資福利與離職傾向皆存在著顯著之負向相關性。2.「工作負荷」中之工作份量及不確定性皆對

離職傾向具有顯著之正向影響關係，其中以工作份量對離職傾向的影響最為顯著。3.「人際關係」中之合作度及信賴度對離職傾向具有顯著之負向影響關係，其中以合作度對離職傾向的影響最為顯著。4.「薪資福利」中之薪酬公平及福利對離職傾向具有顯著之負向影響關係，其中以福利對離職傾向的影響最為顯著。依據上述研究結果可提供留才策略給公股銀行相關單位作為其留住人才之參考依據，以期能降低公股銀行員工之離職傾向。

臺北地區ASA幼兒體育營之幼兒參與動機與家長滿意度相關之研究

為了解決籃球營 評價的問題，作者黃昶珽 這樣論述：

本研究之目的在探討ASA幼兒籃球營家長對課程滿意度之研究。研究方法採用問卷調查法，已ASA幼兒籃球營家長為研究對象，並進行統計分析。以描述統計、重複量數單因子變異數分析、獨立樣本t考驗、one-way ANOVA等統計方式進行分析，本研究水準訂為a=.05。結果發現；一、ASA幼兒籃球營家長對課程滿意度大致良好。二.課程滿意度三個因素構面，達顯著差異，其得分高低依序為「籃球訓練」、「籃球裝備」的重視最高、；其次為「場地設備」。三.不同職業在「籃球裝備」因素構面有顯著差異。四.不同月收入在「籃球裝備」因素構面上有顯著差異。五.不同運動次數再「場地設備」因素構面上有顯著差異。