組織環境分析的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列線上看、影評和彩蛋懶人包

管理理論與實務（第3版）

為了解決組織環境分析的問題，作者趙麗芬，劉小元（主編） 這樣論述：

本書適應我國經濟社會發展對創新型人才的客觀需要而編寫，致力於傳承與創新的有機融合，在系統闡述傳統管理理論與方法的基礎上，力求全面充分地展現國內外管理前沿的理論創新與實踐發展。趙麗芬教授，博士生導師。中央財經大學副校長，兼任中央財經大學研究生院院長。並兼任中國宏觀經濟管理教育學會副會長、北京市女教授學會理事。享受國務院政府特殊津貼專家。多年從事管理理論研究和教學工作。 第1篇 總論第1章 管理與管理學2第1節 人類的管理活動3第二節 管理的基本職能6第三節 管理者的角色與技能10第四節 管理學的研究對象與方法16本章小結20進一步閱讀的材料20思考題21第二章 管理思想與管理

理論的演進22第1節 中國傳統管理思想23第二節 西方傳統管理思想25第三節 西方古典管理理論27第四節 西方現代管理理論32第五節 管理理論前沿37本章小結39進一步閱讀的材料39思考題40第三章 商業倫理與企業社會責任41第1節 企業的性質與利益相關者42第二節 商業倫理49第三節 企業社會責任55本章小結64進一步閱讀的材料64思考題65第四章 組織環境66第1節 組織與環境66第二節 組織環境特征與構成71第三節 組織環境分析77本章小結83進一步閱讀的材料84思考題84第1篇 案例伊利集團：中國乳業領跑者85第二篇 計划第五章 決策92第1節 決策原理93第二節 決策過程99第三節

決策方法105本章小結112進一步閱讀的材料112思考題112第六章 計划的特點與計划過程114第1節 計划的特點與作用115第二節 計划的類型117第三節 計划過程與計划的有效性120第四節 計划過程中可能存在的陷阱123本章小結124進一步閱讀的材料125思考題125第七章 計划技術126第1節 情景計划127第二節 目標管理130第三節 網絡計划技術136第四節 標桿管理142本章小結144進一步閱讀的材料144思考題145第八章 戰略管理146第1節 戰略管理與企業戰略147第二節 戰略管理過程149第三節 企業戰略152第四節 戰略管理前沿156本章小結158進一步閱讀的材料159思

考題159第二篇 案例格力電器：多元化戰略何去何從？160第三篇 組織第九章 組織結構與組織設計166第1節 組織的內涵與分類167第二節 組織結構170第三節 組織設計180本章小結185進一步閱讀的材料186思考題186第十章 組織員工配備187第1節 人力資源管理的基礎187第二節 員工招聘192第三節 員工培訓197第四節 員工考核與職業生涯發展200本章小結205進一步閱讀的材料206思考題206第十一章 組織文化與組織變革207第1節 組織文化208第二節 組織變革的基本規律215第三節 組織變革的程序219第四節 組織變革的管理220本章小結224進一步閱讀的材料225思考題22

5第三篇 案例X公司的組織結構226第四篇 領導第十二章 領導理論與領導方式230第1節 領導與領導權力230第二節 領導理論與領導方式233第三節 人性假設理論245第四節 領導力與領導藝術248本章小結252進一步閱讀的材料253思考題253第十三章 激勵254第1節 激勵原理255第二節 激勵理論260第三節 激勵方法271本章小結275進一步閱讀的材料275思考題275第十四章 溝通與沖突管理276第1節 溝通原理277第二節 溝通管理282第三節 沖突管理286本章小結296進一步閱讀的材料297思考題297第四篇 案例董明珠格力股東大會發飆，原來竟為股權激勵？298第五篇 控制第十

五章 控制與控制過程304第1節 控制及其分類305第二節 控制過程313第三節 控制的角色320本章小結323進一步閱讀的材料323思考題324第十六章 控制方法325第1節 管理控制方法326第二節 運營控制方法339本章小結353進一步閱讀的材料353思考題353第五篇 案例海爾集團「自主經營體」驅動企業管理控制系統創新354第六篇 管 理 創 新第十七章 管理的創新職能364第1節 創新的概念與特征365第二節 創新理論371第三節 支持創新的管理要素375本章小結379進一步閱讀的材料379思考題379第十八章 技術創新與制度創新380第1節 技術創新380第二節 支持技術創新的制度

創新386第三節 幾類特殊的創新活動390本章小結397進一步閱讀的材料398思考題398第六篇 案例摩拜單車一天刷爆上海灘，但你知道把它做成生意有多難嗎？399參考文獻403

組織環境分析進入發燒排行的影片

影響台灣企業跨境貿易成長因素之探討 -以個案公司嬰幼兒奶粉事業部為例

為了解決組織環境分析的問題，作者鄭楓寧 這樣論述：

本研究以個案公司嬰幼兒奶粉事業部為例，探討影響台灣企業跨境貿易成長之因素。透過作者本身專業經驗、文獻回顧、次級資料升級與專家訪談方式等，研究發現，中國大陸市場為一高度競爭環境，除應變不當競爭手段外，例如毒奶粉事件；中國大陸政策的快速變動，進口關稅取消、本土廠商扶植以及特例毒奶粉猖獗等，都是企業所面臨之壓力來源，因此對於組織經營環境掌握程度為一重要關鍵因素。而個案公司經營成功之因素除了公司內部同時具備經營與危機管理能力，在危機困難發生時能快速應變，解決困難。再者，為多年積極經營社會資本，促成上下游經銷商整合，打通品牌行銷與通路亦為原因。中國大陸已是世界市場，競爭者多，如何建立品牌能見度，以提升

產品品牌信譽外，建立公司本身聲譽，更是影響公司成長的關鍵因素。最後，擁有優秀的人才與足夠的人力資本是企業競爭力來源。從個案公司之案例中發現，經營過程當中遇過多次困境，危機當口皆能有優秀人才，快速地採取措施解決困難。上述研究之發現，足以提供予其他企業借鏡之。

未雨綢繆——大學生職業生涯規划

為了解決組織環境分析的問題，作者李明 這樣論述：

李明、常素芳、陳學雷、張紅艷、馬惠萍編著的這本《未雨綢繆－－大學生職業生涯規划》遵循「以學生為本」的原則，着眼於社會的發展，立足學生的現狀，從大學生的自我認知開始，進行個性特征、興趣愛好、價值觀和能力特征等方面的分析，有利於當代大學生正確了解社會，進行職業探索，明確人生的 終極目的，明確階段的目標，做出人生規划的決策；幫助大學生樹立正確的職業理想和職業觀、擇業觀、創業觀以及成才觀，形成職業生涯規划的能力，增強提高職業素質和職業能力的自覺性，做好適應社會、 融入社會和就業、創業的准備。本書既可作為在校大學生的職業生涯規划教材，也可作為已經工作的人員工作中的參考書。 第1章

職業概述 1.1 職業 1.1.1 職業的內涵 1.1.2 職業的特點 1.1.3 職業的種類 1.2 職業與專業 1.2.1 專業 1.2.2 職業與專業的聯系 1.2.3 專業與職業選擇 1.3 職業的發展趨勢 1.3.1 人才需求趨勢 1.3.2 職業發展趨勢 1.3.3 專業與職業趨勢 1.3.4 15個專業類別的職業發展趨勢 問題與討論 實訓練習 拓展閱讀第2章 職業生涯規划概述 2.1 職業生涯規划的基本概念 2.1.1 職業生涯的含義與分類 2.1.2 職業生涯規划的含義與類型 2.1.

3 職業生涯規划的特點與原則 2.1.4 職業生涯規划的意義 2.2 職業生涯規划的基本理論 2.2.1 職業生涯選擇的理論 2.2.2 職業生涯發展理論 2.2.3 我國職業發展階段理論 2.3 職業生涯規划的制訂 2.3.1 職業生涯規划的影響因素 2.3.2 職業生涯規划的基本步驟 2.3.3 職業生涯規划的注意要點 問題與討論 實訓練習 拓展閱讀第3章 職業生涯規划中的自我認知 3.1 自我認知 3.1.1 自我認知的含義 3.1.2 自我認知的類型 3.1.3 自我認知對大學生人生規划的重要意義 3.1.

4 自我認知的方法 3.2 職業價值觀的認知——什麼對我最重要 3.2.1 職業價值觀概述 3.2.2 職業價值觀的選擇與確定 3.3 職業興趣的認知——我喜歡做什麼 3.3.1 興趣的含義與分類 3.3.2 興趣在職業活動中的作用 3.3.3 了解自己的職業興趣 3.4 職業個性的認知——我適合做什麼 3.4.1 氣質與職業 3.4.2 性格與職業 3.5 職業能力的認知——我能做什麼 3.5.1 能力與職業能力 3.5.2 職業能力對職業的影響 3.5.3 如何進行職業選擇 問題與討論 實訓練習 拓展閱讀第4章 職

業生涯規划中的環境認知 4.1 環境認知概述 4.1.1 環境認知的含義及作用 4.1.2 環境認知的內容及獲取環境信息的途徑 4.2 社會文化環境認知 4.2.1 社會政策環境 4.2.2 社會經濟環境 4.2.3 社會心理環境 4.2.4 社會文化環境 4.3 行業環境認知 4.3.1 行業環境認知概念 4.3.2 行業的生命發展周期 4.3.3 行業環境認知的主要方面 4.4 組織環境分析 4.4.1 組織環境認知概念 4.4.2 組織環境認知的內容 4.5 職業環境認知 4.5.1 職業環境和職業環境認知

的概念 4.5.2 職業環境認知的方法 4.5.3 社會轉型背景下的職業環境特點 問題與討論 實訓練習 拓展閱讀第5章 職業生涯規划目標制訂與實施 5.1 大學生的職業規划生涯目標的內涵與功能 5.1.1 大學生的職業生涯規划目標的內涵 5.1.2 大學生的職業生涯目標的功能 5.2 大學生的職業生涯目標制訂 5.2.1 大學生制訂職業生涯目標的原則 5.2.2 大學生制訂職業生涯目標的認知 5.3 大學生的職業生涯目標的設計 5.3.1 目標的分解 5.3.2 職業生涯目標的組合 5.4 大學生的職業生涯目標路線的選擇 5

.4.1 職業生涯路線 5.4.2 職業生涯路線的選擇 問題與討論 實訓練習 拓展閱讀第6章 職業生涯規划中職業能力的培養與提升 6.1 職業能力 6.1.1 職業能力的內涵 6.1.2 職業能力的意義 6.2 大學生提高職業能力的必要性 6.2.1 大學生提高學習能力的必然要求 6.2.2 大學生提高實踐能力的必然要求 6.2.3 大學生提高專業能力的必然要求 6.2.4 大學生提高自理、自立和解決實際問題能力的必然要求 6.2.5 大學生解放思想、改變觀念的必然要求 6.3 大學生職業能力的培養 6.3.1 「就業恐慌症」

與職業能力的培養 6.3.2 職業能力的培養 問題與討論 實訓練習 拓展閱讀第7章 就業准備與就業應聘 7.1 就業准備 7.1.1 大學生就業前的心理准備 7.1.2 大學生就業前的信息准備 7.1.3 大學生就業前的思想准備 7.1.4 大學生就業前的面試准備 7.1.5 大學生就業前的求職資料准備 7.2 就業應聘 7.2.1 招聘信息的收集 7.2.2 招聘信息的整理 7.3 應聘技巧 7.3.1 求職面試的基本原則 7.3.2 求職面試的禮儀 問題與討論 實訓練習 拓展閱讀第8章 就業市場與信息采集

8.1 就業市場 8.1.1 就業市場和大學生就業市場 8.1.2 大學生就業市場的類別 8.1.3 大學生就業市場的特點 8.1.4 大學生就業市場的運行原則 8.1.5 畢業生就業市場的職能和作用 8.2 就業信息的收集 8.2.1 就業信息的含義和內容 8.2.2 畢業生就業信息采集工作的重要性 8.2.3 大學生就業信息收集的基本原則 8.2.4 大學生就業信息收集的途徑 8.3 就業信息的整理和使用 8.3.1 整理和使用就業信息的原則 8.3.2 就業信息的整理 8.3.3 就業信息的應用 問題與討論

實訓練習 拓展閱讀第9章 就業程序與權益保護 9.1 大學畢業生就業程序 9.1.1 大學畢業生就業管理部門的一般工作程序 9.1.2 高校畢業生自身的擇業程序 9.1.3 有關問題說明 9.2 大學畢業生就業權益保護 9.2.1 畢業生就業權益 9.2.2 畢業生權益保護 9.2.3 大學生應履行的就業義務 9.2.4 提高警惕，謹防就業陷阱 問題與討論 實訓練習 拓展閱讀參考文獻

2014新竹市市長競選策略之研究

為了解決組織環境分析的問題，作者黃杰敏 這樣論述：

新竹市市長近三屆來都是由國民黨執政，從林政則執政八年到這次力拼連任的許明財市長，都屬於藍營執政，新竹市可說是國民黨的鐵票區，雖說曾有綠營的蔡仁堅執政過，但與藍營執政時間相比，差距甚遠，在2014年九合一選舉中，新竹市翻盤，由民進黨的林智堅當選新竹市市長。 本研究將探討林智堅如何在藍營的鐵票區中勝選，這其中的原因是否因為國民黨引起民眾憤怒，或是國民黨太過於有自信，而忽略新竹市這個大本營，在競選期間，新竹市市長候選人中，屬當時現任市長許明財呼聲最高，許市長也靠著現有的資源能利用而力拼連任，最終卻以一千多票之差連任失敗，讓第一次參選想當炮灰的林智堅僥倖贏得勝利，本研究旨在探討2014年新竹市

市長主要三位候選人，進而分析許明財落敗、林智堅勝選的主要原因。 本研究將訪問新竹市當地各勢力政治版圖有一定了解的政治人士及地方報社記者，統整過後，以2014年新竹市市長參選人中的主要三位候選人的背景、環境因素、競選團隊等方面作為依據，再以藍營在新竹市各區的票源比例，以比例多寡作為分區數據，依上述兩種研究方法加以分析，得出研究結果。 本研究結果從大方向來看，國民黨馬英九執政概括承受一切的成果，藍軍的候選人都要去背負，已經擴散到、影響到全台灣，所以2014年九合一的選舉中，不僅是各縣市市長選舉、各鄉鎮、區里都有所影響，因為大環境的改變，地方更需要去經營，在新竹市市長選舉中可以得知，就算

是鐵票區，如果沒有用心經營，也會有翻盤的一天。