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績效獎金爭議的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列線上看、影評和彩蛋懶人包
績效獎金爭議的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦郭如意寫的 現行考銓法典(含公務員法)-2022國考.實務法律工具書(14版)(一品) 和周志盛,周瑋軒,周瑋倫的 勞動基準法隨身查(三版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站工資篇 - 勞動部職業安全衛生署也說明：到1,000元團體績效獎金，上個月我在平日每天加班2小時共加班20小時，休息日加 ... 為免勞資間產生爭議，宜於團體協約、勞動契約或工作規.
這兩本書分別來自一品 和書泉所出版 。
國立中正大學 勞工關係學系碩士在職專班 馬財專 博士所指導 李思嫺的 恩惠外衣下的剝削：論勞務對價性、經常性給與及恩惠性給與之工資爭議 （2020），提出績效獎金爭議關鍵因素是什麼，來自於工資定義、勞務對價性、經常性給與、恩惠性給與、勞基法第2條第3款。
而第二篇論文國立暨南國際大學 國際文教與比較教育學系 張源泉所指導 蕭世仁的 中國大陸大學教授之績效導向薪資制度研究 （2013），提出因為有 績效導向、薪資制度、教育商品化、大學教授、績效工資的重點而找出了 績效獎金爭議的解答。
最後網站健保虧損不應轉移焦點批績效獎金發放合理嗎? - 台灣法律網則補充：... 勞保局進步，例如有一次要申請健保重大傷病證明，與第一線的員工有爭議，當時她若 ... 且同領績效或考核獎金，更應一併細究獎金高過健保局的勞保局，因為若以績效 ...
現行考銓法典(含公務員法)-2022國考.實務法律工具書(14版)(一品)
為了解決績效獎金爭議 的問題，作者郭如意 這樣論述：
適用對象 參加國考人事行政、廉政類別的考生相關實務工作者 使用功效 1.考銓法規一網打盡 2.相關函釋、草案收錄完整 改版差異 1.修訂法規 2.新增最新修法相關函釋 本書特色 ☆立法沿革：揭示立法時程 ☆條文要旨：洞悉立法要義 ☆國考記錄：探究命題軌跡 ☆星號標示：引導重要條文 ☆重要草案：掌握修法動態 ☆命題焦點：歸納關鍵考題 ☆相關釋字：鎖定實務精髓
績效獎金爭議進入發燒排行的影片
立法院外交及國防委員會邀請退輔會主委曾金陵暨所屬天然氣事業人員、經濟部能源局局長歐嘉瑞及台灣中油董事長林聖忠報告「天然氣價格合理化檢討情形」，民進黨立委蕭美琴首先質詢中油董事長林聖忠，據媒體報導中油虧損424億，年終獎金卻達3個月，比一般民間企業行情高好幾倍，顯然不合理。蕭美琴並質疑，中油是壟斷事業，穩賺不賠，為何中油覺得虧損，但台電及台塑都可以營運到不虧損，表示中油的營運出現問題。
此外，就天然氣部分，蕭美琴質詢能源局長歐嘉瑞指出，台灣東部地區根本沒有天然氣管線設施，民眾都是使用桶裝瓦斯，但台灣的瓦斯桶普遍沒有限制使用年限，甚至很多是三、四十年的舊瓦斯桶，汰舊換新績效非常差，安全堪慮。她直指一般業者必須買一噸瓦斯，才能獲得一桶200元的補助，業者得不償失，顯然不合理。蕭美琴質疑全國這麼多瓦斯行，民間有如此大的需求，尤其東部連天然氣的選項都沒有，能源局竟只編300多萬預算執行汰舊換新，實在離譜。對此，蕭美琴要求能源局盡快檢討改善，就太舊換新的規範及標準重新評估，以顧及各地區的需求。歐嘉瑞局長則是回覆這項業務主要是由消防署主導，能源局搭配補助，將與消防署進行研議。
至於就明年將會派船到太平島附近海域展開油氣的探勘研究，蕭美琴質詢能源局長時指出，太平島的主權是我國的，我方有權探勘，但面臨南海主權聲索的國際爭議，我國若強勢獨佔油氣探勘權，恐將付出政治代價。她要求，能源局應研究在如何不影響與周邊國家關係下，並考量經濟成本、軍事安全與政治成本的情況下，找出平衡點，採取多邊合作，政府不管是東海和平倡議，還是南海政策，在展開油氣探勘之際，也要擬出多邊安全配套政策。她並強調，有人主張與中國大陸合作探油，她無法接受。如果要處理，一定要有多邊架構，也就是探勘可以尋求外國公司合作，或找印尼、越南等周邊國家合作，這都是降低政治成本與對台灣的國際孤立所帶來的其他負面影響，主管單位要有安全配套措施。
最後，蕭美琴指出，近來年中東地區的海盜問題非常嚴重，我國船隻都必須經過印度洋，尤其是印度洋周邊，從阿拉伯海進口的石油及天然氣都必須經過海盜猖獗地帶，對此她要求必須尋求他國協助我方，擬定多邊的安全政策，降低政治風險，以確保我國經濟利益。
恩惠外衣下的剝削：論勞務對價性、經常性給與及恩惠性給與之工資爭議
為了解決績效獎金爭議 的問題，作者李思嫺 這樣論述：
工資制度一直被視為國家重要的勞工政策，是以保障勞工基本生活為宗旨；另一方面，工資也是勞動成本，攸關雇主之盈餘。然工資認定影響株連甚廣，我國舉凡退休金、加班費、請假、資遣費、職業災害補償…，都是以屬於勞動基準法中之「經常性給與」做為平均工資的計算基準。而另一方面，「恩惠性給與」的增加，則將降低上述隱形工資給付，勞工的權益也連帶被剝削。勞基法將工資定義爲：「勞工因工作而獲得之報酬。包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」。然而過去我國學說、司法與行政上對於勞基法工資定義要件「勞工因工作而獲得之報酬」及「經常性給與」一直保有不同
之觀念。經研究後發現，勞動基準法中之「經常性給與」要件，乃造成工資爭論之主因。最後期許本文於勞務對價性、經常性給與及恩惠性給與之工資爭議下之結論及建議能改善勞動法制規範，以增進我國勞雇工資法制完備性，並解決長期之工資爭議問題，促使勞方、雇主、政方共創三贏目標。
勞動基準法隨身查(三版)
為了解決績效獎金爭議 的問題，作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述：
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令，並且融合實務議題詳加分析，是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項： 1.每一條文標示制定要旨，便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令，以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析，藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰，是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
中國大陸大學教授之績效導向薪資制度研究
為了解決績效獎金爭議 的問題，作者蕭世仁 這樣論述：
對數千年來將「師生」關係轉換為人倫關係的古老中國，教師不只是一種職業，更是一種身份。以大學教授而言，更在「身份」之外，被賦予一種以高深知識之霸權之掌握的崇高社會地位。中國大陸之對大學教授之薪資制度，進行績效導向之改革，委實是讓大學脫離長久以來之「惰性」，進而競爭力，得以被激發及催化。本研究以文獻分析法及歸納法，對中國大學所推動之一連串教授之薪資改革，並就其實施績效工資的現況進行研究，經文獻分析法之進行及歸納分析結果，得出本研究之結論有三項。一、人的因素，是為大學教師績效工資，推動之最大的阻礙因素。唯有人的因素 拿掉，能夠真正以事論事，如此績效工薪之特有的激勵特性，才能夠發揮 並實
現。二、中國高校教師在績效工資施行下仍呈現普遍性的低薪，因此其薪酬必須與企 業同步，方具競爭力。三、績效工資之推動，是一項與時間及傳統慣性思維賽跑的長期拉鋸戰。方才能 逐步教育民眾，也教育整個社會，高等教育已經是由市場供需所決定的商 品，自然也應給予高校教授符合其職務的薪酬及敘薪制度。 並於後續研究建議中提出兩項研究建議。 一、中國高校教師薪資之擺脫「人」為制約的制度設計； 二、台灣大學教授績效薪資之制度設計。