育兒津貼 轉移的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列線上看、影評和彩蛋懶人包

新經濟移民法之法制設計

為了解決育兒津貼 轉移的問題，作者廖怡涵 這樣論述：

我國同時面臨人才短缺，以及高齡化與少子化的社會問題。現行我國的移民相關法律，散見於入出國及移民法、就業服務法、國籍法、外國專業人才延攬及僱用法，其延攬對象僅限於外國專業人才與移工，無法招募我國需要的中階技術人力，且缺乏對於建構友善移民環境之規定。因此，我國政府擬定新經濟移民法草案，以滿足上述實際需求。筆者於研究所就學期間曾於科學園區的公司實習，園區中常可見到外籍專業人員。除了倚重外籍專業人員的專業能力以外，多元國籍的員工組成往往能激盪創意。適逢新經濟移民法草案剛提出不久，此草案能否增加國際人才來台工作與生活的意願，引起我的興趣。新經濟移民法草案之中階技術人力制度，參考了一些先進國家的立法，而

素來為移民大國的美國，以及與台灣地理位置、發展產業相近的新加坡，皆為草案的參考對象，因此本文將簡介新加坡S Pass制度與美國之EB-3制度。本論文以文獻分析法與比較研究法，參考專書、學術論文、草案、現行法律、政府官方網站、政府統計數據等資料，嘗試討論新經濟移民法草案與現行移民法律的相異之處，以及新經濟移民法草案相較於現行移民法律，是否更能吸引國際人才來台工作或生活，並得到新經濟移民法草案有制定必要之結論。

家庭與就業平衡法制之研究-比較台灣與瑞典

為了解決育兒津貼 轉移的問題，作者黃佩慎 這樣論述：

傳統的福利國家研究聚焦於國家對市場干預的「去商品化」，但從性別的觀點而言，「家庭」也是權力與資源分配的重要機制，且對女性的影響更為直接且重要，必須將其納入分析的架構，同時探討家庭、國家、市場之間的互動。性別福利國家對家庭照顧介入的政策，不只是「去家庭化」，也包括「再家庭化」。去除母親對於家庭照顧責任的「去家庭化」又可以有兩種方向：在自由主義體制的國家是依賴「市場化」，在社會民主主義體制的國家則依賴「公共化」。「再家庭化」則是在政策上將照顧的責任再轉移回家庭中，也可進一步區分為「性別化」與「去性別化」的家庭主義，前者維持統性別角色分工的家庭制度，後者指打破性別角色分工的家庭制度，真正性別平等的

國家，必須同時讓男性共同參與分攤家庭照顧責任。如何促進家庭與工作平衡，讓女性可以進入勞動力市場，從家庭中釋放出來，需要透過時間(親職假)、經濟支持(津貼)、照顧供給(托育政策)的制定與施行，目的是減輕女性家庭照顧的責任，使女性就業率提高。瑞典將托育責任從女性轉移到國家，透過托育政策與其設施，能夠負擔照顧幼兒的責任，使女性可以安心進入勞動力市場中。透過實施陪產假、親職假、及臨時親職假，也能夠讓男性和女性共同承擔家庭的照顧責任。透過「去家庭化」及「再家庭化」，將有效使性別雙方在工作與家庭之間獲得平衡。女性生命歷程逐漸男性化，男性生命歷程稍微女性化。借鑑瑞典經驗，台灣近年來在搶救低生育率、重視婦女及

兒童最佳利益的呼聲中，家庭政策有了重大的改變，透過政策和制度，進而影響社會的價值觀，才能使性別雙方在工作與家庭之間獲得平衡，實現性別平等。