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臨時工作津貼申請的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列線上看、影評和彩蛋懶人包
臨時工作津貼申請的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦游正曄寫的 就是這本勞社法體系+解題書(2版) 和馬翠華的 法律與生活都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自讀享數位 和新文京所出版 。
實踐大學 企業管理學系碩士班 易明秋所指導 蘇姵宇的 專案教師權益問題之探討-以公私立大專校院制度為例 （2021），提出臨時工作津貼申請關鍵因素是什麼，來自於約聘教師、專案教師、編制外專任教師、短期專任老師。
而第二篇論文臺北市立大學 社會暨公共事務學系碩士在職專班 黃煥榮所指導 陳惠銘的 我國公務機關育嬰留職停薪及其代理機制之研究–以勞工保險局為例 （2020），提出因為有 育嬰留職停薪、職務代理、育嬰假的重點而找出了 臨時工作津貼申請的解答。
就是這本勞社法體系+解題書(2版)
為了解決臨時工作津貼申請 的問題，作者游正曄 這樣論述：
為什麼要買這本？作者告訴你 •完善體系建構、臨場例題演練一次搞定，貫徹一本書主義，就是這麼簡單！ •輔以圖表及表格方式說明，輕易理解深奧法律概念與複雜法令內容！ •從實務見解及時事議題出發，補充學理上說明，問題意識與論述內容夠接地氣不走鐘！
專案教師權益問題之探討-以公私立大專校院制度為例
為了解決臨時工作津貼申請 的問題，作者蘇姵宇 這樣論述：
自 1998 年教育部發布國立大學校務基金進用教學人員研究人員及工作人員實施原則，至 2012 年為止，台灣近 65 所公私立大專校院聘任專案教師，最高聘任比例甚至達到 80%，各校依據上開原則自行訂定實施要點以及聘任契約。由於專案教師無法受到公私立學校教職員相關退休資遣撫卹法令的保障，當改隸為專任教師時，年資無法並列累計，為了續聘的評鑑，須與編制內的專任教師工作性質相同，但又有額外的事務，例如：申請計畫、協助投標、參與招生活動，大大縮減做學術研究的時間，由於編制外專案教師聘期以一年一聘為原則，在現階段少子化越顯嚴峻之下，更深受各大專校院方的喜愛，致使聘用的教育初衷已日漸變異，聘任專案教師成
為校方要節省人事成本的方法，但是此類聘僱方式近年卻已變成常態，大專校院專案教師之進用依據及權利義務規範事項，迄今付之闕如。教育部於 2002 年 5 月發布專科以上進用編制外專任教學人員實施原則取代前揭原則，並將於 8 月 1 日生效。惟對現今專案教師申訴案，仍未能即時解決，且在且在專案教師權益維護上，仍顯不足。本研究將藉由比較公私立大專校院編制內專任教師以及編制外專案教師制度，並分析相關司法判決，照找出專案教師個人權益的爭點所在，並提出改進建議。
法律與生活
為了解決臨時工作津貼申請 的問題，作者馬翠華 這樣論述：
本書內容淺顯易懂，各章均有豐富且生活化的案例，引導讀者以最簡單、最容易理解的方式，了解法律對生活各種層面的影響，適合做為大專院校法律通識課程教材。 全書共有11章，第1章介紹憲法，第2到4章闡述行政法、刑事法、民事法，第5到7章探討性別平等與性騷擾、海洋法、勞動基準法與勞動事件法等，第8章介紹與台灣較為相關的東協國家法規，第9到10章討論消費者保護及職業災害相關法律，第11章是綜合的案例探討。 各章先整理法律重點，建立概念，接著進入案例探討，每個案例先帶領讀者釐清案件問題所在，再進一步從法律層面分析此案例是否觸法？以及為何觸法？ 章末均有習題，並於書末
提供各章習題解答及部分習題解析，不僅適合做為大專院校課程教材，也方便自學讀者。有志參加國考的考生，可藉由本書完全實務面之案例作為引導，結合理論與實務，達到考用合一之成效。
我國公務機關育嬰留職停薪及其代理機制之研究–以勞工保險局為例
為了解決臨時工作津貼申請 的問題，作者陳惠銘 這樣論述：
本研究之目的在於探究我公務機關因應育嬰留職停薪制度推展後的實施現況，將由育嬰留職停薪的請假制度為研究主，搭配育嬰留職停薪的津貼制度及公務部門的職務代理制度為輔，進行相關研究與分析。本研究將以半結構式的訪談方式進行，邀請育嬰留職停薪申請人，職務代理人員，單位主管及同仁為對象，歸納彙整得出從個人層面的家庭經濟狀況對於育嬰留職停薪申請意願的影響。到組織層面因人力需求困境，引進職務代理人員進行暫時性的人力填補，對於組織的工作業務安排所造成的影響，本研究建議公務人員保險應以公務人員全月薪俸納保，以減輕公務人員申請育嬰留職停薪時的經濟負擔、建立職務代理人員的人力資料庫，減輕公務部門對於職務代理人員在訓練
及培育上負擔。