自願離職特休的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦ReevesWiedeman寫的 億萬負翁:亞當‧紐曼與共享辦公室帝國WeWork之暴起暴落 和大衛.博柯斯的 遠距團隊的高效領導法則:你擔心的WFH缺點都不會發生!十個環節打造超強向心力的傑出團隊都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自行路 和寶鼎所出版 。
嘉南藥理大學 觀光事業管理系 歐陽宇所指導 康嘉芝的 新冠肺炎對導遊生涯之影響與因應 (2021),提出自願離職特休關鍵因素是什麼,來自於新冠肺炎、導遊、生涯、生涯轉換。
而第二篇論文長榮大學 護理學系碩士班 林佳蓉所指導 黃喬伶的 護理臨床教師工作壓力與因應策略之探討 (2021),提出因為有 護理臨床教師、工作壓力、因應策略的重點而找出了 自願離職特休的解答。
最後網站疫情下勞資雙方都應該知道的資遣注意事項則補充:資遣時除了資遣費外,如果有未休完的特休,雇主應折算成工資發給員工。 ... 此外,時常容易跟非自願離職證明書混淆的,則是勞基法第19條的「服務證明 ...
億萬負翁:亞當‧紐曼與共享辦公室帝國WeWork之暴起暴落
為了解決自願離職特休 的問題,作者ReevesWiedeman 這樣論述:
比「惡血」療診公司(Theranos)伊莉莎白.霍姆斯更膽大妄為! 僅僅為了換得他答應「走人」,金主軟體銀行同意支付十億美元離職金! 美國商業史上最令人難以置信的「負面」傳奇事件! ───||亞馬遜書店數千則讀者肯定,給予平均四星半超高好評||─── ***** 不只旁人,連他自己都曾自視為「下一個賈伯斯」, 他還曾經揚言,要讓傑夫‧貝佐斯追著他的車尾燈, 甚至說過,也許哪一天他會想「坐以色列總理大位」…… 他如何強勢崛起?「國王的新衣」又如何遭到戳破? 亞當・紐曼是大學中輟生,自以色列移民美國後,多次嘗試創業卻不甚順遂,險些被迫離開美國。2010年,
紐曼與友人米格爾・麥凱爾維創立WeWork,承租大樓閒置空間加以整修與裝潢後,轉租給自由工作者——自此找到了致富密碼。 2011年史蒂夫‧賈伯斯離世後,全世界開始追捧逐步嶄露頭角、猶如救世主的新世代創業家,亞當・紐曼便在此時引起眾人注意。相比其他創業家,紐曼更懂得如何結合「靈性」與「商業」兩大要素,他不滿足於傳統房地產業者的角色,反倒仿效那些宣稱要「改變世界」的矽谷獨角獸,承諾WeWork要「讓美國的工作場所變酷」,除了標榜社群的歸屬感,還宣稱公司使命是「提升全球覺知」——雖然就連員工也不知道這是什麼意思。 為了爭取科技創投業者的鉅額資金,紐曼夸夸其談稱房地產業具有網絡效應,
並表示WeWork會發展成第一個「實體社群網絡」,甚至要員工研究如何發行公司的加密貨幣。雖然最終他沒說服「科技」創投業者,但依然憑藉著獨特膽識與口才,說服數家知名創投公司與企業家投資WeWork,其中最重要的,便是「要五毛,給一塊」的軟體銀行創辦人——孫正義。孫正義投資WeWork時,已是該公司的「G輪」融資,但他不僅未質疑,反倒主動要紐曼拉高公司估值,做更大的夢。 紐曼拿到新資金後,變本加厲且毫無章法地繼續「閃電擴張」,從併購不同產業的公司、興建大樓,乃至創辦學校。他宣稱WeWork是個大家庭,以理念吸引員工拿低薪為他賣命,卻不斷增加自身持股的影響力,安插親人好友任職自家公司,不
避諱利益衝突、自購大樓出租給WeWork,生活之奢華更不在話下。 十年間募得一百一十億美元,理論估值曾衝上四百七十億美元的WeWork,很快便「再度」燒光了錢,由於潛在投資人疑慮漸增,紐曼為了繼續籌措資金,2019年時不得已決定讓公司上市。正是首次公開上市需揭露的訊息,揭開了這個共享辦公室帝國的繁榮假象。最終,WeWork爆發了美國商業史上最難堪的公開發行申報…… 作者里夫斯‧威德曼採訪了兩百多位相關人士:WeWork高階主管、各層級員工、合作過的地主與投資人、參與IPO的銀行家與律師,以及紐曼的友人、顧問乃至競爭對手等等,也清楚爬梳了紐曼與投資人之間的關係,完整揭開WeW
ork內部運作的真相,帶我們見證這場足以警世的商界大案。(更詳盡介紹可參閱目錄引文) 各界好評 ・《紐約時報》編輯精選好書 ・《連線》雜誌秋季推薦好書 ・《新聞週刊》秋季必讀非虛構作品 ・《出版人週刊》十大商業與經濟好書 ・《InsideHook》十月最佳選書 ・彭博社非虛構作品推薦 ►「這是個節奏明快、悲喜交織的傳奇故事,涉及理想主義、貪婪、以及毫無節制的野心。書中闡述過去十年WeWork獲得創投融資後,如何變得膽大妄為,這也是深入了解品牌力量的絕佳案例研究。作者威德曼非常善於巧妙安排許多令人驚奇的細節,幾乎每一頁都有亮點。」——安娜・維納,《恐怖矽
谷:回憶錄》 ►「日後,當歷史學家回顧銀行和創投業者投入矽谷的大量資金時,必定會以WeWork的毀滅性失敗作為警世故事。」——彭博社 ►「別去管療診公司了,現在又有一家獨角獸企業跌落神壇。作者威德曼巧妙地讓我們看到媒體大肆炒作的WeWork、以及曾受到大力推崇的該公司創辦人的真實樣貌,讓我們真正了解到底哪裡出了差錯。」——《新聞週刊》 ►「這本書生動地揭露一家高速成長的房地產租賃公司如何矇騙全世界,將它視為有價值、有能力改變社會的科技獨角獸。威德曼詳細描繪了這群狂妄自大的高階主管,私底下如何過著難以想像的奢華生活。」——《連線》雜誌 ►「光是描述一個人的行為舉止如何浮
誇,這本書就足夠吸引人,但作者更想要論述的,是亞當・紐曼現象背後所代表的意義。」——珍妮佛・莎萊(Jennifer Szalai),《紐約時報》 ►「本書報導了亞當・紐曼及難以成功的共享辦公室公司WeWork的故事,節奏緊湊、令人印象深刻,威德曼透露了許多怪異、荒誕的細節,讓讀者得以窺探紐曼生活圈的真實情況。」——《報告書》(Pitchbook) ►「生動而詳盡地報導各種戲劇性事件,讀來就像一口氣看完一部步調快速的小說,書中描述富有個人魅力的紐曼如何攀向高峰,而後跌落谷底,令讀者不禁懷疑他究竟是吹牛大王、堅定的信仰者?還是兩者皆是?另一方面讀者也想知道,當初盲目跟隨WeWor
k攀頂的那些人,究竟學到了什麼教訓?」——媒體評論家肯・奧萊塔(Ken Auletta) ►「本書的精彩之處,在於威德曼讓複雜的企業傳奇故事變得容易理解、充滿趣味,讀起來感覺似乎與紐曼及他的同事共處一室,共同經歷這輛企業列車失事的曲折過程。」——《出版人週刊》
自願離職特休進入發燒排行的影片
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梁繼璋向D100辭職前跟鄭經翰透露 轉至殯葬行業工作
港台主持曾志豪與拍檔貴花田(陳寶玲)上周五(18日)突然收到上司通知,被即時解僱,不再主持港台節目《瘋Show快活人》,而明天(21日)起將換新班底由梁繼璋、李麗蕊和馬小強主持。梁繼璋於上周五在其主持的D100 Radio節目《D100上綱上線》內向聽眾道別,而另一個他在D100網台主持的節目《一個人》也即時停播。
事件引起不少D100網台聽眾譁然,D100有見及此於facebook播出以「梁繼璋點解要咁做?」為題的特輯,由蔡浩樑(蔡蔡子)與《D100上綱上線》節目監製阿通交代事件,他們指原本是一個歡送日子,但最後變成一個被騙的紀念日子,全因梁繼璋完成節目後,各大媒體便報道曾志豪被港台解僱消息,有如電影橋段。
重組梁繼璋辭職時序
他們在節目中先重溫梁繼璋上周離職前主持《D100上綱上線》的片段,梁繼璋於上周四(17日)節目內表示「收到大班(鄭經翰)一個訊息,大班就好關心我哋台,每一樣嘢、每一個人,經常會有啲嘢提點,亦都講到而家香港好動盪,好多事情發生,好多新聞令到大家好擔心,佢想提我唔想大家誤會,我唔係因為呢啲新聞,因為我喺月初呢,已經同大班、管理層講咗啦,所以絕對唔好誤會係因為啲咩事情、因素離開,多謝大班溫馨提示,都係啱嘅,講番清楚。」
蔡蔡子提出大家感到疑問問題:「究竟梁繼璋有冇話過畀我哋聽,佢係會去港台開咪,仲要緊接呢?」阿通與蔡蔡子均異口同聲表示完全沒有聽過,甚至連大班事前也不知情,蔡蔡子與阿通將梁繼璋離職一事排出時序,
蔡蔡子表示6月5日收到梁繼璋離職通知,心情如墜深淵,皆因梁繼璋是他們共事7年戰友,當日梁繼璋表示:「蔡生,想同你正式報告,因為我有新嘅工作計劃開展,打算暫時退出《上綱上線》,只會繼續主持《一個人》,正式我會同大班講,我會做到6月18日,不過如果你想我早啲都得嘅,因為你係D100負責嗰個,唔想你太遲知道,想同你講聲,多謝一路照顧。」蔡蔡子稱事後在WhatsApp有問對方去向,梁繼璋只表示近期好多計劃邀請他,時間上安排不到,其中一樣是關於殯葬工作,更傳了一條相關工作片段給他看,當時蔡蔡子都相信對方是轉職此行,「好可惜,事實上就唔係,已經公佈咗6月21日去港台再做《瘋Show快活人》,唉,真係俾佢激死。」
曾表示轉職娛樂媒體
至於通哥則於6月7日晚與梁繼璋WhatsApp聯絡,內容大致跟蔡蔡子收到的類同,當他跟梁繼璋說笑:「有咩好路數?」但對方沒有再回應。6月8日蔡蔡子跟大班提到梁繼璋離職一事,大班曾提議梁繼璋任職一段長時間,不如做到6月尾才離職,及提醒梁繼璋跟聽眾講清楚去向,梁繼璋當時回覆蔡蔡子是「我仲有啲合作暫時未明朗,唔公佈得住,你就當其他娛樂媒體。」他們都覺得娛樂媒體是其他網台或製作YouTube節目等,蔡蔡子說:「一定唔會係TVB、ViuTV,我更加死都唔會信佢去港台,點解唔會信佢去港台呢?」他引述2007年梁繼璋曾在港台參予「公務員自願退休計劃」,但結果是被騙接受計劃而無得留底繼續主持節目。
蔡蔡子指事件反映梁繼璋早已跟港台傾妥及瞞騙他們,他說:「你話去咩娛樂平台,咩保密協議,原來你就係為港台炒曾志豪去做一個保密,你係咪戇居,你而家6月18日離開D100,6月21日返去港台開咪,
第1係個氹,第2俾人鬧到X街,你咪差唔多做咗劊子手,你唔應承港台返去開咪,佢哋未必即刻炒咗曾志豪,其實曾志豪係咪都炒,炒咗曾志豪,你即刻去做,你點會有好結果,點解你會做啲咁蠢嘅嘢?點解你唔講清楚你去邊?你呃自己友、呃大班同埋呃埋我,你講你去港台,我哋都係會放你,我哋都未必爆你響口,港台會唔會因為你爆響口而唔會炒曾志豪呀,唔會。」
事件發展至今,蔡蔡子終於明白為何梁繼璋不答應做到6月25日才離職,他提出疑問,「梁繼璋,你有咩辦法保證你嚟緊一年可以長做落去呢?港台會唔會同你講感情,唔炒你?如果你做咗兩個禮拜之後,有人篤灰話你做過啲乜,唔適合做《瘋Show快活人》,咁你咪冇得撈囉,咁你就去做殯葬,你唔使返嚟D100,啲自己友唔會原諒你,因為你呃佢哋,我當你係為錢,但你交代清楚件事,啲自己友無咁嬲。」
蔡蔡子再表示,大班得知梁繼璋堅持要6月18日離職後,便留下8個字「天要下雨 何必勉強」給對方,但萬料不到結果如此,他更透露梁繼璋沒有跟大班提過去做娛樂媒體,只表示家庭壓力大,會做殯葬行業,他指「你冇同大班講做娛樂媒體,只係話做殯葬行業,咁即係話港台係間殯儀館啦!」最後,蔡蔡子語帶無奈說:「無辦法啦,梁繼璋唔會再喺我哋個平台嗰度同大家say任何sorry。」
新冠肺炎對導遊生涯之影響與因應
為了解決自願離職特休 的問題,作者康嘉芝 這樣論述:
政府積極發展旅遊產業,從2010到2019年來臺外籍旅客人數每年皆為正成長,導遊工作機會穩定,然而2019年12月起新冠肺炎疫情肆虐全球,政府為了防堵疫情封鎖邊境造成來臺人數雪崩式下滑,導遊頓時失去工作,本研究目的在於探討新冠肺炎對於導遊生涯之影響以及導遊如何因應此影響。本研究為質性研究取向,以3位年齡為30到40歲,工作年資6到8年之導遊為研究對象,透過深度訪談法進行資料蒐集,並從中分析歸納其生涯影響層面。研究結果發現:1. 受訪者在疫情前雖感到導遊工作的不穩定,但仍喜愛導遊工作的自主性且對收入感到滿意;2. 疫情導致受訪者全然失業,導遊生涯中斷,生活受到劇烈衝擊發生改變;3. 隨著疫情時
間拉長,受訪者以個人興趣專長、收入、家庭等因素考量之下進行生涯轉換;4. 受訪者認為政府在疫情期間對導遊協助不足,紓困方案及轉型培訓課程皆無法滿足受訪者經濟與進修上的需求。研究者建議:1. 導遊應增進自我瞭解,建立支援系統,有助於生涯轉換之心理調適;2. 導遊應培養第二專長,具備終身學習能力,以因應大環境變遷所遭遇的困境;3. 政府應給予導遊長期且穩定之紓困補助,讓導遊在疫情期間能維持基本生活,以待疫情過後旅遊業復甦能重返工作崗位;4. 政府應根據導遊專長設計課程,提供後續就業輔導,協助導遊轉型度過疫情。
遠距團隊的高效領導法則:你擔心的WFH缺點都不會發生!十個環節打造超強向心力的傑出團隊
為了解決自願離職特休 的問題,作者大衛.博柯斯 這樣論述:
在下一次線上會議前,先看這本書! 財星500強企業講師、全球50大管理思想家 解決你在遠距模式下面臨的關鍵挑戰 提供領導者帶領遠距團隊高效達標的成功解方 遠距工作對身為團隊領導人的你來說,簡直是場烏煙瘴氣、需要耗費更多心力管理員工的惡夢嗎? ●發言沒開麥克風、協作檔案打不開、訊號斷斷續續……每次視訊會議花在處理這些狀況的時間都比討論正事的時間多! ●很難約到世界各地的成員同時上線,完成專案的預計截止日還需要加上好幾個時區的時差。 ●少了面對面閒談的「非公務時間」,成員要在什麼時機增進感情和工作默契?要怎麼讓他們產生向心力?
●當電腦電源鍵取代打卡鐘,上下班時間是自由心證,員工的工作進度如何追蹤?你的績效考核又該怎麼評估? ●要求員工即時回覆訊息、安裝監控軟體是增加員工效率的有效做法? 當「不進辦公室上班」已經成為未來工作趨勢,領導者更需要讓自己的管理技能與時俱進,確保團隊成員在任何地方自由工作的同時,他們的工作效率和參與度都能符合標準,甚至比傳統坐在辦公室的工作模式更好、更有效率! 頂尖商業思想家大衛・博柯斯 (David Burkus)在本書中依工作的生命週期劃分,一一點出遠距團隊管理人員在每個階段會面臨的問題和挑戰,從建立遠距團隊、添加新成員,到有效及快速的溝通、管理績
效、保持團隊參與,甚至幫助團隊成員在工作和生活之間取得適當的平衡等,藉由實務範例,提供他精闢的見解與應對方法。 ★讓團隊成員保有「我們是一個團隊」的意識:領導者必須先讓遠距團隊成員產生共同的理解和認同感,然後進一步建立團隊一致的最高目標,打造讓成員感到安心的團隊文化。 ★招聘新員工:安排小組成員一同面試,除了確保應徵者具備所需技能,也符合團隊的溝通和合作習慣。用短暫的線上會議或歡迎影片幫助新成員融入團隊,並將所有入職須知整理成文件紀錄。 ★維持遠距團隊成員的情誼:不在同一個空間工作不代表情感疏離,善用虛擬茶水間、線上Fika、主題午餐會等方式,加
上定期的實地活動,就能讓成員維持緊密聯繫,培養絕佳工作默契,並消除獨自工作的寂寞感。 ★遠端團隊的溝通之道:領導者應該依照不同情境使用「同步」或「非同步」的方式聯絡成員。並不是每種「同步溝通」都代表著效率,要求即時回覆反而會打斷成員的工作步調,讓遠距工作不受干擾專注於各自任務的效果大折扣。 ★不讓虛擬會議浪費時間:訂定合適議程或提前十分鐘開啟線上會議等小技巧,能增加團隊成員討論的參與度,並幫助領導者有效掌控會議流程。 ★拋開「人要在場才有效率」的想法:遠距模式下,最好的績效管理方式是訓練員工主動展示自己的目標和工作進度。團隊一同設定目標後,領導者
定期親自追蹤、回報進展給團隊,並提供有建設性的回饋意見。另外,聰明的遠端領導者也應該幫助團隊成員劃分清楚工作與生活的界線,讓他們在工作上更能保持專注和效率。 ★相信你的員工和團隊:遠距工作的領導者應該展現對團隊的支持而不是監視和控制,給予信任讓他們安排自己的工作時程,可以激發員工的自主性,進一步提高他們的生產力。 這本書解決所有遠端領導者擔心的一切問題,即使無法身處同一個空間或時區,你也能打造一個讓員工能夠安心且高效工作的遠距環境,成為出色的高績效團隊領導者! 本書特色 本書每章皆有實際公司的遠距實務範例,搭配作者富有啟發性的見解及技巧
,為管理人員提供遠端領導各工作階段會碰到的問題和解決方法。 附錄一提供領導團隊所需的各種技術工具,如專案管理或追蹤生產力等推薦使用的軟體;附錄二彙總遠端領導者可能遇到的任何問題,例如資訊安全問題、如何支付薪水、可以跟成員成為臉書好友嗎等等。 專業推薦 胡瑞柔/叡揚資訊雲端及巨資事業群總經理 許景泰/大大學院執行長 黑主任/職場黑馬學 葉濬慈(Andrew Yeh)/Remote Taiwan 主理人、全球遠距團隊&薪酬顧問 劉邦彥 Alex Liu/25sprout 新芽網路股份有限公司 共同創辦人暨執行長
劉艾霖/「遠距工作者在台灣」社群創辦人 鄭涵睿/綠藤生機共同創辦人暨執行長 戴松志/遠東國際商業銀行數位金融事業群副總經理 (依姓氏筆劃排序)
護理臨床教師工作壓力與因應策略之探討
為了解決自願離職特休 的問題,作者黃喬伶 這樣論述:
研究背景與目的:初入臨床的護理畢業生,需仰賴護理臨床教師教導,但不論是相關性研究或臨床實務中,都不難以發現護理臨床教師雖認可此角色對新進人員之重要性,但指導意願卻偏低。主要因需肩負臨床照顧與教學之雙重工作壓力,然在此過程無適當之因應策略則易引發負面情緒,故本研究目的為探討護理臨床教師的工作壓力與因應策略現況、關聯性及工作壓力之重要預測因子。研究材料與方法:採用橫斷式調查法,以南部某教學醫院共189位護理臨床教師為研究對象,研究工具採用自擬結構式問卷,內容包含:「工作壓力量表」、「因應策略量表」及「個人屬性變項」。研究資料以描述性統計、t-檢定、單因子變異數分析、皮爾森相關係數分析及多元線性迴
歸進行資料分析。研究結果:研究發現護理臨床教師:(1)整體工作壓力介於輕微到普通壓力間,平均得分以工作負荷最高,人際關係最低;採用之因應策略以問題取向平均頻次較高;(2)教育程度為碩士(含)以上、工作職級為護理主管、輔導次數4-10次及擔任理由為自願者之整體工作壓力較低,其中「教育程度」與「輔導次數」為工作壓力之重要預測因子;(3)面對工作壓力擔任理由為自願者偏好採用問題取向;年齡≦30歲、已婚、工作年資6-10年及工作職級為N3護理師偏好採用情緒取向;(4)整體工作壓力越高,以情緒取向做因應之頻次越高。研究建議:依據上述研究結果,建議(1)可視學員學習進度安排不同疾病嚴重度或護病比,讓護理臨
床教師可兼顧臨床教學與照護品質;(2)在遴選護理臨床教師應將意願列入考量;(3)針對輔導經驗少者,主管需適時予以關心及提供抒發管道;(4)成立護理臨床教師小組,藉定時輔導經驗交流,以習得不同因應策略。期望此研究結果可提供醫療管理者育才之參考,能讓護理臨床教師順利留任並發揮所長。
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自願離職特休的網路口碑排行榜
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#1.離職特休沒用完
如果可以扣是今年沒放的10天都能扣除。 2. 自願離職還沒放完的特休,公司雇主應發給未休假之工資,是發薪資不是扣薪資。 3. → navybluer: 好滿一年的那天提離職,特休還是 ... 於 500749202.artist-fest.ru -
#2.特休換七天假? 戳破特休草案的利多假象
此外,改變特休假日制度中預設的「年功制」想像,以及如何讓特休假日 ... 而鍾孔炤則增設「到職再隔年改採曆年制」、「非自願離職當年時按特休年資和 ... 於 www.coolloud.org.tw -
#3.Re: [問題] 澄清湖的缺點是什麼? - Baseball - PTT情感投資事業版
... 的路程就算遠這是真的所以澄清湖的喵喵場我也沒有每場都進至於說有沒有愛這也沒問題我為了進場看高國慶在二軍的比賽高雄中午大太陽請個特休一離開 ... 於 ptt-chat.com -
#4.疫情下勞資雙方都應該知道的資遣注意事項
資遣時除了資遣費外,如果有未休完的特休,雇主應折算成工資發給員工。 ... 此外,時常容易跟非自願離職證明書混淆的,則是勞基法第19條的「服務證明 ... 於 www.btlaw.com.tw -
#5.網友問題解答專區:離職前是不是都可以有『謀職假』
找工作可以用什麼假?法律其實沒有明文規定,依個人的經驗來說,只要不用病假的話,其實無論是事假、特別休假其實都是可行的 ... 於 53973000.blogspot.com -
#6.自願離職特休 - TRSL
特別休假如於離職前應休未休雇主應加倍給付工資,勞基法第三十九條定有明文。. 因此雇主如未要求員工排假,任其自行提出休假要求,員工自行離職責可視為應休未休,但如 ... 於 www.trsl.me -
#7.離職前還能請特休嗎 - 工作板 | Dcard
遇到的前雇主很坑我有7天特休,我提前一個月說要離職,他的特休不給我連休 ... 另,如果公司向你說要提告求償,是否可能想要以訴訟威脅你自願賠償和解 ... 於 www.dcard.tw -
#8.元旦新制工作半年享3天特休 - 蘋果日報
明年開始,勞工只要工作滿半年即可有3天特休假。資料照片 ... 保全業往往看得到吃不到往往提出就會遭要求簽自願離職上有政策下有對策。 於 tw.appledaily.com -
#10.勞動權益離職時,公司可以隨意剝奪我的特休嗎?
#勞動權益離職時,公司可以隨意剝奪我的特休嗎? 當然不行!勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資 ... 於 st86229.pixnet.net -
#11.【新聞疑義1009】20年沒特休,請假1.5小時,竟開除?
他否認違反勞基法,是女編輯自己要離職,出版社不必給資遣費。法官勘驗錄音光碟,查出陳姓女編輯沒有辱罵老闆,反倒是老闆一連串對女編輯說「去告吧!我 ... 於 www.lawtw.com -
#12.週年制特休離職 - Hugoag
歷年制離職特休算法嘉發問於2020-06-20 | 澎湖| 文化、運動、休閒及其他服務業Q: 您好,本人於107年6月1日到職,109年7月31日離職,請問特休假改如何計算? 於 hugoag.ch -
#13.公司說了算?因特休延後我離職日_yes123
如果企業不回應或是硬要如此處理,那麼就依勞動基準法第14條第6款終止合約,並要求資遣費及非自願離職證明。 向勞動主管機關申請調解: 仍走調解的程序, ... 於 www.yes123.com.tw -
#14.自願離職特休2018
另一方面,如果你當年度的特休假還沒有休完,也一定要記得要求雇主折算為工資給你,可別忘了爭取自己的薪資權益。 Joan去年8月1日到職,因生涯考量,準備 ... 於 primefotografie.nl -
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#16.想領紓困才知沒就業保險裁罰案激增47.9% | 政經焦點 - 經濟日報
勞動部今天舉行例行業務報告,勞動部勞動保險司專門委員吳品霏說,就業保險在勞工遭遇非自願離職及育嬰留職停薪時,可提供勞工失業及育嬰留職停薪一定 ... 於 money.udn.com -
#17.提出自行離職後,是否可拿到未休完的特別休假工資? - 1111人力 ...
2.因此所詢兩個問題,只要您在離職日前仍未休畢之特休假日數,勞工即可向雇主依前條規定折算工資發給。雇主違反此規定者援依勞基法第79條規定將被處以新臺 ... 於 www.1111.com.tw -
#18.特別休假曆年制vs 周年制 - Excel薪資計算程式
離職 時(契約終止),應從歷年制回到周年制來看,以小福的例子: 108.6.20離職,則年資仍停留在滿一年(特休7日),7日-已休天數為應結算工資的天數。 於 www.gisin.com.tw -
#19.滿半年離職特休有3天都一直沒給 - 薪資查詢
不管是自願離職或是被資遣,依勞基法38條特休是屬形成權,亦即只要條件符合公司則必需給,這部分的請求權五年內有效,建議提醍公司,如果公司理, ... 於 www.ursalary0.com -
#20.離職權益自己顧!走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂 - 遠見雜誌
這次,我們就來談談離職的時候,你該搞懂的相關法律知識。 ... 最後,當勞工離職的時候,如果當年度的特休假還沒有休完,可以要求雇主折算為工資, ... 於 www.gvm.com.tw -
#21.自願離職及非自願離職特休計算問題-中華人事主管協會
2009/4/20是我的最後工作日,關於特休天數有幾點疑問: 我的前任公司A,將我們這個事業部轉賣給我現任的公司B. 當時我們被A公司以資遣的方式處理(發放資遣費,並結清年資), ... 於 www.hr.org.tw -
#22.公司說了算?因特休延後我離職日
如果企業不回應或是硬要如此處理,那麼就依勞動基準法第14條第6款終止合約,並要求資遣費及非自願離職證明。 向勞動主管機關申請調解: 仍走調解的程序, ... 於 wucffr.pixnet.net -
#23.離職特休照比例算....公司這樣合理嗎? - Mobile01
特休假 是用去年算的,所以就算你離職,公司今年也要給足七天特休。 直接去勞委會申訴就好了,有專業的人問,幹嘛上網問。 於 www.mobile01.com -
#24.離職前,讓你的特休假變現金 - Cheers雜誌
Joan去年8月1日到職,因生涯考量,準備於今年11月底離職。工作1年多的她,原以為可以在離職前,將公司規定且從未休過的特休假(年假)一併休完。 於 www.cheers.com.tw -
#25.小公司因於平日員工旅遊,公司未營業,適用假別? - 法律百科
假設員工旅遊雇主要求勞工自請特別休假參加旅遊活動,參考勞動基準法規定, ... 如果雇主於工作日舉辦的員工旅遊屬於自願參加性質,未參加的勞工仍有 ... 於 www.legis-pedia.com -
#26.特休沒請完離職
在勞工離職的時候,如果當年度的特休假還沒有休完,可以要求雇主折算為工資 ... 請問關於離職特休未休完- 我年初自願離職,但我那時想把特休休完部門 ... 於 kikkekidsfashion.nl -
#27.Re: [心得] 工讀生也有特休跟資遣費?
... 我以前在當工讀生時候是全職工讀生(一周40hr) 後來過幾個月發現沒有特休, ... 條第1項第6款主張終止勞動契約,進而請求資遣費與非自願離職證明。 於 moptt.tw -
#28.請「三」思,再後「行」 - Career Media
依照勞基法規定,勞工的特休假應該在勞動契約有效期間內為之,而勞動契約的終止如果是肇因於雇主時,雇主應該發給員工未休完特休日數的工資。換言之,若是員工自願離職,則 ... 於 media.career.com.tw -
#29.預告離職特休
在勞工離職的時候,如果當年度的特休假還沒有休完,可以要求雇主折算為工資 ... 日內結清未休薪資自願離職特休2017; 離職特休計算2018; 特休換錢2018; ... 於 perspektiva-plus56.ru -
#30.[問題] 離職特休折現問題- salary | PTT職涯區
最近要離職,還有6天特休,原本是壓離職日往後,把特休休完再走,人資找了主管希望可以直接 ... 3 F →chey: 「自願」離職日當然是你決定 08/22 08:31. 於 pttcareer.com -
#31.自願離職特休在PTT/Dcard完整相關資訊 - 星娛樂頭條
以下4 ... 特休假因年度終結或離職未休完的天數,應折算薪水。 員工排2021年特休假,雇主拒絕為什麼違法?|職場熊報Bear Times兩廳院在2018年8月份爆出雇主拒絕員工請特休 ... 於 gspentertainment.com -
#32.特別休假因業務未能休畢,始得請求給予該特別休假工資
... 又3 小時特別休假未休工資(下稱特休未休工資)10萬7893 元本息,及開立離職事由為勞基法第14條第1項第2款非自願離職證明書(下稱系爭非自願離職 ... 於 www.ntcunion.org -
#33.準備離職年假算不清?他一通電話討回被公司A走的10天特休 ...
你應該知道的是:特休假計算方式每個公司行號大多不同,但是離職時如何處理剩餘特休,勞動部有統一明確規範並可協助計算,勞工最重要的權利千萬不要 ... 於 www.storm.mg -
#34.【背包客最愛】自願離職特休
自願離職特休 - 台灣旅遊攻略-202102232021年2月23日· 自願離職特休未休完- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享. 於 nzworktravel.com -
#35.員工怒了!科技公司趁疫情逼放特休、無薪假女獲賠15萬
曾女控公司因疫情要她休特休就算了,還抽掉她的出勤卡逼休無薪假。 ... 契約外,並要求公司給付積欠的薪資、年終、資遣費,還有開立非自願離職書。 於 www.setn.com -
#36.自願離職特休未休完 - 藥師+
自願離職特休 未休完-. 本人於105年05月19日進公司,將於107年08月31日離職,工作滿2年有10天特休假,目前只休1天,還有9天未休,請問未休9日公司應該補現給我 . 於 pharmacistplus.com -
#37.雇主資遣勞工注意事項 - 屏東縣政府
勞動基準法第38條規定,勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應 ... 雇主以勞動基準法第11條資遣勞工,卻未發給非自願離職證明書而導致勞工無法申 ... 於 www.pthg.gov.tw -
#38.自願離職特休
離職 預告特休. 勞基法離職預告期怎麼算老闆不放人怎辦離職前必知的6 項權益經理人. 勞基法離職預告期怎麼算老闆不放人怎辦離職前. 特別休假未休完可以 ... 於 kamilaxecthec.blogspot.com -
#39.雇主可否按離職當年在職時間比例計給特別休假? - 勞動部
勞工於年度中離職,雇主可否按離職當年在職時間比例計給特別休假? · 分類: 工作時間(休息、休假、請假) · 最後異動日期: 108-02-11. 於 www.mol.gov.tw -
#40.年假沒休完離職
以下4個重點讓你了解:一、員工年底特休沒休完,雇主可以強制排休嗎? ... 自願離職還沒放完的特休,公司雇主應發給未休假之工資,是發薪資不是扣薪資。 3. 於 443950188.philloe.fr -
#41.[問題] 自願離職特休問題| Salary 看板| MyPTT 網頁版
二,勞工與雇主就特別休假日期協商排定,係為行使勞工之特別休假權利,後因勞工自請離職勞動契約終止,勞工欲於契約終止前休完未休之特別休假,應與雇主協商,並告知 ... 於 myptt.cc -
#42.工作滿一年離職特休
跳槽對上班族來說已非新鮮事,但自願離職前,《勞基法》保障的相關權益,你又知多少呢?除了遵守離職預告期的規範,業績獎金、特休假、加班補休都能夠爭取如題,我在這 ... 於 psychotherapie-ursulareinhardt.de -
#43.特休未休
也就是,當勞工未在曆日年、會計年,或離職前休完特休假,雇主必須依天數 ... 資遣費跟非自願離職證明特休其實說穿了,就是將排假的權利還給勞工。 於 859323385.ferreteriaysaneamientosgloria.es -
#44.6 年特休
根據勞基法之特休規定,勞工在同一雇主或事業單位,持續工作滿一定期間者,應 ... 剛才上網搜尋資料的時候,看到有文章說自願離職是視同放棄特休假的 ... 於 yana-tark.ru -
#45.離職特休照比例算....公司這樣合理嗎? - 如何做好生意
剛滿一年離職特休,你想知道的解答。勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:(1)6個月以上1年未滿者,3日。(2). 於 businesswikitw.com -
#46.如何換錢?離職怎麼辦?一次了解勞基法特休規定 - CakeResume
特別休假有幾天?2021 勞基法最新規定 · 到職6 個月以上但未滿1 年者,在這6 個月到1 年的期間有3 日的特休。 · 到職1 年以上但未滿2 年者,在這1-2 年的 ... 於 www.cakeresume.com -
#47.請特休年終被扣光!他檢舉7事項狠打臉老闆捧錢求饒 - 奇摩新聞
原PO在PTT透露,去年因為請了陪產假、特休假、一個禮拜流感病假,導致出勤 ... 公司違反勞工法令,危害勞工權益,要求公司給付資遣費及非自願離職書。 於 tw.news.yahoo.com -
#48.離職預告特休 - 工商筆記本
依照勞委會解釋,勞工如果沒有依規定期限預告雇主終止契約的話,是屬於「違約... 換言之,若是員工自願離職,則年度未休完的特休假等於是自願放棄,不能請求公司 . 於 notebz.com -
#49.離職還有特休 - Licht bildner
剛才上網搜尋資料的時候,看到有文章說自願離職是視同放棄特休假的權力,可是勞基法好像是說一樣可以休完或變現,有點疑惑,想請問一下各位,謝謝 小弟三月初就滿一 ... 於 licht-bildner.de -
#50.109年度常見違法態樣解析基礎篇
應於其所屬勞工到職、入會、到訓、離職、退會、結訓之當日,列. 表通知保險人…」 ... 可以自願不加保勞保嗎? ... 國定假日加班費(第39條)、特休未. 於 www.dafa.org.tw -
#51.[問題] 自願離職特休問題- 看板Salary | PTT職涯區
[問題] 自願離職特休問題 ... 我去查勞基法看這規定一,「勞動契約終止時,勞工尚未休完之特別休假如係勞工應休能休而不休者,則非屬歸責於雇主之原因,雇主可不發給未 ... 於 pttcareers.com -
#52.離職前剩餘的特休可以使用嗎? @ 有夢最美 - 痞客邦
1.依據勞基法施行細則第24條第2款規定~~~特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。 所以是否可行則需洽詢雇主.故~~雇主自你提出離職預告後至你預定離職日為止. 准你12天 ... 於 qaz1014052.pixnet.net -
#53.自願離職特休 - Mtjgroup
只要滿一定時間,即可享有對應之特休休假日數,並不因勞工中途離職而按比例減少。 特別休假如於離職前應休未休雇主應加倍給付工資,勞基法第三十九條定有明文。 因此雇主如 ... 於 mtjgroup.cz -
#54.(!)勞基法-特休假規定 - 有夢最美
離職特休沒休完 特休沒休完勞基法 特休沒休完辭職 特休沒休完被資遣 離職前特休沒休完特休沒休完 離職 非自願離職 公司 薪資 行政院勞工委員會 勞動 ... 於 qaz1014046.pixnet.net -
#55.勞工達人/所謂工作未滿一年沒有特休,是指到職後 - 隨意窩
換言之,若是員工自願離職,則年度未休完的特休假等於是自願放棄,不能請求公司補償或發給未休假的薪水。因此,有些精打細算的員工在決定離職時,多會想辦法將假期休 ... 於 blog.xuite.net -
#56.離職預告期要多久?老闆不放人怎辦?離職前必知的6 項權益
跳槽對上班族來說已非新鮮事,但自願離職前,《勞基法》保障的相關權益,你又知多少呢?除了遵守離職預告期的規範,業績獎金、特休假、加班補休都能夠爭取 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#57.自願離職特休特別休假使用手冊|一次搞懂特休細節吧! - IHTF
特別休假… 勞工特休..有包含例假日嗎?非自願離職問題? 1-3年需給特休7天,104/10/1~110/1/7,未休之特休雇主需折給現金。2.雇主遣散沒有事先預告,想請問目前已找到下 ... 於 www.overthereithere.co -
#58.[問卦] 離職預告期零天就直接說聲然後閃人對吧?
8 F 推fp737: 報到完進去沒多久就離職的也有阿 1.168.111.89 11/25 16:59 ... 71 F →sushi11: 就算3年,你想走也不用講,特休完就閃 101.9.100.211 11/25 ... 於 ptthito.com -
#59.離職特休計算2019 - Ajdiseno
剛才上網搜尋資料的時候,看到有文章說自願離職是視同放棄特休假的權力,可是勞基法好像是說一樣可以休完或變現,有點疑惑,想請問一下各位,謝謝 ... 於 804811965.ajdiseno.es -
#60.剛好滿一年離職特休
提供剛好滿一年離職特休相關文章,想要了解更多剛滿一年離職特休、非自願離職特休、自願離職特休相關法律資訊或書籍,就來法律貼文懶人包. 於 lawtagtw.com -
#61.員工離職前將特別休假7日完全使用完畢,企業想要依比例扣薪資
今天的這個案例是一位企業端的網友寫給我的,我看到了之後其實還蠻驚訝的,但文章不是來寫『對』或『錯』,如我所說勞基法最重要的就是協商, ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#62.特休未滿折@ scottpatanapl的部落格
一、遷廠資遣原因為非自願離職,透過勞雇雙方協商爭取,但沒有法令依據。 二、特休是指前一年度的慰勞,102年3月22日開始至103年3月21日,才有本年度再滿. 於 scottpatanapl.pixnet.net -
#63.自願離職還能有特休嗎? - 餐飲專業、特休假 - 104 職涯診所
自願離職 還能有特休嗎? · 一、現行勞動基準法第38條第4項規定:「勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。 · 二、上述條文於 ... 於 giver.104.com.tw -
#64.自願離職特休 - Zasaditakava
只要滿一定時間,即可享有對應之特休休假日數,並不因勞工中途離職而按比例減少。 特別休假如於離職前應休未休雇主應加倍給付工資,勞基法第三十九條定有明文。 因此雇主如 ... 於 zasaditakava.cz -
#65.非自願離職注意事項 - Retso's Blog
因為有一天下班同事就突然被開除了,想到以前有處理「非自願離職」相關 ... 雇主因素致勞工無法將特別休假使用完畢者,雇主於計算應休未休之特別休假 ... 於 retso.logdown.com -
#66.Re: [問題] 澄清湖的缺點是什麼? - Baseball - PTT網頁版
... 的路程就算遠這是真的所以澄清湖的喵喵場我也沒有每場都進至於說有沒有愛這也沒問題我為了進場看高國慶在二軍的比賽高雄中午大太陽請個特休一離開 ... 於 ptt-web.com -
#67.104人力銀行- 【自願離職,還沒休完的特休假怎麼算?】...
【自願離職,還沒休完的特休假怎麼算?】 我在目前的公司待了快四年,最近找到新工作所以提出了離職,算了一下我還有7天的特休還沒休完。 因為還要交接給新人,在離職 ... 於 ne-np.facebook.com -
#68.員工自願離職特休假問題- 職場加班QA
引述《seedpig (這世界太過於無聊)》之銘言: : 有員工明年106年1月16日and#34;自願and#34;離職: 他明年整年度特休假有10天: 因工作因素, ... 於 job.faqs.tw -
#69.勞資糾紛】-老闆可以不給假嗎? |台中張思涵律師
小張從事的工作是輪班作業員,近期計畫全家出國遊玩,因此向公司請特休,但卻遭主管刁難, ... 特休假依照勞基法第前38條第2項:「前項之特別休假期日,由勞工排定之。 於 www.chaohsin.com -
#70.是定期契約還是不定期契約?是僱傭還是委任? (洪鶯娟法律所 ...
... 開給非自願離職證明書,甚至會要求雇主給付資遣費,雙方於是發生爭議。依勞動基準法(以下簡稱勞基法)第十八條第二款之規定,定期勞動契約期滿離職者,勞工不得向 ... 於 www.taie.com.tw -
#71.Re: [問題] 員工自願離職特休假問題- 看板Salary - 批踢踢實業坊
chister: 還是16天啊推jickywu1: 是看有多少特休假沒休換成錢,跟你剩多少日子在公司無→ jickywu1: 關,就算明天離職,就算特休有三十日沒休, ... 於 www.ptt.cc -
#72.自願離職特休- 台灣旅遊攻略-20210223
特休假 因年度終結或離職未休完的天數,應折算薪水。 如果經勞雇雙方協商 ... ... 老闆說如果我不自願離職, 就不排班給我, 該如何自保?特別休假使用手冊| ... 於 twtravelwiki.com -
#73.臺北市政府勞動局Department of Labor, Taipei City Government
勞動部線上試算-特別休假 · 勞動部線上試算-勞退舊制 · 統計資料庫查詢系統 · 核備勞動基準法第84條之一工作者一覽表 · 單一陳情系統 · 更多便民服務. 主題網站. 於 bola.gov.taipei -
#74.離職特休按比例
離職特休 按比例. 107年特休13天. 依勞動基準法規定,勞工工作滿一年以上,應依勞動基準法第38條規定之日數給予特別休假,係指勞工在職之上一年度工作 ... 於 z-naika.ru -
#75.試用期QA一次看:試用期沒過被解僱,可以領資遣費嗎?
特休 、事假、病假等假別都是勞工的權利,只要請假原因合理且符合公司請假程序,雇主應沒有 ... 新人妹記得,不適任工作可向雇主要非自願離職證明書。 於 www.thenewslens.com -
#76.離職前可以把特休休完嗎 - Vashkomfort56
原文出處: 《冰與火的世界勞動法令部落》 勞工離職前都會把特休假休完,但有些 ... 自願離職特休2017; 離職特休計算2018; 特休換錢2018; 提離職特休; ... 於 vashkomfort56.ru -
#77.特休換錢可以拿多少?秒懂勞基法特休換錢計算規定! - 法律010
特休 換錢勞基法是同意的!第38條內有特別規範:「勞工的特別休假,因年度終結或契約終止而未休完的天數,雇主應發 ... 於 laws010.com -
#78.勞工特休規定-混吃混喝的人力資源主管部落格
勞基法施行細則第24條規定,特別休假若因年度終結或終止契約而未休者,其應休未休之天數,雇主應發給工資。勞委會表示,雇主若未依法給薪或給假,依法最高可罰新台幣30萬元 ... 於 blog.24opening.com -
#79.勞基法離職口頭告知 :: 竹科管理局常見問答
竹科管理局常見問答,勞基法離職預告工作天,勞基法離職特休,LINE 預告離職,離職一定要一個月嗎,勞基法離職交接,提離職時間點,勞基法離職未滿三個月,離職預告期. 於 hsp.iwiki.tw -
#80.「提離職特休」+1 離職前,讓你的特休假變現金- 求職通 - 藥師家
「提離職特休」+1。Joan去年8月1日到職,因生涯考量,準備於今年11月底離職。工作1年多的她,原以為可以在離職前,將公司規定且從未休過的特休假(年假)一併休完 ... 於 pharmknow.com -
#81.離職前的特休計算問題 - 中小企業法律諮詢服務網
以上的休假,都已經在該年度休完。 今年110年度,原本給予16天特休,但提出離職後,公司就說到離職前沒有特休了。 請問 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#82.求職天眼通: ಠ_ಠ Qollie
... 怕耽誤到工作時程,且在我預告離職前一個月,我自己的勞基法特休都還沒修完,請假的福利在不同的職位上落差非常大。 ... 老闆常搞非自願離職,把員工當成耗材使用. 於 www.qollie.com -
#83.勞動基準法實務常見問題案例彙編《批發及零售業》 108 年4 月 ...
若於年度中離職者,亦應折算未休完日數之工資。 五、雇主應於工資清冊記載勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額,. 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#84.員工年底特休沒休完如何處理?這4點提醒讓雇主不受罰
假設員工真的積了一堆特休假未休,雇主可直接遞延休假或換成現金發給員工嗎? ... 特休假因年度終結或離職未休完的天數,應折算薪水。 於 www.518.com.tw -
#85.特別休假使用手冊|一次搞懂特休細節吧!
如同上面的法令規定,在年度終結或勞動契約終止時(例如自行離職、被資遣或退休等),無論是勞工自己不休或雇主不讓員工休假,只要有還沒用完的天數,都應 ... 於 twworkforce.com -
#86.預告離職特休 - Anemoia
在勞工離職的時候,如果當年度的特休假還沒有休完,可以要求雇主折算為工資 ... 日內結清未休薪資自願離職特休2017; 離職特休計算2018; 特休換錢2018; ... 於 anemoia.es -
#87.請特休年終被扣光!他檢舉7事項狠打臉老闆捧錢求饒
原PO在PTT透露,去年因為請了陪產假、特休假、一個禮拜流感病假,導致出勤 ... 公司違反勞工法令,危害勞工權益,要求公司給付資遣費及非自願離職書。 於 news.ebc.net.tw -
#88.離職教戰手冊:一次搞懂違法解僱、資遣費、謀職假、預告義務
你可能換過工作,但你知道離職時勞工有哪些權利嗎? ... 特休假離職時折抵工資= 勞基法38 條4 項; 「勞動契約終止時,勞工如請求發給服務證明書,雇主或其代理人不得 ... 於 www.goodjob.life -
#89.自請離職特休
特別休假如於離職前應休未休雇主應加倍給付工資,勞基法第三十九條定有明文。 因此雇主如未要求員工排假,任 ... [問題] 自願離職特休問題; 特休假怎麼排、能不能延? 於 www.aquarhead.me -
#90.離職前特休沒休完
在勞工離職的時候,如果當年度的特休假還沒有休完,可以要求雇主折算為 ... 自願離職還沒放完的特休,公司雇主應發給未休假之工資,是發薪資不是扣 ... 於 274610696.appartement-pichler.at -
#91.2/26自願離職特休的使用_精選小品 - 台灣總工會
你好: 99年7月12到職,預計104年2月26日送辭呈3月26日離職,請問在離職前特休應該有幾天可休?目前已請1.5天特休,但詢問人資的答案是有分上半年與下 ... 於 www.tpfl.org.tw -
#92.因應1例1休「特休」新規勞動部廢止15函釋
雇主尚不得單方面公告規定「以申請離職的員工,不可將特休調整至離職日之前」,若不同意勞工請求休完應休的特休,則應發給未休完特休日數的工資。 另外, ... 於 finance.ettoday.net -
#93.提離職特休 - Teyuy
11/5/2007 · 找到資料如下, 麻煩指導是否正確,及提借意見: 換言之,若是員工自願離職,則年度未休完的特休假等於是自願放棄,不能請求公司補償或發給未休假的薪水。 於 www.ubcablx.co -
#94.不幹了,等領完年終老子要開除老闆——律師教你離職SOP 跟 ...
職場上勞工有意另擇良木或自行創業而選擇自願離職;有時則是遇到自己也看不慣的慣老闆,希望 ... 老派貓碎碎念:雇主應立即將特休折算工資給離職員工. 於 buzzorange.com -
#95.特休未滿折@ palmerconniba的部落格
特別休假因年度終結或終止契約而未休者,其應休未休之日數,雇主應依勞動基準法施行細則 ... 一、遷廠資遣原因為非自願離職,透過勞雇雙方協商爭取,但沒有法令依據。 於 palmerconniba.pixnet.net -
#96.離職還有特休 - Jocelyne hofmann
5天。該多休部分是貴公司休假規定是多給?還是應返還工資? 公司員工積了一堆特休假未休完,雇主該如何處理?企業因疫情影響放無薪假(減班休息),特休折現 ... 於 771290740.jocelyne-hofmann.de