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我現在沒有時間了：反勞基法修惡詩選

為了解決蝶戀花事件的問題，作者蔣闊宇,周聖凱,桃園市空服員職業工會 這樣論述：

　　31首詩作 　　1篇宣言 　　1系列見證歷史的社運攝影 　　1部史無前例的台灣當代詩選 　　1遍遍勞工處境的真誠文學反思 　　探究每1個卑微角落的困境與掙扎 　　獻給每1顆因反抗而自由的心靈 　　作者群： 　　中肯逆耳、印卡、吳修和、宋尚緯、巫時、林馨怡、 　　洪丹、洪崇德、栩栩、崎雲、郭哲佑、喵球、廖啟余、瞇、 　　蔡仁偉、蔣闊宇、鄭哲涵、盧傑樺、鴻鴻、藍毓傑、羅毓嘉  

蝶戀花事件進入發燒排行的影片

尊嚴勞動之內涵與關鍵要素之探究：一項華人企業工作者探索性研究

為了解決蝶戀花事件的問題，作者呂秀婉 這樣論述：

2015年聯合國會員通過17項全球永續發展目標（SDGs），而SDG第八項目標為發展經濟及促進就業，本研究目的即針對SDG8探討尊嚴勞動八項要素在職場對於勞工影響，整理有關尊嚴勞動相關資料，了解國際趨勢；蒐集實務界人士的看法，了解國內真實現況；探討華人企業有無特別因素影響尊嚴勞動的條件。近十多年來台灣的經濟環境不如人民預期，M型化社會的形成，造成貧富不均。政府也無法有效的優化國內投資環境、促進產業升級，面對國際競爭的壓力許多企業亦是腹背受敵，低薪環境成為惡性循環。本研究採取問卷調查及訪談二種方式蒐集資料。問卷調查對象為管理碩士在職專班（EMBA）成員，蒐集尊嚴勞動各項要素之意見及看法。進一步

的為比較主管與一般員工對尊嚴勞動的觀感，所以立意取樣邀請某公司員工進行訪談。再者，以聊天式訪談與各行業勞工進行訪談，形成本研究之調查資料。研究結果發現，公平的對待是勞工認為尊嚴勞動的首要因素，被合理的對待及尊重是勞工認為工作很重要的因素。其次是適切的薪酬及福利，訪談的主管認為是最重要的因素，但較年輕的員工則認為工作所追求仍有其他因素，所以薪酬福利反而不是第一要素。再者是合理的組織價值及經營理念，研究發現此項要素主管比基層員工感受更強烈。合理的工時也是重要的因素之一，但因人而異所以並非關鍵要素。同時發現幸福企業的關鍵在於使員工有幸福感，即建構在尊嚴勞動四個面向之上，企業應本著企業社會責任，以照顧

員工為出發點，朝正向發展。另本研究針對目前所見的問題提出關於重視中高齡工作及改善教育環境的建議。