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另外網站Ask, request, require, demand (vv.) - 英文資訊交流網也說明:Require 是指根據需要、法律、協定、規章以及其他客觀情況所提出的要求,尤其是用在被動態,意為「要求;規定」,如We require extra help.

樹德科技大學 經營管理研究所 孔方正所指導 周俊宏的 以內容分析法分析國軍人力資源管理運用之研究 (2018),提出規定英文關鍵因素是什麼,來自於人力資源管理、內容分析法、運用策略。

而第二篇論文國防大學 資訊管理學系 劉家驊、陳良駒所指導 顏建富的 基於ISO 27001之國軍手機資安管理體系稽核分析─以後備指揮部為例 (2017),提出因為有 資安管理、ISO 27001、智慧型手機、資訊稽核的重點而找出了 規定英文的解答。

最後網站雙語詞彙 - 中華民國內政部戶政司全球資訊網則補充:戶政法規雙語詞彙對照. 2015/04/27. 項次, 中文, 英文. 1.

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了規定英文,大家也想知道這些:

泥土的滋味:黃春明文學論集

為了解決規定英文的問題,作者江寶釵、林鎮山 這樣論述:

  2008年5月國立中正大學舉辦「第三屆經典人物—『黃春明跨領域』國際學術座談會暨研討會」,本書收編此研討會的部分論文,分為「專題演講」、「論述」、「座談會」與「國際論壇」四部分,大抵涵蓋了黃春明散文、小說、插畫、電影、評論、兒童劇,以及黃春明文學的翻譯等各種面向,凸顯其跨領域的豐富性。   書附江寶釵、林鎮山的序跋,略述研討會舉辦緣起,以及成書始末,並有黃春明與陳芳明的專題演講。對於理解黃春明的跨領域人文成就,以及其人暨其人文創造典範化之踐履,本書是一本不可不讀的參考書。 黃春明簡介   (1935年-),生於台灣宜蘭縣羅東鎮,為台灣當代重要的文學作家。黃春明的文學創作十分多元,而以小

說為主,其它創作還有散文、新詩、兒童文學、戲劇、撕畫、油畫等,各類作品曾被翻譯為日、英、法、韓、德等多國語言。1993年於宜蘭創立吉祥巷工作室,搶救日漸流失的本土文化,從事鄉土語言教材編寫、田野採訪記錄、編導創新歌仔戲……等工作。1993年起出版5本撕畫童話,致力於兒童繪本、兒童戲劇的創作,更於1994年創立「黃大魚兒童劇團」,巡迴全台各地。2005年創辦宜蘭人的文學雜誌《九彎十八拐》雙月刊。重要著作有小說:《兒子的大玩偶》、《兩個油漆匠》、《鑼》(1999年入選「臺灣文學經典三十」小說類)、《莎喲娜拉.再見》、《小寡婦》、《我愛瑪琍》、《青番公的故事》、《放生》、《看海的日子》、《黃春明-銀

鬚上的春天》等;散文:《鄉土組曲》、《等待一朵花的名字》;兒童文學:《毛毛有話》;撕畫童話:《我是貓也》、《短鼻象》、《小駝背》、《愛吃糖的皇帝》、《小麻雀.稻草人》;主編:《本土語言篇實驗教材教學手冊:宜蘭縣國民小學鄉土教材》、《本土語言篇實驗教材教學手冊:宜蘭縣國民中學鄉土教材》、《本土語言(河洛語系)注音符號簡介》、《水稻文化活動-共享豐收喜悅》、《粒粒皆辛苦-台灣舊農業的背影》。曾獲國家文藝獎、中國時報文學獎、吳三連文藝獎。 作者簡介 江寶釵   國立台灣師範大學文學博士,現任國立中正大學中國文學系教授兼台灣文學研究所所長。研究領域為文學理論、台灣文學、女性文學。主要著作有《台灣古典詩

面面觀》、《嘉義地區古典文學史》、《白先勇與台灣文學史的構成》,主編當代小說讀本《島嶼妏聲》、《小說今視界》、《時代新書》,研討會論文集《樹的見證—鄭清文文學論集》以及嘉義作家作品集、民間文學集等多種。 林鎮山   加拿大雅博達大學語言學博士,現任教於該校東亞研究系所。主要著作有(The Art of Discourse in the Story of Ying-ying (Tamkang Review)) (Rise Above the Ashes: Nu-ts,ai and Jen Tao chung-nien) ( Germany: Franz Steiner Verlag Stuttg

art), (Love, Power, and Trope: Three Modes of Representing the Mother in My Son Han-sheng, and, Mother’s Love.) (Lewiston: Mellen).

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以內容分析法分析國軍人力資源管理運用之研究

為了解決規定英文的問題,作者周俊宏 這樣論述:

近年來國軍一邊不斷在精進人員質量(募兵制),一邊不斷縮編人員數量(精進案),企達成量小、質精之國防目標,而國軍在歷經小白、洪案及雄三飛彈誤射等事件後,面對人員數量縮編且人權高漲的氛圍,國軍人力資源管理策略勢必受到嚴峻的考驗,未來如何讓民眾樂於把「從軍」當成職業選項之一,且能「招募」更多有志青年服役,有賴國軍各級在人力資源管理運用之彈性,藉以因應現在社會快速變遷的時代。人力資源管理影響層面甚為廣泛,例如組織承諾、工作滿意度及離職意願等,均可朔源至人力資源管理策略的運用,本研究透過內容分析法,分析歷年與國軍人力資源管理相關文獻,根據研究結果,研究國軍之組織承諾、工作壓力及工作滿意度等構面,為眾多

研究者所研究之重要議題,若能對相關構面重視並輔以人力資源管理措施,相信可提供各指揮層級參考與制定相關人力策略。

基於ISO 27001之國軍手機資安管理體系稽核分析─以後備指揮部為例

為了解決規定英文的問題,作者顏建富 這樣論述:

隨著科技和網路的快速發展,現代社會的網路應用已深入每個生活環節,而近年智慧型手機的普及則更多元地影響人們的生活型態;以企業經營需求而言,資訊的便利與應用效率的提升是其正面的貢獻,但從資安管理角度分析其帶來的負面安全影響,則必須予以妥善管理與整體規劃。軍事單位的資訊管理與應用因應其特殊的工作背景與安全需求,其管理嚴格程度較為殷切,而手機開放入營的現況,應如何掌握資安生命週期各階段與各實務面向需求,實為重要課題。本研究即基於ISO 27001之架構來探討國軍智慧型手機管理政策,其實務管理需求則整合專家經驗來進行資安稽核項目分析,藉「政策管理、系統管制」等手段,期能降低智慧型手機入營後之可能肇生的

資安風險與管理漏洞。其中應用單位在智慧型手機管理系統控制措施實施後,最符合資安稽核要求。稽核評量量表模式及整體研究結論將可用於管理精進的方向應用及提供目標管理政策擬定參考。