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另外網站110年公務人員特種考試一般警察人員考試 - 鼎文公職也說明：報名日期：2021/3/9~2021/3/18 考試日期：2021/9/25~2021/9/27 ... 警察人員特考提供給警大、警專生報考；原基層警察特考更名為一般警察人員特考，供一般生報考。
這兩本書分別來自大碩教育 和所出版 。
中央警察大學 警察政策研究所 劉嘉發所指導 王沅騰的 警察人員陞遷制度之研究－以第九序列警察官職務為核心 （2021），提出警察特考2021關鍵因素是什麼，來自於警察人員、陞遷、第9序列、巡官。
而第二篇論文淡江大學 國際事務與戰略研究所博士班 施正權所指導 曾明斌的 臺灣海事軟實力之建構與運用---以海巡署為例的分析 （2021），提出因為有 軟實力、海洋治理、海洋政策、海巡外交的重點而找出了 警察特考2021的解答。
最後網站警察三等特考遭疑獨厚警大生民團籲維持考試公平 - 更生日報則補充：2021 年11月30日. 警察三等特考遭疑獨厚警大生民團籲維持考試公平 ... 司改會指出，警察三等特考又稱內軌考試，考取後能取得「警正」以上任用資格並派任巡佐職缺，應考 ...
警察特考2021試題大補帖【一般消防警察人員】專業科目(107~109年試題)(適用警察特考三、四等)
為了解決警察特考2021 的問題，作者百官網公職師資群 這樣論述：
【試題大補帖系列熱賣中！】 不容錯過的上榜必備好書在這裡！ 精選多年度警察特考歷屆試題，讓你省去到處尋找考古題的煩惱！ 試題按照年度排列，迅速掌握出題方向 每道題目提供完整解析，測驗、複習一把罩 本書專為【警察特考】考生出版的解題書，完整收錄【一般消防警察人員】(三、四等)專業科目107~109年共三年試題含解析。 適用警察特考類科：消防警察(四等)、消防警察(三等) 本書收錄科目包含：消防與災害防救法規概要、火災學概要、普通物理學概要與普通化學概要、行政程序法與行政執行法、消防與災害防救法規、建築防火、分析化學、微積分 本書特色 1.補班名師解題，不用三顧茅廬立
即獲得大師精準考題解析。 2.多年度試題一次收錄，輕鬆練習歷屆試題。 3.一題搭配一詳解，演練有錯立即修正，加深印象。 四等 ◎消防與災害防救法規概要 109年 108年 107年 ◎火災學概要 109年 108年 107年 ◎普通物理學概要與普通化學概要 109年 108年 107年 三等 ◎行政程序法與行政執行法 109年 108年 107年 ◎消防與災害防救法規 109年 108年 107年 ◎建築防火 109年 108年 107年 ◎分析化學 109年 108年 107年 ◎微積分 109年 108年 107年
警察人員陞遷制度之研究－以第九序列警察官職務為核心
為了解決警察特考2021 的問題，作者王沅騰 這樣論述：
健全的陞遷制度可以吸引人才、激勵員工士氣、增進組織行政效能、強化整體工作績效，陞遷制度無論是就個人層面或是組織層次來看，皆具有無可取代的功能性。依警察人員陞遷辦法第5條第1項規定：「警察機關人員之陞遷，應依全國警察機關陞遷序列表逐級辦理陞遷。」全國警察機關陞遷序列表由高職序至低職務共可分為11級序列，其中對於多數警察人員之職涯發展而言，最具重要性意義者，乃第9序列職務之陞遷，第9序列巡官等同序列職務（含分隊長、區隊長、偵查員等職務）是成為基層警察幹部的基礎門檻，亦是傳統上區分所謂「警官」、「警員」的分水嶺，因此對於多數警察人員而言，第9序列職務之陞遷對其職涯發展別具重要性之意義。
司法院大法官於2018年1月26日作成釋字第760號解釋後，除17名聲請人外，影響層面更擴及2010年以前三等警察特考及格之未經中央警察大學、中央警官學校畢業或訓練合格之5000餘位警察人員之權益，該等人員於完訓後，使得具巡官職務任用資格者遽增。然而現有巡官職缺不足，僅可勉供年度公務人員特種考試警察人員三等考試錄取應依法任用，以及2018年以前依中央警察大學招生簡章入學明定應予分發之用，亦連帶影響中央警察大學各班期學生（員）之分發任用。自2019年起各班期招生簡章內容業已修改，各班期學生（員）於畢（結）業後，應分依其招生簡章及教育計畫規定，返回原服務機關候缺適時派補，導致渠等陞遷之路補遙遙
無期，更使得警察組織原本已為「避雷針型」之職務結構雪上加霜。 本文旨在以第9序列巡官等同序列職務之陞遷為主軸，因此研究上聚焦於中央警察學學士班二年制技術系、研究所碩士班警職組、警佐班第1至4類及三等特考班警職組，而在分類上屬初任警察官人員之班期（學士班四年制、研究所碩士班一般全時生、三等特考班一般組），因不屬於陞遷之範疇，本文著墨較少，並以警察人事制度之沿革、職務結構、公務人員陞遷法、警察人員人事條例、警察人員陞遷辦法、中央警察大學各班期之招生簡章、教育計畫、司法院釋字第760號解釋等為基礎，探討各班期之畢（結）業生陞遷第9序列職務人員之考選制度、教育訓練、分發任用等問題，並分析警察人員
陞遷第9序列職務之現況及其衍生的諸多問題，最後，提出本文對警察人員陞遷制度的改善建議。
警察特考2021試題大補帖【一般行政警察人員】專業科目(107~109年試題)(適用警察特考三、四等)
為了解決警察特考2021 的問題，作者 這樣論述：
臺灣海事軟實力之建構與運用---以海巡署為例的分析
為了解決警察特考2021 的問題，作者曾明斌 這樣論述：
總統蔡英文女士於2019年3月21日至26日率領內閣成員至南太平洋邦交國進行國是訪問，並將此行取名為「海洋民主之旅」，以海洋與民主為主軸，拜訪大洋洲的友邦帛琉、諾魯及馬紹爾等國，以實際行動穩固邦交，並與前揭國家簽訂《海巡合作協定》（Coast Guard Agreement）。海巡署近年展現的海上執法與救難成果似乎正幫國家開啟另一扇大門，吸引其他國家的交流與合作，海巡外交（Coast Guard Diplomacy）也成為臺灣新的對外交流模式。海巡署對外所展現的吸引力，似乎與約瑟夫．奈伊（Joseph S. Nye Jr.）在80年代提出的軟實力（Soft Power）概念相契合，強調國家除
了能運用軍事與經濟等硬實力外，仍有其他能力足以影響其他國家決策，不論是議程的設定或國際建制的建立，藉由彼此均認同的價值與系統，達到權力運用的效果與影響力。在奈伊的研究中，認為軟實力主要源於文化、政治價值與外交政策，惟本研究認為除了前揭三種來源以外，隨著非傳統安全與全球治理的議題逐漸被國際社會重視，國家在海洋事務各種層面的卓越表現，將成為新的軟實力來源，本研究將其稱之為「海事軟實力」。本研究將以奈伊所建立的「軟實力」理論為基礎，輔以海洋意識與行動等要素，結合權力分析的概念，進行理論推導與修正，建立「海事軟實力」概念架構，並分析「海事軟實力」可能的權力資源與行動，建立相關的評估指標與方法，並以海巡
署為例進行實際操作。