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警 政 署調動名單的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦寫的 兩岸新編中國近代史─晚清卷（共二冊） 和MargaretMacMillan的 巴黎.和會：締造和平還是重啟戰爭?重塑世界新秩序的關鍵180天都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自蘭臺網路 和麥田所出版 。
國立臺灣師範大學 健康促進與衛生教育學系健康促進與衛生教育碩士在職專班 張鳳琴、張晏蓉所指導 陳淑靜的 衛生局人員工作壓力、工作滿意度與離職傾向之研究 （2020），提出警 政 署調動名單關鍵因素是什麼，來自於離職傾向、衛生局人員、工作壓力、工作滿意度。
而第二篇論文國立政治大學 政治研究所 寇健文所指導 侯凱翔的 中共中央紀委組織-中央巡視制度之探究 （2014），提出因為有 黨內監督、監督機制、反腐機制、巡視制度、中央巡視組的重點而找出了 警 政 署調動名單的解答。
兩岸新編中國近代史─晚清卷（共二冊）
為了解決警 政 署調動名單 的問題，作者 這樣論述：
是由兩岸近代史學界合作撰寫的中國近代史（1840—1949），參與者共57人。分晚清卷和民國卷，各卷又分別分為上、下兩冊，上冊為通史，下冊為專題史。本書論述了近代史上的一系列重大問題，比較全面和系統地展示了自1980年以來近代史方面的新研究成果。本次推出的是晚清卷。
衛生局人員工作壓力、工作滿意度與離職傾向之研究
為了解決警 政 署調動名單 的問題，作者陳淑靜 這樣論述：
本研究旨在探討衛生局人員背景變項、工作壓力、工作滿意度與離職傾向之關係。在109年採立意取樣方法，回收327份衛生局人員自填問卷，並訪談5名衛生局離職人員，研究結果如下：一、受測衛生局人員工作壓力為中上程度、工作滿意度為中等程度、離職傾向為中等程度。二、受測衛生局人員在工作壓力與工作滿意度呈顯著負相關，工作滿意度與離職傾向呈顯著負相關，工作壓力與離職傾向呈顯著正相關。三、複迴歸分析結果顯示，受測衛生局人員年齡為50歲以上者相較於20-29歲者，及職位為職工相較於委薦簡任非主管，較無離職傾向；工作壓力愈高及工作滿意度愈低，較易有離職傾向。四、受測衛生局人員產生離職想法的前五名原因依序為：業務量
負荷大、薪資低或不能調升、常加班、主管情緒管理不佳、主管工作分配不均。受訪衛生局離職人員表示離職原因為：換環境、為未來生涯規劃鋪路、調回家鄉工作、工作需外勤待命及業務量負荷大。五、受測衛生局人員提出改善建議前五名依序為：加薪、合理工作量、增加人力、改善升遷制度、主管情緒管理良好。受訪衛生局離職人員提出改善建議為：有機會調動有興趣的工作內容、業務量減少、不要大小事情都列管、增加人力及淘汰不必要舊業務。
巴黎.和會：締造和平還是重啟戰爭?重塑世界新秩序的關鍵180天
為了解決警 政 署調動名單 的問題，作者MargaretMacMillan 這樣論述：
全球領袖齊聚戰後巴黎，角逐權利交易、政治角力的世界中心 重返二十世紀外交現場，見證百年前改變國際布局的重要時刻 這不是和平，是二十年的休戰！ 驕傲、自信、富庶的歐洲在戰後將自己撕扯得四分五裂，各國領袖們因此齊聚巴黎。一九一四年發生在巴爾幹地區的權力角逐將所有大國拉入戰爭泥沼。面對解體的奧匈帝國、革命後的俄國、苟延殘喘的鄂圖曼帝國、新生的民族國家……矛盾的理想主義者威爾遜、我行我素的愛國紳士克里蒙梭、能言善辯的樂天派勞合•喬治、在義大利陰暗政壇如魚得水的奧蘭多，是否擔得起重回秩序的重責大任？ 栩栩如生的人物描寫，詳實記錄巴黎和會 一九一九年的世界頭條新聞是
巴黎和會，世界上最具權勢的人在巴黎日復一日地會面、提案、辯論、爭吵；他們達成交易、擬定條約；他們創立新的國家與新的機構；他們一起用餐、一起去劇院。從一月到六月，巴黎成了全世界的首都、政府、上訴法院、議會，恐懼與希望全匯聚於此。從表面觀之，巴黎和會一直持續到了一九二○年，但實際上真正有成效的只有前六個月──關鍵決議、啟動一系列重要的事項，都是在這段時間。世界從未有過這樣的經歷，以後也不會再有。 當時的配角，後來也成為改變世界的一員 在一九一九年，和平締造者，或者說整個世界，並沒有清楚地認識到這些局限。很多人相信，只要能讓最高理事會注意到自己，過去的錯誤就可以被糾正，未來就有保障。巴黎
麗思飯店年輕的廚師助手胡志明發出了一份請願書，要求他那小小的國家越南從法國獨立出來。普林斯頓大學的朝鮮籍畢業生想去巴黎，但因為護照問題被拒簽。第二次世界大戰後韓國獨立，這位畢業生成了韓國總統。他就是李承晚。還有當時可能還不那麼知名，但已經在為未來努力的阿諾德．湯恩比和路易士．納米爾，後來兩人都成了他們那個時代知名的歷史學家。 歷史學家、同時也是巴黎和會主角勞合．喬治曾外孫女的作者，以小說筆法、借助大量文獻呈現巴黎和會的真實歷史。她以豐富的細節和辛辣的文筆，展現巴黎和會群像，將他們的個性、理想與偏見都表現得淋漓盡致。巴黎和會不只是被世人詬病的《凡爾賽和約》及國際聯盟，第二次世界大戰的爆發
也不該歸因於此。不過，與會者決策失誤，也難辭其咎，他們本想締造和平，卻為更大規模的戰爭、更多的衝突埋下了種子。 本書特色 ▋獲獎無數：本書榮獲達夫．庫珀傑作獎、西塞爾．提爾曼歷史著作獎、撒母耳．詹森非虛構類傑作獎、亞瑟．羅斯圖書獎、甘迺迪圖書獎決選 ▋筆法生動：如同親臨現場，觀看當時身處巴黎的各國領袖來去各會議的身影，以及即使當時為配角但後來成為各國要角的後起之秀 ▋史料詳實：本書以《美國外交關係文書》（FRUS）、《威爾遜文集》（PWW）為基礎，並參照各種多元檔案對照 專業推薦 復旦大學歷史學系特聘教授 唐啟華 國立臺灣海洋大學海洋文化研究所教授 應
俊豪 國立政治大學歷史學系副教授 廖敏淑 國立臺中科技大學通識中心副教授 任天豪 專文導讀 麥克米蘭不只體認了歷史綜述的需要，而且還刻意選擇老派的敘述風格，將和會相關人事時地物耐心娓娓道來。犧牲了高妙的解釋、炫學的材料堆積，卻換來了讓一般讀者讀來津津有味的閱讀效果，遊逛了百年前的外交大場面，不知不覺中形成了對於歷史的理解與反思。──作家、Courant書系選書人 楊照 本書利用西方眾多檔案、文書，並盡可能參照了西方學界對於巴黎和會的既有研究，再通過作者匠心獨運的視角以及細膩刻畫人物性格的高超功力，栩栩如生地營造出各個「明星」的「一九一九」。──國立政治大學歷史學系
副教授 廖敏淑
中共中央紀委組織-中央巡視制度之探究
為了解決警 政 署調動名單 的問題，作者侯凱翔 這樣論述：
本研究旨在以歷史制度主義同時注重制度靜態與動態之觀念分析中共巡視制度之演變。研究者除了文獻分析外，輔以訪談的方式探究巡視制度真實的運作，並歸納巡視制度正式成立以來的中央巡視組組長名單進行敘述性統計。以瞭解巡視制度之全貌。在研究者整理出實際的巡視制度流程後，歸納出巡視制度具有保密性、公開性、菁英性、權威性、鞏固性與效率性六種特徵。另外，研究者亦從分析歷屆中央巡視組組長的背景，歸納出巡視菁英甄補的規律與趨勢。研究者發現巡視制度有擴張化與梯隊接班的趨勢，重複擔任巡視組組長的機率也相當高。據此，本文亦歸納出擔任中央巡視組組長的必要條件與加分條件，供未來研究者參考。最後，本文指出巡視制度確實有利於弭平
民怨，進而鞏固領導人自身權力與中共的合法性。其垂直領導的優勢，更導致中央對地方的控制越來越強。然而，正面看待巡視制度雖有利於肅貪，卻隱含著資源的消耗、權力鬥爭的陰影、紀委系統權力坐大、治標不治本等問題，不利於巡視制度長久發展。但隨著腐敗對中共政權的威脅性日漸增強及職務型領導者仍有權力鬥爭之需求，在反腐機制選擇受限的情況下，擁有垂直領導特質之巡視制度仍會比其他制度更受領導者親賴。