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輔 大 在職專班 錄取率的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦臺北醫學大學保健營養學系團隊,夏凡玉寫的 我的餐盤：北醫營養權威量身打造 和林志潔,張天一,莊詔雯,黃嵙鼎,李岳軒,孫永蔚的 行賄外國公務員都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自天下文化 和元照出版所出版 。
開南大學 商學院碩士在職專班 陳裕達所指導 吳明俊的 少子化衝擊下私立大專院校職員工作不安全感對留任意願之影響 （2021），提出輔 大 在職專班 錄取率關鍵因素是什麼，來自於少子化、工作不安全感、留任意願。
而第二篇論文國立屏東大學 國際貿易學系碩士在職專班 劉子年所指導 朱昱儒的 報考國家公職考試動機之研究 （2021），提出因為有 公務人員、公職考試、報考動機、單因子變異數分析的重點而找出了 輔 大 在職專班 錄取率的解答。
我的餐盤：北醫營養權威量身打造
為了解決輔 大 在職專班 錄取率 的問題，作者臺北醫學大學保健營養學系團隊,夏凡玉 這樣論述：
外食族的飲食寶典，營養師設計菜單，把關卡路里 自己動手做、外出跟著學，輕鬆吃得健康又美味 有句英文諺語說得好「You are what you eat.」，現代人注重身體健康，卻礙於工作及生活忙碌必須外食，面對選擇眾多但重口味的外食，如何才能掌握均衡營養，並兼顧美味及多樣化，則是一大挑戰。 本書將邀請營養學老師及專業營養師攜手合作，為不同族群打造一周七日餐盤，每日3〜5種菜色，兼顧均衡營養及各族群所需要的卡路里，完整的食譜不但可以自己在家做，也可以按圖索驥作為一日三餐的外食參考，輕鬆擁有健康又精實的飲食生活。 專為六大族群，量身打造：針對青春成長的青少年、追求健康
的成年人、運動健身的成年人、體重控制的成年人、孕育生命的孕婦媽媽、展現風華的高齡銀髮族六大族群，量身打造專屬餐盤菜色，針對各階段不同的營養需求，提供最適合的三餐選擇。 一周七日餐盤，均衡飲食：你知道嗎？每天都要平均攝取六大類食物，才算是健康均衡的飲食生活，而這六大類食物包括：全榖根莖類、豆魚蛋肉類、奶類及乳製品、油脂類、蔬菜類及水果類，該如何具體呈現在每日餐盤菜色，如何搭配、卡路里掌握要點又是為何？營養師通通告訴你。 一日餐盤3〜5道菜，在家料理、外出選擇都很簡單：每一道餐盤提供每一種菜色的食材及建議作法，讓讀者可以按圖索驥自己在家做，即使是不開伙的外食族，詳細的份量建議，也能作為
選擇三餐的依據，帶著本書，到自助餐、便利商店或小吃店，選擇一日三餐超簡單。 食材背後的故事，老師說給你：地瓜從被人嫌棄，到成為超夯明星食品。地瓜葉從早期的豬菜變身成為最夯的健康蔬菜。台式泡菜、韓式泡菜等醃漬蔬菜，到底該怎麼吃才不會傷身。食材背後的故事、營養價值、在台灣飲食文化上的角色轉變，營養學老師說給你聽。
少子化衝擊下私立大專院校職員工作不安全感對留任意願之影響
為了解決輔 大 在職專班 錄取率 的問題，作者吳明俊 這樣論述：
少子化趨勢已對私校招生與財務產生負面衝擊，而部分校方為因應財務的惡化，只得緊縮職員的人事費用，進而造成這些職員工作量增加，以及對未來是否能在學校任職到退休充滿不確定性。本研究之目的為探討少子化衝擊下私立大專院校職員工作不安全感對留任意願之影響，研究對象為五所109學年度註冊率未達八成之私立大專院校職員為研究對象。研究問卷以實體及電子問卷形式進行發放與回收，共發出問卷195份，回收有效問卷139份，有效回收率71.3%。經平均數差異分析與迴歸分析檢定之結果，本研究發現：(1)不同「年齡」與「年資」之私立大專院校職員於對工作不安全感之認知存在顯著性差異，(2)不同背景之私立大專院校職員對留任意願
之認知不存在顯著性差異，及(3)工作不安全感對留任意願不具顯著性影響。關鍵詞：少子化、工作不安全感、留任意願
行賄外國公務員
為了解決輔 大 在職專班 錄取率 的問題，作者林志潔,張天一,莊詔雯,黃嵙鼎,李岳軒,孫永蔚 這樣論述：
企業經營具有高度跨國性，反貪腐更是國際間之重要議題。惟在我國法制尚不完備的情形下，希冀透過本書美國、日本及英國法規的介紹，使我國企業得以與世界主流之反貪腐規範接軌，而不至於因對國際標準之不熟悉，而受到預期外的裁罰或處分。 於最末章以「企業法令遵循守則」之形式，對於本書所提及的法規範與概念加以統整，並以實例方式說明，讓讀者對於跨國企業的海外行賄公務員態樣、後果以及應對措施都能有一更簡單、清晰之圖像。
報考國家公職考試動機之研究
為了解決輔 大 在職專班 錄取率 的問題，作者朱昱儒 這樣論述：
中華民國的公務人員考試自2020年的全球新冠肺炎疫情以來，公務人員考試競爭人數及媒體關注程度皆大幅提升，公務人員穩定的薪資保障與特有的福利制度為許多大眾所羨慕、嚮往。隨著近年高等教育的擴充、高學歷者低度就業的狀況屢見不鮮，使得大專院校學子們的自我評估就業能力影響其選擇就業心態、目標。為了深入瞭解大學生的個人背景與自評就業力和報考公職態度、行為因素的關係，於是有了本研究題目的構想。 本論文以考選部公布了近六年來，公務人員高普考試的報名人數及錄取率等統計資料，民國105年至110年之間以及109年受全球新冠肺炎等因素影響，我國失業率大增，但報考人數呈現持續上升的情形，雖然沒有研究直接證明年
金改革風潮，和報考公職考試人數下滑之間有直接關係，但是在年金改革確定的前提下，當前報考公職考試的考慮因素有哪些?在總體經濟不景氣之下，對於公職考試是否有影響，是一個值得研究的課題。本研究量化部分以單因子變異數分析作為研究方法，針對問卷調查結果進行統計分析。 本研究結果的具體建議，包括認為未來應針對改善公部門形象、吸引更多具有較高公共服務精神的民眾報考公職考試。也建議透過汲取多元知識與技能的方式，來加強自評就業力達到自我認識及肯定，以免報考公職考生陷於茫然地嚮往、長年追求公職極少名額的循環中。