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逢甲大學 國際經營管理碩士學位學程 邱安安所指導 林惠儀的 台灣安養機構經營管理模式探討-以A安養機構為例 （2021），提出退輔會補助申請關鍵因素是什麼，來自於經營管理、安養機構、五力分析。
而第二篇論文南開科技大學 福祉科技與服務管理所 林清壽所指導 林偉文的 兩岸退役軍人各種待遇與福利比較探討 （2019），提出因為有 退役待遇、輔導就業、退役軍人的重點而找出了 退輔會補助申請的解答。
退輔會補助申請進入發燒排行的影片
本週質詢退輔會就業安心方案。
目前退輔會對退伍軍人的就業輔導有幾個方面：屆退前輔導、職業訓練、職訓補助、就學輔導、就業推介、穩定就業方案。我肯定目前的退輔會對於退伍軍人的就業輔導等作為，但我認為還有一些調整的空間。
《促進退除役官兵穩定就業方案》自2018年7月1日開始試辦一年針對「全日制職訓班隊」及「推介就業」訓後穩定就業3個月者，發給穩定津貼4千至1萬2千元不等，以協助退除役官兵適應民間職場，促進長期、穩定就業。
退輔會另於2019年度7月1日起新增適用對象續試辦一年，針對屆退及無業官兵參加「全日制職訓班隊」，於訓後穩定就業3個月者，及無業1個月以上(非自願離職者不受限)官兵經輔導會「推介就業」，穩定就業3個月者發給穩定就業津貼，以協助退除役官兵適應民間職場，促進長期穩定就業。
退伍軍人就業大數據可以更詳盡
從先前的業務報告所知的數據僅知道2019年度所核發的人數（推介就業津貼領取人數4,152人、訓後就業穩定津貼547人），為瞭解進一步的實施成效，辦公室向退輔會索取「就業方案已領滿一年津貼者留任情形及平均領取月份數」相關數據，從中可知領滿一年津貼的就業情形達七成五，算是不錯，但沒有平均就業月數，退輔會回覆目前以就業率為主，但對於平均待業月數、平均就業月數等，目前沒有納入統計。
勞動部可作為參考對象
我認為了解待業月數、就業月數，有助於可以調整輔導方向、完成規劃分析。我們可以交叉比對，分析了解退除役官兵就業上比較容易遇到的問題。如果只知道他有沒有在任、領補助，可能對於輔導沒辦法做到更為完善，這部份希望退輔會也能列入未來調整方向。像是上個會期，勞動部也有就業安定基金，以幫助失業勞工或特定對象，也曾經被要求要完善相關統計，才能知道計畫是否「有效」，比如請領獎（補）助月數、領取期間平均薪資、領取期滿或未領滿的離職原因、離職後六個月流向追蹤，建立統計分析機制。請退輔會參考看看勞動部的做法，我相信勞動部有相當豐富的經驗，可以幫得上退輔會的相關計畫。
數額遞增增加領取動機
此外，退輔會與勞發署方案的差異，除了適用對象不同外，整體的制度設計中，我認為有以下的不同。目前退輔會的津貼是「領越久，數額遞減」，勞發署是「領越久，數額遞增」。今天我請退輔會參考看看不一樣的設計方式，是否有助於讓退除役官兵的就業能穩定、長任久用。
參考有別於企業獎勵的僱用獎勵
我也注意到退輔會現行的僱用獎勵政策中，進用退除役軍人的企業，有以下獎勵：發放獎勵金、發給獎座或獎牌、發給獎狀，或其他獎勵方式。其中發放獎勵金的部分，按照企業規模大小及聘用退除役官兵的比例來判斷，大概分為四個級距發放六萬至四十萬不等的獎勵。這有別於勞發署相關計畫，其以「每人每月」為單位來發放僱用獎勵，主委現場也答應我將參考此制度，後續我們會持續追蹤。
我也特別叮囑，勞動部勞發署在就業安定基金，已經有許多促進就業的計畫，我希望退輔會可以和勞發署保持對話，汲取成功的經驗，也留意影響計畫執行的不利因素，來幫助退除役官兵們可以穩定就業。
以下事項可進行討論
我希望退輔會邀集勞動部召開會議，進行以下事項的討論：
1. 制定個案管理追蹤計畫（申請領取補助時平均薪資、受補助者停止請領或補助期滿後至少六個月之就業流向追蹤等事項），計劃的相關數據應該有更細緻的數據分析，例如申請領取補助時平均薪資、受補助者停止請領、或補助期滿後至少六個月之就業流向追蹤等事項，如此才能真實反映該方案的實施成效，是否有低薪化或就業不穩定之情形。此外，也可以藉由調查退除役官兵投入各產業之情形，將相關數據回饋至退除役後之「就學輔導」相關計畫的後續修正。
2. 討論研議納入僱用獎勵之可行性。
3.檢視勞動部現有制度執行情形及可能限制以作為借鏡。
2020-10-15，外交及國防委員會，退輔會 馮世寬主委，就學就業處 秦文臺處長。
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台灣安養機構經營管理模式探討-以A安養機構為例
為了解決退輔會補助申請 的問題，作者林惠儀 這樣論述：
隨著台灣經濟的發展，社會人口型態也逐漸轉變，另外加上少子化的現象有增加的趨勢，人口老化的狀況也越發明顯，依國發會公布的中華民國人口大事紀中指出，在2018年台灣已經邁入高齡社會，2020年人口呈負成長，並推估2025年將成為超高齡社會，可見未來對於老人的長期照護及安養機構的需求也會隨之提高。為因應未來超高齡社會的來臨，本研究以台中市的A安養機構作為研究對象，從文獻探討及台灣相關法規影響下，探討安養機構的經營模式，利用訪談及五力分析深入了解安養護機構經營者的經營理念與管理策略。
兩岸退役軍人各種待遇與福利比較探討
為了解決退輔會補助申請 的問題，作者林偉文 這樣論述：
為比較海峽兩岸退役軍人各種待遇與福利，本文進行資料蒐集與比較，研究結果顯示我國退役軍人由國軍退輔會負責，中華民國軍人只要服役滿六年即具榮民身份，軍人退役前由國防部協調退輔會實施就業、就學、就醫等相關輔導，在就學方面，參加高級中等以上學校入學考試給予加分，就讀教育部核准公私立學校學分達專科、大學80分、研究所90分，每學期可獲補助20,000至50,000元；在就業方面，接受相關職業訓練、證照考試可獲取全額補助訓練費用，並經輔導就業後，每月可獲補助6,000元獎助金，為期一年然僅限申請乙次；就醫就養方面，如遇意外事故，經濟發生困難可緊急申請20,000元補助，榮民至榮民醫院、國軍醫院、衛生福利
部所屬醫院門診免掛號費，年滿61歲如為中低收戶，每月給予就養金14,150元為審定標準。中共退役軍人是由退役軍人事務部負責，在就學方面：自 2019年5月退役軍人允許符合條件的參加高中職招生，並由學校結合相關職業技能測試。職業技能培訓重點向職工兼顧就業和貧困勞動力，另對退役軍人要轉業輔導計劃，並提供1000億元（人民幣）失業保險基金；就醫方面，退役軍人去醫院門診時優先看病，眷屬也能享受這些福利；軍人及眷屬在各類門票除享有優惠外，並能透過優先通道購買火車票、機票，備受禮遇。台灣退除役官兵輔導委員對官兵退役軍人福利與待遇就業意願狀況及參與職業訓練情形，建立完善的職涯發展規劃。中共於2018年始成立
退役軍人事務部負責退役軍人事務，但因政策及資訊執行方式不夠透明造成效不彰問題，造成民怨仍有改善的精進空間。關鍵詞：退役待遇、輔導就業、退役軍人