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逢甲大學 國際經營管理碩士學位學程 邱安安所指導 林惠儀的 台灣安養機構經營管理模式探討-以A安養機構為例 （2021），提出退輔會醫療補助關鍵因素是什麼，來自於經營管理、安養機構、五力分析。
而第二篇論文南開科技大學 福祉科技與服務管理所 林清壽所指導 林偉文的 兩岸退役軍人各種待遇與福利比較探討 （2019），提出因為有 退役待遇、輔導就業、退役軍人的重點而找出了 退輔會醫療補助的解答。
退輔會醫療補助進入發燒排行的影片
從疫情爆發以來，第一線醫療院所的醫護人員頂著壓力，非常的辛苦，但退輔會有一項作法，長久以來對醫療院所來說相當不公平，5/13質詢退輔會時，我特別向馮主委反映，希望主委承諾將公道還給基層醫療院所。
無職榮民在就醫時享有部分負擔自付額的全額補助，但是當榮民身份有轉換時，因行政作業的因素，健保卡上的註記改變會有時間差，在這期間有可能產生榮民健保補助的誤發，而去年底退輔會發函要求健保署協助追扣相關費用，但健保署卻向基層醫療院所追扣，整件事情的發生並不能歸責於院所，不應向基層院所追扣相關費用。
感謝馮主委承諾停止這項長久以來不合理追討做法，雖然金額可能不多，但這是還醫療院所一個公道，也感謝醫療人員在防疫的奉獻。
台灣安養機構經營管理模式探討-以A安養機構為例
為了解決退輔會醫療補助 的問題，作者林惠儀 這樣論述：
隨著台灣經濟的發展，社會人口型態也逐漸轉變，另外加上少子化的現象有增加的趨勢，人口老化的狀況也越發明顯，依國發會公布的中華民國人口大事紀中指出，在2018年台灣已經邁入高齡社會，2020年人口呈負成長，並推估2025年將成為超高齡社會，可見未來對於老人的長期照護及安養機構的需求也會隨之提高。為因應未來超高齡社會的來臨，本研究以台中市的A安養機構作為研究對象，從文獻探討及台灣相關法規影響下，探討安養機構的經營模式，利用訪談及五力分析深入了解安養護機構經營者的經營理念與管理策略。
兩岸退役軍人各種待遇與福利比較探討
為了解決退輔會醫療補助 的問題，作者林偉文 這樣論述：
為比較海峽兩岸退役軍人各種待遇與福利，本文進行資料蒐集與比較，研究結果顯示我國退役軍人由國軍退輔會負責，中華民國軍人只要服役滿六年即具榮民身份，軍人退役前由國防部協調退輔會實施就業、就學、就醫等相關輔導，在就學方面，參加高級中等以上學校入學考試給予加分，就讀教育部核准公私立學校學分達專科、大學80分、研究所90分，每學期可獲補助20,000至50,000元；在就業方面，接受相關職業訓練、證照考試可獲取全額補助訓練費用，並經輔導就業後，每月可獲補助6,000元獎助金，為期一年然僅限申請乙次；就醫就養方面，如遇意外事故，經濟發生困難可緊急申請20,000元補助，榮民至榮民醫院、國軍醫院、衛生福利
部所屬醫院門診免掛號費，年滿61歲如為中低收戶，每月給予就養金14,150元為審定標準。中共退役軍人是由退役軍人事務部負責，在就學方面：自 2019年5月退役軍人允許符合條件的參加高中職招生，並由學校結合相關職業技能測試。職業技能培訓重點向職工兼顧就業和貧困勞動力，另對退役軍人要轉業輔導計劃，並提供1000億元（人民幣）失業保險基金；就醫方面，退役軍人去醫院門診時優先看病，眷屬也能享受這些福利；軍人及眷屬在各類門票除享有優惠外，並能透過優先通道購買火車票、機票，備受禮遇。台灣退除役官兵輔導委員對官兵退役軍人福利與待遇就業意願狀況及參與職業訓練情形，建立完善的職涯發展規劃。中共於2018年始成立
退役軍人事務部負責退役軍人事務，但因政策及資訊執行方式不夠透明造成效不彰問題，造成民怨仍有改善的精進空間。關鍵詞：退役待遇、輔導就業、退役軍人