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中華醫事科技大學 視光系碩士班 殷立德、陳昆祥所指導 陳怡豪的 眼鏡門店營銷典範轉移的敘事研究—技術專業下的新文化經營模式 (2021),提出逢甲 按摩關鍵因素是什麼,來自於成本效益、核心成本與核心價值、自我的主體意識、新文化經營模式。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

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找好店面的本事

為了解決逢甲 按摩的問題,作者D.I.Consultants,榎本篤史,楠本貴弘 這樣論述:

投資 開店 找攤位 都適用! 賣炸雞 開超商 賣衣服 賣飾品 美甲小店 日本開店專家全力支援你當老闆的夢想!   ◎人潮超多的「金店面」,不一定會為你賺大錢?   同樣都是車站旁的店面,為什麼有的會賺,有的不會賺?為什麼人潮這麼多,我的店還是不賺錢?   本書將要告訴你:找店面,不是人潮多就好!像是店面周邊的居民或地區性質、交通動線、甚至是車站方向、店面的形狀,都會決定人潮會不會走到你的店門口,走過店門口的人潮是不是你鎖定的客源。   例:開在田中央,一樣大賺錢的咖啡廳   開在田中央的咖啡廳,為什麼客人一直來,生意做不完?原來,是這家咖啡廳位於日本東北地方的某個縣道旁。考慮到

日本的東北地方地廣人稀,大多數人都有開車的習慣,所以這家咖啡廳,因為以下三個商機而賺錢:   ①    上班族沿縣道上班途中,可以停靠在這裡吃早餐   ②    中高年齡層主婦聚會、聚餐   ③    周末假日家庭聚餐   ◎會賺錢的店面,才是適合你的「好店面」   不是每個人都需要「在車站出口旁,人潮超多」的店面,只有符合自己需求的店面,才會讓你賺到錢!   以上個案例為例,「開在田中央的咖啡廳為什麼生意興隆?」因為這家咖啡廳具備以下優勢:   ①    位在縣道旁,交通便利,甚至可能是周邊居民的上下班、學必經之路   ②    擁有大量的停車位,停車方便,每個人都開車也沒關係  

 ③    咖啡廳提供餐點與軟性飲料的性質,不但適合上班前吃早餐,也適合周末不想開伙的家庭前來聚餐   總歸來說,就是「符合當地居民需求。」如此一來,即使位在田中央,但對「想開有提供餐點的咖啡廳」的人來說,這樣的店面或許比車站旁人潮洶湧的店面更容易獲利。   ◎借用日本開店達人的頭腦,第一次開店就找到賺錢好店面   兩家位在同一條街斜對面的便利超商,營業額因為停車位的方向產生巨大差異?為什麼棒球場旁以家庭客開餐廳會成功?四面都是田的速食店,為什麼會有巨大的市場規模?想在車站旁開店的你,懂得分辨動線的結構嗎?   現在──這些達人用經驗累積出的方法,連菜鳥都可以輕鬆掌握!   本書作者

榎本篤史與楠本貴弘是日本的開店專家,他們開設的諮詢公司「D.I. Consultants」在對餐飲、零售、服務、生活產業等等企劃與店面的設立,擁有超過二十年的經驗。本書中,榎本篤史與楠本貴弘不但將自己的經驗轉變為關鍵字,讓讀者可以逐項檢驗自己看上的店面;更將經驗轉變為算式,讓讀者可以更快速、更精準地掌握店面可能帶來的收益。讓你避免走冤枉路,開店一次就成功! 名人推薦   大聲行銷 執行總監 田大權   住商不動產企劃研究室主任 徐佳馨  

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眼鏡門店營銷典範轉移的敘事研究—技術專業下的新文化經營模式

為了解決逢甲 按摩的問題,作者陳怡豪 這樣論述:

研究背景:本論文以敘事研究取向來探討一位從事眼鏡行業者的生命轉折與其對人生發展的意義,並以其經營門店之不同階段的不同模式為探索的軸線,為眼鏡門店之經營找出一條兼顧專業與關懷的經營典範,並以之樹立屬於自己的門店品牌,完整生命的扉頁,踏實地依照《驗光人員法》對專業的期許,共同為眼鏡門店的「專業口碑」建立標竿。此乃本論文重要的研究動機,而這樣的研究在眼鏡行業極為少見。研究目的:本論文的研究目的乃探詢臺灣獨立眼鏡門店在科技掛帥及價格競爭的叢林下,以及秉持政府《驗光人員法》的宗旨和精神,以維護國人視力健康為職志的前提下,如何「走」出一個可以兼顧專業和營利的經營模式。期能帶動眼鏡行業對《驗光人員法》精神

的重視,共同為維護國人視力健康盡一份眼鏡行業者的社會責任。敘事研究之設計與實施:研究者的自我期許開啟了本研究的起心動念。研究者本身就是研究工具;敘事個案的自身經驗再現,生命故事之隨波逐流或驚濤駭浪均具代表性。本論文之研究步驟大分為醞釀期、誕生期和完成期;尋找研究主題、蒐集並閱讀文獻、修習課程。故事的敘寫亦需要有所醞釀和準備,並在敘寫過程中不斷進行意義的詮釋,以及自我的反思和批判。主要的敘寫步驟如下:一、構思:敘寫生命三階段的準備與確立二、生命故事素材的蒐集和梳理三、生命故事的敘寫和意義的詮釋與自我批判本敘事研究不僅僅是質性研究,更期望在理性思維、實際社會現實中透過由時間軸作為序事的線頭,卻並非

如歷史般的依照時間順序一一描述,而是以事件帶入,與情感、意念等進行對比描述,進而找出創新的指向和意義。據以提出對政策或行業經營者,尤其是首度創業的年輕夥伴,能發揮若干「以史為鑑」(知興替),以及「以人為鑑」(明得失)之價值。研究結果:本論文之研究者自我期許能以驗光師專業素養和職業倫理為經營核心,內隱的心靈深處也期望對成本效益拿捏和溝通的藝術彰顯獨特的信念和作法。俾在歷練的學習之旅,滋養出能知所進退的本領,兼顧利潤與道德的經營理念。在人心紊亂的疫情期間,若能凸顯謹守「以人為本」、「服務他人」和「提升人文素養」的核心經營理念,相信研究者經營的眼鏡行之營運能不為疫情所困,甚至可以「逆勢成長」。結論與

建議:本論文乃研究者生命故事的敘事、詮釋、省思與再創造。研究者期望透過追尋自己生命的本真,讓企業經營的思維也能和生命的本真連成一氣,「走出自己的路」。將臺灣傳統眼鏡行業的「利益導向」模式,翻轉為「新文化經營模式」;以「顧客導向」,呈現和消費者心理需求的良性互動,並在朝向醫事人員的技術專業特質上,轉向客製化的服務,根據個別客戶視力保健相連動之身心靈健康的深入分析,俾提供消費者最適切的配鏡與視力保健的問診「處方」。期望此等以「善」對待消費者的人文倫理經營典範,得以讓人間充滿善知識和善德行,更能淨化人心、祥和社會。最後,祝福所有具有創意的青年朋友都能在創業的路上走出自己的夢想之道。關鍵字:成本效益、

核心成本與核心價值、自我的主體意識、新文化經營模式

現役軍人職場疲勞初探-以國軍某軍事機關為例

為了解決逢甲 按摩的問題,作者楊立凡 這樣論述:

因應我國當前正處空前安全威脅中,現役軍人在高壓的環境、嚴峻的任務、過長的工時與不足的休息下,所產生的職場疲勞,可能造成健康危害。本研究以國軍某軍事機關現役軍人作為研究對象,希望探討國軍某軍事機關現役軍人職場疲勞現象與問題的階層分布狀況與相關因素。本研究首先使用量表方式進行調查,參考「哥本哈根疲勞量表」(Copenhagen Burnout Inventory,簡稱CBI)編製中文版職場疲勞量表,以國軍某機關單位軍官及士官為研究對象,總計發放150份,回收有效問卷共128份。問卷資料以描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數等統計方法進行資料分析;本研究亦採用基本質性研究之深度訪談法中的「半結

構訪談法」,藉由訪問4位受訪者,以蒐集現役軍人較為真實的認知感受。主要研究發現如下:1. 現役軍人普遍感受到職場疲勞。2. 現役軍人在情緒上的職場疲勞高於體力上的職場疲勞。3. 現役軍人普遍工作過度投入,且多數不願再投入更多時間精力。4. 輪班制與固定班制的現役軍人,分別屬於不同疲勞類型。5. 輪班人員在輪值夜班時產生疲勞,固定班人員在長官交辦臨時事項時產生。6. 輪班人員以物理按摩方式舒緩疲勞,固定班人員多以戶外運動方式排解。綜合上述之研究發現,提出下列具體建議:1. 優化軍中人力資源管理實務。2. 增設身體修復專區,廣辦心輔講師座談。3. 舉辦休閒活動,鼓勵同仁運動。