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金鐘獎主持人劈腿的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦章成寫的 人生最有價值的事，是發現自己在重複 可以從中找到所需的評價。
另外網站不只廖科溢？金鐘主持人驚爆「正在偷吃」 證據全被蒐集也說明：金鐘主持人 廖科溢近日接連被爆出劈腿、婚外情等醜聞，形象一夕之間崩壞，讓不少粉絲都感到震驚。就在這個敏感時間點，資深狗仔葛斯齊突然發文表示， ...
世新大學 廣播電視電影學研究所(含碩專班) 林富美所指導 林美玉的 三立電視台藝人經紀模式之研究 （2013），提出金鐘獎主持人劈腿關鍵因素是什麼，來自於三立藝能、合作經紀公司、全約藝人、合作藝人。
而第二篇論文政治作戰學校 新聞研究所 陶聖屏所指導 蔡順傑的 漢聲廣播電台閱聽人之研究 （2005），提出因為有 廣播、閱聽人、使用與滿足、媒介系統依賴、操作條件作用學習、人格特質的重點而找出了 金鐘獎主持人劈腿的解答。
最後網站廖科溢閃婚女主播！被爆偷吃電視台女副總她錯愕「真的蠻渣的」則補充：廖科溢與TVBS美女主播秦綾謙再婚，竟被爆離婚前劈腿電視台女副總！（圖／翻攝自廖科溢臉書）. 知名主持人廖科溢曾兩度獲得金鐘獎行腳節目，外型帥氣亮 ...
人生最有價值的事，是發現自己在重複
為了解決金鐘獎主持人劈腿 的問題，作者章成 這樣論述：
人總是做著重複的事情，卻期待明天有所改變， 其實，只要改變一點點做事的角度…… 你人生的重複，就會變成一個螺旋梯，帶著你步步高昇！ 人生沒有絕對好與壞，但選對角度你會更快樂！ Pink老大不小，五年來卻換了十個工作，最後讓她安定下來的，卻是因為發現一個隱藏版的自己！ 企業家第二代Kavin，挫敗於自己挑剔的個性，最後因為承認了一件事，竟找到了他的完美情人。 家庭、工作兩頭燒，其實是因為害怕自己不夠好、不值得被愛的Angela，只因為說出一句話，就跳出這個迴圈。 跨國企業的主管Grace，因為金融海嘯賠光一切，她的內心該如何轉彎？ 優等生Mei，永遠告訴自己
不能鬆懈，她困惑地問：人若知足，不就沒有進步的動力了嗎？ 這些真實的困境與解答，都來自作者多年的「人生會談」工作所見。 所有的問題都有出口，只要了悟那個重複輪迴的源頭！ 再怎麼競爭、再怎麼現實、再怎麼人踩人的社會…… 只要你不再重複那個昨日的你， 就會立刻有能力去開啟， 通向你專屬幸福的平行宇宙！ ［關鍵摘句］ •當你不知道該如何選擇的時候，一定要聽出自己對自己說的謊言。 •因為「我想定下來」而去跟你結婚的人，是劈腿的高危險群。 •要學會分辨，跟你訴苦的人有兩種：一種只是在抱怨，一種是真的想改變。 •事件是時間可以沖淡的，習慣卻剛好相反。所以
一個人的命運，決定於後者，不是前者。 •不認輸的方式，就是保持憤怒；認輸的方式，就是相信命運。但唯有回到愛，才會超越這兩者。 •要讓你人生的重複，變成一個螺旋梯，帶著你步步高升！ •人可以常常狠下心減肥，但永遠比不上打造一個不變胖的身體。 •憂鬱不是因為找不到人生的出口，是因為習慣於原地踏步。 •「有速度，沒溫度」，是癌細胞最大的溫床。 •在人生中，要有安全感，靠得不是求取「安全」，而是求取智慧。 •想證明自己，你就輸了；能感動別人，你才會贏。 •「自己真正想做的事」，不是去「想」出來的，是在生活中不斷跟隨你的心，漸漸醞釀、感觸出來的。 •做給別人看的事情，
你在裡面也要能夠享受，這就是真正成功的人生。 •能夠由衷的感謝，才是最大的富有！ •懂得賺錢，並不一定能讓人感謝人生；懂得把錢花在真正好的事物上，你才會由衷感謝自己賺來的錢。 •你不應該「犒賞自己」，因為隨時隨地，你都值得給自己享用美好的事物。別作自己的「苛老闆」，這才是真正去生活。 •地球就是一個靈魂教室，所以犯錯永遠有救，但是，遮掩錯誤就完蛋了。 •如果一個人對待你的方式讓你討厭，他一直沒改變，其實也表示，你也一直沒有改變。 •相機可以拍下任何美景，卻拍不出你心中是否滿足。 •當人渴望奇蹟的時候，意味著他不知道如何一點一滴的去做。
三立電視台藝人經紀模式之研究
為了解決金鐘獎主持人劈腿 的問題，作者林美玉 這樣論述：
根據《台灣電視產業的問題與因應》報告中指出，電視仍是國內民眾近三十年來最常接觸的媒體。早期國內只有三家無線電視台，各台成立演員管理組，提供車馬費、年終獎金等津貼，簽約條件是不准跨台演出。有線頻道開放後，娛樂產業競爭激烈，節目製作費用日益下滑，各家電視台大舉引進大陸劇、韓劇，節省節目製作費用，影視環境更是雪上加霜。 三立電視本土長壽劇需要大量藝人演出，於是成立三立藝能經紀部門，初期以保障工作為號召，透過經紀公司廣納藝人。隨著簽約人數增加，取消保障工作，跨台演出必須經過同意，並且台內演出收取佣金。由於全約藝人與合作藝人多達二百位，在憎多粥少情形下，多數藝人簽約後演出機會越來越少，相較老三台
時代，三立藝能經紀顯然走回頭路。本研究以文件分析法及深度訪談法為研究方法，瞭解三立藝能、經紀公司、藝人三方互動模式，歸納以下幾個問題：(1)三立藝能操作模式；(2)經紀公司、藝人簽約目的；(3)藝人的勞動意識；(4)經紀公司扮演的角色與功能。研究發現，藉由平台資整合，三立藝能規劃自製節目，力捧全約藝人，合作經紀公司與合作藝人收入普遍受到影響；由於跨台演出不得投靠商業性競爭對手，藝人演出機會受到限制；再者，藝人對於勞動權益意識模糊，一旦接獲指令，上山下海無所不從，深怕提出異議，喪失工作機會；合作經紀公司中介功能難以施展，大多扮演協力單位，當任免費助理。此外，本研究對於三立藝能提出以下六項建議：(
1) 恢復保障工作合約，落實權利義務均等；(2) 取消三立電視台內演出佣金；(3) 簽約藝人去蕪存菁，一年內無任何工作安排，主動解約；(4) 取消跨台演出限制，改由口頭通知即可；(5) 取消默契合作，對於簽約藝人以示公平；(6) 投資好戲，讓三立電視走出台灣。
漢聲廣播電台閱聽人之研究
為了解決金鐘獎主持人劈腿 的問題，作者蔡順傑 這樣論述：
在廣播頻道百家爭鳴的競爭狀況下，要如何製播吸引聽眾的節目更形重要。而節目收聽率的關鍵在於是否能滿足聽眾的需求。學者潘家慶（1986）曾指出，要探討媒介對閱聽人產生甚麼「效果」，比較切合實際的途徑是先行瞭解閱聽人的使用動機，以及所獲滿足的程度。是故，本研究從使用與滿足理論的主動閱聽人的角度出發，深入瞭解聽眾收聽動機、收聽行為及收聽滿足程度之內涵。同時，融入人格特質相關理論，探究漢聲廣播電台聽眾的人格特質，對閱聽眾進行微觀心理分析。藉此有助於漢聲廣播電台業者在節目規劃時參考，並以分眾的方式經營，更有效地接觸目標閱聽人。在文獻探討部份，本研究整合了使用與滿足理論、媒介系統依賴理論－個人媒介系統依賴
關係、操作條件作用學習理論以及人格特質理論，企圖歸納各文獻後形成假設，透過本研究加以實證，以增益對閱聽人研究之廣度，並提供廣播媒介經營者策略應用。 本研究在研究方法部分則採問卷調查法，透過網際網路問卷及面訪問卷來收集樣本，合計二種調查方式所收集得有效問卷共為2183份以作為本次調查分析之總樣本。研究分析結果如下：（一）聽眾「個人背景資料」及「收聽行為」現況 本研究樣本結構屬年輕男性，中高學歷，經濟狀況略低，多居住於南部及北部，現役軍人以陸、空軍義務役為主。 受試者通常在「休息」及「開車或搭車時」的情境下收聽漢聲。收聽時段的習慣上主要集中在「無固定時段」。每週收聽時數則以「一至
四小時」及「不到一小時」人數居多。聽眾最喜愛的前四項節目類型依序為「綜藝音樂」、「生活資訊」、「新聞」、「旅遊資訊」。受試者在「收聽頻率」上則以「很少聽」及「每天聽」居多。收聽漢聲的資歷則以「未滿1年」及「4年以上」人數居多。除了漢聲廣播電台外，聽眾填答最常收聽的前三個友台頻道主要為「中廣音樂網」、「警廣」、「飛碟聯播網」。（二） 個人背景變項對收聽行為之影響 聽眾在「收聽頻率」、「每週收聽時數」、「收聽情境」、「收聽資歷」等收聽行為上皆會因個人背景變項之不同而有顯著差異存在。其中，個人背景變項為女性；年齡層偏中高齡；介於36歲至66歲以上者；教育程度偏低（小學）；收入分佈於「20001-
40000」及「80001以上」；居住地區於北部者，其收聽頻率為「每天聽」且收聽資歷為「4年以上」，由此觀之，是類族群則為漢聲的忠實聽眾。另外，18歲以下聽眾主要於閱讀書寫時收聽，家庭主婦則主要於做家事時收聽。（三） 個人背景變項對收聽動機與滿足之影響 個人背景變項與收聽動機及收聽滿足的四項構面之間的差異情形，除了「軍種」該變項無顯著差異，其餘變項均有完全或部分的顯著差異存在。（四）人格特質與收聽行為、收聽動機及收聽滿足之關聯 在此部分發現，漢聲的重度收聽眾其人格特質除了具備了良知嚴謹的屬性之外，同時也包含心緒沈穩、樸實內斂的特質。此外，良知嚴謹型人格也是收聽動機最強烈且收聽後獲致
滿足度最高的人格類型。（五）收聽行為與收聽動機、滿足之關聯 本研究收聽頻率、時數、資歷與收聽動機、滿足各構面均有顯著正相關。而且發現收聽頻率愈高、時數愈長、資歷愈深的重度使用行為，會致使其在動機與滿足的構面趨向一致。（六） 收聽動機與收聽滿足之現況及關聯 分析結果發現，收聽動機各細項與相對的滿足獲得各項目，皆呈現顯著的高度正相關。即收聽動機愈強，收聽滿足程度也愈高（七）個人背景變項、人格特質、收聽動機以及收聽行為對收聽滿足程度之預測 力 研究發現，當四項收聽動機構面愈強，以及「收聽頻率」、「收聽資歷」愈高，並且聽眾人格特質屬性在「體貼多情型」、「良知嚴謹型」程度愈高，
同時「教育程度」愈低、愈不是「現役軍人」的話，則收聽漢聲廣播電台的滿足程度愈高。