鋼索工廠的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列線上看、影評和彩蛋懶人包

職場暗流：黑色潛規則

為了解決鋼索工廠的問題，作者楊惠中 這樣論述：

【十大傑出領導人寫給年輕人的十五則故事】   　　「對所有人謙虛，是種安全。」這段話讓我刻在心版上，確實，對所有人保持友善，是種安全。因為我們不知道面對的這一個人，可能就是決定我們未來的「那一個人」，而且可能就是捏碎我們夢想的「那一個人」。   　　一樁樁作者身邊真實發生的事件， 　　編織出社會大眾故意忽視的職場暗流與黑暗面， 　　權力、貪婪、欲望、虛偽、違法、人格崩毀、倫理瓦解， 　　每一則經歷，在發生當下讓人進退維谷。   　　那些不能戳破的假象是維繫關係的平衡桿， 　　失去平衡桿是否就無法行走於鋼索上？ 　　又或者平衡桿是讓人失足的最大原因？   各界相挺推薦（依姓氏筆畫）   　　

DJ阿哲／好事989電台「輕鬆晚報」節目主持人 　　吳鏡瑜／執業律師 　　李大華／新聞主播、主持人 　　林書煒／POP Radio台長、新聞主播、主持人 　　夏治平／中央廣播電台「早安台灣」節目主持人 　　孫友聯／台灣勞工陣線祕書長 　　孫佳玲／漢聲廣播電台主持人 　　笑爺／香港職場專欄作家 　　常如玉／中華民國傑出企業管理人協會理事長 　　張齡予／新聞主播、主持人 　　曹新南／1111人力銀行社群中心執行長 　　許淑華／台北市市議員 　　郭于中／台視台語新聞主播 　　陳乃瑜／新聞主播、資深記者 　　馮素蘭／港都電台主持人、節目督導 　　黃仲立／太瑿生醫集團總院長、醫師 　　黃致凱／故事工廠藝

術總監、導演 　　滕西華／台灣社會心理復健協會理事長 　　盧希皿／香港理工大學副教授    　　林書煒、張齡予、孫友聯、黃致凱——撰文力挺   　　＊因為長期擔任企業集團的高階專業經理人，他把職場中遇到的各式各樣角色與試煉透過一篇篇的故事與我們分享！（林書煒／POP Radio台長、新聞主播、主持人）   　　＊這本書，肯定是我閱讀多年來，少見如此真誠、直白剖析職場的「惡鬼現形錄」。（張齡予／新聞主播、主持人）   　　＊這本書，以豐富的人生歷練為基底，在生活化的敘事中，帶給讀者無盡的啟發。（孫友聯／台灣勞工陣線祕書長）   　　＊宛如看了一幅幅的眾生相，從這些臉孔背後的社會故事，學會保護自己

，喚醒心中善的良知與謙虛的處世修養。（黃致凱／故事工廠藝術總監、導演） 　　＊如果你也跟我一樣閱讀了惠中兄的這本真摯著作，那表示我們就有機會與更好的自己相遇！表示我們即將擁有一顆向內覺察自己的心；擁有一顆向外同理他人且更柔軟的心！——林書煒／POP Radio台長、主持人

鋼索工廠進入發燒排行的影片

女性夜間工作法規探討-從司法院釋字第807解釋出發

為了解決鋼索工廠的問題，作者談士傑 這樣論述：

現今社會，不斷的強調性別帄等，並努力提升女性工作、教育以及經濟的地位。然而，我國勞基法第 49 條僅僅規範了女性從事夜間工作的限制。使得公司在僱用女性員工從事輪班工作遭遇困難，並且造成女性勞工在尌業環境上，面臨歧視。而在民國 110 年 8 月 20 日，司法院做出釋字 807 號，認定 49 條違憲之後，對於女性從事夜間工作是要全面開放還是有所保護尌需要重新檢討。本文從歷年來的判決，司法院釋字 807 號、聯合國對於婦女地位提升的看法、美國日本對於女性夜間工作的發展背景及現況、我國相關的法律、憲法帄等權的實質意義及夜間工作對輪班人員身體健康的影響等來探討女性夜間工作，期望能給予未來修法的方

向及建議。

火箭發射：24位當代馬戲大師的創作方程式

為了解決鋼索工廠的問題，作者凱蒂．拉弗斯,路易．派翠克．勒胡,瓊恩．伯特 這樣論述：

　　這本書就像是一座火箭發射台，希望能帶我們航向更多的討論和進一步的閱讀，透過許多能夠深入理解的方法，讓讀者親炙這個無比引人入勝的藝術形式。 　　《火箭發射：24位當代馬戲大師的創作方程式》由二十四位創作者和三位學者在實踐和理論之間築起一座橋梁，以「質問」或者「對事物提出質疑」的視角出發，針對馬戲中的四個主題展開對話：道具、政治、表演者、新作品，並將這些對話節選分類，賦予脈絡，共同討論馬戲是什麼，以及馬戲這門表演藝術的演變脈絡。此外也呈現不同創作者與團體的創作理念，對社會議題及傳統的呈現與挑戰，以及當代馬戲結合戲劇、音樂、舞蹈的最新跨域趨勢，提供了一條觀看當代馬戲表演的路

徑與指南。 本書特色 　　1.首本探討當代馬戲藝術與創作理念的專書 　　2.與衛武營國家藝術文化中心合作出版，搭配馬戲平台活動 　　3.適合戲劇領域、戲劇科系，以及馬戲藝術愛好者閱讀

營業秘密法之刑事責任分析 —以「客戶名單」之保護為中心

為了解決鋼索工廠的問題，作者黃立夫 這樣論述：

實務上，常發生的狀況：「離職員工，將公司內部人事資訊或客戶資料直接帶走，然後「帶槍投靠」敵對公司，甚或自行創業加入競爭，並且使用其所帶走的資訊，來挖角舊公司的員工及客戶。本文所要探討並探究的問題是，首先，這一些人事資訊或客戶名單，是否屬於營業秘密的範圍，法條的規定與實務上的判斷標準為何？其次，營業秘密法在刑責化以後，侵害營業秘密的責任，不再僅限於民事責任而已，那侵害營業秘密行為之刑事處罰界線何在？就單純而尚未經過加工之客戶名單，是否屬於營業秘密之一種？實用的「客戶資訊」能帶給企業競爭之優勢，因為能夠分析消費者或顧客之需求及喜好，自然能夠提供相對應及個別化之服務或商品，自然增加消費者之吸引力，

並增加顧客之黏著度，加上當代網路社群媒體相當發達，企業對於大數據之運用而言，顯然更是重要之資產，故許多企業會將客戶資料及名單彙整並建置成資料庫來利用，也讓企業的更有競爭力，顯然地，從客戶名單在「競爭秩序」上之探討，可以分析該刑事責任之必要性。本文認為，在營業秘密法刑責化以後，其營業秘密之核心解釋範圍，應產生「質變」，故就「客戶名單」在個案中的法律解釋，似應回歸營業秘密法之法益解釋，蓋在刑事規範之領域中，唯有掌握法益內涵，才能確保該法規範目的落實，不致偏離該立法制度的目的，而在罪刑法定及刑罰最後手段性等原則之要求下，本文認為該範圍宜由法院在解決個案並適用法律時，以法益保護做為法律解釋之方向，以限

制其構成要件適用之範圍，毋寧為具體解決之道。