鐵道博物館徵才的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列線上看、影評和彩蛋懶人包

訊息訴求、雇主品牌與組織吸引力之關係

為了解決鐵道博物館徵才的問題，作者林育如 這樣論述：

以往探討組織吸引力及求職意願時，多著力於概念與架構模式，關於求職者受行銷內容而影響個人認知的研究相對有限。因此本研究納入行銷中的訊息訴求變數，藉此調查求職者對於企業傳遞的資訊認知，來了解訊息訴求與雇主品牌是否對組織吸引力有影響。本研究以潛在求職者為研究對象，採立意抽樣，使用問卷做為研究工具，受測者在觀看企業資訊案例後，根據觀看感受填答問卷，案例分為兩種類型：A問卷受測者觀看理性案例，B問卷受測者觀看感性案例，再根據調查結果進行統計分析，來驗證上述變項之間的關係。本研究以時間為節點，透過網路發放，分別取得第一群有效樣本303份，第二群有效樣本468份，結果顯示訊息訴求、雇主品牌皆對組織吸引力具

正向影響，在訊息訴求對組織吸引力的影響中，受測者受到感性的影響大於理性，而雇主品牌在其中具有中介效果，感性訴求被雇主品牌中介的效果皆大於理性訴求。如企業期望強化對潛在求職者之吸引力，可透過設計過的行銷資訊使受眾接收到其中訊息訴求，若該訊息訴求足以建構出良好的雇主品牌知覺，使受眾認同該雇主品牌，將強化組織吸引力。本研究提供相關從業人員實務應用之參考，期幫助未來實務界招募時，能有更多元的思路來取得優秀人才，達成永續經營之正向循環。

休閒農場生態體驗活動遊客滿意度與重遊意願之研究-以花蓮縣為例

為了解決鐵道博物館徵才的問題，作者謝宜萱 這樣論述：

本研究以來到花蓮縣休閒農場的遊客為研究對象，研究之目的主要是探討遊客對於生態體驗活動類型與滿意度之間的關係跟重遊意願之相關性，以量化分析問卷調查方式與SPSS20.0統計分析軟體進行實證分析。研究共回收510 份有效問卷，進行資料分析方法包括敘述性統計、信度分析、效度分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析(One-Way ANOVA) 、皮爾森(Pearson)相關分析、等方式進行資料分析。實證結果分述如下：一、遊客人口特性顯示，根據實證分析得知，主要以女性居多、以20~29歲為主要遊客之年齡層、從事服務業為主、教育程度以大學居多、每月收入以新台幣25,000以下元佔大多數、居住在北部地區的

遊客最多、而不同的職業背景對於花蓮縣休閒農場滿意度是有顯著差異的。旅遊特性：大多是和朋友同行、旅遊訊息來源來自親朋好友推薦為最多、遊客至花蓮休閒農場為第一次造訪的遊客佔了51.8%、新光兆豐休閒農場遊客旅遊次數為322人次最多。二、遊客特性與休閒農場遊客滿意度顯示，遊客人口特性發現年齡20~29歲的遊客評分顯著高於50~59歲遊客，而婚姻狀況方面未婚的遊客評分顯著高於已婚的遊客，而不同職業背景的遊客對於滿意度也達顯著性。三、花蓮休閒農場生態體驗活動類型與遊客滿意度顯示，發現在農業體驗活動方面是達顯著的中度正相關、在生態體驗活動方面是達顯著的中度正相關、在漁業體驗方面是達顯著的中度正相關、在畜牧

體驗活動是達顯著的高度正相關。四、本研究將生態體驗活動類型與遊客滿意度進行皮爾森（Pearson）相關係數分析，發現在遊客滿意度與遊客重遊意願達顯著的高度正相關。五、在休閒農場遊客人口特性與遊客重遊意願顯示僅婚姻狀況及旅客旅遊次數對於遊客重遊意願達顯著差異，其婚姻狀況進一步事後檢定(Scheffe法)發現，在各組間並無顯著差異，而旅客旅遊次數方面來過來次兩次的遊客評分顯著高於來過一次的遊客。六、在生態體驗活動類型與遊客重遊意願顯示中發現在農業體驗活動方面是達顯著的中度正相關、在生態體驗活動方面是達顯著的中度正相關、在漁業體驗方面是達顯著的中度正相關、在畜牧體驗活動是達顯著的高度正相關。關鍵詞：

休閒農場、生態體驗活動、滿意度、重遊意願