離職申請書的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列線上看、影評和彩蛋懶人包

你不必成為一個好人：從令人疲憊的人際關係中釋放自己

為了解決離職申請書的問題，作者劉珍明 這樣論述：

這不僅是一本心理諮商師的著作── 更是一位普通上班族因人際關係問題，職場、婚姻、身心皆深陷煎熬； 最終差點瀕死，進而重新學習如何與自己相處，並重獲幸福的真實歷程。   壞了的東西可以重新買， 但是關係中產生的衝突與傷痛，卻不能像買東西一樣輕易解决……   不必再假裝自己沒關係 隱藏在內心深處的複雜感情和隱藏懦弱自我的樣子，誰都有   　　□每天早上起床，我都心驚膽顫地準備上班，彷彿要被拖去屠宰場待宰的牲畜一樣淒慘…… 　　□遇到不合理的事，明明該生氣卻沒生氣的我，就像故障的水龍頭，因為水管堵住，所以水出不來…… 　　□我總是害怕別人會討厭我，卻還假裝一

切都沒關係，明明內心就在大喊，可是我卻一直沒意識到。 　　□我曾想過為什麼別人看起來都沒有人際關係的問題，只有我因為人際關係而煩惱？並常對這麼想的自己感到心寒。   　　謝謝你總為了自己而堅強，讓我們一起擁抱曾經想逃避的樣子與傷口！   　　在快滅頂之際，他才終於意識到 　　能拯救人生的浮板，是正視自己過去的傷口   　　作者原先是一位「好好先生」的普通上班族，卻因為「當好人」引發一連串的人際關係問題，在他認為最重要的「職場」與「婚姻」慘敗收場，甚至罹患恐慌症、憂鬱症等心理疾病，在學習溝通後，才發現最該和解的人是自己……   　　克服不了的課題， 　　最終仍

會繞回來請你面對處理   　　只有自己改變了，環境才會跟著改變，我們最該理解的往往是自己，唯有不迷失自己，才能找回關係間的平衡。我很珍貴，我唯一的人生也很珍貴。不用在每段關係中都進行完美溝通，為自己守護底線，就能幫助我們找回尊重與自信。   　　與其成為好人， 　　不如當一個有健康人際關係的人！   　　要相信溝通的鑰匙在自己的手上，接受並承認自己所感受到的情緒。試著慢慢減少勉強自己的事，多愛自己一點吧。無論是工作還是人際關係，都稍微鬆手，平常心以對。   　　正視自我需求：覺察情緒、表達情緒，好好與自己和解。 　　練習設定界限：不過度勉強自己，將關愛、認同

自己放在首位。 　　建立健康關係：每天從小地方開始嘗試，傾聽自己內心的聲音，不再為「好人」、「善良的人」這些標籤賣命。   勇敢做自己推薦   　　洪仲清  臨床心理師 　　蔡宇哲  哇賽心理學創辦人兼總編輯 　　蘇予昕  諮商心理師／蘇予昕心理諮商所所長

超實用!業務‧總管‧人資的辦公室WORD必備50招省時技(2016/2019)(暢銷回饋版)

為了解決離職申請書的問題，作者張雯燕 這樣論述：

職人必備！省時、方便、立即應用 4大類職場文書應用實例與50個超實用WORD操控技 　　每天都在使用的Word軟體，你有100%熟練？100%知道各按鈕的功用嗎？作為最多人使用的文書軟體，Word其實有非常多聰明的技巧，可達到事半功倍的效果。本書以【商業應用】為目的，從企業各部門日常工作中實際遭遇的案例切入，包括行政部門各式簡易的表單，到行銷業務部門經常處理的合約書、廣告郵件，或是技術部門的使用手冊、流程圖，乃至高階主管的營運計畫書等，循序漸進地引導使用者從「經常用」進階成「很會用」，製作出合宜的商業文件。 　　全書統整出4大篇文書製作系統包括：行政總務、人事管理、業務行銷、經營企劃，

精選圖例操作50個實用Word範例，內容完全符合業務、總管、人資、行銷等商務必學的實用主題，有效提升工作效率，展現你的職場價值。 本書特色 　　以「省時實用、圖例操作」的寫作原則導入Word實務技巧。 　　符合辦公室業務、總管、人資、行銷等商務活用主題，有效提昇工作效能。 　　包含行政總務、人事管理、業務行銷、經營管理等四大類的職場文件製作範本。 　　提供50例辦公室常用的Word文書表單，讓您馬上學習與套用。 　　可針對有興趣的範例主題單獨學習，不用擔心範例不連貫的情形。 　　本書範例均適用於Word 2016/2019。  

人口統計變項與離職原因之關聯性研究-以某電信公司為例

為了解決離職申請書的問題，作者黃淑敏 這樣論述：

企業的成功在於「人」，企業要維持競爭力，就必須留住所需的「人才」。雖然，對企業而言，企業內員工適度的流動性，不僅可藉此注入新血、減少不適任人員而保持企業的活性，且讓企業維持一定程度的彈性；但倘若企業內人員的流動性太高，除造成企業招募、訓練的成本增加外，另一方面有可能表示企業體內已暗藏某些問題點。因此，深入探討員工離職原因，並採取適當的因應對策，便是本研究之目的。本研究針對某電信公司已離職人員的離職因素進行探討，研究樣本來源為「電信公司」企業資料庫中五年內自願性離職人員，將離職因素歸納為工作相關因素、組織及工作環境因素、個人因素及外在環境因素進行分析。資料分析方法則採用描述性統計分析及卡方檢定

，嘗試從人口統計變項的角度切入，分析不同性別、年齡、教育程度、婚姻狀況、工作年資、職務類型及職級與員工離職因素之間是否存在差異性。研究結果發現：不同的人口統計變項對於離職因素的差異程度不同，如下列：1、女性傾向因個人因素離職；男性傾向因組織及工作環境因素與外在環境因素離職。2、年幼者（21-30歲）傾向因工作相關因素離職。3、已婚者傾向因個人因素離職；未婚者傾向因工作相關因素離職。4、教育程度對離職因素並無顯著差異。5、年資較淺者（未滿1年）傾向因工作相關因素離職；年資較深者（4-6年、7-9年及13-15年）傾向因個人因素離職。6、從事行政類、財務類者傾向因個人因素離職。7、一般職員傾向因工

作相關因素與組織及工作環境因素離職；中階/高階主管傾向因個人因素離職。本研究結果將可協助企業瞭解不同人口統計變項下的員工離職原因，並針對不同組群提出差異性的留任計劃，有效規劃人力分佈狀況，進而增加企業競爭力，以達到企業成長目標。