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這兩本書分別來自博碩 和博碩所出版 。
長榮大學 護理學系碩士班 周傳姜所指導 李耘青的 護理人員專業自我形象的質性探究 （2019），提出離職證明書word關鍵因素是什麼，來自於護理人員、專業自我形象、質性探究。
而第二篇論文中臺科技大學 醫療暨健康產業管理系碩士班 鍾燕宜所指導 王宜珍的 護理人員正向情緒對於病患樂觀之影響 （2012），提出因為有 正向情緒、樂觀、情緒的重點而找出了 離職證明書word的解答。
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超實用!業務‧總管‧人資的辦公室WORD必備50招省時技(2016/2019)(暢銷回饋版)
為了解決離職證明書word 的問題，作者張雯燕 這樣論述：
職人必備！省時、方便、立即應用 4大類職場文書應用實例與50個超實用WORD操控技 每天都在使用的Word軟體，你有100%熟練？100%知道各按鈕的功用嗎？作為最多人使用的文書軟體，Word其實有非常多聰明的技巧，可達到事半功倍的效果。本書以【商業應用】為目的，從企業各部門日常工作中實際遭遇的案例切入，包括行政部門各式簡易的表單，到行銷業務部門經常處理的合約書、廣告郵件，或是技術部門的使用手冊、流程圖，乃至高階主管的營運計畫書等，循序漸進地引導使用者從「經常用」進階成「很會用」，製作出合宜的商業文件。 全書統整出4大篇文書製作系統包括：行政總務、人事管理、業務行銷、經營企劃，
精選圖例操作50個實用Word範例，內容完全符合業務、總管、人資、行銷等商務必學的實用主題，有效提升工作效率，展現你的職場價值。 本書特色 以「省時實用、圖例操作」的寫作原則導入Word實務技巧。 符合辦公室業務、總管、人資、行銷等商務活用主題，有效提昇工作效能。 包含行政總務、人事管理、業務行銷、經營管理等四大類的職場文件製作範本。 提供50例辦公室常用的Word文書表單，讓您馬上學習與套用。 可針對有興趣的範例主題單獨學習，不用擔心範例不連貫的情形。 本書範例均適用於Word 2016/2019。
護理人員專業自我形象的質性探究
為了解決離職證明書word 的問題，作者李耘青 這樣論述：
護理人員的專業自我形象影響機構人員留任和招募，當護理人力短缺成為全球議題之際，護理專業自我形象是值得進一步深入探討的。國內相關研究不多，尤其缺乏護理人員對自我專業形象主觀感受的瞭解，因此，本研究目的為探討護理人員對於專業自我形象的看法。本研究以深度訪談法收集資料，共訪談五位現職護理人員，所得資料以內容分析法將護理人員專業自我形象歸納為四大主題； (一)利人利己；(二)用心的全人關顧；(三)病人安全的守護者；(四)左右為難，分別呈現於九個面向。研究結果發現護理人員對專業自我形象的看法呈現正向但要充分發揮專業角色功能，仍有需要克服的困境。最後研究者分別對護理實務、教育及管理方面提出建議。
超實用!業務‧總管‧人資的辦公室WORD必備50招省時技(2016/2019)
為了解決離職證明書word 的問題，作者張雯燕 這樣論述：
職人必備！省時、方便、立即應用 4大類職場文書應用實例與50個超實用WORD操控技 每天都在使用的Word軟體，你有100%熟練？100%知道各按鈕的功用嗎？作為最多人使用的文書軟體，Word其實有非常多聰明的技巧，可達到事半功倍的效果。本書以【商業應用】為目的，從企業各部門日常工作中實際遭遇的案例切入，包括行政部門各式簡易的表單，到行銷業務部門經常處理的合約書、廣告郵件，或是技術部門的使用手冊、流程圖，乃至高階主管的營運計畫書等，循序漸進地引導使用者從「經常用」進階成「很會用」，製作出合宜的商業文件。 全書統整出4大篇文書製作系統包括：行政總務、人事管理、業務行銷、經
營企劃，精選圖例操作50個實用Word範例，內容完全符合業務、總管、人資、行銷等商務必學的實用主題，有效提升工作效率，展現你的職場價值。 本書特色 ????以「省時實用、圖例操作」的寫作原則導入Word實務技巧。 ????符合辦公室業務、總管、人資、行銷等商務活用主題，有效提昇工作效能。 ????包含行政總務、人事管理、業務行銷、經營管理等四大類的職場文件製作範本。 ????提供50例辦公室常用的Word文書表單，讓您馬上學習與套用。 ????可針對有興趣的範例主題單獨學習，不用擔心範例不連貫的情形。 ????本書範例均適用於Word 2016/2019。
護理人員正向情緒對於病患樂觀之影響
為了解決離職證明書word 的問題，作者王宜珍 這樣論述：
背景目的：護理人員是第一線臨床照護人員，也是維護病患生命安全最後一道防護線。護理人員和病患關係密不可分，當病患身心狀況不佳，易產生負向思考及悲觀情緒。依據情緒感染理論，情緒有彼此影響的社會交互作用。因此，本研究藉由護理人員及病患的配對研究，瞭解護理人員正向情緒、護理人員情緒感染力對病患樂觀之影響，並釐清病患正向情緒的中介效果和情緒易感性干擾作用。方法：以地區醫院及診所進行問卷調查，立意取樣，每組一位護理人員與配對照顧之病患1~1至1~4位，問卷回收護理人員132人，病患取樣301人共433人。統計方法採描述性統計分析、驗證性因素分析及迴歸分析。結果：研究結果顯示護理人員正向情緒、護理人員情緒
感染力、病患正向情緒皆有利於病患樂觀的提升；病患正向情緒中介「護理人員正向情緒與病患樂觀的關係」，「情緒感染力在護理人員正向情緒與病患正向情緒的關係；情緒易感性在病患正向情緒與病患樂觀間的關係具有干擾中介效果。結論：護理人員的正向情緒可促進病患的樂觀，而降低病患之易感性，可以讓高正向情緒的病患有較佳的樂觀。建議重視及加強護理人員的情緒管理，若能導向正向的情緒，將助益病患樂觀的提高。