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樹德科技大學 經營管理研究所 陳清燿所指導 康訓豪的 雲林縣個案銀行中員工工作壓力對離職傾向影響之研究：以工作滿意度為干擾影響因素 （2018），提出雲林公所徵才關鍵因素是什麼，來自於工作壓力、工作滿意度、離職傾向、干擾效果、立意抽樣、深度訪談。

而第二篇論文南臺科技大學 企業管理系 黃經智所指導 林麗雲的 就服員專業能力及服務品質對失業求職者幸福感和再就業意願之影響 （2017），提出因為有 就業服務、專業能力、服務品質、幸福感、再就業意願的重點而找出了 雲林公所徵才的解答。

最後網站人在江湖走，工作新竹有！ 新竹就業中心攜手35家廠商9/21 ...則補充：... △桃竹苗分署新竹就業中心將於9/21日在新竹市東區區公所辦理聯合徵才活動，35家廠商釋出1,200個職缺。（資料照／桃竹苗分署提供）.

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了雲林公所徵才，大家也想知道這些：

雲林縣個案銀行中員工工作壓力對離職傾向影響之研究：以工作滿意度為干擾影響因素

為了解決雲林公所徵才的問題，作者康訓豪 這樣論述：

環顧現今全球提倡金融自由化、金融國際化，再加上全球經濟環境產生結構性的變化，世界上許多產業的競爭態勢正在快速的轉變。金融從業人員面臨國內、國外金融機構整合併購的環境，過去我們都認為，金融業是個「金飯碗」，不少人都擠破頭想要踏入，但是現在金融業徵才，卻出現高錄取率、低報到率以及高離職率的3大奇特現象。長期的競爭壓力、改革及面對社會與新律法的挑戰，高工時與高壓力外加高道德標準的規範下，亦將導致金融從業人員感到身心俱疲，其所造就的困境更是很難讓外界想像的。由以往相關的文獻中發現，在各種探討工作壓力對離職傾向的影響研究中，若將從業人員的工作滿意度做為干擾的變數，則會發現工作滿意度對於離職的傾向具有干

擾效果。故這研究以個案銀行員工作為研究對象，採用立意抽樣方法，進行抽樣，並透過深度訪談，希望藉由透過訪談資料的蒐集及分析來驗證個案銀行員工在高度工作壓力的影響下，若能提升工作滿意度便能降低其離職傾向。最後，本研究將根據研究結果顯示1：工作壓力對離職傾向具有正向顯著關係。2：工作滿意度對離職傾向具有負向顯著關係。3：工作滿意度對工作壓力與離職傾向具有干擾效果。提供建議主管機關及企業，冀望在未來研擬與金融業相關的法案政策或變革時能設法幫助員工降低工作壓力外，在擘劃金融業發展方向、制定領導策略或後續研究者要做更廣泛深入的應用研究時作為參考。

就服員專業能力及服務品質對失業求職者幸福感和再就業意願之影響

為了解決雲林公所徵才的問題，作者林麗雲 這樣論述：

隨著國人意識抬頭，現今時代各行業均是以提供優質的服務為導向。政府不斷改善就業服務的模式，以期強化就業服務效益，因此從事公立就服機構之就服員所提供的專業能力及服務品質受到諸多挑戰與考驗。本文主要探討就服員所提供的專業能力與服務品質，是否能滿足求職者認知的期待，進而影響失業求職者的幸福感和再就業意願之間的關係。本研究透過文獻回顧，以臺南市政府所設立就服台之臨櫃民眾以及臺南市政府舉辦徵才活動現場之求職者為研究對象，採便利抽樣法之問卷調查方式進行資料收集。本研究共發放450份問卷，有效問卷426份，回收率94.7%，並採 SPSS18.0 統計軟體分析樣本，繼而建立各構面間的關係模式。研究結果發現，

就服員專業能力及服務品質對失業求職者幸福感和再就業意願均呈現顯著影響，本研究結果提供政府就業服務相關單位作為提升就服員專業能力及服務品質之建議:在面對多元的失業求職者的身分，就服員所具備的專業知識亦應涵蓋社政和衛政等相關知識，應針對不同身分別的失業求職者，提供不同的專業能力，以個別化服務，改善服務流程，建立彼此間的信任，唯有不斷的充實自我的專業知能，才能提升更優質化的就業服務品質。

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