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組織行為學：理論與實踐.第9版（英文）

為了解決電腦表情符號的問題，作者（美）格林伯格 這樣論述：

作為商學院本科生和研究生均適用的組織行為學教材，《組織行為學(影印版)》將組織行為學領域的最新研究成果與組織實踐相結合，內容涵蓋了未來的經理人員必須熟悉的諸多議題:如何激勵和影響組織中的個人、如何恰當地對企業人員的績效做出反饋、如何塑造組織文化、如何鼓勵創新等等。每一章均提供了頗具特色的各種教學單元，它們或者有助於加深讀者的理解，或者旨在引導讀者將理論付諸實踐。《組織行為學(影印版)》案例豐富，結構嚴謹，深入淺出，是一本理想的組織行為學入門教材。對一本嚴肅的組織行為學著作來說，以韋伯的官僚制和馬斯洛的需求層級為代表的經典理論是無法回避的。此外，《組織行為學（理論與實踐第9版）》還以同樣的篇幅介

紹了更晚近的組織行為學研究路徑。下面列出了一些第9版探討的新內容:企業社會責任、倫理審計、組織同情、首席知識官、成功智力、電子培訓、網絡泄憤、電腦表情符號等等。傑拉爾德·格林伯格（Jerald Greenberg），1975年畢業於美國韋恩州立大學，獲得工業與組織心理學博士學位，現為俄亥俄州立大學管理和組織行為學教授。格林伯格曾任美國管理學會組織行為學分會的主席，並被該組織授予威廉·歐文斯學術貢獻獎。此外，格林伯格還擔任Organizational Behavior and Human Decision Processes雜志的副主編。 第一部分 引言第1章 組織行為學科領

域第二部分 基本的人類過程第2章 知覺和學習:理解和適應工作環境第3章 個體差異:人格、技能和能力第三部分 組織中的個體第4章 工作態度:成見、工作滿意度和組織承諾度第5章 組織中的激勵第四部分 群體動態第6章 群體動態與工作團隊第7章 組織溝通第8章 組織中的決策第9章 工作中的人際行為:沖突、合作、信任與行為異常第五部分 影響他人第10章 組織中的領導第六部分 組織過程第11章 組織文化、創造力和創新第12章 組織結構與設計第13章 管理組織變革:戰略計划和組織發展附錄附錄1 了解組織中的行為:理論與研究附錄2 理解並管理你的職業生涯各章注釋術語表圖片出處

電腦表情符號進入發燒排行的影片

皮克斯動畫《腦筋急轉彎》再現的情緒智力

為了解決電腦表情符號的問題，作者柯瑞卿 這樣論述：

　　皮克斯動畫《腦筋急轉彎》（英語：Inside Out）是一部以情緒為題材的3D電腦動畫電影，由彼得．達克特及羅尼．德爾卡門共同執導，它提出現在許多人對於「正向思考」的迷思，過度要求樂觀、快樂，不見得對一個人有幫助，反而會造成負面影響。該片不僅全球票房表現亮眼，亦榮獲不少的國際榮譽及獎項，可謂叫好又叫座，能如此廣泛地吸引各年齡層的觀眾，必有其背後的原因與文化意涵。《腦筋急轉彎》對情緒的刻畫帶領著觀眾一同認識情緒，拋開對負面情緒的偏見，了解任何情緒都有其優缺點，進而面對挫折困難中，慢慢學會調適情緒，並妥善運用，這深深吸引了筆者的注意。　　本論文以皮克斯動畫《腦筋急轉彎》作為研究文本，以符號學

、詮釋學及鏡頭分析論點切入，首先，分析皮克斯動畫工作室如何運用符號化表徵於動畫《腦筋急轉彎》再現抽象的情緒、記憶及個性，並探討其功用。再來，分析動畫《腦筋急轉彎》再現哪些情緒智力之理念。