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國立臺北大學 社會學系 張恒豪所指導 陳詠潔的 臺灣健保自付差額特材的決策:政府、醫界、與公民團體 (2021),提出預留名額英文關鍵因素是什麼,來自於醫療霸權、醫療政策、去商品化。

而第二篇論文元智大學 社會暨政策科學學系 劉阿榮所指導 王昭仁的 外勤消防工作適應之性別適應―以新北市女消防員為例 (2017),提出因為有 外勤消防工作、女消防員、工作適應的重點而找出了 預留名額英文的解答。

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臺灣健保自付差額特材的決策:政府、醫界、與公民團體

為了解決預留名額英文的問題,作者陳詠潔 這樣論述:

2020年6月健保署頒佈公告「新增民眾自付差額特材,『特殊功能人工水晶體』等共8類之核定費用,並自一百零九年八月一日生效。」,引發社會輿論譁然,醫界強烈表達反對立場。衛服部難敵輿論壓力,由陳時中部長率領團隊,邀請醫界代表與公民團體代表召開溝通會議。溝通會議共識有3點:(1)重新討論更細緻的差額特材之分類方式;(2)暫緩實施訂價上限,優先處理極端值;(3)強化資訊透明。本研究以本次政治決策過程為研究對象,將前述3點共識視為3個獨立場域,以文件分析法為主,輔以文獻分析法,從溝通會議實錄為起點,回溯相關歷史會議記錄,探究政治決策過程中政府、醫界與公民團體的爭議與角力,健保體制與市場的衝突對話。研究

發現雖公民團體具選舉動員優勢,但醫療專家的專業優勢在各場域皆發揮作用,使政策走向朝著有利醫界的方向發展。本研究指出自由市場帶來的利益使醫療霸權與健保體制抗衡,然而健保體制固有的特殊性仍限制了自由市場的部分活動。我國民主化發展為政治決策注入一股常民力量,試圖為決策增加正當性與穩定性,以調和決策中的政治力量與市場力量。然而在不對等的資訊與醫病關係下,常民力量對決策的影響力仍然有限。就本次政策而言,醫療團體、醫療業者與醫療專家對於決策組織與流程的滲透,使得健保「去商品化」的效果不彰,公民團體在決策過程的力量仍不足以抗衡。

外勤消防工作適應之性別適應―以新北市女消防員為例

為了解決預留名額英文的問題,作者王昭仁 這樣論述:

摘 要消防外勤工作具有強調機動性、工作風險高、且須24小時值勤的特殊制度,我國以往消防外勤工作皆由男消防員擔任,即使有錄取女消防員,亦會因消防外勤工作不需太多女性名額,然而隨著性別主流化的觀念帶動,考選部性別平等委員會提出此限制違反性別平等原則,故在2006年「年度消防警察特考」開放一般生報考後,不再限制男女錄取名額,開始有越來越多女性至外勤單位服務,但傳統的既有觀念認為消防工作較為陽剛的工作屬性,現代化國家都市消防人力組成多以男性為主,女消防員職場由過去純坐辦公室辦業務、不需輪值深夜勤的內勤工作,轉變至危險性、體力負荷程度均較高之消防外勤工作,所面臨的轉變不僅是工作環境不同,對於必須

與異性一起團體生活要重新適應,可說背負著打破來自過去社會各界及消防機關本身長久以來,對於性別角色在消防外勤工作定位上的看法。希望透過本研究將以因應兩性平權,大量女性投入消防外勤工作為由,探討女消防員在陽剛職場所遭遇到的困境,並以樣板處境、職家衝突及主管支持及其他因素為主軸深入探討,並藉由分析結果提供策進作為,提升女消防員工作適應效率,期望達到符合消防外勤的工作需求。本研究針對16位受訪者訪談後,研究發現如下:一、 外勤消防工作中女消防員的比例看法不同二、 消防廳舍的設計需預留女性空間三、 陽剛職場下的性別分工四、 因工時特殊造成職家衝突高居不下五、 主管支持理論並

未獲得女消防員重視六、 專責隊的核心價值是專業分工而非性別統一管理七、 對於外勤消防工作認知落差影響工作適應八、 女消防員不該是考績的犧牲品最後本研究歸納研究結果,對於消防政策、消防機關(新北市政府消防局)、單位主管(管理幹部)及研究主體(女消防員)分別提出建言,期望藉由本研究結論,提供做為參考。關鍵字:外勤消防工作、女消防員、工作適應