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國立高雄科技大學 觀光管理系 劉志興所指導 劉靜怡的 探討文化價值知覺對目的地決策的影響： 以遊德旅客為例 （2021），提出馬來西亞平均薪資2022關鍵因素是什麼，來自於文化價值知覺、文化衝擊、口碑傳播、目的地決策。
而第二篇論文輔仁大學 跨專業長期照護碩士學位學程在職專班 蕭伃伶所指導 李俊樺的 長期照顧機構外籍照顧服務員適應歷程之研究 （2021），提出因為有 適應歷程、外籍照服員、長期照顧機構的重點而找出了 馬來西亞平均薪資2022的解答。
探討文化價值知覺對目的地決策的影響： 以遊德旅客為例
為了解決馬來西亞平均薪資2022 的問題，作者劉靜怡 這樣論述：
德國在台灣觀光局歷年國民出國目的地人次統計中，一直都是歐洲區的佼佼者。然而2019年卻開始落後於法國及奧地利，有鑑於台德經貿往來關係日益熱絡，缺乏文化價值知覺又是造成溝通問題之主因，因此擬以台德文化價值觀知覺為研究主體，調查台灣人選擇到德國旅遊行為之決策動機，本研究以台灣遊德旅客為研究對象，以Hofstede的文化價值構面理論為基礎，在網路投放問卷取得459名遊客對於德國文化價值觀的了解程度差異及遊德所受文化衝擊及口碑傳播意願為中介及調節變數，以結構方程式分析出文化知覺差異對文化衝擊的正向態度間接影響目的地決策；文化衝擊對於傳統口碑的正向態度也會間接影響目的地決策。然而網路口碑信息的
加入在此時扮演著調節角色，會影響文化價值知覺以及文化衝擊對目的地決策的正面影響，但不會衝擊到傳統口碑對於目的地決策的正面影響；由此可知台灣遊客對於傳統口碑的信任還是高於網路口碑。因此遊客可透過增加對不同文化的了解，尊重異文化；另外業者在規劃新的旅遊產品時，也可以參考網路口碑的風向，達到事半功倍的作用。中小型的旅宿飯店業者也可將在地的文化融入住宿的體驗活動，減少來自不同文化背景的旅客受到的文化衝擊及負面口碑傳播，影響其他遊客對此目的地的選擇。
長期照顧機構外籍照顧服務員適應歷程之研究
為了解決馬來西亞平均薪資2022 的問題，作者李俊樺 這樣論述：
台灣長期照顧人力需求日趨迫切，其中尤以照顧服務員需求缺口最為嚴重，至2021年底我國引進外籍照服員超過22萬人，外籍照服員抵台後需面臨諸多適應問題，故本研究之目的為探討長照機構外籍照服員於「語言溝通」、「生活習慣」、「人際互動」、「工作」等面向之適應歷程。本研究為質性研究設計，以長照機構外籍照服員為研究對象，進行「半結構式訪談」，於2021.08.7~09.04自台北市5間長照機構共收案21位女性個案。結果顯示機構外籍照服員之「語言溝通」為抵台最初三個月最大適應問題；「生活習慣」之「飲食」不適應主因為食物味道差異，三成需適應冬天之「天氣」和「衣著」，「住」之不適應主因為宿舍人太多，「行」之不
適應主要是剛抵台時不會搭車，「休閒娛樂」適應以玩手機、下班休息放鬆為主；多數無「人際互動」適應問題但需「工作」調適；整體適應時間平均約為半年，獲最大適應協助來自照服員同事。建議可設語言分階認證制，機構可訂種子教師或師傅制帶領新進外籍照服員，並規劃工作技能學習進度與認證；學術或實業界可建置互動式網路語言、照護技能學習等互動網站及外籍照服員成長團體，以增進機構外籍照服員之適應。