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另外網站南區職訓局課程查詢 - Mycredi也說明:證照輔導訓練. 110年度職訓局焊接職類各梯次報名時間表及測試時間表. 中華民國勞動部全球資訊網. 南區職訓中心分署地址,80670高雄市前鎮區凱旋四路105號地圖電話 ...

這兩本書分別來自華立圖書 和華立圖書所出版 。

國立高雄師範大學 成人教育研究所 王政彥所指導 莊淑芬的 高高屏地區中高齡者參與職業訓練與職涯發展關係之研究 (2008),提出高雄南區職訓中心關鍵因素是什麼,來自於高高屏地區、中高齡者、職業訓練、職涯發展。

而第二篇論文樹德科技大學 經營管理研究所 黃坤祥所指導 徐緯民的 以企業人力需求為基礎的區域公共職業訓練規劃之研究 (2003),提出因為有 職業訓練、勞工、公共職訓機構的重點而找出了 高雄南區職訓中心的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了高雄南區職訓中心,大家也想知道這些:

休閒遊憩概論:休閒遊憩管理者成功的必備指引(二版)

為了解決高雄南區職訓中心的問題,作者黃金柱,李明儒,吳冠璋,施君翰,王凱立,魏映雪 這樣論述:

  ● 由主編構思架構,邀國立與私立大學校院相關休閒遊憩系所教授,共同撰寫發揮集體智慧,以深入淺出方式呈現當代休閒遊憩的主流思潮,助益奠定學生與讀者的休閒遊憩基礎。     ● 每一章前後均提供「國際視野」、「廣角鏡」和內文中提供「知識饗宴」等個案,作為各章節重點省思、應用和進行跨文化比較,裨益整合學習與應用效果。     ● 節末適度加入「學習活動」,提供讀者舉一反三的題材,涵養思考與實境應用的技能。     ● 每章後均有「課堂練習」評量,作為學習效果的一種省思與檢視;教師可直接測驗,即時掌握學生學習成效。

高高屏地區中高齡者參與職業訓練與職涯發展關係之研究

為了解決高雄南區職訓中心的問題,作者莊淑芬 這樣論述:

摘要論文名稱:高高屏地區中高齡者參與職業訓練與職涯發展關係之研究校所別:國立高雄師範大學成人教育研究所畢業時間:九十七學年度第二學期 學位:碩士研究生:莊淑芬 指導教授:王政彥 博士面對新經濟時代,國內外社經環境急遽轉變,企業為提升競爭力,僱用員工之型態也愈趨多元,進而影響了人力結構、供需狀況及勞動市場等,亦逐漸趨向彈性化。尤其是高高屏地區,在傳統產業式微,產業又紛紛外移的今日,結構性失業的比重亦日漸提高,致使中高齡者非但成為企業精簡人事時優先裁撤的對象,多數中高齡者一旦失業後更面臨再就業不易的困境。因此如何協

助中高齡者藉由職業訓練來提升工作職能,或習得其他技能專長以期能增加就業競爭力或順利轉業、創業,在邁向高齡化社會來臨的同時,實是政府刻不容緩並應亟力思考與解決的社會問題。本研究主要探討高高屏地區因應大量失業的中高齡,在職業訓練課程的規劃是否已考量地區性的產業人力需求,及結合多項的國家與地區型重點計劃的專業技術方向,促使中高齡者經由職業訓練提升專業職能得以保有工作機會或順利轉業、就業。研究實施方式是經由問卷調查來瞭解目前高高屏地區中高齡者參與職業訓練的狀況,再根據文獻探討、問卷資料統計分析,探求其參與職業訓練後與職涯發展之關係,並歸納出以下之研究結果:一、 高高屏地區中高齡參訓者以女性、已婚

及高中職畢業者為多數,已婚女性亦漸成就業市場的生力軍。二、 高高屏地區中高齡者對於參與的職業訓練實施狀況及訓後職涯發展效益的整體認同度低。三、 低學歷、低技術以及年齡上的限制,致使中高齡者感到就業不易,逐漸轉向創業思考。四、 實施完整、適切且多元化的職業訓練,能有效幫助中高齡參訓者增加就業機會、提升就業知能及利於其未來之職涯發展。爲促使訓者可用、用者無虞,使訓練之人力能貼近產業需求,降低中高齡者失業之衝擊並提升職業訓練之效益,研提相關建議,分別提供中高齡者、培訓機構、主管機關及後續研究之參考。

航空客運票務管理:國際航空客運票務認證書(四版)

為了解決高雄南區職訓中心的問題,作者王正光,劉紹鈞,黃永全,鍾任榮 這樣論述:

  本書內容區分為三大部,第一部為國際航空客運票務認證書報名暨考試辦法,第二部為國際航空客運票務認證初級,第三部為國際航空客運票務認證中級,內容由簡入深,循序漸進,帶領讀者進入航空浩瀚的知識領域,內容符合航空專業理論課程需要,兼顧旅行業、領隊導遊及航空產業基本必備知能、貼近就業市場實務脈動。      本書共分二部八章十八單元,每單元後附國際航空客運票務認證書題庫,該題庫由多位國內旅行業、航空業學者及業界先進擔任編審委員,編輯審定庫題內容,讀者除藉本書熟悉航空客運票務專業知能外,並可順利考取台灣航空教育發展協會之國際航空客運票務認證書-初級(技專編號50279459 初級)/中級(技專編号

50279540 中級)。      航空業及旅行業近年來飛速發展,需才孔急,本書經多位航空業主管鄭重推薦,實為有志從事於旅行業、航空業,報考領隊、導遊人員考試者必備之航空專業入門基礎。

以企業人力需求為基礎的區域公共職業訓練規劃之研究

為了解決高雄南區職訓中心的問題,作者徐緯民 這樣論述:

近年來國民失業率持續升高,面對失業率上升與勞力供給不足如此大的落差與不對稱,行政院勞委會職訓局積極推動各項公共職業訓練與就業媒合政策,其目的在提高勞工就業率,及增加各產業競爭力。本論文研究之目的在於瞭解:1.南區職訓中心轄區內,產業發展所需人力對職業訓練之需求。2.規劃整合轄區內訓練資源、產業特色所需之技術人力,作為訓練職類的調整之參考。3.規畫地方政府辦理職業訓練的推動及職業訓練委外辦理之參考依據。 本研究採取量化研究之問卷調查法蒐集資料,並參考行政院主計處之「工商名錄」,以南區職訓中心管轄區域(高雄市、高雄縣、屏東縣、台東縣及澎湖縣)144,463家廠商為抽樣母體,隨

機選取廠商計3,430家作為問卷調查樣本,回收問卷500份,扣除因地址錯誤被退件者或問卷填寫不全者,有效回收樣本計374份,有效回收率為10.90%,研究結果發現: 一、在各地區企業僱用中高齡人力的比率並不高(且均無計劃新增中高 齡就業者),中高齡就業機會較低之趨勢十分明顯。。 二、受訪企業九十三年度人力需求所擔任的工作職務若需要職業訓練 時,大多數企業辦理方式傾向以自辦為多。 三、預估九十三年度人力需求中,以「專業人員」需求為甚,希望職業 訓練機構能再增加的職類訓練項目中,

仍以工業相關職類為最多。 四、認為獲得公共職訓的資訊最有效的方法,前三名依序為「電視媒體 廣告」、「網路資訊」及「報紙廣告」,另從實際的訪查中卻發 現,仍有部分的廠商及大多數失業勞工鮮少有上網查詢資料之習慣 及能力。 建議政府應積極鼓勵企業提高僱用中高齡人力的意願,並為中高齡失業者妥慎規劃、辦理第二專長訓練,以增加二度就業的機會及培養本身工作專長。並加強政策宣導及開辦單一受理窗口,以增加企業接受委辦之意願。另亦應加強勞工基礎之資訊操作能力,以減少數位落差,提升勞工就業能力。