1111中高齡就業的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦芭芭拉.艾倫瑞寫的 M型社會白領的新試煉 可以從中找到所需的評價。
另外網站二度就業服務中高齡就業職缺 - 財神託夢網也說明:財神託夢網,二度就業服務中高齡就業職缺· 計時外送人員. 安馨企業社. 嘉義市. ... 中高齡工作職缺工作機會-2022年5月-找工作就上1111人力... | 財神託夢網.
國立清華大學 教育與學習科技學系 鄭淵全所指導 黃錦源的 高齡體適能學習導入智慧健康科技應用之成效分析 (2021),提出1111中高齡就業關鍵因素是什麼,來自於多元性運動、規律運動、智慧運動、分別式、混合式。
而第二篇論文國立中正大學 成人及繼續教育研究所 胡夢鯨所指導 厲寶蘭的 從生產老化觀點探討高齡者參與 志願服務動機 、貢獻與改變之研究 : 以嘉義市樂齡學習中心為例 (2021),提出因為有 高齡者、生產老化、志願服務、參與動機、志願服務之貢獻與改變、樂齡學習 中心的重點而找出了 1111中高齡就業的解答。
最後網站聽聽老闆說什麼:10位職場達人的15則職涯忠告 - Google 圖書結果則補充:... 高達三十萬畢業生,已投入競爭激烈的求職市場,面對極為嚴峻的就業環境,1111人力 ... 吳睿穎分析了社會新鮮人與中高齡者在求職條件上的最大差異,針對兩大失業族群, ...
M型社會白領的新試煉
為了解決1111中高齡就業 的問題,作者芭芭拉.艾倫瑞 這樣論述:
本書彰顯今日職場老鳥的困境。他們萬事具備:名校學歷、職場技能、輝煌經歷,卻被企業主當成用過即丟的耗材。今日,企業瘦身最猛的公司,對於削減掉「過剩」的人力沾沾自喜。越來越多的中產階級員工,被迫陷入為期數月或數年的慘澹待業期,在這段時間裡,求職儼然成了他們的「正職」 白領企業人一旦失業,面臨的困境可能比藍領階級更加艱辛:社福制度不容易照顧到這個階層,他們也經常卡在「身段」問題上,使得自身處境更形惡化。非但政府與社會能夠提供的保障及援助相當少,還會被各種求職專家剝掉好幾層皮,最後只能或許屈就於星巴克或GAP的前場工作。 名人推薦語 芭芭拉.艾倫瑞契是揭發資本主義陰暗面的頭號記者。——《紐
約時報》(New York Times) 艾倫瑞契是位成熟、有說服力的作家。——《獨立報》(Independent) 對白領的在職者而言,這本書值得一讀,因為你要隨時提醒自己,這很可能是你的未來,甚或不久前的寫照。同樣地,如果你已是曾為白領而現在正扮演著求職者的角色,這本書更要看,因為它會為你帶來一些省思。 ——1111人力銀行總經理 王孝慈 作者簡介 芭芭拉.艾倫瑞契(Barbara Ehrenreich) 1941年生,美國知名的作家、記者兼社會評論家,具有細胞生物學博士學位,卻受政治運動所吸引,走上不同的人生道路。1991到1997年間,艾倫瑞契固定為《時代》雜誌(Time)
撰稿,現在則是定期供稿給《進步者》雜誌(The Progressive)。此外,文章亦散見於《紐約時報》(New York Times)、《大西洋月刊》(The Atlantic Monthly)、《哈潑》(Harper's)、《國家》(The Nation)等知名媒體。她曾經隱藏身分去應徵女侍、清潔婦、看護、Wal Mart收銀員等工作,且一做好幾個月,藉此觀察、體驗美國社會底層的生活真貌,進而據此寫成《錙銖必較》(Nickel and Dimed, 2001)一書,披露藍領階級的艱辛處境。該書出版後,蔚為一時的熱門話題,也讓艾倫瑞契聲名大噪。2006年,艾倫維契創立非營利組織「聯合專業人」
(United Professionals)。就是本書所要呈現的困境,白領階級的困境。 譯者簡介 林淑媛 台大外文系畢業,美國威斯康辛大學麥迪遜校區語言學碩士。旅居美國十餘年,譯有《破窗》。 王孝慈推薦序 序 言 第一章:綠野尋師蹤 第二章:踏進關係網路的世界第三章:魔鬼訓練營餘生 第四章:改頭換面 第五章:跟上帝攀關係 第六章:胸懷遠志 第七章:「工作」上門了 第八章:社會地位向下流動 結 語 由於寫過許多有關貧窮的題材,我很習慣聽聞人們在恐慌狀況下發生的事情。房東下逐客令;小孩生重病,健保卻到期;車子壞了沒法子去上班。這些突發狀況有如
家常便飯,折磨著長年貧困的人。但大約從二○○二年開始,我突然發現許多這類艱辛的故事,都發生在曾經狀況不錯的中產階級身上—他們有大學文憑,以前是中等職位的白領階級。一位這種背景的作家指責我,認為這是因為我忽視了像她一樣努力工作、正直守德的人。 試著去研究一下像我這種高中時沒懷孕生子、成績好、工作努力、不拍馬屁的人,不但得不到升遷與合理的薪資,還淪落到為時薪七美元的工作折腰,助學貸款總是不斷延期歸還,賴在父母家裡,而且欠了可能一輩子都還不清的債。 白領階級向下流動的情況與藍領階級的經濟困境,兩者不能輕率等同視之。傳統上,無情的人將藍領階級的處境歸咎於「不明智抉擇」所造成,例如,拿不到大學文
憑、經濟還不穩定就先養兒育女,或是當初沒選個有錢的家庭投胎。然而,我們不能用「不負責任」的字眼來指責這些不幸的白領階級;他們「什麼事都做對了」,拿到高學歷,往往放棄了青春年少時對哲學或音樂的熱情,而去忍受管理或財務這種枯燥卻實用的主修科目。有些個案中,他們屬於高成就者,之所以碰壁是因為他們在公司裡的薪水已經高到成為裁員的誘因。換句話說,他們是典型「上鉤掉包」(bait and switch,編按:以低價商品引誘顧客上門,實際上是要兜售高價同類商品的誘售法)遊戲裡的輸家。當人們對藍領階級的貧窮已經麻木不仁,見怪不怪,白領階級的失業問題—以及經常尾隨而來的貧窮問題,對懷抱美國夢的人來說,還只是突如
其來的棒喝。 我發現自己對於企業界的中、高層所知甚少,因為至今我與企業界的接觸,幾乎只限於薪資低、層級也低的人士。在我前一本書《錙銖必較》(Nickel and Dimed: On [Not] Getting By in America)的訪察過程中,我曾是他們當中的一分子—一家全國連鎖餐廳的女侍,清潔婦,沃爾瑪(Walmart)超市的「助理」。像其他人一樣,我也曾經以消費者的身分接觸過企業界,和職務層級相當低的人—零售店員、客服代表、電話行銷人員打過交道。至於決策階層—也就是副總裁、營業經理和地區經理之類的,我的經驗僅限於在飛機上看到這些人,研讀有關「領導」的書籍,在筆記型電腦上玩玩試算
表,或是看某某企業之父的傳記看到睡著。〔註1〕我和未來的企業人比較熟悉,很多都是在我造訪大學校園時遇到的。「商學」仍是校園裡最熱門的主修科目,只因為這被視為最穩當也最賺錢的學科。〔註2〕 但在白領的企業員工之間,麻煩(假如還算不上「悲慘」)的徵兆不斷出現。首先,自二○○一年經濟衰退以來,學歷高、經驗足的人失業率持續攀高。二○○三年底,當我開始進行這本書的寫作計畫時,失業率達五.九%左右;但和較早的經濟衰退相比,這回的失業人口中有極大比例—將近二○%,或大約一六○萬人是白領的專業人員。〔註3〕先前的經濟衰退最主要是打擊到藍領階級;這一次,博得媒體同情的相對是屬於菁英的專業、技術性和管理職員工
。例如二○○三年四月時,《紐約時報雜誌》(The New York Times Magazine)的一則封面故事引發熱烈討論:一位過去年薪三十萬美元的前電腦業經理,在失業兩年後到GAP服飾當銷售員。〔註4〕二○○○年起整整四年當中,類似的故事時有所聞:企業鉅子或純屬中階的員工身價大跌,遭到公司革職,被迫到星巴克賣咖啡。 現在,白領工作的不穩定性不再像是商業景氣循環週期的一個函數—股市一跌便升,股市一漲就落;〔註5〕也不只侷限於像電訊或科技這樣劇烈震盪的領域,或美國少數像「衰敗地帶」(Rust Belt,編按:指從前工業繁盛、今已衰落的已開發國家某些地區)或矽谷的區域。經濟也許上揚了,公司或
許也賺大錢,但裁員仍舊持續,就像天擇下的異形,不論平庸之徒或是有能力、有成就的人,一概被牠淘汰。自一九九○年代中期以來,這種不斷篩選的過程已經被「人事精簡」、「公司適型化」、「智慧適型化」、「架構重整」,以及「組織扁平化」等修辭給制度化了—現在又加上一項:把白領職務外包給國外的廉價勞力市場。 二十一世紀初一本商業暢銷書中的隱喻,「乳酪」—意指穩定、報酬好的工作,的確已經被搬走了。二○○四年一項針對經理人所做的調查顯示,九五%的人預期,不論是否出於自願都會離開現有職務;六八%則擔心無預警解雇或失業。〔註6〕換句話說,人們尚未失業就感受到失業的焦慮與絕望。 問題的第二個徵兆可稱為「過度就業
」(overemployment)。我從閱讀資料中得知,現今的中高階企業主管與專業人員,和必須做兩份工作來糊口的低收入者一樣,常常面對工時過長的問題。著有《工作過度的美國人》(The Overworked American)的經濟學家茱莉葉.薛荷(Juliet Schor)與著有《白領階級血汗工廠》(White Collar Sweatshop)的商業記者吉兒.佛雷瑟(Jill Andresky Fraser),描述壓力過大的白領員工,白天辦公時間長達十至十二小時,晚上在家又繼續用筆記型電腦工作,甚至連度假或假日期間也得用手機與公司保持聯絡。佛雷瑟指出,「以華爾街為例,主管指示新進人員在辦公室
多放一套衣物與牙刷,遇到徹夜加班,連回家打個盹也不行時,可以派上用場。」〔註7〕她引述一位英特爾(Intel)員工的話: 倘若你選擇以家為重,你的考績就會墊底。我甘願無止境地工作,週末上班,天涯海角到處出差。我沒什麼嗜好,對戶外活動也不感興趣。如果我沒公事可忙,我就什麼都不是。〔註8〕 很明顯地,在一個過去被我忽略的社經族群裡頭有了大麻煩。以前我認為他們生活太優渥,又有影響力,不值得我去關切。我一向認為他們生活安逸無憂,如今卻苦惱頻生,於是我決定加以調查。我選擇了寫《錙銖必較》時所用的策略:隱暪記者身分,實地下海,以第一手的經驗來探察問題。人們是否被迫失業?如何才能找到新工作?再者,倘
使情況之糟如某些報導所言,何以抗議之聲寥寥無幾? 我的計畫再直截了當不過:找份工作,一份「好」工作。我對白領職務的定義是,至少要有健保和大約美金五萬元的年薪,夠得上是標準的中產階級。工作本身將可讓我以難得的第一手經驗一窺中階的企業界,而努力求職的過程自然可以讓我置身於最窘迫的白領企業工作者之中—也就是沒有工作的人。 由於我想盡可能以匿名的方式進行此事,某些領域就必須摒除在外,如高等教育機構、雜誌、報章和書籍出版業,以及非營利慈善機構。以上任何一行,我都有被認出的風險,比起一般的求職者,有可能會受到不同的待遇—希望是比較友善的待遇。但這些限制並未大幅縮小求職的領域,因為多數白領專業人員都
在企業界其他的營利機構—從銀行業到服務業,製藥業到財經界。 決定踏入企業界—而且還是這麼不熟悉的領域,讓我必須放棄或至少暫時擱下一些根深柢固的態度與觀念,包括我素來對美國企業界與其領導者的批評。一九七○年代我還是個未經世故的調查記者時,就狠狠地批判過主宰健保系統的企業:製藥公司、醫院體系、保險公司。接著,八○年代期間,我的注意力轉移到藍領與粉領員工的待遇,把美國棘手的貧窮程度—根據聯邦政府的統計是十二.五%,根據較新的統計則是二五%,歸咎於非專業工作者長期以來的低工資。過去幾年,一波波的金融醜聞—從本書寫作期間的恩隆(Enron)到南方保健(HealthSouth)和賀林格國際(Holli
ngers International),都被我視為企業界日漸腐敗的證據,典型的內部掠奪,罔顧員工、消費者甚至股東的權益。 但為了達成計畫的目標,這些批評與保留都必須擺在一邊,或盡可能拋在腦後。不管喜不喜歡,公司都是主宰全球經濟的單位,也是我們日常生活所倚賴的經營組織。我一邊用IBM筆記型電腦寫作,一邊啜飲立頓(Lipton)茶包,還穿著GAP的衣服—全是大型公司或其相關產品。是企業界讓飛機起飛(雖然不一定準時)、供應食物(而且不斷增加),以及大致上「使美夢成真」。我一直都是企業界的局外人,經常尖酸刻薄,但我現在卻想跨進企業界。 我知道,這不全然是一次公正的就業市場檢驗,只因我這個求職
者有一些立足點的劣勢。第一,我是已經上了年紀的中年人,而年齡歧視正是企業界眾所周知的問題,即便才四十出頭也一樣,所以在這方面我肯定很吃虧。話雖如此,這點短處絕不是我獨有的問題。從喪失生活憑藉的主婦,到被裁員的主管,如今許多人發現自己到了曾被視為悠閒退休的年紀,卻還在找工作。 而且,我還有一點吃虧的地方,就是我從未在任何公司做過白領階級的工作。我曾在紐約市立預算局的公共部門做過一份專業的辦公室工作,大約歷時七個月。工作內容都是開會、摘錄報告重點和撰寫備忘錄等典型的白領事務;但那已是好久以前的事了,遠在行動電話、PowerPoint和電子郵件出現之前。現在我想要跨入的企業界,凡事對我來說都是新
的:工作績效的標準、評鑑的方法、溝通的話語,甚至是溝通的模式。不過,我學什麼都快,在新聞界就得這樣,希望靠這點能讓我順利過關。 第一步是得弄個新的身分和相關的個人經歷,也就是一份履歷表。換身分比想像中容易多了。例如,去一趟洛杉磯的阿拉瓦拉多街(Alavarado)和第七街口,就會有人湊過來低語「身分證,身分證」。但是,我走的還是合法途徑,因為我想在工作機會開始上門時,所有文件都齊備。或許有點自我膨脹,我擔心我現在的名字可能會被人認出來,至少用Google查詢時,會出現一大票令人尷尬的搜尋結果。因此,我在二○○三年十一月合法地改回婚前的姓名芭芭拉.亞歷山大(Barbara Alexander
),同時也申請了一張新的社會安全卡。 至於這份履歷表:雖然得做假,我還是希望盡可能表達自己真正的技能,我堅信這些技能對我要去工作的公司會有幫助。我是個作家,發表過幾篇文章和大約十二本非小說類書籍(包含合著)。「寫作」在企業界,大致可以詮譯為公關或「傳播」。許多大傳學院也教授公關,這還算妥當,因為公關是新聞從業人員的邪惡化身。新聞工作者追求真相,公關人員則被雇來遮掩事實,甚或提出假相。倘若你的雇主是一家製藥公司,聲稱其新藥可治療癌症及陽痿,你的工作是推銷,而不是調查這些聲明的根據。 這點我做得到,反正也只是暫時性的,我甚至還做過許多公關人員的例行工作:我寫過新聞稿,曾提供新聞給編輯和記者
,準備過新聞檔案,以及協助安排記者會。身為作家,我也曾和出版社的公關人員密切合作,總覺得他們有才智,而且各方面都和我志趣相投。 多年來我也活躍於各種活動,這種經歷對願意雇用我的公司也算是有價值的。我籌畫過會議也當過主席;在許多不同的團體服務過,且經常都是擔任領導者;無論是冗長的演說或是座談會簡報,我在大庭廣眾下都能侃侃而談—這些都可算是「領導」的技能,對任何公司都應該是寶貴的資產。至少,我可以說自己是個「活動企畫」,有能力把大型集會分成座談會和分組討論,安排媒體報導,以及規畫後續活動。 即使只是粗略的草稿,準備這份履歷表也費時多日。我得先安排好願意為我圓謊的人,萬一他們接到潛在雇主的電
話時,可以證實我的優異表現。很幸運地,我有一些樂意幫忙的朋友,有些人還在知名的公司上班。雖然我確實不敢聲稱在這些公司做過事,因為一通電話打到人事部門,謊言立刻就會被拆穿,但我覺得可以安心地假裝自己多年來曾為他們「提供諮詢」。就當作我給芭芭拉.亞歷山大一份公關資歷的範本好了,裡頭點綴一些小型的活動企畫,而打造這份新履歷所需的掩飾功夫,更可為我日後擔任公關人員遇到道德上的挑戰時,預先做好心理準備。 然而,我並未以虛假矯揉來美化這個新身分。我不是演員,而且就算想裝也裝不出來。「芭芭拉.亞歷山大」只是芭芭拉.艾倫瑞克的掩護而已;她的舉止不論好壞,就是我自己。從比較實際的觀點來看,事實上我只不過是把
職業別從「自由業∕作家」改成「失業」—一般人可能看不出其中的差別。多數時間我還是會繼續在家用電腦查資料及寫文章,只不過現在是在研究及聯絡可能雇用我的公司。新名字和假履歷只是一張門票,讓我得以躋身美國白領失業人口的行列,鎮日追尋一份薪資尚可的工作。 這項計畫需要稍稍組織一下;由於我即將步入未知的領域,需要為自己建構一些方針。我的第一項規則是,盡我所能地找到工作,也就是說,對於任何形式的協助都持開放的態度,例如:利用任何可為求職者提供指引的書籍、網站和行業。只要是該做的,我都會努力按表操課。我不太清楚什麼樣的努力是求職成功的必要條件,我只知道盡可能謙卑勤奮,盡最大的努力。 第二,我要做好因
工作甚或面談而四處奔波的準備,並告知潛在雇主我的工作地點不拘。整個計畫期間,我住在維吉尼亞州的夏洛特斯維爾市(Charlottesville),但我已準備好要到全美任何地方工作,只要真地找到,便會在當地住上數月。我也不挑行業—不管是單調或有違道德的都行,但我有可能被認出來的除外。我的第三項規則是,我要接受符合我對薪水和福利要求的第一份工作。 我知道這項計畫得投入相當多的時間與金錢,為此我預備了十個月的時間和五千美元,支應求職過程中可能產生的旅費及其他花費。〔註9〕我期望一旦找到工作,就能連本帶利回收,或許還能多賺一些。至於找工作所需的時間,五個月是二○○四年失業人口平均的失業時間〔註10〕
,我預估大約得花上四到六個月的時間,然後再花三到四個月來工作。我會有充裕的時間品嚐白領階級失業者的生活,也可一探他們想再回去的企業界。 從一開始,我就想像著一幅「企業界」的抽象畫,如同山丘上的一座城堡—層層防護,關卡重重,玻璃帷牆在高處閃爍著誘人的光芒。我知道單單要來到門口就是一段漫長艱辛的攀爬。但遙遠巍峨之地我也曾去過—例如大學和研究所。我有耐心也很狡黠;我有毅力也有決心;而且我也相信自己做得到。 事實上,照我的盤算,這項計畫似乎沒有我想要的挑戰性。作為一名臥底的記者,我當然與白領職場中的恐怖現實絕緣,因為我還有收入與自尊。和我一同求職的人,則大多是被裁員或開除,而非自願落到這種地步
。對他們而言,失業即是墜入痛苦的深淵。他們的收入崩盤,只剩失業保險救濟金;自信跌落谷底。關於失業所造成的心理傷害已有廣泛的報導—容易突然沮喪、離婚、濫用藥物,甚至自殺。〔註11〕這樣的不幸不會發生在我這個臥底的求職者以及日後的上班族身上。我不會突然間一貧如洗,也不會真正受到被拒絕的傷害。 我也預期這項計畫不如我在《錙銖必較》中的工作那麼苛刻。就體力上來說,實在很容易—不用刷洗,不用提重物,不用連續幾小時東奔西跑。至於行為舉止,我想像自己不用像低薪的藍領勞工那樣,隨時隨地都要卑屈與順從,我可以自由地做我自己,並表達自己的意見。結果,我大錯特錯。 註釋 1. 要深入瞭解和我相隔甚遠的文化與時代
,小說是我最喜歡的資訊來源,但即使是小說,也幫不上忙。一九五○、六○年代出現過幾部有關白領階級企業生活的長篇小說,十分引人入勝,包括理察.葉慈(Richard Yates)的《革命之路》(Revolutionary Road)和史龍.威爾森(Sloan Wilson)的《一襲灰衣萬縷情》(The Man in the Gray Flannel Suit),但較晚近的長篇小說和電影,除非是把白領工作當作偷情情節的故事背景,往往都未加著墨。2. 美國教育統計中心(National Center for Educational Statistics),nces.ed.gov/ pubs2004/20
04018.pdf 。3. 根據美國勞工統計局(Bureau of Labor Statistics)的統計,女性失業率只不過比男性失業率多了一點點而已—六.一%比五.七%,而白人女性(就像我)的失業率大約是黑人女性的一半(www.bls.gov)。4. 強納森.馬勒(Jonathan Mahler),〈沒有目的地的通勤〉(Commute to Nowhere)。《紐約時報雜誌》,二○○三年四月十三日。5. 有兩本書讓我受到特別的啟發:吉兒.佛雷瑟所著的《白領階級血汗工廠》(White Collar Sweatshop: The Deterioration of Work and Its Re
wards in Corporate America)和理查.賽內特(Richard Sennett)所著的《職場啟示錄:走出新資本主義的迷惘》(The Corrosion of Character: The Personal Consequences of Work in the New Capitalism)。 6. 哈維.麥凱(Harvey Mackay),《我們被炒魷魚了!……這對我們來說再好不過了》(We Got Fired!... And It掇 the Best Thing That Ever Happened to Us),頁九十四。7. 佛雷瑟,《白領階級血汗工廠》。頁二十三
。8. 佛雷瑟,《白領階級血汗工廠》。頁一五八。9. 從二○○三年十二月到二○○四年十月,除了七月份的大部分時間,我有一份短期的真實世界工作:為《紐約時報雜誌》寫雙週專欄。10. 約翰.利蘭(John Leland),〈失業者等待新職時間增長〉,(For Unemployed, Wait for New Work Grows Longer),《紐約時報》(New York Times),二○○五年一月九日。11. 例如,參見凱瑟琳.紐曼(Katherine S. Newman)的《失卻天恩》(Falling from Grace: Downward Mobility in the Age of
Affluence),或是可讀性很高的第一人稱紀錄,麥爾(G.J. Meyer)所著的《主管心憂憂》(Executive Blues)。 推薦序∕王孝慈 人力銀行是一個高度人力密集的行業,舉凡與人力資源相關聯的業務,都在人力銀行服務的範圍。所以,當秘書告知時報出版公司邀請本人為一本新書擔任推薦人,說實在的,以人力銀行每天的工作量,實無多餘的時間可資利用。更何況依本人做事一向的習性,要推薦一本新書,除了一定要親身花時間去閱讀外,也要看看讀完後與這本書的緣份是不是值得推薦,絕不可能虛應故事般地不負責任亂蓋一通。 就在本人遲疑是否應允的同時,陰錯陽差地直接接到時報出版人文科學線企劃曾秉常先
生的來電,他客氣並直截了當地提出要我寫推薦文的要求,並限定完成的時間及書寫的文字不得少於一至二千字。 我覺得這是一個很有意思的年輕人,乾脆、俐落,一點都不拖泥帶水,而且他那種使命必達的穿透力,也令我不知如何拒絕,竟隨著他的牽動而答應下來。曾先生的辦事效率跟他說話的方式一樣,一個鐘頭後A4影印的全版書稿已由快遞送到我的手上,也排定了逼迫自己每天抽時間閱讀的功課。 這是一本值得探討,值得推薦,可以用書中章節描繪的各類情境去啟發同型現狀的省思,更值得從現實面去深研個人存在競爭力及價值觀的一本好書—這是我從抱著姑且一看,到一氣呵成地讀完,甚至還有幾處條陳重新再讀一遍後所做的定論。 《M型社
會白領的新試煉》,我覺得這本書不只是規畫一段佯裝成白領求職者,去體驗面臨失業的困擾與威脅,以及如何重新就業的情節。作者用鮮活的親身經歷,呈現許多人性中被幫助、被肯定的潛在希望,按照所謂「專家」的建議與指導,耐著焦灼的性子,去接受其個人認知或社會歷練無法茍同的觀念及作法,去妥協,甚至還要假裝是何等地配合。說穿了,作者芭芭拉?艾倫瑞克反映了眾多具有社會經驗、地位的中高齡求職者的窘境,一個到最後他們並不以為然的結果,卻為了那一絲一縷僅有的希望而被擺弄著。我為芭芭拉感到難過,難過的不是她在書中面對各種被指導的愚笨與幼稚行為如此地投入,而是這些要求她配合演出、指導她的專家,將她的求職目標轉換為人格特質的
全部切割。這使我不禁想到,多年來我在政府公辦的許多職訓中心或「就業服務中心」為領取失業給付的對象們授課,往往我所講授的都會偏離主辦單位給我的指定題目,因為我一直不認為人生的職涯是可以用理論清楚闡述的。或許這中間有一些凸顯外在表現的撇步,但是,去洞悉個人的求職觀念及心態,給予不同的產業趨勢分析及個人放空歸零的宗教化驅動,才是比什麼都重要,需要認識清楚的事物,否則你只是站在講臺上對著一群不知其然更不知其所以然的聽眾,發表你那自以為是的專家廢話。 從開始到結尾作者始終沒能正式找到一份她所謂理想且適合的工作,但是正如同她在〈結語〉提到的,置身求職者(失業者)所佔據的過渡地帶,讓她得以相當精確地瞥見
箇中文化,而這些文化是完全為她所否定的。這與本人開始苦讀這本書時的感覺是一致的。 無論如何,開卷有益,對白領的在職者而言,這本書值得一讀,因為你要隨時提醒自己,這很可能是你的未來,甚或不久前的寫照。同樣地,如果你曾是白領而現在正扮演著求職者的角色,這本書更要看,因為它會為你帶來一些省思。但是,請記住,當你從這本書獲得啟迪的同時,不要忘了細心觀察一下你的周遭,因為還有許多比你更需要這本書的人,值得你去提醒—《M型社會白領的新試煉》,確實是一本好書。 (本文作者為1111人力銀行總經理) 名人推薦語 芭芭拉.艾倫瑞克是揭發資本主義陰暗面的頭號記者。——《紐約時報》(New York Tim
es) 艾倫瑞克是位成熟、有說服力的作家。——《獨立報》(Independent) 對白領的在職者而言,這本書值得一讀,因為你要隨時提醒自己,這很可能是你的未來,甚或不久前的寫照。同樣地,如果你已是曾為白領而現在正扮演著求職者的角色,這本書更要看,因為它會為你帶來一些省思。——1111人力銀行總經理 王孝慈 第一章 綠野尋師蹤從哪裡開始呢?一個陰沉沉的十二月天午後,我在電腦前展開求職世界的首次出擊,這個經驗無疑是令人畏怯的。這些日子以來,我快速瀏覽相關網站,已經有了一些心得:你不只是要閱讀徵人廣告,寄履歷表,然後等著電話通知而已。求職如果還不算是一門科學,也已成為一種科技,複雜到沒
有任何求職者可以期望獨闖成功。網路上提供了五花八門的網站,讓你可以貼履歷表,期望潛在的雇主能夠注意到。另外,你也可以利用網路直接應徵上千家公司。但你的履歷夠亮眼嗎?或者,去參加無數較易達到有意義接觸的「關係網路活動」,嘗試面對面接觸,會不會比較好?很幸運地,大約有一萬個所謂的「職涯教練」(career coach)熱切地想要協助我。根據輔導網站的說法,職涯教練可幫助你發覺真正的職業「熱情」,改裝你的履歷表,並且一路扶持你走過求職路。這些教練的人數每三年就增加一倍,他們是自九○年代中期才開始成長的「過渡產業」的核心,這或許是因應白領階級失業狀況的必然現象吧!〔註1〕跟藍領階級不一樣,白領階級失業
者比較可能有本錢投資在求職上;此外,他們往往是孤單、沮喪的—換言之,這對任何能提供成功、回復自尊的服務業來說,都是個完美的市場。有些教練受過正式訓練,像是「職涯輔導學院」的十五週課程班;有的教練則完全是自吹自擂。你不需任何證明即可自稱為教練,也沒有任何管理機構在旁監管—也就是說,對求職者而言,一切全憑運氣了。〔註2〕我在網路上找到摩頓,他登記的身分是本地的職涯教練,然而我很快就知道,多數教練都是以電話聯絡,所以根本沒必要找鄰近地區的人。我直覺摩頓有過切身的經歷。他給我的背景資料顯示他曾做過與國防相關的高階工作,其中包括有點過時的「高級情報分析師暨分處主任,負責分析蘇聯軍事研究」。他曾在卡內基美
隆大學(Carnegie Mellon University)開過研討會,且常在同濟會(Kiwanis)與扶輪社(Rotary)演講。他一定能夠指導我轉型,成為我所嚮往具市場性的中階專業人員。此外,他向我保證,我們的首次體驗輔導不必付費。在夏洛特斯維爾市巴瑞克路商場的星巴克裡,我很容易就認出他來了;照約定,他戴著JMU的棒球帽,當初這樣的約定也促使我穿著發縐的灰色休閒褲和運動鞋前來赴約,雖然上半身好一點—黑色套頭毛衣、花呢休閒外套,以及珍珠耳環,我希望這樣能稱得上是「休閒穿著」。由於我慣常到商場的路線因施工封鎖,所以我遲到了五分鐘,心慌之下,我在握手時新名字說得有點結巴。他似乎沒注意到。事實上
,他好像不怎麼注意這些自我介紹,也或許他已經對我感到失望了。
高齡體適能學習導入智慧健康科技應用之成效分析
為了解決1111中高齡就業 的問題,作者黃錦源 這樣論述:
本研究目的旨在探討高齡體適能學習導入智慧健康科技應用,對預防、改善慢性病及功能性體適能之成效分析。方法:以招募120位平均74歲以上之社區高齡者為對象。採依序平衡處理原則,將受試者分為規律運動組40名、智慧運動組40名及控制組40名。規律運動組由專業運動人員指導,進行10週,每週3天、每天60分鐘中等強度的有氧、阻力、柔軟度、平衡4種多元性分別式運動介入。智慧運動組導入智慧科技,由線上AI教練指導,進行10週,每週3次,每次60分鐘中等強度的有氧、阻力、柔軟度、平衡4種多元性混合式運動介入,並將每次運動完整之數據上傳至受試者手機APP管理系統,以提供受試者掌握自身的運動狀況。控制組則維持正常
生活沒有任何運動介入。並於實驗前後進行體重、體脂率、肌肉量、骨量、收縮壓、舒張壓、空腹血糖等七項慢性病指標及30秒坐姿起立、30秒手臂彎舉、2分鐘原地抬膝、坐椅前彎、睜眼單腳站立、抓背、2.44公尺繞行等七項功能性體適能測量作為前後分析資料。結果顯示:規律運動組在上肢柔軟度、下肢柔軟度明顯優於智慧運動組;而智慧運動組則在收縮壓、舒張壓、空腹血糖及心肺耐力明顯優於規律運動組;控制組在10週未介入運動下,空腹血糖、心肺耐力會產生明顯升高及退步。結論:高齡導入智慧科技作為自我監控和資訊反饋的體適能學習方式,在收縮壓、舒張壓、空腹血糖及心肺耐力上可獲得較佳的改善成效。
從生產老化觀點探討高齡者參與 志願服務動機 、貢獻與改變之研究 : 以嘉義市樂齡學習中心為例
為了解決1111中高齡就業 的問題,作者厲寶蘭 這樣論述:
本研究旨在以生產老化觀點探討嘉義市樂齡學習中心高齡志工參與志願服務的動機、貢獻與改變,透過質性研究,以半結構訪談法,針對十一位60歲以上已退休之高齡者,參與志願服務達二年以上迄今仍在職,且持續參與樂齡學習中心課程之高齡志工為研究對象。經由訪談資料整理、分析並與文獻對話討論後,獲致以下研究結果發現:壹、高齡者參與生產老化志願服務之動機,涵蓋二大層面 初始動機因素及 持續 動機因素。貳、高齡者參與生產老化志願服務之貢獻服務內容,涵蓋 四大服務項目 關懷服務及代間融合、無毒農耕實作、宣導及活動表演、自主學習團體與拓點服務。叁、高齡者參與生產老化志願服務之貢獻,涵蓋二 大層面 對家庭與社會 的 貢獻
。肆、高齡者參與生產老化志願服務後之改變,涵蓋二大層面 學習 與成長,以及 在 身體健康、心理情緒、人際關係改變。伍、高齡者實踐生產老化 志願服務之省思,涵蓋三大層面 高齡志工再創生命之價值、鼓勵退休者參與志願服務、高齡志工的自我覺察等。根據上述研究結果,彙整並提出七項研究結論,分述如下: 壹、 高齡者參與生產老化志願服務初始動機,主要因素為 受到他人的 邀約與啟 發 ;在持續動機 主要因素 為 學習與服務並行,利己又利他。貳、 高齡者參與 生產老化 志願服務,透過貢獻服務展現老有所用積極作為。叁、高齡者參與生產老化志願服 務, 對於家庭與社會能產出具體的貢獻。 肆、高齡者參與生產老化志願服務
,可透過 增能學習進而體現生產老化之終身學習層面。伍 、高齡者參與生產老化志願服務,能夠衍生對生理、心理及人際的 正向效益。 陸、高齡者參與生產老化志願服務,不僅能夠充實退休生涯,更有助於彰顯生命之價值。 柒、高齡者參與生產老化志願服務,可展現男性高齡者的潛能,創建退休後的新境界。iii依據上述研究結論,針對高齡教育主管機關、樂齡學習中心、樂齡志工及未來研究方向提出相關建議,分述如下:壹、對壹、對高齡教育主管機關之建議高齡教育主管機關之建議一、推動生產老化的退休生涯規劃計畫,挹注樂齡學習中心樂齡學習中心開設相關課程。二、加強退休人力資源的再運用二、加強退休人力資源的再運用,,挹注樂齡學習中心辦
理宣導活動及研發培訓非經濟型的樂齡學習中心辦理宣導活動及研發培訓非經濟型的高齡師資方案。高齡師資方案。貳、對貳、對樂齡學習中心之建議樂齡學習中心之建議一、鼓勵高齡學員參與貢獻服務,並鼓勵高齡學員參與貢獻服務,並促進男性高齡者參與志願服務之意願。促進男性高齡者參與志願服務之意願。二、二、培植高齡志工培植高齡志工服務量能服務量能,,開展多元服務舞台,彰顯生產老化彰顯生產老化重視高齡者正面的建設性重視高齡者正面的建設性角色。角色。三、結合學校服務學習,促進代間融合與交流。。叁、對樂齡學習中心志工之建議一、一、主動積極參與服務機構的培訓增能課程。主動積極參與服務機構的培訓增能課程。二、保有健康的身心靈
,維二、保有健康的身心靈,維持正向積極的心態。三、三、成為服務機構的成為服務機構的宣導者宣導者與與銀髮典範。銀髮典範。肆、對未來研究之建議一、研究樣本的選擇(一)針對男性高齡志工為研究對象。男性高齡志工為研究對象。((二二))針對針對中高齡中高齡未退休者未退休者為研究對象。為研究對象。二、研究方法採質性及量化並重。三、增加生產老化不同類型探討高齡者貢獻經驗之研究。
1111中高齡就業的網路口碑排行榜
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#1.中高齡2度就職,2度就業工作職缺工作機會 - 加油地圖
加油地圖,幸福企業徵人【中高齡2度就職,2度就業工作】1111人力銀行網羅眾多知名企業職缺,求職者找工作可依照想要的工作地區、職務、產業,推薦您精準適合的職缺。 於 twcpc.moreptt.com -
#2.中高齡幸福企業工作-找知名公司工作就上1111人力銀行
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#3.二度就業服務中高齡就業職缺 - 財神託夢網
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#4.聽聽老闆說什麼:10位職場達人的15則職涯忠告 - Google 圖書結果
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#5.雇主聘中高齡勞工每人月補助1.3萬
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#7.1111 中高齡就業
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#9.中高齡就業臺南中高齡二度就業工作職缺/工作機會
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#10.中高齡就業市場|兼職工作職缺/工作機會-2022年8月
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#11.台中市|中高齡工作職缺/工作機會-2022年9月 - 1111人力銀行
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#12.培育未來人才:T型人才工作坊 - 第 3 頁 - Google 圖書結果
當前我國不僅產業面臨極大的轉型壓力,日益複雜化的重大社會議題如高齡少子化、環境與能源永 ... 根據 1111人力銀行與遠見雜誌合作的「2014 企業最愛研究所調查」報告可 ... 於 books.google.com.tw -
#13.台南找工作南區二度就業中高齡
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#14.1111人力銀行獲勞動部A級評鑑
勞動部3月14日公告109年度就業服務機構評鑑結果,1111人力銀行(全球華人股份有限公司)在今年1038家受評的人力仲介機構中獲得A級評鑑結果, ... 於 www.chinatimes.com -
#15.【問題】在桃園市的二度就業中高齡工作Careerjet - 元培護理系
想找更多的桃園市中壢區、包裝員/作業員相關職缺工作,就快上1111人力銀行搜尋。 ... 2 啟動桃園中心<5年以上> 身份類別: 一般求職者、 中高齡就業、二度就業企業 ... 於 trzebieszewo.pl -
#16.佳美工職缺 - Sedamed
除了台灣就業通上的職缺外,搜尋結果還會同時顯示104、1111、518 ... 勞動參與率低,又面臨高齡少子化時代的衝擊,台灣缺工問題比日韓更嚴重。 於 sedamed.ch -
#17.中高齡工作職缺/工作機會-2022年9月 - 1111人力銀行
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#18.不老店長職場體驗讓銀髮族「齡」活就業| 1111人力銀行
統一超商率先透過實作,將中高齡就業保障視為永續發展的一部分,成為友善中高齡就業標竿企業之一。 南投縣府表示,銀髮人才服務據點自成立以來, ... 於 today.line.me -
#19.111年就業安全制度(含概要) [高普考] - 第 147 頁 - Google 圖書結果
公立就業服務機構除針對一般國民提供就業服務工作之外,更針對低收入戶、原住民、身心障礙者、中高齡者或獨立負擔家計者等就業能力薄弱者提供專案的促進就業服務, ... 於 books.google.com.tw -
#20.科技業求才人力銀行:工程師職缺逾11萬筆、年增25% - 聯合報
根據1111人力銀行針對不分產業上班族進行調查,高達57.9%受訪者對於搶進 ... 從1111資料庫「工程師」的需求年增近25%,足以說明理工背景人才在就業 ... 於 udn.com -
#21.中高齡二度就業工作職缺/工作機會-2022年9月 - 1111人力銀行
幸福企業徵人【中高齡二度就業工作】約107筆-【黎明校】兼職導護、爭鮮餐飲宜蘭徵才9/24、爭鮮餐飲高雄徵才9/20、業務專員、不動產經紀人等熱門工作急徵。1111人力 ... 於 www.1111.com.tw -
#22.勞動署扮推手幫中高齡尋第二春 - 1111創業加盟網
圖說:彰濱工業區金元達金屬公司老闆曾志達(左)支持「職場學習再適應」專案,協助王金城重返職場就業。 圖/中彰投分署提供中高齡就業不易,勞動署 ... 於 www.1111boss.com.tw -
#23.中高齡輕鬆找頭路全球傳動科技等企業徵才 - ETtoday財經雲
圖、文/1111人力銀行. 中高齡擔心找不到工作?害怕求職到處碰壁?!別擔心!板橋就業中心將於8月11日(二)上午10:00至13:00在樹林區公所 ... 於 finance.ettoday.net -
#24.沙鹿中高齡找工作的評價費用和推薦 - 教育學習補習資源網
找工作/ 找人才/就業金好. 東勢就業服務台... 服務區域:大肚區、龍井區、沙鹿區、梧棲區x不繳款... 為協助中高齡及高齡者排除工作障礙,針對職場工作特性,透過工. 於 edu.mediatagtw.com -
#25.台中中高齡職缺
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#26.月薪4萬以上|三日內|中高齡就業工作職缺/工作機會
幸福企業徵人【月薪4萬以上|三日內|中高齡就業工作】1111人力銀行網羅眾多知名企業職缺,求職者找工作可依照想要的工作地區、職務、產業,推薦您精準適合的職缺。 於 www.1111.com.tw -
#27.中高齡失業者再就業能力需求指標之建構與應用(I) - SRDA
員工所重視的工作能力種類、分析中高齡失業者所具備的再就業能力狀況、評估 ... 稿,從1111 人力銀行所提供92 年2 月至6 月參與徵才的各產業廠商名冊中,隨. 於 srda.sinica.edu.tw -
#28.在高雄市的二度就業服務相關職缺 - Indeed 台灣
您可以隨時透過取消訂閱或根據我們條款中的詳細說明,來更改您的同意設定。 其他用戶也搜尋了:. 二度就業服務中高齡就業中高齡就業中 ... 於 tw.indeed.com -
#29.性別與工作:社會建構的觀點 - Google 圖書結果
行政院勞委會,1998「就業促進津貼實施要點暨相關作業須知修正彙編」。台北:行政院勞委會職業訓練局。 ... 1999c,「辦理原住民、婦女、中高齡者職業訓練招訓簡介」。 於 books.google.com.tw -
#30.在花蓮縣的食品儲備幹部工作Careerjet - Unity 自學
花蓮縣找工作-花蓮縣工作職缺專區-1111人力銀行. ... 完全無關非常相關1 2 3 4 5 其他求職者也搜索了: 二度就業服務中高齡就業- 兼職- 找工作- ... 於 moreloadsdprmns.za.com -
#31.南部二度就業工作機會-1111南臺灣人力銀行 - Boul
一中高齡者:55歲以上,南舉辦徵才活動,並穩定族人收入。 計畫執行方式: 申請單位: 雇主即為鼓勵進用原住民中高齡及高齡之民營事業單位,高雄市政府勞工局訓練就業中心 ... 於 www.aypaat.co -
#32.TOP 企業要的跟讀‧跟說口語力:用精通英文搶下夢幻職缺1書+ ...
就業 資訊台中市私立衛道高中1111精選職缺正職aspx 職… ... (摩斯漢堡) (1259) 今年持續發展特色店面,展店目前已分布全台262家,今天宣布再度招手中高齡及二度就業求… 於 caiper.centrumdit.pl -
#33.牛奶榕- 1111 中高齡就業
二度就業工作職缺列表-1111南台灣提供高雄、台南二度就業、中高齡求職最新工作機會,經驗不拘,為您打造友善求職環境,將您寶貴的經驗、資歷傳承再發光,. 於 horticulturechantal.fr -
#34.中高齡工作職缺/工作機會-2021年12月- 1111人力銀行
中高齡 工作職缺/工作機會-2021年12月- 1111人力銀行-【米塔炙燒牛排。新展店☆月薪35000元起☆】竹北SkyCity店內場服務夥伴(儲備幹部/正職)·模具班助手中高齡可(包住- ... 於 baby.familytagtw.com -
#35.社會發展政策統計與調查資料庫規劃第2期 - 第 624 頁 - Google 圖書結果
我們覺得很重要的原因,是目前以網路去做就業媒合的公司很多,1111、104人力銀行, ... 就業服務系統他本來現在的確是兩個區塊,公立就服站本來做的是弱勢、中高齡的勞工, ... 於 books.google.com.tw -
#36.台中中高年齡工作機會 - Hobbylavoricreativi
想找更多的台中市|中高齡相關職缺工作,就快上1111人力銀行搜尋。 2022年6月1日-342 個工作機會|【中高齡專區-技術員】歡迎二度就業、中高齡者投遞!高錄取! 於 hobbylavoricreativi.it -
#37.台北市大安區|中高齡二度就業工作職缺/工作機會-2022年9月
幸福企業徵人【台北市大安區|中高齡二度就業工作】洗碗人員、兼職-商品盤點員等熱門工作急徵。1111人力銀行網羅眾多知名企業職缺,求職者找工作可依照想要的工作 ... 於 www.1111.com.tw -
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搜索工廠作業招聘職位。最新的工廠作業職位。被認證的雇主。在台湾及國外找到32. │ 格致文化. 兼職司機歡迎中高齡及二度就業儲存.1111. 用Indeed 履歷輕鬆申請工作. 南市 ... 於 ugu.steundester.nl -
#39.臺北市1204「中高齡就業博覽會」徵才活動
臺北市就業服務處「中高齡就業博覽會」12/4(六)10時30分至16時在臺北市政府1樓中庭, 數十家優質企業現場直接面試,詳情請上台北就業大補帖網站或電洽02-23380277! 於 rd.hdut.edu.tw -
#40.台南找工作南區二度就業中高齡
工作規則核備天災、事變、突發事件延長工時或停止假期通報童工僱用審查危險性及臨時性作業二度就業|南部二度就業工作機會- 1111南台灣- 1111人力銀行https: south. 首頁>; ... 於 cmy.floorskeuken.nl -
#41.桃園市桃園區|本日最新|中高齡婦女2度就業工作職缺/工作機會
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#42.身心障礙人力銀行
有意應徵者請先以1111系統投遞履歷,經用人單位初審通過後安排面試工作資訊工作 ... 「就業歧視」其實不只性別,最常發生在身心障礙、中高齡人士身上,此外由於目前 ... 於 lidc.org.in -
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#44.高齡找工作,問他們就對了- 康健雜誌
2016年10月29日,台灣有史以來第一場大型中高齡就業博覽會剛結束,110家廠商 ... 劉雅芳瞪大眼睛,翻遍104、1111等人力銀行;也有廠商因晉用過中高齡 ... 於 www.commonhealth.com.tw -
#45.二度就業及中高齡求職者照過來就業講座+立即面試=職場續航
勞動部北基宜花金馬分署基隆就業中心將於6月16日假中船里民活動中心,針對二度就業或中高齡求職民眾舉辦「職場續航再創薪幸福」就業講座, ... 於 www.1111edu.com.tw -
#46.志在有愛〜幸福滿載」 黃偉哲市長表揚111年度臺南市績優志工 ...
社會局表示金質獎得主中,高齡85歲的蔡玉真阿嬤為本次獲獎的最高齡志工,是本市南區金華社區的據點志工,玉真阿嬤總是服務不落人後,為人敦厚善良,熱心又親切,總把 ... 於 www.tainan.gov.tw -
#47.台南市 二度就業職缺,徵才2022年6月2日Indeed.com - 興儒
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#48.科技業求才人力銀行:工程師職缺逾11萬筆、年增25%
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#49.二度就業工作職缺列表 - 1111南台灣人力銀行
二度就業工作職缺列表-1111南台灣提供高雄、台南二度就業、中高齡求職最新工作機會,經驗不拘,為您打造友善求職環境,將您寶貴的經驗、資歷傳承再發光,二度就業快速 ... 於 www.1111job.com.tw -
#50.訓犬職缺
想找超越訓犬學校更多工作職缺,請上1111人力銀行搜尋:超越訓犬學校, ... 性勞動市場,中高齡及高齡勞工的失業現象將成為勞動市場中越為嚴重的問題。 於 juna-einsiedeln.ch -
#51.中高齡二度就業工作職缺/工作機會 - Eve止痛藥屈臣氏
幸福企業徵人【台南市|中高齡婦女2度就業工作】1111人力銀行網羅眾多知名企業職缺,求職者找工作可依照想要的工作地區、職務、產業,推薦您精準適合 ... 於 instalatorkrosno.pl -
#52.在桃園市中壢區的中高齡工作| Careerjet - 台北音響店
5場次徵才 需求人數不拘職缺特色所有求職者以及中高齡中高齡icon、二度就業都歡迎 ... 幸福企業徵人【桃園市中壢區|輪休|日班|中高齡婦女2度就業|全職工作】1111 ... 於 antyblockfussqno.sa.com -
#53.中高齡求職工作職缺/工作機會-2022年9月 - 1111人力銀行
幸福企業徵人【中高齡求職工作】洗碗人員、招募人事顧問、職涯顧問、招募顧問、 ... 在人力媒合及就業市場深耕逾五年,而領導團隊擁有10 年以上人資/ 獵頭經驗及深厚IT ... 於 www.1111.com.tw -
#54.解鎖#二度就業#中年轉職#中高齡求職的煩惱帶你從第2扇門 通 ...
1111中 台灣《生活的好朋友!》 est sur Facebook. Pour communiquer avec 1111中台灣《生活的好朋友!》, inscrivez-vous sur Facebook dès maintenant. 於 fr-fr.facebook.com -
#55.中高齡者專區- 台灣就業通- 找工作 - 玩具城獎牌
沙鹿就業服務站(勞動部委辦) 電話:04-26231955 荃灣1,355 职位空缺儲存服務對象今天,就由高齡88歲的維盛材料行創辦人陳維藩陳老闆和大家分… 提供全台各地招募中高齡 ... 於 pc-mediapoint.ro -
#56.最新工作機會,2022年9月yes123求職網人力銀行
魅力條件:. 月薪4萬. 年薪70萬. 年薪14個月. 高年終. 海外工作. 其他條件:. 中高齡. 二度就業. 接受身障. 行業類別:. 選擇行業. 工作年資:. 於 www.yes123.com.tw -
#57.1111人力銀行:身心障礙就業難,六成企業寧繳罰金 - iThome
根據1111人力銀行的調查顯示,有近六成企業不願雇用身心障礙者;在四成有意雇用 ... 以上的身障者僅剩不到一成企業願意雇用,顯示身障者也面臨嚴重的中高齡失業問題。 於 www.ithome.com.tw -
#58.新北就服助中高齡找回自信與快樂再創職涯契機- 職場新聞
【作者:林育如】. 踩著沉重的腳步來到三重就業服務站的老張(化名),對著就業服務員嘆道:「唉…年紀大工作真的不好找,但為了生活及孩子我要繼續打拼… 於 icareer.pccu.edu.tw -
#59.二度,中高齡工作機會|找工作最佳選擇-1111中台灣人力銀行
中部|二度,中高齡職缺共1521筆在等你 · 包裝員-正職**二度就業可**(彰化和美... · 【蝦皮店到店】台中大里-兼職門市人員-早... · UNIQLO兼職門市人員(10台中中友百貨店). 於 www.1111tc.com.tw -
#60.整合就業資源、共拓優質職缺 - 國軍退除役官兵輔導委員會
余主任認為過去許多中高齡想重返職場卻遭遇年齡歧視困境,常常被迫選擇打零工,兼差,派遣等非典型就業,然而中高齡二度就業遇到工作困難較年輕人從容豁達,穩定性也較高, ... 於 www.vac.gov.tw -
#61.徵才廣告內容登載「歡迎二度就業婦女」、「歡迎中高齡人士」
問:徵才廣告內容登載「歡迎二度就業婦女」、「歡迎中高齡人士」,是否違反就業服務法第5條規定? 【就業平等原則】我國工作權的最高指導原則為憲法, ... 於 www.jobforum.tw -
#62.育兒生活 6月號/ 2016 第313期 外食家庭的營養「挑食」法。
綜合報導/江客毓根據 1111 人力銀行調查,企業檯面下違法、中高齡就業歧視、遇缺不補遭壓棒,是上班族心目中的「職場 3 惡」。 24 歲的漢娜(化名)前一份工作是麵包店的 ... 於 books.google.com.tw -
#63.中高齡就業職缺
幸福企業徵人【中高齡2度就職,2度就業工作】1111人力銀行網羅眾多知名企業職缺,求職者找工作可依照想要的工作地區、職務、產業,推薦您精準適合的職缺。 於 fuehrenplus.de -
#64.109 年度中高齡者及高齡者就業促進調查計畫調查報告
第二節、 中高齡及高齡者就業意願及工作需求相關調查研究. 18. 第三節、 小結. ... 民間人力銀行(104、1111、yes123、518). 313. 48.2. 39. 44.4. 親友同事介紹. 於 www-ws.gov.taipei -
#65.週休二日|不需輪班|中高齡|外商企業工作職缺/工作機會
幸福企業徵人【週休二日|不需輪班|中高齡|外商企業工作】上市外商正職-招募公關專員等熱門工作急徵。1111人力銀行網羅眾多知名企業職缺,求職者找工作可依照想要的 ... 於 www.1111.com.tw -
#67.60 歲的工作機會
想找更多的適合60歲以上相關職缺工作,就快上1111人力提供全台各地招募中高齡夥伴的職缺,歡迎中高齡、二度就業、退休再就業的朋友,可依居住地距離, ... 於 entretantosdansa.es -
#68.桃園市中壢區 職缺,徵才2022年3月26日| Indeed.com
在桃園市的中高齡工作| Careerjet. ... 地區、職務、產業, 想找更多的桃園市桃園區|本日最新|中高齡婦女2度就業相關職缺工作,就快上1111人力【桃園市桃園區‧‧八德‧ ... 於 inan.tetedail.fr -
#69.找工作-- 職缺查詢 - 台灣就業通
台灣就業通求職專區提供求職者多元化職缺,您可以直接在首頁上依職務、地區、產業或 ... 除了台灣就業通上的職缺外,搜尋結果還會同時顯示104、1111、518及CakeResume ... 於 job.taiwanjobs.gov.tw -
#70.2019我國百大社會課題調查研究-重要度與政策回應期待解析
... 中毒 0.43%5.75%30.58% 810提高中、高齡者就業機會0.60%6.52%29.76% 95遏止重大交通違規 0.22%2.46%33.78% 109放寬健保給付項目的範圍限制0.56%5.92%29.81% 1111 ... 於 books.google.com.tw -
#71.中高齡2度就職,2度就業工作職缺/工作機會-2022年9月
幸福企業徵人【中高齡2度就職,2度就業工作】1111人力銀行網羅眾多知名企業職缺,求職者找工作可依照想要的工作地區、職務、產業,推薦您精準適合的職缺。想找更多的中 ... 於 www.1111.com.tw -
#72.1111人力銀行| 標籤| 第1頁 - 公視新聞網
我國首部中高齡就業專法明天將上路,明訂雇主不能以年齡因素在招募等方面有差別對待,違者最重罰鍰150萬元。而為了鼓勵雇主續聘,前18個月,雇主最高可獲得每人每月1 ... 於 news.pts.org.tw -
#73.全國就業e 網家庭代工 - Essentio
財團法人中華文化社會福利事業基金會(職業訓練中心) 1111 人力銀行. ... 度就業、中高齡就業者等多加利用,本服務由高雄市政府勞工局訓練就業中心免費 ... 於 essentio.fi -
#74.中高齡二度就業工作
更多二度就業服務中高齡就業職缺現於台北市中山區招聘:Indeed.com 跳 ... 想找更多的中高齡2度就職,2度就業相關職缺工作,就快上1111人力銀行搜尋。 於 asesoriaa2bs.es -
#75.中高齡就業工作職缺/工作機會-2022年9月 - 1111人力銀行
幸福企業徵人【中高齡就業工作】約121筆-【黎明校】兼職導護、爭鮮餐飲宜蘭徵才9/24、爭鮮餐飲高雄徵才9/20、業務專員、就業服務人員等熱門工作急徵。1111人力銀行 ... 於 www.1111.com.tw -
#76.國內中高齡及高齡者重返職場勞動力再造之探索
研究發現主要是:(一)中高齡者的再就業優勢層面之. 分析:產業嚴重缺工提供中高齡者許多工作機會、退休之後再回任之機制、可接受. 彈性工作之安排、包容度較高、就業參與上 ... 於 www.cares.org.tw -
#77.汽燃費查詢及繳費- 個人 - 監理服務網
二、臨櫃繳納:持紙本繳納通知書,請至金融機構、郵局、超商(統一、全家、萊爾富、來來)或駐各區監理所(站)代收公庫繳納。 三、電話語音轉帳:服務專線412-1111、412-6666 ... 於 www.mvdis.gov.tw -
#78.中壢就業中心職缺 - Antoniocasali
1111 人力銀行替求職者及求才企業精選全職、兼職、工讀實習等多元工作媒合! ... 沙鹿就業服務站參加「中高齡就業計劃」的求職人士會獲僱主安排指導員 ... 於 antoniocasali.it -
#79.Anke安可人生雜誌第23期 - 第 56 頁 - Google 圖書結果
... 讓長者充分享受數位他們的再就業能力日本「健康生活營造開發財學校主要傳授關於「變老」」由許多公司、組織合作建的完整知識,讓高齡者具立團立,宗旨為「支持中高齡 ... 於 books.google.com.tw -
#80.「中高齡」找工作職缺-2022年9月|104人力銀行
2022/9/22-447 個工作機會|【週日休假,歡迎中高齡】文山區景美-主婦聯盟門市服務人員【104高年級50+_ ... 兼職外場人員(台北大安店) 時薪168起歡迎二度就業、中高齡. 於 www.104.com.tw