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高手叫我不要教的H模型：兩個指標，百倍獲利(第二版)

為了解決200元 事件的問題，作者黃正傳 這樣論述：

　　有用的策略為什麼不自己賺？ 　　➢那是因為我的目的不在賺錢，人生有許多更有意義的事要做。 　　被說出來的策略還有用嗎？ 　　➢有用的。如果市場夠大，說出來也沒關係。價值型投資法、多角化投資法、長期投資法，這些投資方法簡單又有用，完全不怕被人知道。Ｈ模型也是。 　　投資策略總是模稜兩可，不知如何執行？ 　　➢不確定和風險是兩回事。完全不能估計是不確定，有機率可遵循是風險。高風險高報酬、低風險低報酬，操作完全有公式可遵循。 　　數學不好，不懂投資怎麼辦？ 　　➢要學。本書盡力求通俗，讀者有任何困難歡迎到作者的ＦＢ粉絲專頁「程式交易Alex Huang」發問。    　　「吾未聞枉己

而正人者也，況辱己以正天下者乎？」不能面對自己，就沒有辦法做好事情。只有透過數學與邏輯，才能忠實面對自己與環境的關係，訴諸各種花俏的投資心法，不能量化統計，就是逃避卸責之道。 　　程式交易的殿堂無比深遂，期望能以本書協助讀者正確地踩入第一步，並展示切實獲利的方法，照亮前方的康莊大道。  

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論日本法上職業災害救濟制度調整規定—兼論對我國職災抵充規定之啟示

為了解決200元 事件的問題，作者戴丞偉 這樣論述：

我國的職業災害救濟制度，係採取職災補償與損害賠償同時並行的併存主義；其中，職災補償則採取雙軌制的體例，而由勞動基準法上雇主的補償責任與職業災害保險給付所構成。關於此等複數救濟管道間的關係，在勞動基準法第59條但書與第60條中，則設有抵充規定予以處理。關於抵充規定之適用，在我國實務存有諸多爭議，諸如慰撫金得否作為抵充之客體？是否以補償與賠償的請求權人同一者為限？將來的職災保險年金給付得否予以抵充？勞基法上之抵充與損益相抵之關係為何？等問題，均有待深入檢討。日本的職業災害救濟制度，亦係採取併存主義與雙軌制的立法例，對於複數救濟管道間的關係，於日本勞基法第84條第1項與第2項，亦設有調整規定，其功

能即相當於我國之抵充規定。有鑑於在日本法上之調整規定，業已累積相當豐富的學說討論與實務運作案例，而自從日本最高法院明白創設「損益相抵式之調整」的判例法理以來，近年日本實務更是穩定地以「損益相抵式之調整」作為處理職災保險給付與損害賠償的根據。本文即以現行我國抵充規定的適用疑難作為契機，透過介紹日本法制，並以日本法上調整規定與「損益相抵式之調整」此一判例法理的生成、適用實況與相關討論，作為分析重點。最後並希冀能夠在此基礎之上，以日本法上操作調整規定的經驗作為借鏡，藉以探詢對於我國抵充規定之啟示。

股息Cover我每一天：600張存股達人絕活全公開

為了解決200元 事件的問題，作者大俠武林 這樣論述：

買的股票不能讓你睡好覺？ 那麼一開始就不該買它！ 選股邏輯對了，不必讀完財報也有信心存股 抓到股價慣性，不必靠技術指標也能買到好價格 參與市場完整報酬，不必忙進忙出就能讓資產扶搖直上 　　★高人氣FB粉絲專頁「大俠武林」版主，追蹤人數逾8萬人 　　★專頁文章授權「商周財富網」、《經濟日報》、《風傳媒》等知名媒體轉載 　　投資好手大俠武林，靠自己在36歲存到600張兆豐金；2021年，他領到的兆豐金股息將高達92萬元。 　　每次進場買股票，他都將成交單貼上FB粉絲專頁公開分享，用行動落實他的投資中心思想──「專注本業，閒錢投資；資金控管，分批進場；找到週期；逢低布局」，既簡單，又能穩定

獲利！ 　　「專注本業，閒錢投資」： 　　專注本業，務實的累積本金，投資道路才能走得長久；投資只用「閒錢」，因為錢要夠閒，才能等出獲利。 　　「資金控管，分批進場」： 　　萬米長跑，考驗跑者體力控制的技巧；長期投資，考驗投資者資金控管的智慧。不想買在最高點、不想在股災沒錢加碼，就要使出正確的資金控管法。 　　「找到週期；逢低布局」 　　當你夠熟悉一檔股票的重要周期和股價慣性，就能趁機逢低布局，買到每一次微笑曲線！ 　　▋本書重點 　　‧為什麼敢重壓兆豐金？ 　　「疑股不存，存股不疑」，大俠武林要告訴你，選長期投資的股票，要用更宏觀的角度，看它是否具備在市場屹立不搖、能夠度過災難的條件

。即使遇到經濟衰退、國銀踩雷、外資賣超……等市場恐慌時，仍敢大膽加碼。 　　‧官股金控每年會有3波明顯上漲時段 　　觀察過去的股價慣性，包含兆豐金在內的官股金控，每年有一個時段會有很高的機率下跌；每年除息之後，也會有3個上漲的時段。掌握住這個慣性和了解背後的原因，就有機會抓到低檔布局的好機會。 　　‧資金分批進場組合技 　　總是無法下定決心進場？教你用定期定額、不定期不定額2套進場方法混搭，漲時不錯過，跌時不放過。 　　‧投資兆豐金，要在除息前買還是除息後買？ 　　愈接近除息日，兆豐金股息愈不容易跌，到底要在何時買？教你觀察「累積EPS」決定要從何時開始布局。 　　‧搶在公司宣布前，提

前估算官股金控可能配息 　　當官股金控開完董事會宣布股利時，股價早就上漲了；只要提前在年底前就能從財政部預算書找線索，及早估算可能配發股利，搶先在起漲前進場。 　　‧長期投資兆豐金，殖利率其實不只5％？ 　　兆豐金長期投資人，為什麼能擁有7%以上的殖利率？關鍵就在「成本殖利率」的奧祕！ 　　【1張表掌握官股金控重要投資時程】 　　每年哪個時期會宣布股利發多少？ 　　每年幾月可以領到股利？ 　　每年全年獲利，最快可以在何時得知？ 　　每月公司會公布什麼重要數據？ 　　大俠武林自用投資時程表無私公開  

探索性要因分析應用於監獄管理--以受刑人勞作金與分配為例

為了解決200元 事件的問題，作者蔡金宏 這樣論述：

據報載，2015年2月，高雄監獄6名受刑人持10把長短槍挾持典獄長、戒護科長，14小時後6囚輕生事件，當時犯案6囚提出的5點訴求，其一就是「一個月工作只有200元，買套內衣褲都不夠，活得沒有尊嚴」，造成事後矯正署遭監察院糾正。現立法院業已三讀通過「監獄行刑法」修正，修正後受刑人實拿勞作金由現行37.5％提高至60％，加班還可領超時勞作金，但公平分配方式卻付之闕如。曾有外界人士以血汗工廠比喻監獄勞動作業，並以勞作金問題大做文章，單就監獄行刑之目的而言，要求受刑人作業是為了使其養成勤勞習慣，具有重大的教化意義。並非是獲得相對之報酬的錯誤認知，卻似乎沒有法界人士出面予以澄清。本研究以受刑人勞作金與

分配為例，探索其要因分析應用，以透過問卷調查、信效度分析與單因子變異數分析(One-wayANOVA)等，分析受刑人勞作金分配與監獄管理制度之關聯，並找出影響關鍵要素，以利後續提出相關的配套執行方式，改善相關管理制度。本論文研究結論將為我國修法後(勞作金的給予由作業賸餘的現行37.5%提高至60%充受刑人勞作金)，尋找出合理且合適受刑人勞作金與分配方式，以求管理方與受刑人最大認同之公約數，接受度最高之分配方案做為未來監獄管理與修法之參考依據。＊作者＊＊指導教授關鍵詞：監獄行刑法、血汗工廠、問卷調查、信效度分析、單因子變異數分析